Прерывание отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в связи со смертью ребенка
Подборка наиболее важных документов по запросу Прерывание отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в связи со смертью ребенка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Может ли работодатель отозвать работницу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет после смерти ребенка, о которой она сообщила без представления документов?
(Консультация эксперта, 2016)Ответ: Работодатель, получивший по телефону информацию от самой работницы о смерти ее двухлетнего ребенка в период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, не вправе самостоятельно, без заявления работницы, своим распоряжением прервать его и обязать ее выйти на работу. В ситуации бездействия со стороны работницы и отсутствия документов, подтверждающих утрату работницей права на отпуск, работодатель не имеет юридических оснований для активных действий.
(Консультация эксперта, 2016)Ответ: Работодатель, получивший по телефону информацию от самой работницы о смерти ее двухлетнего ребенка в период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, не вправе самостоятельно, без заявления работницы, своим распоряжением прервать его и обязать ее выйти на работу. В ситуации бездействия со стороны работницы и отсутствия документов, подтверждающих утрату работницей права на отпуск, работодатель не имеет юридических оснований для активных действий.
"Пособия на детей: порядок оформления, учета и выплаты: Практическое руководство"
(Сергеева Т.Ю., Шашкова О.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)В соответствии со ст. 256 ТК РФ, женщинам, временно прервавшим трудовую деятельность в связи с рождением (усыновлением) ребенка для ухода за ним, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но пособие выплачивается только до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Данный отпуск также может быть предоставлен отцу, бабушке, дедушке или любому другому члену семьи при условии, что его мать вышла на работу.
(Сергеева Т.Ю., Шашкова О.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)В соответствии со ст. 256 ТК РФ, женщинам, временно прервавшим трудовую деятельность в связи с рождением (усыновлением) ребенка для ухода за ним, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но пособие выплачивается только до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Данный отпуск также может быть предоставлен отцу, бабушке, дедушке или любому другому члену семьи при условии, что его мать вышла на работу.