Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 107 "Виды времени отдыха" Трудового кодекса РФ"Таким образом, суды правильно пришли к выводу, что период нахождения ответчика в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (отпуск по уходу за ребенком с 13 октября 2020 года по 4 августа 2023 года) не относится к времени отдыха, предусмотренного статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации."
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.06.2024 по делу N 88-19578/2024 (УИД 46RS0030-01-2023-004143-77)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании инфляционных потерь; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указала, что в период работы у ответчика изменение ее должностного оклада было обусловлено изменением трудовой функции, в связи с увеличением объема работы и выполнением ключевых показателей эффективности устанавливались индивидуальные надбавки и премии, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя. Индексацию заработной платы истцу ответчик не производил за спорные годы.
Решение: Удовлетворено в части.Отменяя решение суда первой инстанции и принимая по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции, сославшись на положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснения, изложенные в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", исходил из отсутствия уважительных причин пропуска истцом срока обращения в суд, поскольку К., ежемесячно получая заработную плату, не могла не знать, что ее индексация не производилась, оклад оставался прежним, однако соответствующих требований об индексации заработной платы работодателю не предъявляла. Суд апелляционной инстанции также указал, что нахождение истца в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет с 29 июля 2019 г. по 21 ноября 2020 г. и в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет с 22 ноября 2020 г. по 21 мая 2022 г. не может являться основанием для восстановления срока обращения в суд, поскольку истцом не представлено доказательств невозможности обратиться в суд в данный период.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании инфляционных потерь; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указала, что в период работы у ответчика изменение ее должностного оклада было обусловлено изменением трудовой функции, в связи с увеличением объема работы и выполнением ключевых показателей эффективности устанавливались индивидуальные надбавки и премии, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя. Индексацию заработной платы истцу ответчик не производил за спорные годы.
Решение: Удовлетворено в части.Отменяя решение суда первой инстанции и принимая по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции, сославшись на положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснения, изложенные в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", исходил из отсутствия уважительных причин пропуска истцом срока обращения в суд, поскольку К., ежемесячно получая заработную плату, не могла не знать, что ее индексация не производилась, оклад оставался прежним, однако соответствующих требований об индексации заработной платы работодателю не предъявляла. Суд апелляционной инстанции также указал, что нахождение истца в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет с 29 июля 2019 г. по 21 ноября 2020 г. и в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет с 22 ноября 2020 г. по 21 мая 2022 г. не может являться основанием для восстановления срока обращения в суд, поскольку истцом не представлено доказательств невозможности обратиться в суд в данный период.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)3) с 24.04.2020 по 07.01.2023 - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)3) с 24.04.2020 по 07.01.2023 - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Вопрос: Нужно ли включать в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в стаж работы для исчисления ежегодного очередного оплачиваемого отпуска включается время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, учитывая, что в данный период она не работала, а была на больничном. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается в стаж работы для исчисления ежегодного отпуска, при условии, что работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не работала на условиях неполного рабочего времени или на дому.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в стаж работы для исчисления ежегодного очередного оплачиваемого отпуска включается время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, учитывая, что в данный период она не работала, а была на больничном. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается в стаж работы для исчисления ежегодного отпуска, при условии, что работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не работала на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
(ред. от 15.10.2025)
"Об образовании в Российской Федерации"12) академический отпуск в порядке и по основаниям, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, а также отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном федеральными законами;
(ред. от 15.10.2025)
"Об образовании в Российской Федерации"12) академический отпуск в порядке и по основаниям, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, а также отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном федеральными законами;
"Перечень поручений по итогам Прямой линии с Владимиром Путиным"
(утв. Президентом РФ 02.07.2019 N Пр-1180)установление с 1 января 2020 г. ежемесячных выплат гражданам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет, в размере, равном величине прожиточного минимума для детей, определенном в субъекте Российской Федерации, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, определенную в субъекте Российской Федерации;
(утв. Президентом РФ 02.07.2019 N Пр-1180)установление с 1 января 2020 г. ежемесячных выплат гражданам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет, в размере, равном величине прожиточного минимума для детей, определенном в субъекте Российской Федерации, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, определенную в субъекте Российской Федерации;
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)<1> Мониторинг и оценка качества и доступности государственных услуг в области содействия занятости населения (по итогам деятельности органов службы занятости в 2020 году). 85 с.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)<1> Мониторинг и оценка качества и доступности государственных услуг в области содействия занятости населения (по итогам деятельности органов службы занятости в 2020 году). 85 с.
Статья: Нарушение срока передачи данных в СФР не всегда приводит к штрафу!
