Отпуск без сохранения заработной платы в районах крайнего севера
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы в районах крайнего севера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Компенсация проезда в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера и приравненных местностей
(КонсультантПлюс, 2025)Проезд и провоз багажа к месту отпуска и обратно компенсируются, даже если лицо, работающее в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, вернулось из ежегодного оплачиваемого отпуска после его окончания, в период нахождения в отпуске без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Проезд и провоз багажа к месту отпуска и обратно компенсируются, даже если лицо, работающее в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, вернулось из ежегодного оплачиваемого отпуска после его окончания, в период нахождения в отпуске без сохранения зарплаты
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стаж работы и дополнительный отпуск лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2025)Обращаясь с кассационной жалобой, ООО... указывает, что П.Н. за фактически отработанное время... основной и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера предоставлены в полном объеме, оснований для удовлетворения иска не имелось. Указывает, что в период работы П.Н. имела право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и как работник, работающий в районах Крайнего Севера, право на дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24 календарных дней, итого 52 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска... с учетом нахождения в отпуске без сохранения заработной платы (297 дней свыше 14 дней в рабочем году, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск согласно статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации) П.Н. было предоставлено 202 календарных дня отпуска (основного и дополнительного) и была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска (основного и дополнительного) в количестве 10,33 календарного дня.
(КонсультантПлюс, 2025)Обращаясь с кассационной жалобой, ООО... указывает, что П.Н. за фактически отработанное время... основной и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера предоставлены в полном объеме, оснований для удовлетворения иска не имелось. Указывает, что в период работы П.Н. имела право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и как работник, работающий в районах Крайнего Севера, право на дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24 календарных дней, итого 52 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска... с учетом нахождения в отпуске без сохранения заработной платы (297 дней свыше 14 дней в рабочем году, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск согласно статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации) П.Н. было предоставлено 202 календарных дня отпуска (основного и дополнительного) и была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска (основного и дополнительного) в количестве 10,33 календарного дня.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить (компенсировать) стоимость проезда в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсация (оплата) расходов на проезд к месту использования отпуска без сохранения зарплаты и обратно работникам, которые трудятся в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), законом не предусмотрена. Компенсация расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно, установленная для таких работников ч. 1 ст. 325 ТК РФ, касается только случаев предоставления им ежегодного оплачиваемого отпуска. Это следует из ч. 1 ст. 325 ТК РФ, разд. 6 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, Определения Верховного Суда РФ от 03.10.2013 N АПЛ13-389.
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсация (оплата) расходов на проезд к месту использования отпуска без сохранения зарплаты и обратно работникам, которые трудятся в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), законом не предусмотрена. Компенсация расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно, установленная для таких работников ч. 1 ст. 325 ТК РФ, касается только случаев предоставления им ежегодного оплачиваемого отпуска. Это следует из ч. 1 ст. 325 ТК РФ, разд. 6 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, Определения Верховного Суда РФ от 03.10.2013 N АПЛ13-389.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск осужденным к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)Да, работникам, осужденным к исправительным работам, как и обычным работникам, полагается ежегодный дополнительный отпуск (как оплачиваемый, так и без сохранения зарплаты), если есть основания для его предоставления, например ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), за ненормированный рабочий день. Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты может полагаться работнику, в том числе если он относится к категориям лиц, указанным в ст. 263 ТК РФ, и такой отпуск для них установлен в коллективном договоре. Продолжительность ежегодных дополнительных отпусков у работников, осужденных к исправительным работам, такая же, как и у любых других работников, поскольку исключений законом не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 1, 3 ст. 11, ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 1 ст. 119, ст. ст. 263, 321 ТК РФ, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, ч. 6 ст. 40 УИК РФ, абз. 2 п. 76 Инструкции, утвержденной Приказом Минюста России от 20.05.2009 N 142.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, работникам, осужденным к исправительным работам, как и обычным работникам, полагается ежегодный дополнительный отпуск (как оплачиваемый, так и без сохранения зарплаты), если есть основания для его предоставления, например ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), за ненормированный рабочий день. Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты может полагаться работнику, в том числе если он относится к категориям лиц, указанным в ст. 263 ТК РФ, и такой отпуск для них установлен в коллективном договоре. Продолжительность ежегодных дополнительных отпусков у работников, осужденных к исправительным работам, такая же, как и у любых других работников, поскольку исключений законом не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 1, 3 ст. 11, ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 1 ст. 119, ст. ст. 263, 321 ТК РФ, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, ч. 6 ст. 40 УИК РФ, абз. 2 п. 76 Инструкции, утвержденной Приказом Минюста России от 20.05.2009 N 142.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых из бюджета муниципального образования городского округа "Сыктывкар", назначение и выплата компенсации осуществляются работодателем в случае, если работник находился: в ежегодном оплачиваемом отпуске, в том числе в ежегодном оплачиваемом отпуске с последующим увольнением; в отпуске по беременности и родам; в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; в отпуске без сохранения заработной платы (п. 4 Порядка оплаты стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и стоимости провоза багажа лицам, проживающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, являющимся работниками учреждений, финансируемых из местного бюджета муниципального образования городского округа "Сыктывкар", утвержденного решением Совета МОГО "Сыктывкар" (по материалам обобщения судебной практики Верховного Суда Республики Коми).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых из бюджета муниципального образования городского округа "Сыктывкар", назначение и выплата компенсации осуществляются работодателем в случае, если работник находился: в ежегодном оплачиваемом отпуске, в том числе в ежегодном оплачиваемом отпуске с последующим увольнением; в отпуске по беременности и родам; в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; в отпуске без сохранения заработной платы (п. 4 Порядка оплаты стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и стоимости провоза багажа лицам, проживающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, являющимся работниками учреждений, финансируемых из местного бюджета муниципального образования городского округа "Сыктывкар", утвержденного решением Совета МОГО "Сыктывкар" (по материалам обобщения судебной практики Верховного Суда Республики Коми).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
