Отпуск за ненормированный рабочий день в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск за ненормированный рабочий день в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как прописать условие о дополнительном оплачиваемом отпуске в трудовом договоре с ненормированным рабочим днем
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как прописать условие о дополнительном оплачиваемом отпуске в трудовом договоре с ненормированным рабочим днем
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)Если продолжительность отпуска прописана в трудовом договоре с работником и ее изменение происходит по вашей инициативе в связи с изменением организационных или технологических условий труда, вы должны уведомить работника о предстоящих изменениях и их причинах в установленный законом срок - обычно минимум за два месяца. Например, если по вашей инициативе у работника изменится условие трудового договора о продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. В частности, если в трудовом договоре и ваших правилах внутреннего трудового распорядка изначально было указано, что продолжительность такого отпуска составляет пять календарных дней, но вы решили внести изменения в данные правила и уменьшить его до минимально допустимых по закону трех календарных дней. Соответствующее изменение потребуется внести и в трудовой договор (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 74, ст. ст. 106, 107, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если продолжительность отпуска прописана в трудовом договоре с работником и ее изменение происходит по вашей инициативе в связи с изменением организационных или технологических условий труда, вы должны уведомить работника о предстоящих изменениях и их причинах в установленный законом срок - обычно минимум за два месяца. Например, если по вашей инициативе у работника изменится условие трудового договора о продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. В частности, если в трудовом договоре и ваших правилах внутреннего трудового распорядка изначально было указано, что продолжительность такого отпуска составляет пять календарных дней, но вы решили внести изменения в данные правила и уменьшить его до минимально допустимых по закону трех календарных дней. Соответствующее изменение потребуется внести и в трудовой договор (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 74, ст. ст. 106, 107, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Вопрос: Сколько совмещений можно поручить работнику с ненормированным рабочим днем? Можно ли компенсировать выполнение совмещаемых работ не доплатой, а предоставлением дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день свыше количества, установленного трудовым договором?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Сколько совмещений можно поручить работнику с ненормированным рабочим днем? Можно ли компенсировать выполнение совмещаемых работ не доплатой, а предоставлением дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день свыше количества, установленного трудовым договором?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Сколько совмещений можно поручить работнику с ненормированным рабочим днем? Можно ли компенсировать выполнение совмещаемых работ не доплатой, а предоставлением дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день свыше количества, установленного трудовым договором?
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Также пропишите в трудовом договоре подробно условие о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, если он полагается работнику и не отражен, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка. Например, стажеру может полагаться дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Тогда пропишите его в трудовом договоре как обычно. В частности, продолжительность отпуска стажера адвоката согласуйте с адвокатом-куратором, при этом она не может быть менее трех календарных дней (ч. 2 ст. 57, ст. 107, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119, ч. 4 ст. 189 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 28 Закона об адвокатуре, п. 5.3 Примерного трудового договора со стажером адвоката).
(КонсультантПлюс, 2025)Также пропишите в трудовом договоре подробно условие о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, если он полагается работнику и не отражен, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка. Например, стажеру может полагаться дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Тогда пропишите его в трудовом договоре как обычно. В частности, продолжительность отпуска стажера адвоката согласуйте с адвокатом-куратором, при этом она не может быть менее трех календарных дней (ч. 2 ст. 57, ст. 107, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119, ч. 4 ст. 189 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 28 Закона об адвокатуре, п. 5.3 Примерного трудового договора со стажером адвоката).
Готовое решение: Какая компенсация предусмотрена за работу в режиме ненормированного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, ежегодно предоставляйте дополнительный оплачиваемый отпуск. Его конкретную продолжительность определите в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре. Она должна быть не менее трех календарных дней. Пропишите условие об отпуске в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, если устанавливаете ненормированный рабочий день в процессе работы. Например, при переводе работника на должность из вашего перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, ежегодно предоставляйте дополнительный оплачиваемый отпуск. Его конкретную продолжительность определите в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре. Она должна быть не менее трех календарных дней. Пропишите условие об отпуске в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, если устанавливаете ненормированный рабочий день в процессе работы. Например, при переводе работника на должность из вашего перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119 ТК РФ).
Статья: "Нагрузка на судей" в контексте институтов трудового права и поиск эффективных путей ее снижения
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 12)Таким образом, возложенная на судью публично-правовая роль (она же - трудовая функция) "вершить правосудие" - сила особой общественной значимости, по сути, лишает его таких общих, предоставленных всем прочим работникам гарантий трудовых прав, как ограничение продолжительности рабочего времени и предоставление времени отдыха как периода, включающего в себя все время за пределами времени рабочего. Изложенное приводит к выводу об уязвимости и недостаточной защищенности судьи как стороны трудового правоотношения, необходимости совершенствования действующего законодательства в указанной сфере. Коль скоро ТК РФ устанавливает продолжительность рабочего времени и ряд фундаментальных гарантий работникам, вынужденным по тем или иным причинам осуществлять трудовую деятельность за пределами установленной продолжительности рабочего времени (оплата сверхурочной работы, предоставление дополнительных дней отпуска при установленном в трудовом договоре режиме ненормированного рабочего дня и т.д.), в отношении судей как особых носителей особой публичной власти гарантии, связанные с выполнением работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, должны быть еще более существенными и соответствовать высокой значимости публично-правовой роли судьи, которую он выполняет.
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 12)Таким образом, возложенная на судью публично-правовая роль (она же - трудовая функция) "вершить правосудие" - сила особой общественной значимости, по сути, лишает его таких общих, предоставленных всем прочим работникам гарантий трудовых прав, как ограничение продолжительности рабочего времени и предоставление времени отдыха как периода, включающего в себя все время за пределами времени рабочего. Изложенное приводит к выводу об уязвимости и недостаточной защищенности судьи как стороны трудового правоотношения, необходимости совершенствования действующего законодательства в указанной сфере. Коль скоро ТК РФ устанавливает продолжительность рабочего времени и ряд фундаментальных гарантий работникам, вынужденным по тем или иным причинам осуществлять трудовую деятельность за пределами установленной продолжительности рабочего времени (оплата сверхурочной работы, предоставление дополнительных дней отпуска при установленном в трудовом договоре режиме ненормированного рабочего дня и т.д.), в отношении судей как особых носителей особой публичной власти гарантии, связанные с выполнением работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, должны быть еще более существенными и соответствовать высокой значимости публично-правовой роли судьи, которую он выполняет.
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)С 01.04.2020 работнику установлено три дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Основание: дополнительное соглашение от 23.03.2020 N 2 к трудовому договору от 08.08.2018 N 5-ТД/18.
(КонсультантПлюс, 2025)С 01.04.2020 работнику установлено три дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Основание: дополнительное соглашение от 23.03.2020 N 2 к трудовому договору от 08.08.2018 N 5-ТД/18.