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 2)- после получения вышеуказанных данных о закрытии ЭЛН и запроса страховщика произвел проверку имеющихся сведений для размещения в информационной системе страховщика. В результате проверки было обнаружено, что в двух календарных годах (2022 - 2023 годах), непосредственно предшествующих наступлению страхового случая, застрахованное лицо находилось в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и не имело дохода для расчета среднего заработка за данный период;
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 2)- после получения вышеуказанных данных о закрытии ЭЛН и запроса страховщика произвел проверку имеющихся сведений для размещения в информационной системе страховщика. В результате проверки было обнаружено, что в двух календарных годах (2022 - 2023 годах), непосредственно предшествующих наступлению страхового случая, застрахованное лицо находилось в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и не имело дохода для расчета среднего заработка за данный период;
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более детей в возрасте до 14 лет, если второй родитель (законный представитель) не работает.
(КонсультантПлюс, 2025)единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более детей в возрасте до 14 лет, если второй родитель (законный представитель) не работает.
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет при рождении двух детей (двойни)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какими документами оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет при рождении двойни
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какими документами оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет при рождении двойни
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)"В связи с расторжением с кассиром Бариновой Т.А. 18.07.2025 трудового договора от 20.07.2020 N 15-ТД по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)"В связи с расторжением с кассиром Бариновой Т.А. 18.07.2025 трудового договора от 20.07.2020 N 15-ТД по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ)
Готовое решение: Как учреждению заполнить справку по форме 182н о сумме заработной платы с предыдущего места работы до 31.12.2022 включительно
(КонсультантПлюс, 2022)Если работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком в одном, двух или в каждом из этих трех годов, заполните дополнительные строки. Количество дополнительных годов определите таким образом, чтобы на два наиболее ранних года не приходился период нахождения работника в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Например, если работница увольняется в 2022 г., а в 2019, 2020 и 2021 гг. она находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, то сведения о ее заработке можно указать за 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 гг. Это необходимо для того, чтобы уволенный работник смог реализовать свое право на замену года (годов) расчетного периода при расчете пособий на новом месте работы.
(КонсультантПлюс, 2022)Если работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком в одном, двух или в каждом из этих трех годов, заполните дополнительные строки. Количество дополнительных годов определите таким образом, чтобы на два наиболее ранних года не приходился период нахождения работника в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Например, если работница увольняется в 2022 г., а в 2019, 2020 и 2021 гг. она находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, то сведения о ее заработке можно указать за 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 гг. Это необходимо для того, чтобы уволенный работник смог реализовать свое право на замену года (годов) расчетного периода при расчете пособий на новом месте работы.
Статья: С какого дня исчисляется месячный срок для наказания за длительный прогул
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Работница 12 октября 2016 г. была уведомлена о предстоящем сокращении. От предложенных ей вакансий она отказалась. В дальнейшем работница ушла на больничный, а затем в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Работница 12 октября 2016 г. была уведомлена о предстоящем сокращении. От предложенных ей вакансий она отказалась. В дальнейшем работница ушла на больничный, а затем в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Типовая ситуация: Как платить пособие до 31 декабря 2022 г. по уходу за ребенком до трех лет (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2022)Пособие по уходу за ребенком до трех лет выплачивается тем работникам, кому компенсационная выплата назначена до 01.01.2020, а также тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, родившимся до 01.01.2020 (п. 3 Указа Президента РФ от 25.11.2019 N 570). В последнем случае применяется Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан (далее - Порядок), несмотря на то что утвердившее его Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 утратило силу (п. 1 Приложения к Постановлению Правительства РФ от 19.11.2020 N 1884).
(Издательство "Главная книга", 2022)Пособие по уходу за ребенком до трех лет выплачивается тем работникам, кому компенсационная выплата назначена до 01.01.2020, а также тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, родившимся до 01.01.2020 (п. 3 Указа Президента РФ от 25.11.2019 N 570). В последнем случае применяется Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан (далее - Порядок), несмотря на то что утвердившее его Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 утратило силу (п. 1 Приложения к Постановлению Правительства РФ от 19.11.2020 N 1884).
Статья: Отпуск по уходу за ребенком вместо увольнения как злоупотребление правом
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)При разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)При разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия является заявление застрахованного лица о назначении пособия по уходу за ребенком, которое застрахованное лицо подает страхователю одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 34 Правил взаимодействия с Фондом).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия является заявление застрахованного лица о назначении пособия по уходу за ребенком, которое застрахованное лицо подает страхователю одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 34 Правил взаимодействия с Фондом).