Отмена приказа об увольнении по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена приказа об увольнении по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Подписание кадровых документов электронной подписью
(КонсультантПлюс, 2025)"...Г.В. [работник - ред.] обратился в суд с иском... о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору... признании незаконным и отмене приказа... о прекращении (расторжении) трудового договора по соглашению сторон...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Г.В. [работник - ред.] обратился в суд с иском... о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору... признании незаконным и отмене приказа... о прекращении (расторжении) трудового договора по соглашению сторон...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение работников предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2025)"...Истец... обратился в суд с иском... просил отменить приказ об увольнении...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Истец... обратился в суд с иском... просил отменить приказ об увольнении...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)А теперь поговорим об отмене приказа об увольнении по соглашению сторон. Если в рамках трудовых правоотношений, пока они существуют, стороны могут по взаимной договоренности менять любые условия (либо в одностороннем в случаях, когда это допускает закон), то как можно поменять условия договора, который прекращен и правоотношений больше не существует? Может ли работодатель отменить приказ об увольнении и будет ли его решение обязывать к чему-то работника? Достаточно ли соглашения сторон об отмене приказа об увольнении?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)А теперь поговорим об отмене приказа об увольнении по соглашению сторон. Если в рамках трудовых правоотношений, пока они существуют, стороны могут по взаимной договоренности менять любые условия (либо в одностороннем в случаях, когда это допускает закон), то как можно поменять условия договора, который прекращен и правоотношений больше не существует? Может ли работодатель отменить приказ об увольнении и будет ли его решение обязывать к чему-то работника? Достаточно ли соглашения сторон об отмене приказа об увольнении?
Статья: Работник отзывает заявление об увольнении... по соглашению сторон
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Приказ об отмене приказа об увольнении в связи с отзывом
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Приказ об отмене приказа об увольнении в связи с отзывом
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Но вы не можете в одностороннем порядке отменить, например, увольнение по соглашению сторон, если уже заключено соглашение с работником о расторжении договора. Для этого нужна совместная договоренность. А отменить приказ об увольнении по собственному желанию возможно, только если работник отзовет свое заявление об увольнении (п. 1 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Но вы не можете в одностороннем порядке отменить, например, увольнение по соглашению сторон, если уже заключено соглашение с работником о расторжении договора. Для этого нужна совместная договоренность. А отменить приказ об увольнении по собственному желанию возможно, только если работник отзовет свое заявление об увольнении (п. 1 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Отмена увольнения после фактического увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Однако ввиду того, что все же законом не предусмотрены отмена приказа об увольнении и восстановление работника на работе по соглашению сторон, многие специалисты не идут этим путем, они договариваются с незаконно уволенным работником не об отмене увольнения и восстановлении на работе, а о новом приеме на работу. Это удачный вариант - если обе стороны на него добровольно согласны, то никто не может им запретить пойти таким путем.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Однако ввиду того, что все же законом не предусмотрены отмена приказа об увольнении и восстановление работника на работе по соглашению сторон, многие специалисты не идут этим путем, они договариваются с незаконно уволенным работником не об отмене увольнения и восстановлении на работе, а о новом приеме на работу. Это удачный вариант - если обе стороны на него добровольно согласны, то никто не может им запретить пойти таким путем.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)3. Сотрудник, уволенный в связи с утратой доверия, должен быть кадровой службой занесен в государственный реестр уволенных в связи с утратой доверия. В реестре указываются следующие сведения: Ф.И.О. лица, к которому применено взыскание в виде увольнения за совершение коррупционного правонарушения, наименование органа, наименование должности, дата и номер приказа об увольнении, сведения о коррупционном правонарушении со ссылкой на нормативный акт. Причем сведения из реестра могут быть исключены только в случаях: приказ, налагающий взыскание, отменен; истекло 5 лет со дня вынесения приказа, смерти лица, в отношении которого вынесен приказ. Данный реестр является общедоступным и размещен на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы: https://gossluzhba.gov.ru/reestr.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)3. Сотрудник, уволенный в связи с утратой доверия, должен быть кадровой службой занесен в государственный реестр уволенных в связи с утратой доверия. В реестре указываются следующие сведения: Ф.И.О. лица, к которому применено взыскание в виде увольнения за совершение коррупционного правонарушения, наименование органа, наименование должности, дата и номер приказа об увольнении, сведения о коррупционном правонарушении со ссылкой на нормативный акт. Причем сведения из реестра могут быть исключены только в случаях: приказ, налагающий взыскание, отменен; истекло 5 лет со дня вынесения приказа, смерти лица, в отношении которого вынесен приказ. Данный реестр является общедоступным и размещен на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы: https://gossluzhba.gov.ru/reestr.
Статья: Можно ли уволить работника, если после написания заявления об увольнении он попал в больницу?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)Работник обратился сначала в прокуратуру, а затем в суд с требованием о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)Работник обратился сначала в прокуратуру, а затем в суд с требованием о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора, примененные к истцу приказами ответчика, признаны судом незаконными и отменены, в связи с чем при издании ответчиком приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения отсутствует обязательный признак повторности, основания к увольнению истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ суду представлены не были (Апелляционное определение Московского городского суда от 08.04.2021 по делу N 33-14371/2021, 2-1140/2020).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора, примененные к истцу приказами ответчика, признаны судом незаконными и отменены, в связи с чем при издании ответчиком приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения отсутствует обязательный признак повторности, основания к увольнению истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ суду представлены не были (Апелляционное определение Московского городского суда от 08.04.2021 по делу N 33-14371/2021, 2-1140/2020).
Статья: Исправления в трудовой книжке и книге учета трудовых книжек при отмене увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- Надо ли ссылаться на факт отмены увольнения в графе 3 и на приказ об отмене увольнения в графе 4 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- Надо ли ссылаться на факт отмены увольнения в графе 3 и на приказ об отмене увольнения в графе 4 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки?