Отпуск водителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск водителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли уволить при нахождении в отпуске по уходу за ребенком в связи с лишением работника специального права?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Роструд рассмотрел ситуацию, когда находящийся в отпуске по уходу за ребенком водитель был лишен водительских прав на один год и после окончания отпуска у него останется еще два месяца лишения (письмо от 27.03.2025 N ПГ/04656-6-1).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Роструд рассмотрел ситуацию, когда находящийся в отпуске по уходу за ребенком водитель был лишен водительских прав на один год и после окончания отпуска у него останется еще два месяца лишения (письмо от 27.03.2025 N ПГ/04656-6-1).
Статья: Установление факта трудовых отношений. Споры самозанятых с работодателями
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)В Приложении к договору установлена обязанность водителя согласовывать отпуск.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)В Приложении к договору установлена обязанность водителя согласовывать отпуск.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Поставка отдельных видов товаров (лекарств, воды, товаров на основе давальческого сырья, ГСМ)
(КонсультантПлюс, 2026)...Талонами на отпуск ГСМ подтверждается поставка покупателю товара... На талонах проставлены оттиски печати ответчика и указаны наименование ГСМ, их количество, дата отпуска топлива, а также фамилии водителей.
(КонсультантПлюс, 2026)...Талонами на отпуск ГСМ подтверждается поставка покупателю товара... На талонах проставлены оттиски печати ответчика и указаны наименование ГСМ, их количество, дата отпуска топлива, а также фамилии водителей.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли отозвать из ежегодного отпуска водителя
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли отозвать из ежегодного отпуска водителя
Статья: Современные тенденции регулирования самозанятости в зарубежных странах. Часть 1
(Сафонов А.Л., Некипелова Д.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2026, N 1)Ключевым прецедентом стало решение Верховного суда по делу Uber BV против Aslam (2021) <15>, в котором водители Uber были признаны "работниками", а не независимыми подрядчиками. Суд указал на высокую степень контроля платформы над тарифами, условиями доступа к заказам и системой санкций. Водители получили право на минимальную заработную плату, оплачиваемый отпуск и пенсионные отчисления. Примечательно, что рабочее время теперь включает не только время поездки, но и периоды ожидания заказов в приложении.
(Сафонов А.Л., Некипелова Д.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2026, N 1)Ключевым прецедентом стало решение Верховного суда по делу Uber BV против Aslam (2021) <15>, в котором водители Uber были признаны "работниками", а не независимыми подрядчиками. Суд указал на высокую степень контроля платформы над тарифами, условиями доступа к заказам и системой санкций. Водители получили право на минимальную заработную плату, оплачиваемый отпуск и пенсионные отчисления. Примечательно, что рабочее время теперь включает не только время поездки, но и периоды ожидания заказов в приложении.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2026)12. Есть ли особенности предоставления водителям отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)12. Есть ли особенности предоставления водителям отпусков
Вопрос: Является ли сдача работником экзамена на получение водительских прав уважительной причиной для предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Является ли сдача работником экзамена на получение водительских прав уважительной причиной для предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Является ли сдача работником экзамена на получение водительских прав уважительной причиной для предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы?
Вопрос: Об увольнении работника-водителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, в связи с лишением его водительского удостоверения.
(Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/04656-6-1)Вопрос: Работник работает водителем и временно находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Недавно за нарушение ПДД на личном автомобиле его лишили водительского удостоверения на 1 год. На работу работнику возвращаться через 8 месяцев, то есть 2 месяца он не сможет работать водителем. Вправе ли работодатель уволить работника, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком или сразу после выхода на работу?
(Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/04656-6-1)Вопрос: Работник работает водителем и временно находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Недавно за нарушение ПДД на личном автомобиле его лишили водительского удостоверения на 1 год. На работу работнику возвращаться через 8 месяцев, то есть 2 месяца он не сможет работать водителем. Вправе ли работодатель уволить работника, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком или сразу после выхода на работу?
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)составили настоящий акт о том, что водитель транспортного отдела Пирожков Максим Иванович отказался ознакомиться с графиком отпусков на 2026 г. (утв. приказом от 12.12.2025 N 41).
(КонсультантПлюс, 2026)составили настоящий акт о том, что водитель транспортного отдела Пирожков Максим Иванович отказался ознакомиться с графиком отпусков на 2026 г. (утв. приказом от 12.12.2025 N 41).
Статья: Платформенная занятость и статус работников цифровых платформ: трудный путь к решению проблемы
(Худякова С.С.)
("Ex jure", 2025, N 3)Социальный суд N 11 г. Барселоны (Испания) 29 мая 2018 года, рассмотрев дело против Take Eat Easy, признал, что услуги, оказываемые через платформу, имеют черты подчиненных отношений. Компания-ответчик нанимала водителей-курьеров на велосипедах, и те, работая посменно по четыре часа по всему городу, получали через мобильное приложение заказ, который следовало забрать из ресторана и доставить в указанное клиентом место. Компания также предоставляла униформу и расходные материалы (термосумки и мобильный телефон с приложением). Компания утверждала графики работы сотрудников, согласовывая их за четыре недели вперед, а также предоставляла им бланки отпусков. Водителям-экспедиторам оплачивала работу платформа-ответчик, а не рестораны, при этом оплата труда делилась на фиксированную часть и переменную (гарантировалась минимальная сумма за каждую смену в случае отсутствия заданий для выполнения). Также в компании-ответчике действовал внутренний дисциплинарный режим, который предусматривал наказание за опоздание, доставку заказов без пакетов с логотипом компании или без использования предоставленной коробки <21>.
(Худякова С.С.)
("Ex jure", 2025, N 3)Социальный суд N 11 г. Барселоны (Испания) 29 мая 2018 года, рассмотрев дело против Take Eat Easy, признал, что услуги, оказываемые через платформу, имеют черты подчиненных отношений. Компания-ответчик нанимала водителей-курьеров на велосипедах, и те, работая посменно по четыре часа по всему городу, получали через мобильное приложение заказ, который следовало забрать из ресторана и доставить в указанное клиентом место. Компания также предоставляла униформу и расходные материалы (термосумки и мобильный телефон с приложением). Компания утверждала графики работы сотрудников, согласовывая их за четыре недели вперед, а также предоставляла им бланки отпусков. Водителям-экспедиторам оплачивала работу платформа-ответчик, а не рестораны, при этом оплата труда делилась на фиксированную часть и переменную (гарантировалась минимальная сумма за каждую смену в случае отсутствия заданий для выполнения). Также в компании-ответчике действовал внутренний дисциплинарный режим, который предусматривал наказание за опоздание, доставку заказов без пакетов с логотипом компании или без использования предоставленной коробки <21>.