Отпуск выпадает на нерабочий праздничный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск выпадает на нерабочий праздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: С 25 декабря 2025 года я ухожу в основной отпуск на 28 календарных дней. Отпуск выпадает на нерабочие праздничные дни января 2026 года. Будет ли продлен мой основной отпуск на количество нерабочих/праздничных дней в январе? Руководство говорит, что нет, отпуск продлеваться не будет. Правы они или нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: С 21 апреля 2025 г. работнику будет предоставлен ежегодный основной отпуск в количестве 28 дней. На период отпуска приходятся праздничные нерабочие дни (1, 9 мая). Работник хочет компенсировать часть отпуска денежной компенсацией. Имеются ли основания для денежной компенсации двух дней как части ежегодного отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Федеральный закон от 21.07.1997 N 114-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О службе в таможенных органах Российской Федерации"3. Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. При определении продолжительности очередного ежегодного отпуска праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются.
(ред. от 28.12.2025)
"О службе в таможенных органах Российской Федерации"3. Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. При определении продолжительности очередного ежегодного отпуска праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются.
Федеральный закон от 19.07.2018 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"8. В последний день службы сотрудника руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы, уполномоченный руководитель или по их поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку (при наличии) или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе и осуществить с ним окончательный расчет. В случае, если последний день службы сотрудника приходится на выходной день, нерабочий праздничный день или день отпуска, выдача этому сотруднику трудовой книжки (при наличии) или предоставление ему сведений о трудовой деятельности за период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе и окончательный расчет с ним осуществляются в день, непосредственно предшествующий выходному дню, нерабочему праздничному дню или дню отпуска. Сведения о трудовой деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении сотрудника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, под роспись или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у уполномоченного руководителя), поданном сотрудником в письменной форме или направленном в порядке, установленном федеральным органом уголовно-исполнительной системы, по адресу электронной почты учреждения или органа уголовно-исполнительной системы.
(ред. от 29.12.2025)
"О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"8. В последний день службы сотрудника руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы, уполномоченный руководитель или по их поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку (при наличии) или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе и осуществить с ним окончательный расчет. В случае, если последний день службы сотрудника приходится на выходной день, нерабочий праздничный день или день отпуска, выдача этому сотруднику трудовой книжки (при наличии) или предоставление ему сведений о трудовой деятельности за период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе и окончательный расчет с ним осуществляются в день, непосредственно предшествующий выходному дню, нерабочему праздничному дню или дню отпуска. Сведения о трудовой деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении сотрудника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, под роспись или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у уполномоченного руководителя), поданном сотрудником в письменной форме или направленном в порядке, установленном федеральным органом уголовно-исполнительной системы, по адресу электронной почты учреждения или органа уголовно-исполнительной системы.
Формы
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Обязан ли работодатель продлевать ОБСЗП
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Обязан ли работодатель продлевать ОБСЗП
Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)При предоставлении такому работнику ежегодного отпуска, на который выпали праздничные дни, действуют общие правила, о которых рассказали в настоящем материале. Специальные правила в данном случае в связи с установлением суммированного учета рабочего времени работнику законом не предусмотрены. В частности, если предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, на дни которого выпадают нерабочие праздничные дни, в число календарных дней отпуска такие праздничные дни не включаются (подробнее см. разд. 2 настоящего материала), в связи с чем отпуск может продлеваться на такие дни. А если речь идет об отпуске без сохранения зарплаты, то любые праздничные дни, выпавшие на период такого отпуска, входят в дни этого отпуска, так как иное законом не предусмотрено (подробнее см. разд. 3 настоящего материала). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 120, ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)При предоставлении такому работнику ежегодного отпуска, на который выпали праздничные дни, действуют общие правила, о которых рассказали в настоящем материале. Специальные правила в данном случае в связи с установлением суммированного учета рабочего времени работнику законом не предусмотрены. В частности, если предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, на дни которого выпадают нерабочие праздничные дни, в число календарных дней отпуска такие праздничные дни не включаются (подробнее см. разд. 2 настоящего материала), в связи с чем отпуск может продлеваться на такие дни. А если речь идет об отпуске без сохранения зарплаты, то любые праздничные дни, выпавшие на период такого отпуска, входят в дни этого отпуска, так как иное законом не предусмотрено (подробнее см. разд. 3 настоящего материала). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 120, ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Статья: Уведомляем об отпуске: важные детали
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Строго говоря, ст. 123 ТК РФ требует извещать работника только "о времени начала отпуска". Однако принято извещать также о времени его окончания и продолжительности. Не все работники знают правила исчисления отпусков в случаях, когда на отпуск приходятся нерабочие праздничные дни. Некоторые путаются с выходными днями, перенесенными с других периодов, когда они совпадали с праздничными днями. Если вы хотите, чтобы работник вовремя вышел из отпуска, не допустил прогул и в дальнейшем не затеял спор, то дату окончания отпуска рекомендуется указывать. Да, в дальнейшем эти даты будут указаны в приказе, и в идеале работник их узнает, но не факт, что приказ будет издан (очень многие забывают его издать или не издают намеренно), а работник с ним будет ознакомлен (может быть, в день издания приказа он не выйдет на работу по каким-то причинам).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Строго говоря, ст. 123 ТК РФ требует извещать работника только "о времени начала отпуска". Однако принято извещать также о времени его окончания и продолжительности. Не все работники знают правила исчисления отпусков в случаях, когда на отпуск приходятся нерабочие праздничные дни. Некоторые путаются с выходными днями, перенесенными с других периодов, когда они совпадали с праздничными днями. Если вы хотите, чтобы работник вовремя вышел из отпуска, не допустил прогул и в дальнейшем не затеял спор, то дату окончания отпуска рекомендуется указывать. Да, в дальнейшем эти даты будут указаны в приказе, и в идеале работник их узнает, но не факт, что приказ будет издан (очень многие забывают его издать или не издают намеренно), а работник с ним будет ознакомлен (может быть, в день издания приказа он не выйдет на работу по каким-то причинам).
