Отпуск в хабаровске
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск в хабаровске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Подлог документов или иной обман как способы уклонения военнослужащего от исполнения обязанностей военной службы
(Мелешко П.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 2)Так, 16 октября 2011 г. А., являясь военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, с целью временно уклониться от исполнения обязанностей военной службы путем обмана сообщил своему непосредственному начальнику заведомо ложные сведения о тяжелом состоянии своей матери и обратился с рапортом о предоставлении ему отпуска, пообещав представить подтверждающие документы по прибытии из отпуска. 20 октября 2011 г. на основании приказа командира воинской части А. убыл в предоставленный ему отпуск по личным обстоятельствам, в течение которого проводил время праздно, по своему усмотрению <7>.
(Мелешко П.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 2)Так, 16 октября 2011 г. А., являясь военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, с целью временно уклониться от исполнения обязанностей военной службы путем обмана сообщил своему непосредственному начальнику заведомо ложные сведения о тяжелом состоянии своей матери и обратился с рапортом о предоставлении ему отпуска, пообещав представить подтверждающие документы по прибытии из отпуска. 20 октября 2011 г. на основании приказа командира воинской части А. убыл в предоставленный ему отпуск по личным обстоятельствам, в течение которого проводил время праздно, по своему усмотрению <7>.
Статья: Отпуск при увольнении или компенсация за него
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)<15> См. п. 6 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014; апелляционные определения Верховного суда Республики Карелия от 04.09.2015 по делу N 33-3493/2015, Суда Чукотского автономного округа от 14.11.2019 по делу N 33-149/2019, Хабаровского краевого суда от 13.05.2022 по делу N 33-2752/2022.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)<15> См. п. 6 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014; апелляционные определения Верховного суда Республики Карелия от 04.09.2015 по делу N 33-3493/2015, Суда Чукотского автономного округа от 14.11.2019 по делу N 33-149/2019, Хабаровского краевого суда от 13.05.2022 по делу N 33-2752/2022.
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает удержание из заработной платы
(КонсультантПлюс, 2026)Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 10.05.2018 по делу N 33-2457/2018
(КонсультантПлюс, 2026)Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 10.05.2018 по делу N 33-2457/2018
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 143 "Нарушение требований охраны труда" УК РФ"Выводы суда о связи спорного несчастного случая с производством являются результатом исследования доказательств об обстоятельствах, при которых произошел указанный несчастный случай (пояснения сторон, трудовой договор, должностная инструкция, приказ о предоставлении отпуска, акт от 05.08.2024 о несчастном случае на производстве, пояснения работников учреждения в ходе расследования несчастного случая, материалы уголовного дела, возбужденного по признакам преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 143 УК РФ, заключение о причинах смерти М.П.А. и др.), которым дана оценка в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ. Нарушений норм материального и процессуального права при этом не допущено. Несогласие ОСФР России по Хабаровскому краю с тем, как суд оценил доказательства, не может служить основанием к отмене судебного акта в кассационном порядке."
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2015)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)В обоснование правомерности требований заявителя суд первой инстанции в решении указал, что командование, которому было известно о проведении заявителем отпуска за пределами места дислокации воинской части, в нарушение требований закона не предоставило ему дополнительные сутки, необходимые для проезда к месту проведения отпуска в город Хабаровск и обратно, а при применении дисциплинарного взыскания не в полной мере соотнесло степень тяжести совершенного заявителем проступка с наложенным взысканием.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)В обоснование правомерности требований заявителя суд первой инстанции в решении указал, что командование, которому было известно о проведении заявителем отпуска за пределами места дислокации воинской части, в нарушение требований закона не предоставило ему дополнительные сутки, необходимые для проезда к месту проведения отпуска в город Хабаровск и обратно, а при применении дисциплинарного взыскания не в полной мере соотнесло степень тяжести совершенного заявителем проступка с наложенным взысканием.
