Относится ли к персональным данным данные о заработной плате работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Относится ли к персональным данным данные о заработной плате работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Проверки и запросы ФСБ России
(КонсультантПлюс, 2025)...Общество указало, что запрошенные... сведения... относятся к персональным данным. На сведения о заработной плате работника распространяется режим конфиденциальности.
(КонсультантПлюс, 2025)...Общество указало, что запрошенные... сведения... относятся к персональным данным. На сведения о заработной плате работника распространяется режим конфиденциальности.
Апелляционное определение Московского городского суда от 28.11.2024 по делу N 33-56089/2024 (УИД 77RS0006-02-2023-002849-41)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Нахождение истца в отпуске без сохранения заработной платы нельзя считать прогулом, так как предоставление такого отпуска является обязанностью работодателя, а несоблюдение самим работодателем обязанности по оформлению истцу спорного отпуска не может являться основанием увольнения истца за прогул.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Кроме того, суд принял в качестве достоверного доказательства наличие заявления истца на имя работодателя о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период с 10 января 2023 г. по 27 января 2023 г., заявление истца от 12 января 2023 г.. в котором он ссылался на потерю его заявления от 10 января 2023 г., скриншот с базы 1С, поскольку наличие данного заявления в базе ответчика, также подтверждается показаниями свидетеля фио, а также пояснениями фио, данными им при проведении служебного расследования, согласно которым истец 10 января 2023 г. обратился к нему лично с данным заявлением, но поскольку на нем отсутствовало согласование непосредственного руководителя истца - главного инженера фио, он указал на необходимость данной визы, после чего фио взял данное заявление для передачи руководству и отнес в секретариат предприятия и положил в папку. Ответчиком данное доказательство не опровергнуто. При этом надлежащей оценки данных обстоятельств при проведении служебного расследования и решении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности комиссией не дано.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Нахождение истца в отпуске без сохранения заработной платы нельзя считать прогулом, так как предоставление такого отпуска является обязанностью работодателя, а несоблюдение самим работодателем обязанности по оформлению истцу спорного отпуска не может являться основанием увольнения истца за прогул.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Кроме того, суд принял в качестве достоверного доказательства наличие заявления истца на имя работодателя о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период с 10 января 2023 г. по 27 января 2023 г., заявление истца от 12 января 2023 г.. в котором он ссылался на потерю его заявления от 10 января 2023 г., скриншот с базы 1С, поскольку наличие данного заявления в базе ответчика, также подтверждается показаниями свидетеля фио, а также пояснениями фио, данными им при проведении служебного расследования, согласно которым истец 10 января 2023 г. обратился к нему лично с данным заявлением, но поскольку на нем отсутствовало согласование непосредственного руководителя истца - главного инженера фио, он указал на необходимость данной визы, после чего фио взял данное заявление для передачи руководству и отнес в секретариат предприятия и положил в папку. Ответчиком данное доказательство не опровергнуто. При этом надлежащей оценки данных обстоятельств при проведении служебного расследования и решении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности комиссией не дано.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что относится к конфиденциальной информации (охраняемой законом тайне)
(КонсультантПлюс, 2025)Да, сведения о заработной плате являются персональными данными. Поскольку персональные данные - это любая информация, которая относится к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (п. 1 ст. 3 Закона о персональных данных).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, сведения о заработной плате являются персональными данными. Поскольку персональные данные - это любая информация, которая относится к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (п. 1 ст. 3 Закона о персональных данных).
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Следует иметь в виду, что за разглашение сведений о выплатах, причитающихся другим работникам, "которые стали известны работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, к нему могут быть применены меры дисциплинарной ответственности, поскольку сведения о заработной плате принято относить к категории персональных данных" <11>. А вот если разглашение данных работником осуществляется относительно выплат, причитающихся ему самому, говорить о нарушении режима работы с персональными данными невозможно. В этой части легальные стимулы к сохранению информации назвать существенными достаточно сложно.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Следует иметь в виду, что за разглашение сведений о выплатах, причитающихся другим работникам, "которые стали известны работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, к нему могут быть применены меры дисциплинарной ответственности, поскольку сведения о заработной плате принято относить к категории персональных данных" <11>. А вот если разглашение данных работником осуществляется относительно выплат, причитающихся ему самому, говорить о нарушении режима работы с персональными данными невозможно. В этой части легальные стимулы к сохранению информации назвать существенными достаточно сложно.
Нормативные акты
Разъяснения Минтруда России, Роспотребнадзора
"Разъяснения по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных"
(вместе с "Рекомендациями действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан)")а) кадровое подразделение организации составляет список работников (списочную численность, за исключением вакантных должностей), в который включаются наемные работники, работающие по трудовому договору и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу, а также работающие собственники организаций, получающие заработную плату в данной организации;
"Разъяснения по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных"
(вместе с "Рекомендациями действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан)")а) кадровое подразделение организации составляет список работников (списочную численность, за исключением вакантных должностей), в который включаются наемные работники, работающие по трудовому договору и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу, а также работающие собственники организаций, получающие заработную плату в данной организации;
<Письмо> Роскомнадзора от 07.02.2014 N 08КМ-3681
<О передаче работодателем третьим лицам сведений о заработной плате работников>В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Федеральный закон) персональными данными признаются любые сведения, которые прямо или косвенно относятся к определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
<О передаче работодателем третьим лицам сведений о заработной плате работников>В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Федеральный закон) персональными данными признаются любые сведения, которые прямо или косвенно относятся к определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
Статья: Как фирме собирать и хранить персональные данные, чтобы не платить за нарушение ЗоПД
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)В соответствии с определением Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" персональные данные - это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу. Ф.И.О., СНИЛС, дата и место рождения, место регистрации и проживания, факт получения и размер заработной платы и иных выплат (пенсии, пособия, предоставляемые льготы, иное материальное вознаграждение), сведения о работодателе, уплачивающем страховые взносы и сдающем отчетность в государственные контролирующие органы, информация о состоянии здоровья, уровне образования - все это примеры персональных данных.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)В соответствии с определением Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" персональные данные - это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу. Ф.И.О., СНИЛС, дата и место рождения, место регистрации и проживания, факт получения и размер заработной платы и иных выплат (пенсии, пособия, предоставляемые льготы, иное материальное вознаграждение), сведения о работодателе, уплачивающем страховые взносы и сдающем отчетность в государственные контролирующие органы, информация о состоянии здоровья, уровне образования - все это примеры персональных данных.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)К персональным данным относится следующая информация:
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)К персональным данным относится следующая информация:
Статья: Персональные данные и возможности их использования: из опыта стран БРИКС
(Карцхия А.А.)
("Наследственное право", 2022, N 1)К персональным данным также относятся: изображение человека (фотография и видеозапись, в том числе биометрические персональные данные - цветное цифровое фотографическое изображение гражданина и изображение папиллярных узоров 2 пальцев рук <5>), а также данные об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, сведения о месте жительства, семейном положении и родственных связях, о фактах биографии и предыдущей трудовой деятельности, финансовом положении (сведения о заработной плате) <6>, а также о деловых и иных личных качествах, которые носят оценочный характер, прочие сведения, которые могут идентифицировать человека. Биометрическими персональными данными являются сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность, включая дактилоскопические данные, радужную оболочку глаз, анализы ДНК, рост, вес и др., а также иные физиологические или биологические характеристики человека, в том числе изображение человека (фотография и видеозапись), которые позволяют установить его личность и используются оператором для установления личности субъекта <7>.
(Карцхия А.А.)
("Наследственное право", 2022, N 1)К персональным данным также относятся: изображение человека (фотография и видеозапись, в том числе биометрические персональные данные - цветное цифровое фотографическое изображение гражданина и изображение папиллярных узоров 2 пальцев рук <5>), а также данные об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, сведения о месте жительства, семейном положении и родственных связях, о фактах биографии и предыдущей трудовой деятельности, финансовом положении (сведения о заработной плате) <6>, а также о деловых и иных личных качествах, которые носят оценочный характер, прочие сведения, которые могут идентифицировать человека. Биометрическими персональными данными являются сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность, включая дактилоскопические данные, радужную оболочку глаз, анализы ДНК, рост, вес и др., а также иные физиологические или биологические характеристики человека, в том числе изображение человека (фотография и видеозапись), которые позволяют установить его личность и используются оператором для установления личности субъекта <7>.
Готовое решение: Как оформить положение о конфиденциальной информации
(КонсультантПлюс, 2025)Перечислите, какие сведения относятся к тому или иному виду конфиденциальной информации. Так работникам легче будет понять, какая именно информация является конфиденциальной. Например, к персональным данным относится любая информация о физическом лице (п. 1 ст. 3 Закона о персональных данных). В частности, имена работников, даты их рождения, сведения о трудовом стаже, заработной плате, номера телефонов, адреса и т.д.
