Отпуск за вредные условия труда в графике отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск за вредные условия труда в графике отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как в графике отпусков отразить дополнительный отпуск внутреннего совместителя за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как в графике отпусков отразить дополнительный отпуск внутреннего совместителя за работу во вредных условиях труда
Статья: Отпуск "за вредность": в графике 7 дней, а "заработано" меньше...
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Многие кадровые специалисты устанавливают в графике отпусков работникам дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 7 дней. Но впоследствии, когда к моменту предоставления данного отпуска оказывается, что работник "заработал" меньшее количество дней, ему предоставляют именно "заработанное" количество дней (менее 7). Некоторые работники начинают возмущаться: "график отпусков - локальный нормативный акт, он твердо установил 7 дней, значит, и должно предоставляться 7 дней. Работодатель обязан соблюдать свои локальные нормативные акты". Справедливо? Разберемся.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Многие кадровые специалисты устанавливают в графике отпусков работникам дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 7 дней. Но впоследствии, когда к моменту предоставления данного отпуска оказывается, что работник "заработал" меньшее количество дней, ему предоставляют именно "заработанное" количество дней (менее 7). Некоторые работники начинают возмущаться: "график отпусков - локальный нормативный акт, он твердо установил 7 дней, значит, и должно предоставляться 7 дней. Работодатель обязан соблюдать свои локальные нормативные акты". Справедливо? Разберемся.
Готовое решение: Как внешнему совместителю оформить на работе по совместительству дополнительный отпуск "за вредность"
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения о дополнительном отпуске внешнего совместителя за работу во вредных условиях труда включите в график отпусков так же, как обычно указываете в графике ежегодные оплачиваемые отпуска таких работников. Так, запланируйте допотпуск "за вредность" в одно время с отпуском по основной работе (для этого попросите у совместителя, например, справку о датах его оплачиваемого отпуска на основной работе). Это следует из ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения о дополнительном отпуске внешнего совместителя за работу во вредных условиях труда включите в график отпусков так же, как обычно указываете в графике ежегодные оплачиваемые отпуска таких работников. Так, запланируйте допотпуск "за вредность" в одно время с отпуском по основной работе (для этого попросите у совместителя, например, справку о датах его оплачиваемого отпуска на основной работе). Это следует из ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
Статья: Может ли фактический дополнительный отпуск быть короче указанного в графике отпусков?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Работодатель объяснил, что в графике отпусков не представляется возможным указать количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда исходя из расчета фактического количества отработанного времени в указанных условиях, так как определить заранее фактическое количество отработанного времени невозможно. Поэтому работодатель не имеет возможности включать в график отпусков дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда иным способом, как запланировать в графике минимальную продолжительность дополнительного отпуска.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Работодатель объяснил, что в графике отпусков не представляется возможным указать количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда исходя из расчета фактического количества отработанного времени в указанных условиях, так как определить заранее фактическое количество отработанного времени невозможно. Поэтому работодатель не имеет возможности включать в график отпусков дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда иным способом, как запланировать в графике минимальную продолжительность дополнительного отпуска.