(ред. от 29.09.2025)Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- работник работает в РКС, МКС или районах, где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки (ст. 321 ТК РФ);
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- работник работает в РКС, МКС или районах, где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки (ст. 321 ТК РФ);
Вопрос: Работник работает в АО по основному месту работы и в ООО внешним совместителем. В обеих организациях ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого он заболел, в связи с чем представил в ООО и АО заявления о переносе отпуска в части дней, совпавших с больничным. Должно ли ООО переносить ему отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Согласно ст. 322 ТК РФ общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шесть месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Согласно ст. 322 ТК РФ общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шесть месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый (льготный) отпуск за работу в районах Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2025)Дни на дорогу к месту отдыха и обратно работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не включаются в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе льготного дополнительного отпуска. Законом не предусмотрено включение таких дней на дорогу в указанный отпуск. На эти дни работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Или, например, вместо такого отпуска работник может выехать в последний рабочий день перед оплачиваемым отпуском после окончания рабочего времени. Либо выезд и возвращение работника могут приходиться на выходные и нерабочие праздничные дни, ближайшие к отпуску. Это следует из ст. 128, ч. 3 ст. 322 ТК РФ, Письма Минздравсоцразвития России от 20.02.2009 N 194-13.
(КонсультантПлюс, 2025)Дни на дорогу к месту отдыха и обратно работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не включаются в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе льготного дополнительного отпуска. Законом не предусмотрено включение таких дней на дорогу в указанный отпуск. На эти дни работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Или, например, вместо такого отпуска работник может выехать в последний рабочий день перед оплачиваемым отпуском после окончания рабочего времени. Либо выезд и возвращение работника могут приходиться на выходные и нерабочие праздничные дни, ближайшие к отпуску. Это следует из ст. 128, ч. 3 ст. 322 ТК РФ, Письма Минздравсоцразвития России от 20.02.2009 N 194-13.
Статья: Можно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Шаг 2. Проверьте, правильно ли оформлены документы по работникам, у которых зарплата за месяц ниже МРОТ. Речь идет, например, о совместителях, работниках с неполным рабочим временем, а также об отсутствовавших на работе из-за болезни или отпуска (оплачиваемого или без сохранения зарплаты). В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным пропорционально отработанному человеком времени <5>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Шаг 2. Проверьте, правильно ли оформлены документы по работникам, у которых зарплата за месяц ниже МРОТ. Речь идет, например, о совместителях, работниках с неполным рабочим временем, а также об отсутствовавших на работе из-за болезни или отпуска (оплачиваемого или без сохранения зарплаты). В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным пропорционально отработанному человеком времени <5>.
Статья: Сколько хранить отдельные приказы
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Но у нас в организации помимо обычных ежегодных оплачиваемых отпусков и отпусков без сохранения заработной платы есть следующие специфические отпуска:
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Но у нас в организации помимо обычных ежегодных оплачиваемых отпусков и отпусков без сохранения заработной платы есть следующие специфические отпуска:
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Прежде всего это ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Также работнику-иностранцу могут предоставляться дополнительные отпуска (см. разд. 3 настоящего материала), если он относится к тем категориям работников, для кого эти отпуска установлены. Например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, за работу в районах Крайнего Севера, если иностранец занят на работах в соответствующих условиях. Нет и ограничений для предоставления таким работникам отпуска без сохранения заработной платы. Это следует из ч. 5 ст. 11, ст. ст. 114 - 116, 128, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Прежде всего это ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Также работнику-иностранцу могут предоставляться дополнительные отпуска (см. разд. 3 настоящего материала), если он относится к тем категориям работников, для кого эти отпуска установлены. Например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, за работу в районах Крайнего Севера, если иностранец занят на работах в соответствующих условиях. Нет и ограничений для предоставления таким работникам отпуска без сохранения заработной платы. Это следует из ч. 5 ст. 11, ст. ст. 114 - 116, 128, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Также работодатель в соответствии с ТК РФ обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Также работодатель в соответствии с ТК РФ обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Статья 322 ТК РФ устанавливает правила соединения различных отпусков на Крайнем Севере, в том числе ОБСЗП. Допускается полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не более чем за два года, при этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Статья 322 ТК РФ устанавливает правила соединения различных отпусков на Крайнем Севере, в том числе ОБСЗП. Допускается полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не более чем за два года, при этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Ситуация: Какие категории граждан имеют право на льготы и меры соцподдержки?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)компенсация расходов на оплату стоимости проезда по территории РФ к месту отдыха и обратно (для неработающих пенсионеров, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)компенсация расходов на оплату стоимости проезда по территории РФ к месту отдыха и обратно (для неработающих пенсионеров, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);