(КонсультантПлюс, 2025)Перечислите, какие сведения относятся к тому или иному виду конфиденциальной информации. Так работникам легче будет понять, какая именно информация является конфиденциальной. Например, к персональным данным относится любая информация о физическом лице (п. 1 ст. 3 Закона о персональных данных). В частности, имена работников, даты их рождения, сведения о трудовом стаже, заработной плате, номера телефонов, адреса и т.д.
Статья: Права и обязанности физического лица, привлекаемого к административной ответственности, в условиях развития цифровой коммуникации (часть 1 - "Новое поколение прав человека в информационном пространстве (цифровые права)")
(Зайцев И.А.)
("Административное право и процесс", 2022, N 12)В российской судебной практике к персональным данным относят: фамилию, имя, отчество, дату и место рождения, пол, адрес места жительства, идентификационный (регистрационный, учетный) номер налогоплательщика, номер телефона, паспортные данные (номер и серия паспорта), страховой номер индивидуального лицевого счета, биометрические данные, банковский счет, номер банковской карты, размер заработной платы и семейное положение <7>.
(Зайцев И.А.)
("Административное право и процесс", 2022, N 12)В российской судебной практике к персональным данным относят: фамилию, имя, отчество, дату и место рождения, пол, адрес места жительства, идентификационный (регистрационный, учетный) номер налогоплательщика, номер телефона, паспортные данные (номер и серия паспорта), страховой номер индивидуального лицевого счета, биометрические данные, банковский счет, номер банковской карты, размер заработной платы и семейное положение <7>.
Вопрос: Работодателю поступают звонки из банка с просьбой подтвердить информацию о том, что заемщик является его работником, а также размер зарплаты. Имеет ли право работодатель предоставлять такую информацию?
(Консультация эксперта, 2023)- финансовое положение; сведения о заработной плате также являются персональными данными (Письмо Роскомнадзора от 07.02.2014 N 08КМ-3681);
(Консультация эксперта, 2023)- финансовое положение; сведения о заработной плате также являются персональными данными (Письмо Роскомнадзора от 07.02.2014 N 08КМ-3681);
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- финансовое положение. Сведения о заработной плате также являются персональными данными (Письмо Роскомнадзора от 07.02.2014 N 08КМ-3681);
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- финансовое положение. Сведения о заработной плате также являются персональными данными (Письмо Роскомнадзора от 07.02.2014 N 08КМ-3681);
Статья: Персональные данные
(Демидова И.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Сведения о заработной плате, времени труда и отдыха относятся к вопросам, регулируемым коллективным договором, что, в свою очередь, отнесено к функциям профсоюзов, направленным на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, коллективных договоров и соглашений. Аналогичные положения содержатся также в Уставе Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности и в положениях коллективного договора, подписанного филиалом и истцом.
(Демидова И.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Сведения о заработной плате, времени труда и отдыха относятся к вопросам, регулируемым коллективным договором, что, в свою очередь, отнесено к функциям профсоюзов, направленным на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, коллективных договоров и соглашений. Аналогичные положения содержатся также в Уставе Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности и в положениях коллективного договора, подписанного филиалом и истцом.
Вопрос: Является ли нарушением отсутствие в организации табельных номеров у работников? Чем они могут быть заменены?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Работодатель вправе самостоятельно определить альтернативу табельным номерам, закрепив порядок идентификации работников в локальном нормативном акте организации, например присвоить коды в зависимости от структурных подразделений, иерархии должностей. Данный код не будет относиться к персональным данным работника, поскольку следует отметить, что при выборе альтернативы табельному номеру в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители обязаны соблюдать требования по персональным данным, установленные гл. 14 ТК РФ и Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Работодатель вправе самостоятельно определить альтернативу табельным номерам, закрепив порядок идентификации работников в локальном нормативном акте организации, например присвоить коды в зависимости от структурных подразделений, иерархии должностей. Данный код не будет относиться к персональным данным работника, поскольку следует отметить, что при выборе альтернативы табельному номеру в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители обязаны соблюдать требования по персональным данным, установленные гл. 14 ТК РФ и Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".
Статья: Работа с персональными данными. Отвечаем на вопросы
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)Примечание. Относятся ли к персданным сведения о зарплате, состоянии здоровья, сетевые идентификаторы и пр., читайте в статье "Что относится к персональным данным: судебная практика" в N 10, 2020, на стр. 58.
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)Примечание. Относятся ли к персданным сведения о зарплате, состоянии здоровья, сетевые идентификаторы и пр., читайте в статье "Что относится к персональным данным: судебная практика" в N 10, 2020, на стр. 58.