Аттестация работников ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Аттестация работников ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об аттестации педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2026)Надбавка за квалификационную категорию педагогическим работникам устанавливается со дня вынесения решения аттестационной комиссии. Она может быть предусмотрена в виде процентных выплат, зависящих от основного оклада работника, или в абсолютной величине. Порядок установления надбавки и ее размеры определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и т.д. Компенсационная выплата при наличии категорий "педагог-наставник" или "педагог-методист" назначается, если педагог выполняет дополнительную работу, связанную с наставнической или методической деятельностью. Дополнительная оплата при выполнении дополнительной работы, связанной с методической или наставнической деятельностью, осуществляется в виде выплат компенсационного характера, которые (до решения вопроса Правительством РФ об установлении требований к системам оплаты труда в соответствии с ч. 8 и 9 ст. 144 ТК РФ) могут регулироваться НПА субъектов РФ, органов МСУ или ЛНА организаций в зависимости от объема этой дополнительной работы, степени значимости и т.п. (ч. 1 ст. 144 ТК РФ, п. п. 39, 55 Порядка аттестации педагогических работников, вопрос 35 Приложения к Письму);
(КонсультантПлюс, 2026)Надбавка за квалификационную категорию педагогическим работникам устанавливается со дня вынесения решения аттестационной комиссии. Она может быть предусмотрена в виде процентных выплат, зависящих от основного оклада работника, или в абсолютной величине. Порядок установления надбавки и ее размеры определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и т.д. Компенсационная выплата при наличии категорий "педагог-наставник" или "педагог-методист" назначается, если педагог выполняет дополнительную работу, связанную с наставнической или методической деятельностью. Дополнительная оплата при выполнении дополнительной работы, связанной с методической или наставнической деятельностью, осуществляется в виде выплат компенсационного характера, которые (до решения вопроса Правительством РФ об установлении требований к системам оплаты труда в соответствии с ч. 8 и 9 ст. 144 ТК РФ) могут регулироваться НПА субъектов РФ, органов МСУ или ЛНА организаций в зависимости от объема этой дополнительной работы, степени значимости и т.п. (ч. 1 ст. 144 ТК РФ, п. п. 39, 55 Порядка аттестации педагогических работников, вопрос 35 Приложения к Письму);
Готовое решение: Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Также, если вы считаете, что работник-пенсионер стал хуже справляться со своими трудовыми обязанностями, то можете рассмотреть вариант проведения аттестации работника с учетом ч. 2 ст. 81 ТК РФ. И если ее результаты подтвердят, что он не соответствует занимаемой должности, то при соблюдении специальной процедуры возможно уволить его по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
(КонсультантПлюс, 2026)Также, если вы считаете, что работник-пенсионер стал хуже справляться со своими трудовыми обязанностями, то можете рассмотреть вариант проведения аттестации работника с учетом ч. 2 ст. 81 ТК РФ. И если ее результаты подтвердят, что он не соответствует занимаемой должности, то при соблюдении специальной процедуры возможно уволить его по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 15 "Трудовые отношения" Трудового кодекса РФ"С учетом системного толкования п. 2 ст. 9 и п. 1 ст. 14.1 Закона N 116-ФЗ, ст. ст. 15, 16, 19 и 20 Трудового кодекса Российской Федерации следует вывод, что аттестацию в области промышленной безопасности должны проходить руководители организаций, являющиеся их работниками."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 9 "Требования промышленной безопасности к эксплуатации опасного производственного объекта" Федерального закона "О промышленной безопасности опасных производственных объектов""С учетом системного толкования п. 2 ст. 9 и п. 1 ст. 14.1 Закона N 116-ФЗ, ст. ст. 15, 16, 19 и 20 Трудового кодекса Российской Федерации следует вывод, что аттестацию в области промышленной безопасности должны проходить руководители организаций, являющиеся их работниками."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок), один раз в пять лет проводится аттестация. Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок), один раз в пять лет проводится аттестация. Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Статья: Подчинение работника работодателю как признак трудовых отношений: проблемы законодательства и практики
(Демидов Н.В.)
("Закон", 2022, N 10)Конкретными проявлениями подчинения работодателю могут быть: подчинение работника локальным нормативным актам организации, включая правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, документы технологического процесса (ст. 21, 22, 189 ТК РФ); предъявление работнику распоряжений о способе выполнения обязанностей, т.е. наличие управления трудом (ст. 15, 56 ТК РФ); применение к работнику нормативных правовых актов о труде государственных и муниципальных органов власти (ст. 21, 22 ТК РФ); привлечение работника к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК РФ); применение удержания из заработной платы (ст. 137, 138 ТК РФ); предъявление требований охраны труда (ст. 21, 22, 212 ТК РФ); вменение работнику в обязанность выполнять нормы труда (ст. 21, 162 ТК РФ); требование от работника производственной информации и персональных данных (ст. 15, 21, 22, 56, 85 - 90 ТК РФ); проверка хода выполнения работы в качестве контрольно-надзорной власти работодателя (ст. 15, 56 ТК РФ); установление рабочего времени и времени отдыха (ст. 91, 106 ТК РФ); компенсация работнику расходов, понесенных в интересах работодателя (ст. 188 ТК РФ); направление работника в командировку (ст. 166 ТК РФ); проведение аттестации работника (ст. 81, 332, 336.1 ТК РФ); направление работника на медицинский осмотр (ст. 69, 220 ТК РФ).
(Демидов Н.В.)
