Отражение премии в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Отражение премии в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.10.2023 по делу N 88-17160/2023 (УИД 74RS0007-01-2022-004488-30)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О возмещении ущерба; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) Об изменении формулировки увольнения; 6) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал на незаконные привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Также предметом судебного рассмотрения являлись доводы Ш. о включении в подсчет среднего заработка за время вынужденного прогула заработной платы по трудовому договору о работе по совместительству и премий, на которые истец ссылается как на фактически выплаченные. Отклоняя доводы истца, суды основывали свои выводы на совокупности исследованных в ходе рассмотрения дела доказательств. Результаты оценки доказательств суды отразили в состоявшихся судебных актах, в которых приведены мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судами, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О возмещении ущерба; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) Об изменении формулировки увольнения; 6) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал на незаконные привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Также предметом судебного рассмотрения являлись доводы Ш. о включении в подсчет среднего заработка за время вынужденного прогула заработной платы по трудовому договору о работе по совместительству и премий, на которые истец ссылается как на фактически выплаченные. Отклоняя доводы истца, суды основывали свои выводы на совокупности исследованных в ходе рассмотрения дела доказательств. Результаты оценки доказательств суды отразили в состоявшихся судебных актах, в которых приведены мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судами, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 18.09.2023 по делу N 33-6795/2023 (УИД 29RS0014-01-2023-000036-91)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании невыплаченной процентной надбавки к премии; 2) О взыскании задолженности по оплате периода временной нетрудоспособности; 3) О взыскании задолженности по оплате отпускных; 4) О взыскании излишне удержанного налога на доходы физических лиц; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При расчете заработной платы и иных выплат работодатель не учитывал процентную надбавку, входящую в систему оплаты труда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что в приказах о премировании размер премии истца указан уже с учетом процентной надбавки, не может быть принят во внимание, поскольку в силу положений ст. ст. 57, 135 ТК РФ все доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, должны быть отражены в трудовом договоре. Так как в заключенном между сторонами трудовом договоре отражен только размер оклада истца, то презюмируется, что истцу процентная надбавка установлена не была, не выплачивалась она и фактически, исходя из расчетных листков за период с июня по октябрь 2022 года, в то время как в силу норм трудового законодательства должна быть начислена сверх премий, входящих в систему оплаты труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании невыплаченной процентной надбавки к премии; 2) О взыскании задолженности по оплате периода временной нетрудоспособности; 3) О взыскании задолженности по оплате отпускных; 4) О взыскании излишне удержанного налога на доходы физических лиц; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При расчете заработной платы и иных выплат работодатель не учитывал процентную надбавку, входящую в систему оплаты труда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что в приказах о премировании размер премии истца указан уже с учетом процентной надбавки, не может быть принят во внимание, поскольку в силу положений ст. ст. 57, 135 ТК РФ все доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, должны быть отражены в трудовом договоре. Так как в заключенном между сторонами трудовом договоре отражен только размер оклада истца, то презюмируется, что истцу процентная надбавка установлена не была, не выплачивалась она и фактически, исходя из расчетных листков за период с июня по октябрь 2022 года, в то время как в силу норм трудового законодательства должна быть начислена сверх премий, входящих в систему оплаты труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Как отразить условие о надбавках и премиях в трудовом договоре на неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Как отразить условие о надбавках и премиях в трудовом договоре на неполный рабочий день
Статья: Переход с окладной системы оплаты труда на окладно-премиальную: подводные камни
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Если будет меняться размер оклада, то однозначно придется вносить изменения в трудовой договор. Если будут устанавливаться новые премии, то это тоже потребует их отражения в трудовом договоре (исходим из того, что изначально в трудовых договорах были установлены только оклады).
