Отпуск с последующим увольнением когда выплатить расчет
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск с последующим увольнением когда выплатить расчет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 127 ТК РФРаботодатель обязан оформить увольнение и рассчитать работника в день, предшествующий началу отпуска с последующим увольнением >>>
Важнейшая практика по ст. 140 ТК РФПри предоставлении отпуска с последующим увольнением рассчитаться с работником нужно в день, предшествующий началу отпуска >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как рассчитать и выплатить отпускные при предоставлении отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как рассчитать и выплатить отпускные при предоставлении отпуска с последующим увольнением
Нормативные акты
Приказ ФНС России от 12.03.2009 N ММ-7-5/114@
(ред. от 29.10.2024)
"О введении условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной налоговой службы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.04.2009 N 13700)Работникам, принятым на работу в территориальный орган ФНС России в текущем году, материальная помощь может выплачиваться за фактически отработанное время с даты приема и до конца календарного года. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением в текущем году материальная помощь может выплачиваться за фактически отработанное время.
(ред. от 29.10.2024)
"О введении условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной налоговой службы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.04.2009 N 13700)Работникам, принятым на работу в территориальный орган ФНС России в текущем году, материальная помощь может выплачиваться за фактически отработанное время с даты приема и до конца календарного года. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением в текущем году материальная помощь может выплачиваться за фактически отработанное время.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, имеют право на оплачиваемые отпуска, или им выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, имеют право на оплачиваемые отпуска, или им выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск с последующим увольнением предоставляется в том же порядке, что и при увольнении по другим основаниям. В частности, получите от работника письменное заявление и, если вы согласны предоставить работнику такой отпуск, выплатите ему отпускные не позднее чем за три календарных дня до отпуска. Произведите окончательный расчет, выдайте трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности в последний рабочий день перед отпуском. При этом датой увольнения будет последний день отпуска, что следует из ч. 2 ст. 127, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Писем Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 24.12.2007 N 5277-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск с последующим увольнением предоставляется в том же порядке, что и при увольнении по другим основаниям. В частности, получите от работника письменное заявление и, если вы согласны предоставить работнику такой отпуск, выплатите ему отпускные не позднее чем за три календарных дня до отпуска. Произведите окончательный расчет, выдайте трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности в последний рабочий день перед отпуском. При этом датой увольнения будет последний день отпуска, что следует из ч. 2 ст. 127, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Писем Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 24.12.2007 N 5277-6-1.
Типовая ситуация: Отпуск с последующим увольнением: оформление и расчет
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск с последующим увольнением: оформление и расчет
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск с последующим увольнением: оформление и расчет
Готовое решение: Какие особенности при предоставлении отпуска иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Датой прекращения трудового договора с иностранным работником (его увольнения) необходимо считать последний день отпуска, так как законодательно исключений для него не предусмотрено (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). При этом поскольку специальные сроки уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем, которому предоставили отпуск с последующим увольнением, законодательно не установлены, то, полагаем, таким днем будет последний день отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Датой прекращения трудового договора с иностранным работником (его увольнения) необходимо считать последний день отпуска, так как законодательно исключений для него не предусмотрено (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). При этом поскольку специальные сроки уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем, которому предоставили отпуск с последующим увольнением, законодательно не установлены, то, полагаем, таким днем будет последний день отпуска.
Вопрос: О включении периода отпуска с последующим увольнением в стаж работы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
(Письмо Роструда от 04.04.2024 N ПГ/05329-6-1)Таким образом, полагаем, что количество дней неиспользованного отпуска для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяется исходя из продолжительности стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, имеющийся у работника на последний день работы, - на день, предшествующий дню начала указанного отпуска. Дни отпуска, предоставляемого работнику с последующим увольнением, в указанный стаж не входят.
(Письмо Роструда от 04.04.2024 N ПГ/05329-6-1)Таким образом, полагаем, что количество дней неиспользованного отпуска для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяется исходя из продолжительности стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, имеющийся у работника на последний день работы, - на день, предшествующий дню начала указанного отпуска. Дни отпуска, предоставляемого работнику с последующим увольнением, в указанный стаж не входят.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Расчетный период для исчисления среднего дневного заработка для определения компенсации за неиспользованный отпуск (для оплаты отпуска с последующим увольнением) - 12 календарных месяцев: с июня предыдущего года по май текущего года.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Расчетный период для исчисления среднего дневного заработка для определения компенсации за неиспользованный отпуск (для оплаты отпуска с последующим увольнением) - 12 календарных месяцев: с июня предыдущего года по май текущего года.
Готовое решение: Как уволить инвалида 2 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Производя с работником окончательный расчет, не забудьте выплатить ему выходное пособие в размере не ниже двухнедельного среднего заработка (абз. 1, 2, 6 ч. 8, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Производя с работником окончательный расчет, не забудьте выплатить ему выходное пособие в размере не ниже двухнедельного среднего заработка (абз. 1, 2, 6 ч. 8, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением, то расчет производите в специальном порядке: не менее чем за три календарных дня до начала отпуска выплатите работнику отпускные, а другие причитающиеся при увольнении суммы - в последний день работы перед уходом в отпуск (ч. 5 ст. 80, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением, то расчет производите в специальном порядке: не менее чем за три календарных дня до начала отпуска выплатите работнику отпускные, а другие причитающиеся при увольнении суммы - в последний день работы перед уходом в отпуск (ч. 5 ст. 80, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, который уходит в отпуск с последующим увольнением, рассчитывайте в общем порядке. Вместе с тем учитывайте следующее. Включение отпуска с последующим увольнением в стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск (о его расчете мы рассказывали выше) нормативно не предусмотрено. По мнению Роструда, дни такого отпуска в указанный стаж не входят (Письмо от 04.04.2024 N ПГ/05329-6-1). Однако есть позиция, согласно которой период нахождения работника в отпуске с последующим увольнением включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, который уходит в отпуск с последующим увольнением, рассчитывайте в общем порядке. Вместе с тем учитывайте следующее. Включение отпуска с последующим увольнением в стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск (о его расчете мы рассказывали выше) нормативно не предусмотрено. По мнению Роструда, дни такого отпуска в указанный стаж не входят (Письмо от 04.04.2024 N ПГ/05329-6-1). Однако есть позиция, согласно которой период нахождения работника в отпуске с последующим увольнением включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Вопрос: Имеет ли право организация предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, произвести полный расчет, сделать запись в трудовой книжке и выдать ее работнику до начала 1-го дня отпуска, если увольнение происходит в связи с истечением срока трудового договора, а в период отпуска организация будет реорганизована?
(Консультация эксперта, 2023)Расчет с работником при предоставлении ему отпуска с последующим увольнением производится в целом в стандартном порядке. Отпускные выплачиваются работнику не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1). При этом все остальные выплаты, которые полагаются при увольнении (в частности, зарплата), производятся в день, предшествующий 1-му дню отпуска (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ N 131-О-О, Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1).
(Консультация эксперта, 2023)Расчет с работником при предоставлении ему отпуска с последующим увольнением производится в целом в стандартном порядке. Отпускные выплачиваются работнику не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1). При этом все остальные выплаты, которые полагаются при увольнении (в частности, зарплата), производятся в день, предшествующий 1-му дню отпуска (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ N 131-О-О, Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1).