("Закон", 2022, N 10)Конкретными проявлениями подчинения работодателю могут быть: подчинение работника локальным нормативным актам организации, включая правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, документы технологического процесса (ст. 21, 22, 189 ТК РФ); предъявление работнику распоряжений о способе выполнения обязанностей, т.е. наличие управления трудом (ст. 15, 56 ТК РФ); применение к работнику нормативных правовых актов о труде государственных и муниципальных органов власти (ст. 21, 22 ТК РФ); привлечение работника к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК РФ); применение удержания из заработной платы (ст. 137, 138 ТК РФ); предъявление требований охраны труда (ст. 21, 22, 212 ТК РФ); вменение работнику в обязанность выполнять нормы труда (ст. 21, 162 ТК РФ); требование от работника производственной информации и персональных данных (ст. 15, 21, 22, 56, 85 - 90 ТК РФ); проверка хода выполнения работы в качестве контрольно-надзорной власти работодателя (ст. 15, 56 ТК РФ); установление рабочего времени и времени отдыха (ст. 91, 106 ТК РФ); компенсация работнику расходов, понесенных в интересах работодателя (ст. 188 ТК РФ); направление работника в командировку (ст. 166 ТК РФ); проведение аттестации работника (ст. 81, 332, 336.1 ТК РФ); направление работника на медицинский осмотр (ст. 69, 220 ТК РФ).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.
Статья: Составляем протокол аттестационной комиссии
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)- локальными нормативными актами (ЛНА), принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). Если работники не должны проходить аттестацию в соответствии с законодательством, работодатель на основании ч. 2 ст. 81 ТК РФ может ввести аттестацию сам, установив порядок ее проведения в ЛНА. Законность этого варианта неоднократно была подтверждена судебной практикой <1>.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)- локальными нормативными актами (ЛНА), принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). Если работники не должны проходить аттестацию в соответствии с законодательством, работодатель на основании ч. 2 ст. 81 ТК РФ может ввести аттестацию сам, установив порядок ее проведения в ЛНА. Законность этого варианта неоднократно была подтверждена судебной практикой <1>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Аттестация работниковТрудовой кодекс РФ содержит нормы относительно аттестации работников в части закрепления права работодателя расторгнуть трудовой договор с работником, если последний не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Главным условием прекращения трудовых отношений по данному основанию является подтверждение факта несоответствия результатами аттестации.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, срок, в течение которого необходимо уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) по результатам аттестации, ТК РФ не установлен. Но он может быть установлен другими НПА.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, срок, в течение которого необходимо уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) по результатам аттестации, ТК РФ не установлен. Но он может быть установлен другими НПА.
Статья: Аттестация работников: дефекты дифференцированного подхода
(Парамонова С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Аттестация на право выполнения определенного вида работ - особая форма аттестации работников. В ТК РФ она выделена в отношении работ по специальной оценке условий труда, в сфере электроэнергетики и теплоснабжения, в области промышленной безопасности и безопасности гидротехнических сооружений. На самом деле перечень работ, требующих прохождения данной аттестации, шире. Аттестация на право выполнения работ состоит в оценке достаточно узких, специальных знаний, умений и навыков (например, в сфере транспортной безопасности еще и личностных (психофизиологических) качеств, и уровня физической подготовки), может проходить в форме тестирования, имеет разную периодичность, в большинстве случаев исключено ее проведение в самой организации.
(Парамонова С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Аттестация на право выполнения определенного вида работ - особая форма аттестации работников. В ТК РФ она выделена в отношении работ по специальной оценке условий труда, в сфере электроэнергетики и теплоснабжения, в области промышленной безопасности и безопасности гидротехнических сооружений. На самом деле перечень работ, требующих прохождения данной аттестации, шире. Аттестация на право выполнения работ состоит в оценке достаточно узких, специальных знаний, умений и навыков (например, в сфере транспортной безопасности еще и личностных (психофизиологических) качеств, и уровня физической подготовки), может проходить в форме тестирования, имеет разную периодичность, в большинстве случаев исключено ее проведение в самой организации.
Готовое решение: Какие документы об образовании при приеме на работу представляет соискатель-иностранец
(КонсультантПлюс, 2026)подтвердить в дальнейшем квалификацию согласно Трудовому кодексу РФ и правилам, установленным вами как работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Если по истечении срока, предусмотренного в трудовом договоре, работник ее не подтвердил, вы имеете право провести аттестацию. На основании заключения аттестационной комиссии вы можете уволить работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или перевести его с письменного согласия на другую работу, которую он может выполнять (с учетом его состояния здоровья) (п. 9 указанных Особенностей);
(КонсультантПлюс, 2026)подтвердить в дальнейшем квалификацию согласно Трудовому кодексу РФ и правилам, установленным вами как работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Если по истечении срока, предусмотренного в трудовом договоре, работник ее не подтвердил, вы имеете право провести аттестацию. На основании заключения аттестационной комиссии вы можете уволить работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или перевести его с письменного согласия на другую работу, которую он может выполнять (с учетом его состояния здоровья) (п. 9 указанных Особенностей);
Вопрос: Работодатель предлагает работнику пройти обучение в целях обеспечения соответствия его квалификации требованиям профессионального стандарта. В противном случае по результатам аттестации работник может быть уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обязан ли работодатель оплачивать обучение?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работодатель предлагает работнику пройти обучение в целях обеспечения соответствия его квалификации требованиям профессионального стандарта. В противном случае по результатам аттестации работник может быть уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обязан ли работодатель оплачивать обучение?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работодатель предлагает работнику пройти обучение в целях обеспечения соответствия его квалификации требованиям профессионального стандарта. В противном случае по результатам аттестации работник может быть уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обязан ли работодатель оплачивать обучение?