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)С 27.10.2026 работнику предоставлен оплачиваемый отпуск за шесть месяцев работы. Ему полагается 12 рабочих дней. С учетом графика работы работника и нерабочего праздничного дня (04.11.2026) последний день отпуска приходится на 12.11.2026. Общий период отпуска - 17 календарных дней, при этом 04.11.2026 в число календарных дней отпуска не включен.
(КонсультантПлюс, 2026)С 27.10.2026 работнику предоставлен оплачиваемый отпуск за шесть месяцев работы. Ему полагается 12 рабочих дней. С учетом графика работы работника и нерабочего праздничного дня (04.11.2026) последний день отпуска приходится на 12.11.2026. Общий период отпуска - 17 календарных дней, при этом 04.11.2026 в число календарных дней отпуска не включен.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)Если используете унифицированную форму N Т-7, то укажите информацию о ежегодных оплачиваемых отпусках в обычном порядке. Не требуется специально отмечать в графике, что на период отпуска приходятся нерабочие праздничные дни. Если хотите, можете сделать соответствующую отметку в графе 10 "Примечание". Например, чтобы впоследствии предупредить работника о дате выхода на работу с учетом смещения окончания отпуска из-за нерабочих праздничных дней.
(КонсультантПлюс, 2026)Если используете унифицированную форму N Т-7, то укажите информацию о ежегодных оплачиваемых отпусках в обычном порядке. Не требуется специально отмечать в графике, что на период отпуска приходятся нерабочие праздничные дни. Если хотите, можете сделать соответствующую отметку в графе 10 "Примечание". Например, чтобы впоследствии предупредить работника о дате выхода на работу с учетом смещения окончания отпуска из-за нерабочих праздничных дней.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Может ли работодатель предоставить сотруднику отпуск с выходного дня? Не будет ли это являться нарушением норм трудового законодательства? Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска. При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Может ли работодатель предоставить сотруднику отпуск с выходного дня? Не будет ли это являться нарушением норм трудового законодательства? Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска. При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.
Статья: Ошибки, допускаемые при исчислении продолжительности отпусков
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)- нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются;
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)- нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются;
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание: есть мнение, что приказ о предоставлении ежегодного отпуска можно издать не позднее одного дня до даты его начала, если в организации предусмотрены отдельные уведомления работников о начале отпуска. Считаем такой подход рискованным. На практике на основании приказа об отпуске бухгалтерия производит расчет отпускных. Об этом сказано и в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Срок выплаты отпускных - минимум за три календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, отпускные надо перечислить (выдать) накануне этого дня (ч. 8, 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1). При нарушении срока выплаты отпускных есть риск административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, а также материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ. Поэтому, если у вас предусмотрено отдельное уведомление работника о начале отпуска, рекомендуем издавать приказ об отпуске в такой срок, чтобы успели своевременно его оплатить.
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание: есть мнение, что приказ о предоставлении ежегодного отпуска можно издать не позднее одного дня до даты его начала, если в организации предусмотрены отдельные уведомления работников о начале отпуска. Считаем такой подход рискованным. На практике на основании приказа об отпуске бухгалтерия производит расчет отпускных. Об этом сказано и в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Срок выплаты отпускных - минимум за три календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, отпускные надо перечислить (выдать) накануне этого дня (ч. 8, 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1). При нарушении срока выплаты отпускных есть риск административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, а также материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ. Поэтому, если у вас предусмотрено отдельное уведомление работника о начале отпуска, рекомендуем издавать приказ об отпуске в такой срок, чтобы успели своевременно его оплатить.
Статья: Если в отпуск попали праздничные и выходные дни
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)На шесть месяцев в году выпадают нерабочие праздничные дни. Читайте, как они влияют на продолжительность отпуска, в каком случае продлевают его, а когда - нет. Показываем на примерах, как составляется приказ об отпуске, заполняются табель рабочего времени, график отпусков и личная карточка работника, отпуск которого выпал на официальный праздник.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)На шесть месяцев в году выпадают нерабочие праздничные дни. Читайте, как они влияют на продолжительность отпуска, в каком случае продлевают его, а когда - нет. Показываем на примерах, как составляется приказ об отпуске, заполняются табель рабочего времени, график отпусков и личная карточка работника, отпуск которого выпал на официальный праздник.
Ситуация: Какие льготы и социальные гарантии предоставляются сотрудникам ОВД?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Сотруднику ОВД ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, - 45 календарных дней. При этом выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в продолжительность основного отпуска не включаются (ч. 1, 2 ст. 57 Закона N 342-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Сотруднику ОВД ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, - 45 календарных дней. При этом выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в продолжительность основного отпуска не включаются (ч. 1, 2 ст. 57 Закона N 342-ФЗ).