Отмена временного совмещения
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена временного совмещения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 16.05.2024 по делу N 33-17005/2024 (УИД 77RS0009-02-2023-003984-66)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 5) Об изменении основания увольнения.
Обстоятельства: Истица ссылалась на то, что ей было вручено уведомление о ненадлежащем исполнении обязанностей, истицей было подано заявление об увольнении по собственному желанию, однако работодатель вынудил ее подать заявление об увольнении по собственному желанию в период проведения мероприятий по сокращению штата.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Доводы истца о том, что понуждением к увольнению истца явились действия работодателя по освобождению от работы по совмещению с коротким сроком исполнения таких обязанностей, не влекут к отмене решения, поскольку не свидетельствуют о вынужденном характере заявления об увольнении, с учетом положений ст. 60.2 ТК РФ о временном характере такой работы, и не свидетельствуют об изменении условий и режима труда, понуждении работника к увольнению.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 5) Об изменении основания увольнения.
Обстоятельства: Истица ссылалась на то, что ей было вручено уведомление о ненадлежащем исполнении обязанностей, истицей было подано заявление об увольнении по собственному желанию, однако работодатель вынудил ее подать заявление об увольнении по собственному желанию в период проведения мероприятий по сокращению штата.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Доводы истца о том, что понуждением к увольнению истца явились действия работодателя по освобождению от работы по совмещению с коротким сроком исполнения таких обязанностей, не влекут к отмене решения, поскольку не свидетельствуют о вынужденном характере заявления об увольнении, с учетом положений ст. 60.2 ТК РФ о временном характере такой работы, и не свидетельствуют об изменении условий и режима труда, понуждении работника к увольнению.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если вы возложили на работника исполнение обязанностей ушедшего в ежегодный отпуск работника как дополнительную работу (например, путем совмещения должностей) или как временный перевод, при этом срок определили "до выхода на работу временно отсутствующего работника", то предпринимать какие-либо действия не нужно. Исключение - если нужно досрочно отменить такое исполнение обязанностей. Если же срок замещения был определен конкретной датой, то можете по договоренности с работником при необходимости продлить срок соответственно выполнения дополнительной работы, временного перевода. Руководствуйтесь при этом тем же порядком, что и при первоначальном оформлении временного замещения - специальные правила для продления нормативно не предусмотрены. Это следует, в частности, из ст. 60.2, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если вы возложили на работника исполнение обязанностей ушедшего в ежегодный отпуск работника как дополнительную работу (например, путем совмещения должностей) или как временный перевод, при этом срок определили "до выхода на работу временно отсутствующего работника", то предпринимать какие-либо действия не нужно. Исключение - если нужно досрочно отменить такое исполнение обязанностей. Если же срок замещения был определен конкретной датой, то можете по договоренности с работником при необходимости продлить срок соответственно выполнения дополнительной работы, временного перевода. Руководствуйтесь при этом тем же порядком, что и при первоначальном оформлении временного замещения - специальные правила для продления нормативно не предусмотрены. Это следует, в частности, из ст. 60.2, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ.
Вопрос: Как оформить отмену установленной ранее доплаты работникам?
(Консультация эксперта, 2026)При отмене установленных доплат необходимо учитывать, являются они гарантированной выплатой, установленной трудовым законодательством, или производятся по усмотрению работодателя. Работодатель не вправе отменить выплату работнику компенсационных доплат, установленных трудовым законодательством.
(Консультация эксперта, 2026)При отмене установленных доплат необходимо учитывать, являются они гарантированной выплатой, установленной трудовым законодательством, или производятся по усмотрению работодателя. Работодатель не вправе отменить выплату работнику компенсационных доплат, установленных трудовым законодательством.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- выполнение работы по другой профессии (должности) (совмещение), например, водитель выполняет функции курьера;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- выполнение работы по другой профессии (должности) (совмещение), например, водитель выполняет функции курьера;
Приказ ФАС РФ от 07.07.2009 N 429
"Об Условиях оплаты труда работников (обслуживающего персонала) территориальных органов Федеральной антимонопольной службы"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 16.09.2009 N 14780)3.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей) и за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в случаях совмещения им профессий (должностей) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
"Об Условиях оплаты труда работников (обслуживающего персонала) территориальных органов Федеральной антимонопольной службы"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 16.09.2009 N 14780)3.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей) и за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в случаях совмещения им профессий (должностей) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Типовая ситуация: Временное исполнение обязанностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Основание: уведомление об отмене временного замещения от 12.08.2026
(Издательство "Главная книга", 2026)Основание: уведомление об отмене временного замещения от 12.08.2026
Вопрос: В каких случаях оформляется сверхурочная работа, а когда - совместительство, совмещение?
