Отработка при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке
Подборка наиболее важных документов по запросу Отработка при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужна ли отработка при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке, если да, то какая
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужна ли отработка при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке, если да, то какая
Нормативные акты
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за август 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)Надо ли несовершеннолетнему отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?
(КонсультантПлюс, 2025)Надо ли несовершеннолетнему отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?
Вопрос: Как поступить, если в заявлении на увольнение по собственному желанию руководитель указал более позднюю дату увольнения по отношению к дате, указанной работником?
(Консультация эксперта, 2025)Если работник, обязанный предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за 2 недели, просит уволить его без отработки, то для увольнения работника в другой срок работодателю требуется достигнуть с ним соответствующее соглашение в письменном виде. Запрашивать у работника новое заявление не следует.
(Консультация эксперта, 2025)Если работник, обязанный предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за 2 недели, просит уволить его без отработки, то для увольнения работника в другой срок работодателю требуется достигнуть с ним соответствующее соглашение в письменном виде. Запрашивать у работника новое заявление не следует.
Вопрос: Обязан ли пенсионер отработать 14 дней перед увольнением по собственному желанию, если он уже был уволен в связи с выходом на пенсию у предыдущего работодателя?
(Консультация эксперта, 2025)Также в некоторых случаях работник, в том числе пенсионер, не обязан отрабатывать 14 дней в силу того, что ТК РФ устанавливает иной срок.
(Консультация эксперта, 2025)Также в некоторых случаях работник, в том числе пенсионер, не обязан отрабатывать 14 дней в силу того, что ТК РФ устанавливает иной срок.
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении главного бухгалтера по собственному желанию до истечения испытательного срока вам нужно учитывать те же особенности, которые изложены в настоящем материале. Например, может понадобиться провести инвентаризацию. В остальном увольнение происходит в таком же порядке, как и увольнение других работников по собственному желанию в период испытания. В частности, у главного бухгалтера срок отработки в период испытания такой же, как и у обычного работника. Иного законом не предусмотрено. Если главный бухгалтер предупредил вас об увольнении в установленный срок, то по истечении этого срока вы не вправе удерживать его и должны уволить, даже если, например, не успели провести инвентаризацию. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 71, п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ, ч. 3 ст. 11 Закона о бухгалтерском учете.
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении главного бухгалтера по собственному желанию до истечения испытательного срока вам нужно учитывать те же особенности, которые изложены в настоящем материале. Например, может понадобиться провести инвентаризацию. В остальном увольнение происходит в таком же порядке, как и увольнение других работников по собственному желанию в период испытания. В частности, у главного бухгалтера срок отработки в период испытания такой же, как и у обычного работника. Иного законом не предусмотрено. Если главный бухгалтер предупредил вас об увольнении в установленный срок, то по истечении этого срока вы не вправе удерживать его и должны уволить, даже если, например, не успели провести инвентаризацию. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 71, п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ, ч. 3 ст. 11 Закона о бухгалтерском учете.
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)То, что у главного бухгалтера продолжительность испытательного срока может быть больше, чем у обычного работника, тоже никак не влияет на процедуру увольнения, например, за непрохождение испытания, по собственному желанию. В частности, при увольнении по собственному желанию в период испытания минимальный срок отработки у главного бухгалтера такой же, как и у обычного работника. Если главный бухгалтер предупредил вас об увольнении за минимальный срок и не хватает времени для выполнения упомянутых выше дополнительных действий, вы не вправе удерживать его и должны уволить по истечении срока отработки (ч. 5 ст. 70, ч. 1 ст. 71, п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)То, что у главного бухгалтера продолжительность испытательного срока может быть больше, чем у обычного работника, тоже никак не влияет на процедуру увольнения, например, за непрохождение испытания, по собственному желанию. В частности, при увольнении по собственному желанию в период испытания минимальный срок отработки у главного бухгалтера такой же, как и у обычного работника. Если главный бухгалтер предупредил вас об увольнении за минимальный срок и не хватает времени для выполнения упомянутых выше дополнительных действий, вы не вправе удерживать его и должны уволить по истечении срока отработки (ч. 5 ст. 70, ч. 1 ст. 71, п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Статья: "Надо ли", "когда" и "как", если сотрудник расхотел увольняться
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Напомним, что в общем случае продолжительность отработки при увольнении по инициативе работника - 2 недели со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении <18>. При увольнении руководителя отработка - месяц, при увольнении сотрудника на испытании, на срочном договоре до 2 месяцев или сезонного работника - 3 календарных дня <19>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Напомним, что в общем случае продолжительность отработки при увольнении по инициативе работника - 2 недели со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении <18>. При увольнении руководителя отработка - месяц, при увольнении сотрудника на испытании, на срочном договоре до 2 месяцев или сезонного работника - 3 календарных дня <19>.
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 06.03.2024 N ПГ/02725-6-1 <Полагается ли сотруднику при переводе на работу в другую организацию выходное пособие>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)- не нужно отрабатывать две недели до расторжения договора, которое необходимо при увольнении по собственному желанию;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)- не нужно отрабатывать две недели до расторжения договора, которое необходимо при увольнении по собственному желанию;
Статья: Новости от 18.07.2025
("Главная книга", 2025, N 15)Если работник решил уволиться по собственному желанию, находясь на больничном, то период отработки на время болезни не продлевается. Это касается в том числе сотрудников на испытательном сроке.
("Главная книга", 2025, N 15)Если работник решил уволиться по собственному желанию, находясь на больничном, то период отработки на время болезни не продлевается. Это касается в том числе сотрудников на испытательном сроке.
Статья: Заявление об увольнении в период испытания подано без даты. Что делать, какие нюансы учесть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример. Л. обратился в суд с иском к АО о признании приказа об увольнении за прогул незаконным и изменении формулировки основания увольнения на собственное желание. В обоснование требований указал, что 17.03.2021 он был принят на работу по совместительству с испытательным сроком 3 месяца. 16.06.2021 он сообщил работодателю о своем намерении уволиться, после чего получил сообщение работодателя (на мессенджер) о необходимости отработать 2 недели, с чем он не согласился. В связи с дальнейшим невыходом на работу 25.06.2021 он был уволен по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул). Увольнение счел незаконным, так как дата увольнения определена работодателем неправильно, поскольку обязанность двухнедельной отработки в данном случае отсутствует.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример. Л. обратился в суд с иском к АО о признании приказа об увольнении за прогул незаконным и изменении формулировки основания увольнения на собственное желание. В обоснование требований указал, что 17.03.2021 он был принят на работу по совместительству с испытательным сроком 3 месяца. 16.06.2021 он сообщил работодателю о своем намерении уволиться, после чего получил сообщение работодателя (на мессенджер) о необходимости отработать 2 недели, с чем он не согласился. В связи с дальнейшим невыходом на работу 25.06.2021 он был уволен по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул). Увольнение счел незаконным, так как дата увольнения определена работодателем неправильно, поскольку обязанность двухнедельной отработки в данном случае отсутствует.
Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)С учетом этого при увольнении работника по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания или по инициативе самого работника последнему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 3 ст. 70, ст. 127 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)С учетом этого при увольнении работника по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания или по инициативе самого работника последнему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 3 ст. 70, ст. 127 ТК РФ).