Приказ МВД России от 28.07.2017 N 556
(ред. от 28.10.2025)
"Об утверждении Положения об Управлении Министерства внутренних дел Российской Федерации по Хабаровскому краю"27) предоставляет в установленном порядке отпуска сотрудникам, государственным служащим и работникам УМВД России по Хабаровскому краю; разрешает выезд в служебные командировки за пределы Хабаровского края сотрудникам, государственным служащим и работникам УМВД России по Хабаровскому краю, подчиненных органов и организаций;
(ред. от 28.10.2025)
"Об утверждении Положения об Управлении Министерства внутренних дел Российской Федерации по Хабаровскому краю"27) предоставляет в установленном порядке отпуска сотрудникам, государственным служащим и работникам УМВД России по Хабаровскому краю; разрешает выезд в служебные командировки за пределы Хабаровского края сотрудникам, государственным служащим и работникам УМВД России по Хабаровскому краю, подчиненных органов и организаций;
Вопрос: Работница за неделю до приблизительной даты родов написала заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам всего на четыре недели. Вправе ли работница уйти в отпуск по беременности и родам на такой период?
(Консультация эксперта, 2025)Работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, может прервать его в любое время (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 26.06.2017 по делу N 33-4976/2017).
(Консультация эксперта, 2025)Работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, может прервать его в любое время (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 26.06.2017 по делу N 33-4976/2017).
Статья: Долгие споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)Снова первая инстанция <21>, требования заявлены почти те же, но за иной период: об увольнении замещающего тренера-преподавателя, о восстановлении трудовых прав, возложении обязанности принять меры к работодателю, вынесении частного определения, предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, взыскании задолженности по зарплате, КМВ 5 млн руб.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)Снова первая инстанция <21>, требования заявлены почти те же, но за иной период: об увольнении замещающего тренера-преподавателя, о восстановлении трудовых прав, возложении обязанности принять меры к работодателю, вынесении частного определения, предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, взыскании задолженности по зарплате, КМВ 5 млн руб.
Статья: Новости от 03.11.2023
("Главная книга", 2023, N 22)Например, работодатель предлагает работнику разделить отпуск на три части: 14 календарных дней + 7 календарных дней + 7 календарных дней, а работника такое разделение не устраивает. В подобной ситуации, по мнению специалистов Роструда, работодатель должен предоставить работнику отпуск целиком, без разделения на части (в общем случае это 28 календарных дней).
("Главная книга", 2023, N 22)Например, работодатель предлагает работнику разделить отпуск на три части: 14 календарных дней + 7 календарных дней + 7 календарных дней, а работника такое разделение не устраивает. В подобной ситуации, по мнению специалистов Роструда, работодатель должен предоставить работнику отпуск целиком, без разделения на части (в общем случае это 28 календарных дней).
Статья: Отпуск по уходу за ребенком вместо увольнения как злоупотребление правом
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Причем встречаются судебные акты, определяющие, какой вид фактического ухода может быть признан подтвержденным и достаточным для удовлетворения работодателем заявления работника о предоставлении такого отпуска (например, листок нетрудоспособности по уходу за ребенком).
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Причем встречаются судебные акты, определяющие, какой вид фактического ухода может быть признан подтвержденным и достаточным для удовлетворения работодателем заявления работника о предоставлении такого отпуска (например, листок нетрудоспособности по уходу за ребенком).
Статья: К юбилею районных судов г. Хабаровска: годы, события, люди
(Орнацкая Т.А.)
("Российский судья", 2025, N 8)Подбор кадров в участок народного судьи всегда был очень хлопотным делом. Часто должности занимали работники с низкой квалификацией, которые не справлялись с потоком бумажных дел и сменялись практически ежемесячно. Даже те, кто выдержал испытательный срок, либо сбегали в двухмесячный декретный отпуск, либо увольнялись в течение первых 6 месяцев работы.
(Орнацкая Т.А.)
("Российский судья", 2025, N 8)Подбор кадров в участок народного судьи всегда был очень хлопотным делом. Часто должности занимали работники с низкой квалификацией, которые не справлялись с потоком бумажных дел и сменялись практически ежемесячно. Даже те, кто выдержал испытательный срок, либо сбегали в двухмесячный декретный отпуск, либо увольнялись в течение первых 6 месяцев работы.
Статья: Досрочный выход из отпуска по беременности и родам
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Пример. Работница Ш. была принята для замещения основной работницы, ушедшей в отпуск по беременности и родам. Основная работница подала работодателю заявление о досрочном прерывании отпуска по беременности и родам и выходе на работу. На основании данного заявления был издан приказ о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам. В связи с выходом основной работницы замещающая работница была уволена. Она обратилась в суд, считая увольнение незаконным. Однако суд указал: "...работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, может прервать его в любое время" (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 26.06.2017 по делу N 33-4976/2017).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Пример. Работница Ш. была принята для замещения основной работницы, ушедшей в отпуск по беременности и родам. Основная работница подала работодателю заявление о досрочном прерывании отпуска по беременности и родам и выходе на работу. На основании данного заявления был издан приказ о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам. В связи с выходом основной работницы замещающая работница была уволена. Она обратилась в суд, считая увольнение незаконным. Однако суд указал: "...работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, может прервать его в любое время" (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 26.06.2017 по делу N 33-4976/2017).
