Отпуск по уходу за ребенком военнослужащим
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по уходу за ребенком военнослужащим (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуск по уходу за ребенком военнослужащим мужского пола: будут ли изменения?
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 11)"Право в Вооруженных Силах", 2021, N 11
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 11)"Право в Вооруженных Силах", 2021, N 11
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)Размер пособия уволенному работнику, который заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после увольнения, определяется исходя из его среднего заработка, рассчитываемого по общим правилам. Соответственно, если уволенный работник в одном или двух календарных годах, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, находился в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком либо проходил военную службу в качестве мобилизованного, контрактника или добровольца, один из этих годов или оба года можно заменить на предшествующий год (годы), если замена приведет к увеличению размера пособия по больничному листу. Для этого работник должен подать соответствующее заявление (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 7 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
(КонсультантПлюс, 2025)Размер пособия уволенному работнику, который заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после увольнения, определяется исходя из его среднего заработка, рассчитываемого по общим правилам. Соответственно, если уволенный работник в одном или двух календарных годах, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, находился в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком либо проходил военную службу в качестве мобилизованного, контрактника или добровольца, один из этих годов или оба года можно заменить на предшествующий год (годы), если замена приведет к увеличению размера пособия по больничному листу. Для этого работник должен подать соответствующее заявление (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 7 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 5 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.12.2017)Согласно п. 11 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части; военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда: военнослужащий находится на стационарном лечении; военнослужащий женского пола находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком; военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, по его желанию остается в воинской части до дня отправки транспортного средства, осуществляющего индивидуальную или организованную перевозку военнослужащих, увольняемых в запас; военнослужащий участвует в походах кораблей; военнослужащий находится в плену, в положении заложника или интернированного; военнослужащий безвестно отсутствует - до признания его в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления его умершим; в отношении военнослужащего, являющегося подозреваемым или обвиняемым в совершении преступления, избраны меры пресечения в виде заключения под стражу с содержанием на гауптвахте или наблюдения командования воинской части; а также в иных случаях, установленных Положением о порядке прохождения военной службы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.12.2017)Согласно п. 11 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части; военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда: военнослужащий находится на стационарном лечении; военнослужащий женского пола находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком; военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, по его желанию остается в воинской части до дня отправки транспортного средства, осуществляющего индивидуальную или организованную перевозку военнослужащих, увольняемых в запас; военнослужащий участвует в походах кораблей; военнослужащий находится в плену, в положении заложника или интернированного; военнослужащий безвестно отсутствует - до признания его в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления его умершим; в отношении военнослужащего, являющегося подозреваемым или обвиняемым в совершении преступления, избраны меры пресечения в виде заключения под стражу с содержанием на гауптвахте или наблюдения командования воинской части; а также в иных случаях, установленных Положением о порядке прохождения военной службы.
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237
(ред. от 07.07.2025)
"Вопросы прохождения военной службы"
(вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")Во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.
(ред. от 07.07.2025)
"Вопросы прохождения военной службы"
(вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")Во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.
Статья: Методология недискриминации: подходы Верховного суда США и Конституционного Суда РФ к делам о равноправии полов
(Мамаев Д.А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2023, N 5)В этом ключе методологическая природа решений Конституционного Суда, которые мы упоминали выше, становится понятной. Нельзя посчитать неразумной идею законодателя о том, что отсутствие допуска женщин к работам с тяжелыми условиями труда благоприятно скажется на их репродуктивном здоровье (дело Клевец). Следует согласиться с В.Д. Зорькиным, что несправедливо считать неразумным "предоставление права на отпуск по уходу за ребенком военнослужащим-женщинам при одновременном отказе в этом праве военнослужащим-мужчинам... с учетом... особой, связанной с материнством, роли женщины в обществе" <49> (дело Маркина): детей действительно рожают женщины, они же становятся и матерями, на них преимущественно лежат обязанности по воспитанию детей и заботе о престарелых родителях - и эта особенность, к слову, совсем не уникальна <50> для российского общества, как бы на этом ни настаивал Конституционный Суд.
