Отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
(ред. от 29.09.2025)По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Статья: Можно ли принять на работу еще не уволенного сотрудника?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Однако увольнение до истечения установленного срока уведомления допускается по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Однако увольнение до истечения установленного срока уведомления допускается по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены ограничения для отзыва заявления, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию. Применяется такой же порядок отзыва, как и в обычных случаях при увольнении работников по собственному желанию. Так, работник может отозвать заявление об увольнении в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. А при отпуске с последующим увольнением - до дня начала отпуска. Исключение, когда отзыв заявления работником не допускается, - если вы в письменной форме пригласили на его место другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены ограничения для отзыва заявления, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию. Применяется такой же порядок отзыва, как и в обычных случаях при увольнении работников по собственному желанию. Так, работник может отозвать заявление об увольнении в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. А при отпуске с последующим увольнением - до дня начала отпуска. Исключение, когда отзыв заявления работником не допускается, - если вы в письменной форме пригласили на его место другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).