Отпуск выпадает на нерабочий праздничный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск выпадает на нерабочий праздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Уведомляем об отпуске: важные детали
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Строго говоря, ст. 123 ТК РФ требует извещать работника только "о времени начала отпуска". Однако принято извещать также о времени его окончания и продолжительности. Не все работники знают правила исчисления отпусков в случаях, когда на отпуск приходятся нерабочие праздничные дни. Некоторые путаются с выходными днями, перенесенными с других периодов, когда они совпадали с праздничными днями. Если вы хотите, чтобы работник вовремя вышел из отпуска, не допустил прогул и в дальнейшем не затеял спор, то дату окончания отпуска рекомендуется указывать. Да, в дальнейшем эти даты будут указаны в приказе, и в идеале работник их узнает, но не факт, что приказ будет издан (очень многие забывают его издать или не издают намеренно), а работник с ним будет ознакомлен (может быть, в день издания приказа он не выйдет на работу по каким-то причинам).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Строго говоря, ст. 123 ТК РФ требует извещать работника только "о времени начала отпуска". Однако принято извещать также о времени его окончания и продолжительности. Не все работники знают правила исчисления отпусков в случаях, когда на отпуск приходятся нерабочие праздничные дни. Некоторые путаются с выходными днями, перенесенными с других периодов, когда они совпадали с праздничными днями. Если вы хотите, чтобы работник вовремя вышел из отпуска, не допустил прогул и в дальнейшем не затеял спор, то дату окончания отпуска рекомендуется указывать. Да, в дальнейшем эти даты будут указаны в приказе, и в идеале работник их узнает, но не факт, что приказ будет издан (очень многие забывают его издать или не издают намеренно), а работник с ним будет ознакомлен (может быть, в день издания приказа он не выйдет на работу по каким-то причинам).
Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)При предоставлении такому работнику ежегодного отпуска, на который выпали праздничные дни, действуют общие правила, о которых рассказали в настоящем материале. Специальные правила в данном случае в связи с установлением суммированного учета рабочего времени работнику законом не предусмотрены. В частности, если предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, на дни которого выпадают нерабочие праздничные дни, в число календарных дней отпуска такие праздничные дни не включаются (подробнее см. разд. 2 настоящего материала), в связи с чем отпуск может продлеваться на такие дни. А если речь идет об отпуске без сохранения зарплаты, то любые праздничные дни, выпавшие на период такого отпуска, входят в дни этого отпуска, так как иное законом не предусмотрено (подробнее см. разд. 3 настоящего материала). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 120, ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)При предоставлении такому работнику ежегодного отпуска, на который выпали праздничные дни, действуют общие правила, о которых рассказали в настоящем материале. Специальные правила в данном случае в связи с установлением суммированного учета рабочего времени работнику законом не предусмотрены. В частности, если предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, на дни которого выпадают нерабочие праздничные дни, в число календарных дней отпуска такие праздничные дни не включаются (подробнее см. разд. 2 настоящего материала), в связи с чем отпуск может продлеваться на такие дни. А если речь идет об отпуске без сохранения зарплаты, то любые праздничные дни, выпавшие на период такого отпуска, входят в дни этого отпуска, так как иное законом не предусмотрено (подробнее см. разд. 3 настоящего материала). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 120, ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Нормативные акты
Федеральный закон от 19.07.2018 N 197-ФЗ
(ред. от 26.07.2026)
"О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"8. В последний день службы сотрудника руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы, уполномоченный руководитель или по их поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку (при наличии) или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе и осуществить с ним окончательный расчет. В случае, если последний день службы сотрудника приходится на выходной день, нерабочий праздничный день или день отпуска, выдача этому сотруднику трудовой книжки (при наличии) или предоставление ему сведений о трудовой деятельности за период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе и окончательный расчет с ним осуществляются в день, непосредственно предшествующий выходному дню, нерабочему праздничному дню или дню отпуска. Сведения о трудовой деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении сотрудника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, под роспись или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у уполномоченного руководителя), поданном сотрудником в письменной форме или направленном в порядке, установленном федеральным органом уголовно-исполнительной системы, по адресу электронной почты учреждения или органа уголовно-исполнительной системы.