(Мамаев Д.А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2023, N 5)В этом ключе методологическая природа решений Конституционного Суда, которые мы упоминали выше, становится понятной. Нельзя посчитать неразумной идею законодателя о том, что отсутствие допуска женщин к работам с тяжелыми условиями труда благоприятно скажется на их репродуктивном здоровье (дело Клевец). Следует согласиться с В.Д. Зорькиным, что несправедливо считать неразумным "предоставление права на отпуск по уходу за ребенком военнослужащим-женщинам при одновременном отказе в этом праве военнослужащим-мужчинам... с учетом... особой, связанной с материнством, роли женщины в обществе" <49> (дело Маркина): детей действительно рожают женщины, они же становятся и матерями, на них преимущественно лежат обязанности по воспитанию детей и заботе о престарелых родителях - и эта особенность, к слову, совсем не уникальна <50> для российского общества, как бы на этом ни настаивал Конституционный Суд.
Статья: Уголовное наказание в виде исправительных работ в зарубежных странах
(Чулунов Е.А.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 3)По законодательству Республики Беларусь ст. 52 Уголовного кодекса Республики Беларусь (далее - УК РБ) исправительные работы назначаются сроком от шести месяцев до двух лет и отбываются по месту работы осужденного с удержанием из заработной платы в доход государства от 10 до 25 процентов. Обязательным условием для назначения исправительных работ является наличие гражданства Республики Беларусь, для иностранных граждан необходимо постоянно проживать на территории страны и иметь место работы. Исправительные работы не назначаются гражданам, не достигшим шестнадцатилетнего возраста; пенсионерам; инвалидам первой, второй группы; беременным женщинам; лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; военнослужащим и резервистам; лицам, больным активной формой туберкулеза.
(Чулунов Е.А.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 3)По законодательству Республики Беларусь ст. 52 Уголовного кодекса Республики Беларусь (далее - УК РБ) исправительные работы назначаются сроком от шести месяцев до двух лет и отбываются по месту работы осужденного с удержанием из заработной платы в доход государства от 10 до 25 процентов. Обязательным условием для назначения исправительных работ является наличие гражданства Республики Беларусь, для иностранных граждан необходимо постоянно проживать на территории страны и иметь место работы. Исправительные работы не назначаются гражданам, не достигшим шестнадцатилетнего возраста; пенсионерам; инвалидам первой, второй группы; беременным женщинам; лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; военнослужащим и резервистам; лицам, больным активной формой туберкулеза.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник в одном или в двух календарных годах, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, находился в отпуске по уходу за ребенком либо проходил военную службу в качестве мобилизованного, контрактника или добровольца, то при расчете среднего заработка один из этих годов или оба года можно заменить на предшествующий год (годы). Замена возможна, только если это приведет к увеличению размера пособия по больничному листу. Работник должен подать соответствующее заявление по форме, утверждаемой СФР. На основании этого заявления передайте сведения о замене лет в СФР в срок не позднее пяти рабочих дней со дня их получения (п. 7 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, п. 14 Правил получения СФР сведений).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник в одном или в двух календарных годах, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, находился в отпуске по уходу за ребенком либо проходил военную службу в качестве мобилизованного, контрактника или добровольца, то при расчете среднего заработка один из этих годов или оба года можно заменить на предшествующий год (годы). Замена возможна, только если это приведет к увеличению размера пособия по больничному листу. Работник должен подать соответствующее заявление по форме, утверждаемой СФР. На основании этого заявления передайте сведения о замене лет в СФР в срок не позднее пяти рабочих дней со дня их получения (п. 7 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, п. 14 Правил получения СФР сведений).
