Отпуск за ненормированный рабочий день при неполном рабочем дне
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск за ненормированный рабочий день при неполном рабочем дне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каким категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Так, нельзя установить ненормированный рабочий день работнику при неполном рабочем времени - неполном рабочем дне (смене). Иначе нарушите положения ч. 2 ст. 101 ТК РФ и это может повлечь для вас риски.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, нельзя установить ненормированный рабочий день работнику при неполном рабочем времени - неполном рабочем дне (смене). Иначе нарушите положения ч. 2 ст. 101 ТК РФ и это может повлечь для вас риски.
Типовая ситуация: Ненормированный рабочий день: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)При неполной рабочей неделе с полным рабочим днем установить ненормированный рабочий день можно, а при неполном рабочем дне - нельзя (ст. 101 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)При неполной рабочей неделе с полным рабочим днем установить ненормированный рабочий день можно, а при неполном рабочем дне - нельзя (ст. 101 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
(ред. от 28.12.2025)Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Вопрос: Может ли быть установлен работнику ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если же будет установлен неполный рабочий день: уменьшено только количество часов работы в день (смену) (например, ежедневно работник будет исполнять трудовые обязанности по 3 часа 5 дней в неделю вместо 8 часов в день (смену)), то устанавливать ненормированный рабочий день работодатель не имеет права.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если же будет установлен неполный рабочий день: уменьшено только количество часов работы в день (смену) (например, ежедневно работник будет исполнять трудовые обязанности по 3 часа 5 дней в неделю вместо 8 часов в день (смену)), то устанавливать ненормированный рабочий день работодатель не имеет права.