Перерасчет отпускных
Подборка наиболее важных документов по запросу Перерасчет отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как подать уточненные сведения о начисленных страховых взносах в СФР
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли сдавать корректировку разд. 2 отчета ЕФС-1 при перерасчете отпускных
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли сдавать корректировку разд. 2 отчета ЕФС-1 при перерасчете отпускных
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска без перерасчета отпускных
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска без перерасчета отпускных
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФ"Таким образом, из анализа названных норм и разъяснений Конституционного суда Российской Федерации следует, что при отзыве работника из ежегодного отпуска в связи с производственной необходимостью отпускные подлежат пересчету, поскольку впоследствии средний заработок для начисления отпускных нужно будет рассчитать исходя из нового расчетного периода в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации; работнику, отозванному из отпуска с первого дня работы начисляется заработная плата."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1 июня 2021 г. по 13 сентября 2021 г. в количестве 7,75 дней в размере 52 928,57 руб. и отказывая в иске в данной части, суд исходил из того, что в соответствии с расчетным листком на сентябрь 2021 года, в связи с отменой приказа об увольнении ответчиком произведен перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск и выплат при увольнении, перечислено платежным поручением 5 902,48 руб. по перерасчету, а поскольку истец восстановлена на работе не была, изменена только дата увольнения истца, то исходя из положений статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются только время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе."
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")16. При повышении в организации (филиале, представительстве или ином структурном подразделении организации) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")16. При повышении в организации (филиале, представительстве или ином структурном подразделении организации) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
Вопрос: Отпускные перечисляются в месяце, предшествующем началу отпуска, когда неизвестен средний заработок за последний месяц. После производится перерасчет отпускных, которые перечисляются в следующем месяце вместе с зарплатой. Как в расчете 6-НДФЛ отражать остаток отпускных, образовавшийся при окончательном расчете?
(Консультация эксперта, Межрегиональная ИФНС России по крупнейшим налогоплательщикам, 2024)Вопрос: Отпускные перечисляются в месяце, предшествующем началу отпуска, когда неизвестен средний заработок за последний месяц. После производится перерасчет отпускных, которые перечисляются в следующем месяце вместе с зарплатой. Как в расчете 6-НДФЛ отражать остаток отпускных, образовавшийся при окончательном расчете?
(Консультация эксперта, Межрегиональная ИФНС России по крупнейшим налогоплательщикам, 2024)Вопрос: Отпускные перечисляются в месяце, предшествующем началу отпуска, когда неизвестен средний заработок за последний месяц. После производится перерасчет отпускных, которые перечисляются в следующем месяце вместе с зарплатой. Как в расчете 6-НДФЛ отражать остаток отпускных, образовавшийся при окончательном расчете?
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Если сотрудника отозвали из ежегодного оплачиваемого отпуска, может возникнуть вопрос удержания излишне выплаченных отпускных. Работодатель не вправе производить удержание суммы выплаченных отпускных из заработной платы сотрудника. Но по договоренности между сотрудником и работодателем сотрудник вправе внести суммы полученных отпускных в кассу работодателя. Если сотрудник не вернет сумму отпускных, то при его уходе в отпуск необходимо произвести перерасчет отпускных исходя из среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску (и выплатить недостающую сумму). Согласно ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ отзыв работника (сотрудника) из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (см. дополнительно комментарий к ст. 57 Закона о службе в органах принудительного исполнения).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Если сотрудника отозвали из ежегодного оплачиваемого отпуска, может возникнуть вопрос удержания излишне выплаченных отпускных. Работодатель не вправе производить удержание суммы выплаченных отпускных из заработной платы сотрудника. Но по договоренности между сотрудником и работодателем сотрудник вправе внести суммы полученных отпускных в кассу работодателя. Если сотрудник не вернет сумму отпускных, то при его уходе в отпуск необходимо произвести перерасчет отпускных исходя из среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску (и выплатить недостающую сумму). Согласно ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ отзыв работника (сотрудника) из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (см. дополнительно комментарий к ст. 57 Закона о службе в органах принудительного исполнения).
Готовое решение: Как отразить перерасчет заработной платы и отпускных в расчете по страховым взносам
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как отразить перерасчет отпускных в расчете по страховым взносам
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как отразить перерасчет отпускных в расчете по страховым взносам
Типовая ситуация: Как рассчитать отпускные
(Издательство "Главная книга", 2026)Пример. Перерасчет отпускных при повышении оклада в отпуске
(Издательство "Главная книга", 2026)Пример. Перерасчет отпускных при повышении оклада в отпуске
Статья: Как убрать с ЕНС пени, возникшие после перерасчета НДФЛ с районного коэффициента
("Главная книга", 2025, N 18)Многим компаниям пришлось сдать уточненный 6-НДФЛ за I квартал 2025 г. в связи с перерасчетом НДФЛ с отпускных и командировочных без выделения из них суммы районного коэффициента (далее - РК). У кого-то только перераспределился НДФЛ с одного КБК на другой, а кто-то еще и доплатил налог с основной базы. Но все столкнулись с пенями на ЕНС. Напомним: в конце июня ФНС поменяла позицию и решила, что не нужно выделять РК из отпускных, командировочных и других выплат, рассчитанных исходя из среднего заработка. Базы по РК и зарплате разные, облагаются по разным ставкам, поэтому НДФЛ, исчисленный с РК, и НДФЛ, исчисленный с зарплаты, зачисляются на разные КБК и рассчитываются нарастающим итогом с начала года. В итоге ФНС потребовала сделать перерасчет НДФЛ между двумя базами и сдать уточненный 6-НДФЛ за I квартал (подробнее - в ГК, 2025, N 14, с. 13). ФНС уверяла, что пеней из-за недоимки по НДФЛ быть не должно <1>.