(Консультация эксперта, 2026)Совмещение профессий (должностей) допускается с письменного согласия работника. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника - без освобождения от работы, определенной трудовым договором, как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ст. 60.2 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Совмещение профессий (должностей) допускается с письменного согласия работника. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника - без освобождения от работы, определенной трудовым договором, как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ст. 60.2 ТК РФ).
Вопрос: Как возложить все обязанности директора ООО на его заместителя, если директор не уходит в отпуск и продолжает работать?
(Консультация эксперта, 2024)2) если работник исполняет обязанности в рамках совмещения, то доплату необходимо произвести (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)2) если работник исполняет обязанности в рамках совмещения, то доплату необходимо произвести (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ).
Вопрос: На работника возложены дополнительные обязанности с формулировкой "до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком", заключено дополнительное соглашение к трудовому договору и издан приказ. Можно ли снять дополнительные обязанности досрочно, если работник не справляется с порученной работой?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Вопрос: Работник А совмещал свою должность с должностью начальника производства, которая была вакантна. В дальнейшем принят новый работник В на эту должность начальника производства. Может ли работник А далее совмещать эту должность?
(Консультация эксперта, 2024)Однако исходя из самого понятия "совмещение" в трудовом законодательстве полагаем, что выход на работу на вакантную должность основного работника служит основанием для отмены работодателем дополнительной работы в виде совмещения по данной должности.
(Консультация эксперта, 2024)Однако исходя из самого понятия "совмещение" в трудовом законодательстве полагаем, что выход на работу на вакантную должность основного работника служит основанием для отмены работодателем дополнительной работы в виде совмещения по данной должности.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Он устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 1 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Он устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 1 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).
Статья: Работник, совмещающий вторую должность, ушел в отпуск. Как на время его отсутствия принять человека на совмещаемую должность?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Здесь стоит иметь в виду, что в приведенных случаях при заключении срочного трудового договора придется установить срок, который будет истекать в конкретную дату, а не в связи с выходом основного работника на работу. Если так получится, что основная работница выйдет из отпуска раньше этой даты, то уволить новичка в связи с ее выходом будет нельзя. Наверняка придется на этот период (до увольнения новичка) с нее снять дополнительную работу. Это возможно - ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ гласит: "Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня". В дальнейшем после увольнения временного работника дополнительную работу вновь сможет выполнять постоянная работница в порядке совмещения должностей.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Здесь стоит иметь в виду, что в приведенных случаях при заключении срочного трудового договора придется установить срок, который будет истекать в конкретную дату, а не в связи с выходом основного работника на работу. Если так получится, что основная работница выйдет из отпуска раньше этой даты, то уволить новичка в связи с ее выходом будет нельзя. Наверняка придется на этот период (до увольнения новичка) с нее снять дополнительную работу. Это возможно - ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ гласит: "Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня". В дальнейшем после увольнения временного работника дополнительную работу вновь сможет выполнять постоянная работница в порядке совмещения должностей.
Вопрос: Об оформлении дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности).
(Письмо Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1)Согласно части первой статьи 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
(Письмо Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1)Согласно части первой статьи 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- выполнение работы по другой профессии (должности) (совмещение), например водитель выполняет функции курьера;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- выполнение работы по другой профессии (должности) (совмещение), например водитель выполняет функции курьера;
Готовое решение: Как уволить исполняющего обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если же оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении с учетом ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ дополнительной работы, например, как совмещение должностей, то учитывайте следующее. Такая работа выполняется наряду с работой, определенной трудовым договором. А значит, с прекращением трудового договора выполнение такой дополнительной работы тоже прекращается. Поэтому увольнение производите с основной должности, а не с той, по которой работник выполняет дополнительную работу, временно исполняя обязанности другого работника. Специально же отменять такую дополнительную работу из-за увольнения работника нет необходимости. Она автоматически закончится с прекращением трудовых отношений.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении с учетом ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ дополнительной работы, например, как совмещение должностей, то учитывайте следующее. Такая работа выполняется наряду с работой, определенной трудовым договором. А значит, с прекращением трудового договора выполнение такой дополнительной работы тоже прекращается. Поэтому увольнение производите с основной должности, а не с той, по которой работник выполняет дополнительную работу, временно исполняя обязанности другого работника. Специально же отменять такую дополнительную работу из-за увольнения работника нет необходимости. Она автоматически закончится с прекращением трудовых отношений.