Ситуация: Каков порядок предоставления отпуска военнослужащим?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Также женщинам-военнослужащим предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, во время которого за военнослужащей сохраняется место военной службы и воинская должность (п. 5 ст. 32 Положения).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Также женщинам-военнослужащим предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, во время которого за военнослужащей сохраняется место военной службы и воинская должность (п. 5 ст. 32 Положения).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В своем Определении от 15 января 2009 г. N 187-О-О <1> Конституционный Суд РФ отметил, что отцам - военнослужащим по контракту отпуск по уходу за ребенком не полагается по причине их специального правового статуса, сопряженного с несением особого вида государственной службы, направленной на обеспечение обороны страны и безопасности государства. Такая служба предполагает некоторые ограничения в отношении мужчин - военнослужащих по контракту, в том числе в области осуществления ими обязанностей по воспитанию ребенка (детей). Конституционный Суд РФ подчеркнул, что федеральный законодатель, устанавливая подобные ограничения, действовал в рамках своей дискреции, предоставленной нормами ч. 3 ст. 55 Конституции РФ, при этом учитывал иные гарантии в отношении отцов - военнослужащих по контракту, в частности: на однократное предоставление дополнительного отпуска до трех месяцев (для решения вопроса об организации ухода за детьми) в случае смерти жены при родах, а также в случае воспитания одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и других случаях отсутствия материнского попечения о детях) <2>; на досрочное увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам (если отец ребенка принимает решение лично осуществлять уход за ним) <3>. Конституционный Суд РФ также обратил внимание, что различия в социальных гарантиях между мужчинами и женщинами, являющимися военнослужащими по контракту, обусловлены не только ограниченным участием женщин в осуществлении военной службы, но прежде всего их особой социальной ролью как матери ребенка, что согласуется с положением ст. 38 Конституции РФ и находит отражение в трудовом и социально-обеспечительном законодательстве по вопросам обеспечения лиц с семейными обязанностями социальными гарантиями <4>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В своем Определении от 15 января 2009 г. N 187-О-О <1> Конституционный Суд РФ отметил, что отцам - военнослужащим по контракту отпуск по уходу за ребенком не полагается по причине их специального правового статуса, сопряженного с несением особого вида государственной службы, направленной на обеспечение обороны страны и безопасности государства. Такая служба предполагает некоторые ограничения в отношении мужчин - военнослужащих по контракту, в том числе в области осуществления ими обязанностей по воспитанию ребенка (детей). Конституционный Суд РФ подчеркнул, что федеральный законодатель, устанавливая подобные ограничения, действовал в рамках своей дискреции, предоставленной нормами ч. 3 ст. 55 Конституции РФ, при этом учитывал иные гарантии в отношении отцов - военнослужащих по контракту, в частности: на однократное предоставление дополнительного отпуска до трех месяцев (для решения вопроса об организации ухода за детьми) в случае смерти жены при родах, а также в случае воспитания одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и других случаях отсутствия материнского попечения о детях) <2>; на досрочное увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам (если отец ребенка принимает решение лично осуществлять уход за ним) <3>. Конституционный Суд РФ также обратил внимание, что различия в социальных гарантиях между мужчинами и женщинами, являющимися военнослужащими по контракту, обусловлены не только ограниченным участием женщин в осуществлении военной службы, но прежде всего их особой социальной ролью как матери ребенка, что согласуется с положением ст. 38 Конституции РФ и находит отражение в трудовом и социально-обеспечительном законодательстве по вопросам обеспечения лиц с семейными обязанностями социальными гарантиями <4>.
Готовое решение: Как рассчитывается средний заработок работника для оплаты пособий
(КонсультантПлюс, 2025)в каком-либо году (годах) расчетного периода работник, для которого необходимо рассчитать пособие, весь год (годы) или его часть находился в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком или проходил военную службу в качестве мобилизованного лица, контрактника или добровольца;
(КонсультантПлюс, 2025)в каком-либо году (годах) расчетного периода работник, для которого необходимо рассчитать пособие, весь год (годы) или его часть находился в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком или проходил военную службу в качестве мобилизованного лица, контрактника или добровольца;