(ред. от 26.07.2026)
"О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"8. В последний день службы сотрудника руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы, уполномоченный руководитель или по их поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку (при наличии) или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе и осуществить с ним окончательный расчет. В случае, если последний день службы сотрудника приходится на выходной день, нерабочий праздничный день или день отпуска, выдача этому сотруднику трудовой книжки (при наличии) или предоставление ему сведений о трудовой деятельности за период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе и окончательный расчет с ним осуществляются в день, непосредственно предшествующий выходному дню, нерабочему праздничному дню или дню отпуска. Сведения о трудовой деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении сотрудника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, под роспись или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у уполномоченного руководителя), поданном сотрудником в письменной форме или направленном в порядке, установленном федеральным органом уголовно-исполнительной системы, по адресу электронной почты учреждения или органа уголовно-исполнительной системы.
Федеральный закон от 21.07.1997 N 114-ФЗ
(ред. от 26.06.2026)
"О службе в таможенных органах Российской Федерации"3. Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. При определении продолжительности очередного ежегодного отпуска праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются.
(ред. от 26.06.2026)
"О службе в таможенных органах Российской Федерации"3. Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. При определении продолжительности очередного ежегодного отпуска праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Может ли работодатель предоставить сотруднику отпуск с выходного дня? Не будет ли это являться нарушением норм трудового законодательства? Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска. При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Может ли работодатель предоставить сотруднику отпуск с выходного дня? Не будет ли это являться нарушением норм трудового законодательства? Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска. При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускКак учитываются и оплачиваются выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска?
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2026)На практике порядок заполнения графика отпусков зависит от применяемой формы графика. Если у вас своя форма, то при заполнении следуйте ее содержанию. Например, если у вас предусмотрена специальная графа для указания даты окончания отпуска, тогда эту дату укажите с учетом того, что нерабочие праздничные дни исключаются из числа календарных дней такого отпуска с учетом ч. 1 ст. 120 ТК РФ. Если используете унифицированную форму N Т-7, то укажите информацию о ежегодных оплачиваемых отпусках в обычном порядке. Не требуется специально отмечать в графике, что на период отпуска приходятся нерабочие праздничные дни. Но, если хотите, можете в графе 10 "Примечание" сделать соответствующую отметку, например, чтобы впоследствии предупредить работника о дате выхода на работу с учетом смещения окончания отпуска из-за нерабочих праздничных дней.
(КонсультантПлюс, 2026)На практике порядок заполнения графика отпусков зависит от применяемой формы графика. Если у вас своя форма, то при заполнении следуйте ее содержанию. Например, если у вас предусмотрена специальная графа для указания даты окончания отпуска, тогда эту дату укажите с учетом того, что нерабочие праздничные дни исключаются из числа календарных дней такого отпуска с учетом ч. 1 ст. 120 ТК РФ. Если используете унифицированную форму N Т-7, то укажите информацию о ежегодных оплачиваемых отпусках в обычном порядке. Не требуется специально отмечать в графике, что на период отпуска приходятся нерабочие праздничные дни. Но, если хотите, можете в графе 10 "Примечание" сделать соответствующую отметку, например, чтобы впоследствии предупредить работника о дате выхода на работу с учетом смещения окончания отпуска из-за нерабочих праздничных дней.
Вопрос: С 25 декабря 2025 года я ухожу в основной отпуск на 28 календарных дней. Отпуск выпадает на нерабочие праздничные дни января 2026 года. Будет ли продлен мой основной отпуск на количество нерабочих/праздничных дней в январе? Руководство говорит, что нет, отпуск продлеваться не будет. Правы они или нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Обязан ли работодатель продлевать ОБСЗП
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Обязан ли работодатель продлевать ОБСЗП
Готовое решение: Как предоставить генеральному директору дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Выплатите генеральному директору отпускные, как и обычному работнику, не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, произведите ее не позднее чем накануне этого дня (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Выплатите генеральному директору отпускные, как и обычному работнику, не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, произведите ее не позднее чем накануне этого дня (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1).
