Отпуск по беременности и родам в льготный стаж

Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по беременности и родам в льготный стаж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Отпуск по беременности и родам в льготный стаж

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 20.03.2019 по делу N 33-2528/2019
Требование: О признании недействительным решения об отказе в установлении пенсии.
Обстоятельства: Истец обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии. Решением ответчика в досрочном назначении ему страховой пенсии отказано из-за отсутствия требуемого стажа работы, при этом указанные периоды не включены в специальный стаж.
Решение: Требование удовлетворено.
При этом, отсутствие факта непосредственного выполнения истцом трудовых обязанностей по должности, на которую она была принята, перед предоставлением отпуска по беременности и родам, не могло являться основанием для отказа в удовлетворении требований истцу, поскольку согласно сведениям из трудовой книжки и иных документов, имеющихся в материалах дела, истец принята работодателем на должность учителя иностранного языка 24.08.1992. Нахождение истца с первого рабочего дня на листке нетрудоспособности, а затем предоставление ей по занимаемой должности учителя отпуска по уходу за ребенком не является препятствием для включения данного периода в стаж работы для назначения пенсии на льготных условиях. Нахождение на листке нетрудоспособности и в отпуске по уходу за ребенком подлежали зачету в стаж работы по специальности, то есть фактически эти периоды были приравнены к периодам работы.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отпуск по беременности и родам в льготный стаж

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Документы и факты: получить и подтвердить"
(выпуск 9)
(Тарасенкова А.Н.)
("Редакция "Российской газеты", 2017)
В стандартную форму справки о подтверждении трудового стажа, как правило, не включаются сведения об отпусках (очередных, дополнительных, учебных, декретных, без сохранения содержания), но они могут быть включены, если иная информация о работе отсутствует или заявитель просит о включении данных в справку (например, для подтверждения льготного стажа).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Актуальные проблемы трудового права: Учебник для магистров"
(отв. ред. Н.Л. Лютов)
("Проспект", 2017)
В-третьих, был установлен ряд льгот для женщин по Закону о государственных пенсиях от 14 июля 1956 г. Пенсионный возраст и трудовой стаж для выхода на пенсию по старости для женщин был установлен на 5 лет меньше, чем для мужчин. Многодетным матерям устанавливались дополнительные льготы по возрасту и по трудовому стажу. Законом СССР от 15 июля 1964 г. для колхозниц впервые были установлены оплачиваемый отпуск по беременности и родам, для всех колхозников - пенсии по старости и по инвалидности, а для членов их семей - пенсии по случаю потери кормильца <1>.

Нормативные акты: Отпуск по беременности и родам в льготный стаж

"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.10.2016)
4. В случае предоставления женщинам отпусков по беременности и родам в период работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости и включаемой в специальный стаж на льготных условиях, периоды таких отпусков также подлежат включению в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в льготном исчислении.
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"
36. Дополнительный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях на данном предприятии, в учреждении, организации. Указанный дополнительный отпуск до истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы по просьбе работника предоставляется: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; рабочим и служащим моложе восемнадцати лет; военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, - по истечении трех месяцев работы, а также работникам, высвобожденным с предприятий, из организаций и учреждений, расположенных в указанных районах при наличии непрерывного стажа, дающего право на льготы, - независимо от времени работы на новом месте.