Отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения СФР, страхователь обязан возместить пособие, неправомерно выплаченное его работнику, который, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работал на условиях неполного рабочего времени и ушел в отпуск без содержания.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения СФР, страхователь обязан возместить пособие, неправомерно выплаченное его работнику, который, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работал на условиях неполного рабочего времени и ушел в отпуск без содержания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ИП на УСН находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, получает пособие. Во время этого отпуска по уходу за ребенком он перешел на НПД. Потеряет ли он при этом право на получение пособия по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: ИП на УСН находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, получает пособие. Во время этого отпуска по уходу за ребенком он перешел на НПД. Потеряет ли он при этом право на получение пособия по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: ИП на УСН находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, получает пособие. Во время этого отпуска по уходу за ребенком он перешел на НПД. Потеряет ли он при этом право на получение пособия по уходу за ребенком?
Вопрос: О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени.
(Письмо Минтруда России от 02.12.2024 N 14-6/ООГ-6973)Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком с июля 2023 г. В 2023 г. ежегодный отпуск она отгуляла полностью. С марта 2024 г. она работает неполное рабочее время (0,4 ставки) и продолжает получать пособие. Должны ли работницу включить в график отпусков на 2024 г. и сколько дней отпуска ей полагается?
(Письмо Минтруда России от 02.12.2024 N 14-6/ООГ-6973)Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком с июля 2023 г. В 2023 г. ежегодный отпуск она отгуляла полностью. С марта 2024 г. она работает неполное рабочее время (0,4 ставки) и продолжает получать пособие. Должны ли работницу включить в график отпусков на 2024 г. и сколько дней отпуска ей полагается?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Суд указал в решении, что установленное трудовым законодательством, коллективным договором ФГУП "Почта России" и Положением о порядке оплаты стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно работникам УФПС Камчатского края - филиала ФГУП "Почта России" и членам их семей право работников на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно предусмотрено только в случае использования ежегодного оплачиваемого отпуска, тогда как в спорный период времени К. находилась в отпуске по уходу за ребенком.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Суд указал в решении, что установленное трудовым законодательством, коллективным договором ФГУП "Почта России" и Положением о порядке оплаты стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно работникам УФПС Камчатского края - филиала ФГУП "Почта России" и членам их семей право работников на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно предусмотрено только в случае использования ежегодного оплачиваемого отпуска, тогда как в спорный период времени К. находилась в отпуске по уходу за ребенком.
Постановление Правительства РФ от 13.10.2011 N 835
(ред. от 02.06.2025)
"О форменной одежде, знаках различия и нормах снабжения вещевым имуществом сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации"
(вместе с "Общими положениями о вещевом обеспечении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации в мирное время")20. Выдача вещевого имущества женщинам на период предоставления им отпуска по уходу за ребенком приостанавливается. Время нахождения в указанном отпуске в срок носки ранее выданных им предметов вещевого имущества не учитывается.
(ред. от 02.06.2025)
"О форменной одежде, знаках различия и нормах снабжения вещевым имуществом сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации"
(вместе с "Общими положениями о вещевом обеспечении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации в мирное время")20. Выдача вещевого имущества женщинам на период предоставления им отпуска по уходу за ребенком приостанавливается. Время нахождения в указанном отпуске в срок носки ранее выданных им предметов вещевого имущества не учитывается.
Готовое решение: Как заключить гражданско-правовой договор оказания услуг физическим лицом
(КонсультантПлюс, 2025)Ни в Трудовом кодексе РФ, ни в Гражданском кодексе РФ нет запрета оказывать услуги в рамках гражданско-правовых отношений в период отпуска по уходу за ребенком. Отпуск - это время отдыха работника, которое он может использовать по своему усмотрению (ст. ст. 106, 107 ТК РФ). Граждане и юридические лица свободны в заключении договора (п. 1 ст. 421 ГК РФ). Следовательно, организация-заказчик сама решает, с кем заключать договор об оказании услуг, исполнителем по договору может быть и работник в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
(КонсультантПлюс, 2025)Ни в Трудовом кодексе РФ, ни в Гражданском кодексе РФ нет запрета оказывать услуги в рамках гражданско-правовых отношений в период отпуска по уходу за ребенком. Отпуск - это время отдыха работника, которое он может использовать по своему усмотрению (ст. ст. 106, 107 ТК РФ). Граждане и юридические лица свободны в заключении договора (п. 1 ст. 421 ГК РФ). Следовательно, организация-заказчик сама решает, с кем заключать договор об оказании услуг, исполнителем по договору может быть и работник в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Статья: К вопросу о межотраслевых связях трудового права
(Коршунова Т.Ю., Моцная О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)До 1 января 2024 г. согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком лицо, использующее такой отпуск, имело право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Аналогичные нормы о возможности совмещения работы на условиях неполного рабочего дня с выполнением родительских обязанностей по уходу за ребенком содержатся в ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).
(Коршунова Т.Ю., Моцная О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)До 1 января 2024 г. согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком лицо, использующее такой отпуск, имело право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Аналогичные нормы о возможности совмещения работы на условиях неполного рабочего дня с выполнением родительских обязанностей по уходу за ребенком содержатся в ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)То же самое касается и исчисления среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска. Исключите из расчетного периода время отпуска по уходу за ребенком и начисленные за это время суммы (пп. "е" п. 5 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)То же самое касается и исчисления среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска. Исключите из расчетного периода время отпуска по уходу за ребенком и начисленные за это время суммы (пп. "е" п. 5 Положения о средней заработной плате).
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Если во время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком была проиндексирована заработная плата всем работникам организации, филиала или иного структурного подразделения, то при расчете отпускных ее средний заработок тоже нужно индексировать (ст. 139 ТК РФ, п. 16 Положения о средней заработной плате). Исключений для работников, уходящих в основной отпуск после отпуска по уходу за ребенком, не предусмотрено. Такая позиции отражена, в частности, в консультации на сайте "Онлайнинспекция.рф".
(КонсультантПлюс, 2025)Если во время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком была проиндексирована заработная плата всем работникам организации, филиала или иного структурного подразделения, то при расчете отпускных ее средний заработок тоже нужно индексировать (ст. 139 ТК РФ, п. 16 Положения о средней заработной плате). Исключений для работников, уходящих в основной отпуск после отпуска по уходу за ребенком, не предусмотрено. Такая позиции отражена, в частности, в консультации на сайте "Онлайнинспекция.рф".