Вопрос: Применяется ли районный коэффициент к заработной плате работников обособленных подразделений в Новосибирске и Хабаровске и предоставляются ли им дополнительные дни отпуска, если организация расположена в Москве?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Применяется ли районный коэффициент к заработной плате работников обособленных подразделений в Новосибирске и Хабаровске и предоставляются ли им дополнительные дни отпуска, если организация расположена в Москве?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Применяется ли районный коэффициент к заработной плате работников обособленных подразделений в Новосибирске и Хабаровске и предоставляются ли им дополнительные дни отпуска, если организация расположена в Москве?
Статья: Управляющие компании - анализ новых споров по ним
(Зеленая У.)
("Жилищное право", 2024, N 7)Взыскание ущерба, причиненного собственнику жилого помещения, - еще одна категория дел, которые встречаются на практике довольно часто. Для примера рассмотрим Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24.05.2024 по делу N 33-2754/2024 по исковому заявлению С.А., С.Э. к обществу с ограниченной ответственностью "Управляющая компания "В." о взыскании ущерба, причиненного заливом, компенсации морального вреда, судебных расходов. В момент залива истцы находились в отпуске в Приморском крае, и после сообщения о заливе С.А. в срочном порядке возвратился в г. Хабаровск на личном автотранспорте и после ликвидации последствий залива квартиры он вновь отправился на личном автотранспорте в место отпуска. В результате всего произошедшего истцы понесли нравственные и в части физические страдания, отпуск был испорчен. Претензии, поданные истцом С.Э., проигнорированы ответчиком, требования не удовлетворены. Согласно акту о затоплении в квартире установлен факт прорыва кухонного стояка горячего водоснабжения и затопления квартиры. В судебном заседании судом первой инстанции установлено, что причиной затопления стала неисправность общедомового имущества, бремя содержания которого в силу закона возложено на ответчика - управляющую компанию. Удовлетворяя частично исковые требования, суд первой инстанции, установив факт причинения истцам ущерба вследствие ненадлежащего состояния общедомового имущества многоквартирного дома, управление которым осуществляет ответчик - ООО "Управляющая компания "В.", признал требования истца С.А. подлежащими удовлетворению. Судебная коллегия определила решение Центрального районного суда г. Хабаровска оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Управляющая компания "В." - без удовлетворения.
(Зеленая У.)
("Жилищное право", 2024, N 7)Взыскание ущерба, причиненного собственнику жилого помещения, - еще одна категория дел, которые встречаются на практике довольно часто. Для примера рассмотрим Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24.05.2024 по делу N 33-2754/2024 по исковому заявлению С.А., С.Э. к обществу с ограниченной ответственностью "Управляющая компания "В." о взыскании ущерба, причиненного заливом, компенсации морального вреда, судебных расходов. В момент залива истцы находились в отпуске в Приморском крае, и после сообщения о заливе С.А. в срочном порядке возвратился в г. Хабаровск на личном автотранспорте и после ликвидации последствий залива квартиры он вновь отправился на личном автотранспорте в место отпуска. В результате всего произошедшего истцы понесли нравственные и в части физические страдания, отпуск был испорчен. Претензии, поданные истцом С.Э., проигнорированы ответчиком, требования не удовлетворены. Согласно акту о затоплении в квартире установлен факт прорыва кухонного стояка горячего водоснабжения и затопления квартиры. В судебном заседании судом первой инстанции установлено, что причиной затопления стала неисправность общедомового имущества, бремя содержания которого в силу закона возложено на ответчика - управляющую компанию. Удовлетворяя частично исковые требования, суд первой инстанции, установив факт причинения истцам ущерба вследствие ненадлежащего состояния общедомового имущества многоквартирного дома, управление которым осуществляет ответчик - ООО "Управляющая компания "В.", признал требования истца С.А. подлежащими удовлетворению. Судебная коллегия определила решение Центрального районного суда г. Хабаровска оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Управляющая компания "В." - без удовлетворения.