("Главная книга", 2025, N 18)Многим компаниям пришлось сдать уточненный 6-НДФЛ за I квартал 2025 г. в связи с перерасчетом НДФЛ с отпускных и командировочных без выделения из них суммы районного коэффициента (далее - РК). У кого-то только перераспределился НДФЛ с одного КБК на другой, а кто-то еще и доплатил налог с основной базы. Но все столкнулись с пенями на ЕНС. Напомним: в конце июня ФНС поменяла позицию и решила, что не нужно выделять РК из отпускных, командировочных и других выплат, рассчитанных исходя из среднего заработка. Базы по РК и зарплате разные, облагаются по разным ставкам, поэтому НДФЛ, исчисленный с РК, и НДФЛ, исчисленный с зарплаты, зачисляются на разные КБК и рассчитываются нарастающим итогом с начала года. В итоге ФНС потребовала сделать перерасчет НДФЛ между двумя базами и сдать уточненный 6-НДФЛ за I квартал (подробнее - в ГК, 2025, N 14, с. 13). ФНС уверяла, что пеней из-за недоимки по НДФЛ быть не должно <1>.
Статья: Анализ трудовых споров при слияниях и поглощениях компаний
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Истец указывает, что с 01.01.2022 она была незаконно лишена возможности выполнять свои трудовые обязанности: работодатель не обеспечил ее работой, закрывая смену только по 8 часов. Позднее в табеле были установлены дополнительные выходные работы, что не соответствовало фактическому графику работы. Заявитель утверждает, что дни, объявленные работодателем выходными, были неполными по количеству часов и по факту являлись полными рабочими днями, в которые она не могла выполнять возложенные обязанности по вине работодателя. Истец указывает, что за период с 22.01.2022 по 01.11.2022 недополучила заработную плату в сумме 363 тыс. рублей, в том числе отпускные периоды были некорректно пересчитаны работодателем.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Истец указывает, что с 01.01.2022 она была незаконно лишена возможности выполнять свои трудовые обязанности: работодатель не обеспечил ее работой, закрывая смену только по 8 часов. Позднее в табеле были установлены дополнительные выходные работы, что не соответствовало фактическому графику работы. Заявитель утверждает, что дни, объявленные работодателем выходными, были неполными по количеству часов и по факту являлись полными рабочими днями, в которые она не могла выполнять возложенные обязанности по вине работодателя. Истец указывает, что за период с 22.01.2022 по 01.11.2022 недополучила заработную плату в сумме 363 тыс. рублей, в том числе отпускные периоды были некорректно пересчитаны работодателем.
Статья: Что влечет за собой повышение МРОТ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Пересчет отпускных и командировочных
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Пересчет отпускных и командировочных
Готовое решение: Как учесть удержание из заработной платы увольняющегося работника отпускных за неотработанные дни отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Перерасчет отпускных за неотработанные дни отпуска при увольнении работника не связан с исправлением ошибки, допущенной в периоде начисления отпускных. Суммы отпускных и страховых взносов с них были обоснованно включены в расходы, поэтому никаких корректировок в периоде начисления отпускных делать не нужно (п. 7 ч. 2 ст. 255, пп. 1, 45 п. 1 ст. 264 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Перерасчет отпускных за неотработанные дни отпуска при увольнении работника не связан с исправлением ошибки, допущенной в периоде начисления отпускных. Суммы отпускных и страховых взносов с них были обоснованно включены в расходы, поэтому никаких корректировок в периоде начисления отпускных делать не нужно (п. 7 ч. 2 ст. 255, пп. 1, 45 п. 1 ст. 264 НК РФ).
Готовое решение: Можно ли производить удержания отпускных у работника
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок действий работодателя в таком случае законом не урегулирован. На практике сумму отпускных за те дни, когда работник был отозван из отпуска, обычно засчитывают в счет оплаты, не использованной в связи с отзывом части отпуска. Это не противоречит ч. 2 ст. 125, ч. 9 ст. 136 ТК РФ. При этом, если средний заработок для оплаты такой неиспользованной части отпуска, рассчитанный с учетом, в частности, ч. 3 ст. 139 ТК РФ, окажется больше ранее выплаченной суммы за эти дни, с учетом перерасчета отпускных делают необходимую доплату.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок действий работодателя в таком случае законом не урегулирован. На практике сумму отпускных за те дни, когда работник был отозван из отпуска, обычно засчитывают в счет оплаты, не использованной в связи с отзывом части отпуска. Это не противоречит ч. 2 ст. 125, ч. 9 ст. 136 ТК РФ. При этом, если средний заработок для оплаты такой неиспользованной части отпуска, рассчитанный с учетом, в частности, ч. 3 ст. 139 ТК РФ, окажется больше ранее выплаченной суммы за эти дни, с учетом перерасчета отпускных делают необходимую доплату.
Вопрос: Работник отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска и согласился использовать неиспользованные дни позже. Перерасчет отпускных не производился. При увольнении работник требует выплатить компенсацию за дни отпуска, не использованные в связи с отзывом. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Работник отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска и согласился использовать неиспользованные дни позже. Перерасчет отпускных не производился.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Работник отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска и согласился использовать неиспользованные дни позже. Перерасчет отпускных не производился.