Отражение спецоценки в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Отражение спецоценки в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Информацию об условиях труда на рабочем месте включите в трудовой договор в соответствии с результатами специальной оценки условий труда. Такие условия должны быть отражены в карте специальной оценки условий труда (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 3, п. 3 ч. 1 ст. 15 Закона о спецоценке).
(КонсультантПлюс, 2025)Информацию об условиях труда на рабочем месте включите в трудовой договор в соответствии с результатами специальной оценки условий труда. Такие условия должны быть отражены в карте специальной оценки условий труда (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 3, п. 3 ч. 1 ст. 15 Закона о спецоценке).
Вопрос: Для ремонта офисного здания организация решила принять на работу рабочего-отделочника, который сможет осуществить ремонт и внутреннюю отделку нового офисного помещения. Как можно прописать в трудовом договоре условия труда нового рабочего места, если специальная оценка не проведена?
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. Условия труда отражаются в карте специальной оценки условий труда на рабочем месте. В трудовом договоре, как правило, указывают класс (подкласс) условий труда (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, ч. 2 ст. 3, п. 3 ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. Условия труда отражаются в карте специальной оценки условий труда на рабочем месте. В трудовом договоре, как правило, указывают класс (подкласс) условий труда (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, ч. 2 ст. 3, п. 3 ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2020 - 2022 годы"
(утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30.12.2019)
(ред. от 31.07.2024)6.6. Информировать работников во время вводного инструктажа при приеме на работу об условиях и охране труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, полагающихся льготах и компенсациях, средствах индивидуальной защиты, смывающих и обезжиривающих средствах, отраженных в картах специальной оценки условий труда.
(утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30.12.2019)
(ред. от 31.07.2024)6.6. Информировать работников во время вводного инструктажа при приеме на работу об условиях и охране труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, полагающихся льготах и компенсациях, средствах индивидуальной защиты, смывающих и обезжиривающих средствах, отраженных в картах специальной оценки условий труда.
"Отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации 2023 - 2025 годы"
(утв. Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности, ОООР "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 11.01.2023)48.13. Информировать работников во время вводного инструктажа при приеме на работу об условиях и охране труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, полагающихся гарантиях и компенсациях, средствах индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средствах, отраженных в картах специальной оценки условий труда.
(утв. Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности, ОООР "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 11.01.2023)48.13. Информировать работников во время вводного инструктажа при приеме на работу об условиях и охране труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, полагающихся гарантиях и компенсациях, средствах индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средствах, отраженных в картах специальной оценки условий труда.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)
(КонсультантПлюс, 2025)В дополнительном соглашении к трудовому договору с работником укажите условия труда на его рабочем месте по результатам проведенной спецоценки. Законом не определено, как именно нужно это сделать. Обычно указывают сведения о классе (подклассе) условий труда на рабочем месте, установленных по результатам спецоценки. Такие сведения должны быть отражены в карте специальной оценки условий труда (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 3, п. 3 ч. 1 ст. 15 Закона о спецоценке).
(КонсультантПлюс, 2025)В дополнительном соглашении к трудовому договору с работником укажите условия труда на его рабочем месте по результатам проведенной спецоценки. Законом не определено, как именно нужно это сделать. Обычно указывают сведения о классе (подклассе) условий труда на рабочем месте, установленных по результатам спецоценки. Такие сведения должны быть отражены в карте специальной оценки условий труда (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 3, п. 3 ч. 1 ст. 15 Закона о спецоценке).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)7. Режим рабочего времени и времени отдыха можно отразить в правилах внутреннего трудового распорядка, однако если для того или иного работника он отличается от общих правил, то условия записываются в трудовом договоре.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)7. Режим рабочего времени и времени отдыха можно отразить в правилах внутреннего трудового распорядка, однако если для того или иного работника он отличается от общих правил, то условия записываются в трудовом договоре.
Статья: Заполнение ЕФС-1 для кадровика
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Примечание. Подробнее о том, как правильно подсчитать и прописать в трудовом договоре "северные" надбавки и как учитывать стаж, читайте в N 11, 2023, на с. 88.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Примечание. Подробнее о том, как правильно подсчитать и прописать в трудовом договоре "северные" надбавки и как учитывать стаж, читайте в N 11, 2023, на с. 88.
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете оплату дополнительного отпуска работнице, занятой на работах с вредными условиями труда?..
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитать и отразить в учете оплату дополнительного отпуска работнице, занятой на работах с вредными условиями труда?
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитать и отразить в учете оплату дополнительного отпуска работнице, занятой на работах с вредными условиями труда?
Вопрос: Достаточно ли включить в трудовой договор информацию об условиях труда на рабочем месте и не знакомить работника с результатами СОУТ? Надо ли повторно проводить СОУТ, если численность занятых на рабочем месте увеличилась?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Как отразить характеристики условий труда на рабочем месте в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Как отразить характеристики условий труда на рабочем месте в трудовом договоре?
Вопрос: Как отразить характеристики условий труда на рабочем месте в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Как отразить характеристики условий труда на рабочем месте в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Как отразить характеристики условий труда на рабочем месте в трудовом договоре?
Статья: Чек-лист обязательных условий трудового договора
(Келин Д.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Есть ли описание условий труда, которые фиксируются только на основании спецоценки?
(Келин Д.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Есть ли описание условий труда, которые фиксируются только на основании спецоценки?
Вопрос: Какие данные об условиях труда на рабочих местах вписывать в трудовые договоры с работниками, если в организации не проводились ни аттестация рабочих мест, ни специальная оценка условий труда?
(Консультация эксперта, 2025)Каковы действия работодателя, если работник принят на новое рабочее место, а специальная оценка условий труда еще не проведена?
(Консультация эксперта, 2025)Каковы действия работодателя, если работник принят на новое рабочее место, а специальная оценка условий труда еще не проведена?
Готовое решение: Как облагается НДФЛ обеспечение работников соцпакетом (питание, жилье, ДМС, путевки)
(КонсультантПлюс, 2025)Если питание предоставлено работникам, привлеченным к сезонным полевым работам, такой доход также не облагается НДФЛ (п. 44 ст. 217 НК РФ). При этом в трудовых договорах должен быть отражен сезонный характер работ (Письмо Минфина России от 03.03.2020 N 03-04-06/15768).
(КонсультантПлюс, 2025)Если питание предоставлено работникам, привлеченным к сезонным полевым работам, такой доход также не облагается НДФЛ (п. 44 ст. 217 НК РФ). При этом в трудовых договорах должен быть отражен сезонный характер работ (Письмо Минфина России от 03.03.2020 N 03-04-06/15768).
Статья: Уменьшение рабочего дня по состоянию здоровья
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)В данной ситуации сокращение рабочего времени происходит в силу закона, а не по договоренности. В то же время в трудовом договоре необходимо отразить актуальные сведения.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)В данной ситуации сокращение рабочего времени происходит в силу закона, а не по договоренности. В то же время в трудовом договоре необходимо отразить актуальные сведения.