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Если будет меняться размер оклада, то однозначно придется вносить изменения в трудовой договор. Если будут устанавливаться новые премии, то это тоже потребует их отражения в трудовом договоре (исходим из того, что изначально в трудовых договорах были установлены только оклады).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П
"По делу о проверке конституционности абзаца пятого части первой статьи 21, абзаца седьмого части второй статьи 22, части четвертой статьи 60.2, части третьей статьи 93, статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1, а также частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Е.В. Неверова"Именно такой подход обеспечивает работнику, работающему неполное рабочее время, минимальный гарантированный Конституцией Российской Федерации (статья 7, часть 2; статья 37, часть 3; статья 75, часть 5) и федеральным законом размер заработной платы с учетом отработанного им времени. Из этого следует, что месячная заработная плата такого работника должна быть не менее суммы, исчисленной из установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному работником времени. Фактически же (в абсолютном выражении) его заработная плата может составлять менее минимального размера оплаты труда, но лишь в той мере, в какой это обусловлено количеством установленного ему трудовым договором и отработанного им времени, что, в свою очередь, согласуется с принципами справедливости и равенства, а также допустимыми критериями дифференциации оплаты труда.
"По делу о проверке конституционности абзаца пятого части первой статьи 21, абзаца седьмого части второй статьи 22, части четвертой статьи 60.2, части третьей статьи 93, статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1, а также частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Е.В. Неверова"Именно такой подход обеспечивает работнику, работающему неполное рабочее время, минимальный гарантированный Конституцией Российской Федерации (статья 7, часть 2; статья 37, часть 3; статья 75, часть 5) и федеральным законом размер заработной платы с учетом отработанного им времени. Из этого следует, что месячная заработная плата такого работника должна быть не менее суммы, исчисленной из установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному работником времени. Фактически же (в абсолютном выражении) его заработная плата может составлять менее минимального размера оплаты труда, но лишь в той мере, в какой это обусловлено количеством установленного ему трудовым договором и отработанного им времени, что, в свою очередь, согласуется с принципами справедливости и равенства, а также допустимыми критериями дифференциации оплаты труда.
Указание Банка России от 19.06.2025 N 7092-У
"О формах, сроках и порядке составления и представления филиалом иностранного банка, через который иностранный банк осуществляет деятельность на территории Российской Федерации, отчетности в Банк России, а также о перечне информации о деятельности филиала иностранного банка"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.09.2025 N 83668)4.8. По коду 3 отражаются поступления заработной платы, премий, бонусов и прочие перечисления денежных средств по трудовым договорам в пользу физических лиц - резидентов.
"О формах, сроках и порядке составления и представления филиалом иностранного банка, через который иностранный банк осуществляет деятельность на территории Российской Федерации, отчетности в Банк России, а также о перечне информации о деятельности филиала иностранного банка"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.09.2025 N 83668)4.8. По коду 3 отражаются поступления заработной платы, премий, бонусов и прочие перечисления денежных средств по трудовым договорам в пользу физических лиц - резидентов.
Статья: Как ввести систему премирования в компании?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Тот вариант, который будет использоваться на предприятии, должен быть отражен в положении о премировании, трудовом или коллективном договоре, ином локальном акте, где указывается порядок премировании работников.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Тот вариант, который будет использоваться на предприятии, должен быть отражен в положении о премировании, трудовом или коллективном договоре, ином локальном акте, где указывается порядок премировании работников.
Путеводитель по кадровым вопросам. Проверка деятельности организации. Обязательные документыд) для приказа о премировании - положение о премировании, трудовой договор, служебные записки, документы, отражающие производственные показатели, и др.;
Готовое решение: Как организациям и ИП заполнить форму 6-НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2025)В Приложении к справке о доходах и суммах налога физлица разовые премии, которые выплачиваются работникам в соответствии с трудовым договором за производственные результаты и являются составной частью оплаты труда, по общему правилу отражаются по коду "2002". При выплате разовых премий, не связанных с выполнением трудовых обязанностей (например, к праздникам или юбилейным датам), укажите код "2003" (Письма ФНС России от 07.08.2017 N СА-4-11/15473@, УФНС России по г. Москве от 26.12.2018 N 20-15/267317@).
(КонсультантПлюс, 2025)В Приложении к справке о доходах и суммах налога физлица разовые премии, которые выплачиваются работникам в соответствии с трудовым договором за производственные результаты и являются составной частью оплаты труда, по общему правилу отражаются по коду "2002". При выплате разовых премий, не связанных с выполнением трудовых обязанностей (например, к праздникам или юбилейным датам), укажите код "2003" (Письма ФНС России от 07.08.2017 N СА-4-11/15473@, УФНС России по г. Москве от 26.12.2018 N 20-15/267317@).
