Аттестация работников ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Аттестация работников ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с несоответствием занимаемой должности
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель посчитал, что Работник не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе), и уволил его по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель посчитал, что Работник не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе), и уволил его по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 28 "Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации" Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации""Исходя из вышеприведенных правовых норм регулирующие вопросы формирования аттестационных комиссий для проведения аттестации педагогических работников в целях установления квалификационных категорий, определения составов аттестационных комиссий с включением представителя соответствующего профессионального союза; ГБОУ Школа N 2053 вправе была принимать регламент работы аттестационной комиссии и определять условия проведения аттестации для осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогических работников в рамках принятого Положения о порядке аттестации, утвержденного образовательной организацией, с соблюдением требований статей 8, 372 Трудового кодекса РФ, и утвержденного Порядка аттестации, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 07 апреля 2014 г. N 276, поэтому нарушений трудовых прав ***, в данном случае истца по делу, судом установлено не было и вывод суда об отказе в иске сделан правильно. При этом, оспариваемое истцом Положение о порядке аттестации и приказ директора школы от 09.10.2017 об утверждении спорного Положения приняты с соблюдением требований трудового законодательства и в пределах компетенции предоставленной директору Уставом учреждения и части 1 статьи 28 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", поскольку образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Аттестация работниковТрудовой кодекс РФ содержит нормы относительно аттестации работников в части закрепления права работодателя расторгнуть трудовой договор с работником, если последний не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Главным условием прекращения трудовых отношений по данному основанию является подтверждение факта несоответствия результатами аттестации.
Статья: Аттестация работников: дефекты дифференцированного подхода
(Парамонова С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Аттестация на право выполнения определенного вида работ - особая форма аттестации работников. В ТК РФ она выделена в отношении работ по специальной оценке условий труда, в сфере электроэнергетики и теплоснабжения, в области промышленной безопасности и безопасности гидротехнических сооружений. На самом деле перечень работ, требующих прохождения данной аттестации, шире. Аттестация на право выполнения работ состоит в оценке достаточно узких, специальных знаний, умений и навыков (например, в сфере транспортной безопасности еще и личностных (психофизиологических) качеств, и уровня физической подготовки), может проходить в форме тестирования, имеет разную периодичность, в большинстве случаев исключено ее проведение в самой организации.
(Парамонова С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Аттестация на право выполнения определенного вида работ - особая форма аттестации работников. В ТК РФ она выделена в отношении работ по специальной оценке условий труда, в сфере электроэнергетики и теплоснабжения, в области промышленной безопасности и безопасности гидротехнических сооружений. На самом деле перечень работ, требующих прохождения данной аттестации, шире. Аттестация на право выполнения работ состоит в оценке достаточно узких, специальных знаний, умений и навыков (например, в сфере транспортной безопасности еще и личностных (психофизиологических) качеств, и уровня физической подготовки), может проходить в форме тестирования, имеет разную периодичность, в большинстве случаев исключено ее проведение в самой организации.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок), один раз в пять лет проводится аттестация. Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок), один раз в пять лет проводится аттестация. Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.