Отпуск без сохранения заработной платы больше 14 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы больше 14 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель не предоставляет основной отпуск по графику на 14 дней из-за того, что, по его расчетам, накопилось только 8 дней отпуска, т.к. я брала отпуск без содержания больше 14 дней в этом году. Как инвалид II группы, имею право брать 60 дней без содержания. Считаю, что есть нарушение со стороны работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Количество неиспользованных дней основного отпуска считайте за все время работы в организации. Не учитывайте дни отпуска с последующим увольнением, отпуска за свой счет больше 14 дней за рабочий год и отпуска по уходу за ребенком. Результат можно округлить, но только в большую сторону (Письма Минтруда от 18.07.2023 N 14-6/ООГ-4763, Роструда от 04.04.2024 N ПГ/05329-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Количество неиспользованных дней основного отпуска считайте за все время работы в организации. Не учитывайте дни отпуска с последующим увольнением, отпуска за свой счет больше 14 дней за рабочий год и отпуска по уходу за ребенком. Результат можно округлить, но только в большую сторону (Письма Минтруда от 18.07.2023 N 14-6/ООГ-4763, Роструда от 04.04.2024 N ПГ/05329-6-1).
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются работающему пенсионеру
(КонсультантПлюс, 2025)Если он просит больше, то все, что сверх 14 дней, предоставьте, только если согласны. Исключение - если есть другие, кроме пенсионного возраста, обстоятельства для отпуска за свой счет, когда ваше согласие не требуется.
(КонсультантПлюс, 2025)Если он просит больше, то все, что сверх 14 дней, предоставьте, только если согласны. Исключение - если есть другие, кроме пенсионного возраста, обстоятельства для отпуска за свой счет, когда ваше согласие не требуется.
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)брал больше 14 календарных дней отпуска без оплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)брал больше 14 календарных дней отпуска без оплаты.
Статья: Выплата отпускных в 2025 г. Разберем сроки и порядок расчета
(Третьяков А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)- отпуска за свой счет (если их было больше чем 14 дней за год);
(Третьяков А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)- отпуска за свой счет (если их было больше чем 14 дней за год);
Статья: Работника не включат в новый график отпусков. Законно?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). Речь о рабочем годе, который считается со дня приема на работу. Этот рабочий год может длиться больше 12 месяцев, если есть исключаемые из отпускного стажа периоды (ст. 121 ТК РФ):
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). Речь о рабочем годе, который считается со дня приема на работу. Этот рабочий год может длиться больше 12 месяцев, если есть исключаемые из отпускного стажа периоды (ст. 121 ТК РФ):
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2025)Рабочий год - год работы в вашей организации, первый рабочий год начинается с первого дня работы у вас. В стаж для отпуска включают все дни, когда работник числился в вашей компании, включая больничные и отпуска. Исключение - отпуска за свой счет больше 14 дней за рабочий год и отпуска по уходу за ребенком. Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год (ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.03.2020 N 14-2/В-321).
(Издательство "Главная книга", 2025)Рабочий год - год работы в вашей организации, первый рабочий год начинается с первого дня работы у вас. В стаж для отпуска включают все дни, когда работник числился в вашей компании, включая больничные и отпуска. Исключение - отпуска за свой счет больше 14 дней за рабочий год и отпуска по уходу за ребенком. Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год (ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.03.2020 N 14-2/В-321).
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет и ошибки
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Первое, на что можно обратить внимание: неправильный расчет количества дней неиспользованного отпуска. Обычно такая ошибка допускается из-за неверного расчета стажа, дающего право на отпуск (исключение периодов без сохранения зарплаты свыше 14 дней, отпусков по уходу за ребенком, прогулов), вторая причина ошибки в расчете количества дней отпуска - неверный расчет дней за работу во вредных условиях, ненормированный рабочий день и других оснований, которые дают право работнику на большее количество дней отпуска. Стоит уделить больше внимания расчету, особенно в случае, когда стаж для дополнительного отпуска рассчитывается за период, отличный от периода для основного ежегодного отпуска.
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Первое, на что можно обратить внимание: неправильный расчет количества дней неиспользованного отпуска. Обычно такая ошибка допускается из-за неверного расчета стажа, дающего право на отпуск (исключение периодов без сохранения зарплаты свыше 14 дней, отпусков по уходу за ребенком, прогулов), вторая причина ошибки в расчете количества дней отпуска - неверный расчет дней за работу во вредных условиях, ненормированный рабочий день и других оснований, которые дают право работнику на большее количество дней отпуска. Стоит уделить больше внимания расчету, особенно в случае, когда стаж для дополнительного отпуска рассчитывается за период, отличный от периода для основного ежегодного отпуска.
Статья: Гид по расчету отпускных и среднего заработка
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)- отпуска за свой счет больше 14 дней за рабочий год;
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)- отпуска за свой счет больше 14 дней за рабочий год;
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 13.01.2023 N ПГ/32716-6-1 <О подаче заявления на отпуск за свой счет>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)Отпуск за свой счет: когда работник имеет право по ТК РФ?
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)Отпуск за свой счет: когда работник имеет право по ТК РФ?
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются... время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются... время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года".
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник указал количество дней отпуска больше, чем ему положено, например, по условиям коллективного договора, откажите ему в части дней отпуска сверх положенного. Например, работник с двумя и более детьми младше 14 лет имеет право на 14 календарных дней дополнительного отпуска за свой счет, если это закреплено коллективным договором. Однако если вы не против, можете оформить ему на оставшиеся дни отпуск без сохранения заработной платы (то есть обычный, а не ежегодный дополнительный) (ст. ст. 128, 263 ТК РФ). Поэтому при необходимости предложите работнику уточнить заявление в части вида отпуска и его продолжительности.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник указал количество дней отпуска больше, чем ему положено, например, по условиям коллективного договора, откажите ему в части дней отпуска сверх положенного. Например, работник с двумя и более детьми младше 14 лет имеет право на 14 календарных дней дополнительного отпуска за свой счет, если это закреплено коллективным договором. Однако если вы не против, можете оформить ему на оставшиеся дни отпуск без сохранения заработной платы (то есть обычный, а не ежегодный дополнительный) (ст. ст. 128, 263 ТК РФ). Поэтому при необходимости предложите работнику уточнить заявление в части вида отпуска и его продолжительности.