Вопрос: Какой код вида дохода указывается в сведениях о доходах (приложение к справке) по месячным премиям за расширенную зону обслуживания, за дополнительный объем работ, годовым премиям за высокие производственные результаты, интенсивный и напряженный труд?
(Консультация эксперта, 2025)Так, по коду дохода 2002 отражаются суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации, не за счет средств специального назначения или целевых поступлений). По коду дохода 2002 отражаются премии, выплачиваемые работникам организации в соответствии с трудовым договором за производственные результаты, являющиеся составной частью оплаты труда. К ним относятся премии по итогам работы за месяц, квартал, год, единовременные премии за особо важное задание, премии в связи с присуждением почетных званий, награждением государственными и ведомственными наградами, выплачиваемые за производственные результаты работы (Письма ФНС России от 07.08.2017 N СА-4-11/15473@, УФНС России по г. Москве от 26.12.2018 N 20-15/267317@).
(Консультация эксперта, 2025)Так, по коду дохода 2002 отражаются суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации, не за счет средств специального назначения или целевых поступлений). По коду дохода 2002 отражаются премии, выплачиваемые работникам организации в соответствии с трудовым договором за производственные результаты, являющиеся составной частью оплаты труда. К ним относятся премии по итогам работы за месяц, квартал, год, единовременные премии за особо важное задание, премии в связи с присуждением почетных званий, награждением государственными и ведомственными наградами, выплачиваемые за производственные результаты работы (Письма ФНС России от 07.08.2017 N СА-4-11/15473@, УФНС России по г. Москве от 26.12.2018 N 20-15/267317@).
Вопрос: На основании коллективного договора общество выплачивает премии членам профсоюзной организации. Какой код вида дохода указывается в сведениях о доходах (приложение к справке) при выплате премии председателю первичной профсоюзной организации, если с ним не заключены трудовой и (или) гражданско-правовой договоры?
(Консультация эксперта, 2023)- по коду дохода 2002 - суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации, не за счет средств специального назначения или целевых поступлений). По коду дохода 2002 отражаются премии, выплачиваемые работникам организации в соответствии с трудовым договором за производственные результаты, являющиеся составной частью оплаты труда. К ним относятся премии по итогам работы за месяц, квартал, год, единовременные премии за особо важное задание, премии в связи с присуждением почетных званий, награждением государственными и ведомственными наградами, выплачиваемые за производственные результаты работы (Письма ФНС России от 07.08.2017 N СА-4-11/15473@, УФНС России по г. Москве от 26.12.2018 N 20-15/267317@);
(Консультация эксперта, 2023)- по коду дохода 2002 - суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации, не за счет средств специального назначения или целевых поступлений). По коду дохода 2002 отражаются премии, выплачиваемые работникам организации в соответствии с трудовым договором за производственные результаты, являющиеся составной частью оплаты труда. К ним относятся премии по итогам работы за месяц, квартал, год, единовременные премии за особо важное задание, премии в связи с присуждением почетных званий, награждением государственными и ведомственными наградами, выплачиваемые за производственные результаты работы (Письма ФНС России от 07.08.2017 N СА-4-11/15473@, УФНС России по г. Москве от 26.12.2018 N 20-15/267317@);
Вопрос: Как установить стимулирующую выплату работникам, зависящую от выполнения ими проекта (исполнения договора) и выплачиваемую из средств, полученных в его оплату? Как она может называться и исчисляться?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Ответ: Стимулирующая выплата, зависящая от выполнения работниками проекта (исполнения договора) и выплачиваемая из средств, полученных в его оплату, устанавливается работникам локальным нормативным актом организации, на который в трудовых договорах делается отсылочная норма, либо напрямую прописывается в трудовом договоре работника. При установлении стимулирующей выплаты следует отразить цель выплаты премии, источник выплаты, категории работников, которым будет начисляться премия, размер и порядок расчета премии, условия премирования, сроки выплаты премии и основание выплаты. Разработанный локальный нормативный акт или изменения в действующем документе утверждаются приказом работодателя. Об изменениях, связанных с трудовой деятельностью работников, необходимо ознакомить работников под подпись.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Ответ: Стимулирующая выплата, зависящая от выполнения работниками проекта (исполнения договора) и выплачиваемая из средств, полученных в его оплату, устанавливается работникам локальным нормативным актом организации, на который в трудовых договорах делается отсылочная норма, либо напрямую прописывается в трудовом договоре работника. При установлении стимулирующей выплаты следует отразить цель выплаты премии, источник выплаты, категории работников, которым будет начисляться премия, размер и порядок расчета премии, условия премирования, сроки выплаты премии и основание выплаты. Разработанный локальный нормативный акт или изменения в действующем документе утверждаются приказом работодателя. Об изменениях, связанных с трудовой деятельностью работников, необходимо ознакомить работников под подпись.