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)С 27.10.2026 работнику предоставлен оплачиваемый отпуск за шесть месяцев работы. Ему полагается 12 рабочих дней. С учетом графика работы работника и нерабочего праздничного дня (04.11.2026) последний день отпуска приходится на 12.11.2026. Общий период отпуска - 17 календарных дней, при этом 04.11.2026 в число календарных дней отпуска не включен.
(КонсультантПлюс, 2026)С 27.10.2026 работнику предоставлен оплачиваемый отпуск за шесть месяцев работы. Ему полагается 12 рабочих дней. С учетом графика работы работника и нерабочего праздничного дня (04.11.2026) последний день отпуска приходится на 12.11.2026. Общий период отпуска - 17 календарных дней, при этом 04.11.2026 в число календарных дней отпуска не включен.
Статья: Как продлевается отпуск, окончание которого пришлось на новогодние каникулы
("Главная книга", 2025, N 24)Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на ежегодный оплачиваемый отпуск, в дни отпуска не включаются.
("Главная книга", 2025, N 24)Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на ежегодный оплачиваемый отпуск, в дни отпуска не включаются.
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)В примере 2 (см. "1") отражена ситуация, когда отпуск в 28 календарных дней начинается 2 июня 2025 года. Многие подумают, что отпуск с понедельника продолжительностью 4 недели завершится через 4 недели (в воскресенье, 29.06.2025) с выходом на работу в понедельник, 30.06.2025. Но в период отпуска попадает нерабочий праздничный день - 12 июня (13.06.2025 - перенесенный выходной с 08.03.2025 - отпуск не продлевает), поэтому отпуск оканчивается на день позже, т.е. появиться на работе нужно будет во вторник, 01.07.2025.
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)В примере 2 (см. "1") отражена ситуация, когда отпуск в 28 календарных дней начинается 2 июня 2025 года. Многие подумают, что отпуск с понедельника продолжительностью 4 недели завершится через 4 недели (в воскресенье, 29.06.2025) с выходом на работу в понедельник, 30.06.2025. Но в период отпуска попадает нерабочий праздничный день - 12 июня (13.06.2025 - перенесенный выходной с 08.03.2025 - отпуск не продлевает), поэтому отпуск оканчивается на день позже, т.е. появиться на работе нужно будет во вторник, 01.07.2025.
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание: есть мнение, что приказ о предоставлении ежегодного отпуска можно издать не позднее одного дня до даты его начала, если в организации предусмотрены отдельные уведомления работников о начале отпуска. Считаем такой подход рискованным. На практике на основании приказа об отпуске бухгалтерия производит расчет отпускных. Об этом сказано и в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Срок выплаты отпускных - минимум за три календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, отпускные надо перечислить (выдать) накануне этого дня (ч. 8, 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1). При нарушении срока выплаты отпускных есть риск административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, а также материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ. Поэтому, если у вас предусмотрено отдельное уведомление работника о начале отпуска, рекомендуем издавать приказ об отпуске в такой срок, чтобы успели своевременно его оплатить.
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание: есть мнение, что приказ о предоставлении ежегодного отпуска можно издать не позднее одного дня до даты его начала, если в организации предусмотрены отдельные уведомления работников о начале отпуска. Считаем такой подход рискованным. На практике на основании приказа об отпуске бухгалтерия производит расчет отпускных. Об этом сказано и в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Срок выплаты отпускных - минимум за три календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, отпускные надо перечислить (выдать) накануне этого дня (ч. 8, 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1). При нарушении срока выплаты отпускных есть риск административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, а также материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ. Поэтому, если у вас предусмотрено отдельное уведомление работника о начале отпуска, рекомендуем издавать приказ об отпуске в такой срок, чтобы успели своевременно его оплатить.