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4 с 1 февраля 2026 г.
(КонсультантПлюс, 2025)суммы выплат, начисленные им после приостановления трудового договора (служебного контракта), учитываемые в фонде заработной платы (например, премии по итогам работы за год), отражаются в фонде заработной платы, начисленной работникам несписочного состава (графа 10).
(КонсультантПлюс, 2025)суммы выплат, начисленные им после приостановления трудового договора (служебного контракта), учитываемые в фонде заработной платы (например, премии по итогам работы за год), отражаются в фонде заработной платы, начисленной работникам несписочного состава (графа 10).
Вопрос: В ООО единственный участник являлся гендиректором, трудовой договор не заключал. Продал 100% доли третьему лицу, остался гендиректором. Прекращаются ли полномочия гендиректора? Нужно ли подтверждать полномочия гендиректора? Как документально оформить трудовые отношения ООО с гендиректором новому участнику ООО?
(Консультация эксперта, 2025)Вопросы о размере заработной платы генерального директора, об условиях и порядке его премирования относятся к компетенции общего собрания участников общества, поэтому считаем, что данный вопрос также нужно урегулировать в решении единственного участника и, соответственно, трудовом договоре (Постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 29.01.2020 N 06АП-6925/2019).
(Консультация эксперта, 2025)Вопросы о размере заработной платы генерального директора, об условиях и порядке его премирования относятся к компетенции общего собрания участников общества, поэтому считаем, что данный вопрос также нужно урегулировать в решении единственного участника и, соответственно, трудовом договоре (Постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 29.01.2020 N 06АП-6925/2019).
Готовое решение: Как в бухгалтерском учете отражать расходы на добровольное медицинское страхование (ДМС) и страхование от несчастных случаев
(КонсультантПлюс, 2025)Пример отражения в бухгалтерском учете расходов на ДМС
(КонсультантПлюс, 2025)Пример отражения в бухгалтерском учете расходов на ДМС
Статья: Премия как форма стимулирования: правовые проблемы
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Возможность получения премий и их размеры определяются системами оплаты труда, в том числе системами доплат и надбавок стимулирующего характера и системами премирования. Они устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ЛНА) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (НПА), содержащими нормы трудового права. Эта возможность должна быть отражена в трудовом договоре работника. Это делается, как правило, без детализации - не воспроизводя сами нормы, например, ЛНА и их конкретное содержание, но отсылая к ним. Это совершенно логичный ход, так как, будучи включенными непосредственно в трудовой договор, указанные положения впоследствии практически не могут быть изменены в одностороннем порядке, а ситуация (в том числе экономическое положение работодателя) может измениться.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Возможность получения премий и их размеры определяются системами оплаты труда, в том числе системами доплат и надбавок стимулирующего характера и системами премирования. Они устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ЛНА) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (НПА), содержащими нормы трудового права. Эта возможность должна быть отражена в трудовом договоре работника. Это делается, как правило, без детализации - не воспроизводя сами нормы, например, ЛНА и их конкретное содержание, но отсылая к ним. Это совершенно логичный ход, так как, будучи включенными непосредственно в трудовой договор, указанные положения впоследствии практически не могут быть изменены в одностороннем порядке, а ситуация (в том числе экономическое положение работодателя) может измениться.