Отмена положения о премировании
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена положения о премировании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Включение премии в расчет заработка и районный коэффициент на премию
(КонсультантПлюс, 2025)"...в материалы дела ответчиком представлены приказы... из которых следует, что выплачиваемые истцу премии являлись непроизводственными, начислялись за вклад в развитие отрасли, основание: п. 2.3.8 Положения о премировании...
(КонсультантПлюс, 2025)"...в материалы дела ответчиком представлены приказы... из которых следует, что выплачиваемые истцу премии являлись непроизводственными, начислялись за вклад в развитие отрасли, основание: п. 2.3.8 Положения о премировании...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премия совместителям, работникам в декрете, премия к празднику
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разрешая спор по существу... суд первой инстанции признал незаконным п. 2.10 Положения о премировании работников Банка... по итогам финансово-хозяйственной деятельности банка за месяц (одобренного Протоколом Совета директоров...) в части невыплаты премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разрешая спор по существу... суд первой инстанции признал незаконным п. 2.10 Положения о премировании работников Банка... по итогам финансово-хозяйственной деятельности банка за месяц (одобренного Протоколом Совета директоров...) в части невыплаты премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли изменить критерии и условия премирования? Если да, то как?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)"В организации действует положение о премировании. В трудовом договоре прописаны только оклад и ссылка на данное Положение. Работодатель отменяет действия Положения о премировании в одностороннем порядке, не уведомив заранее работников. Является ли это нарушением со стороны работодателя?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)"В организации действует положение о премировании. В трудовом договоре прописаны только оклад и ссылка на данное Положение. Работодатель отменяет действия Положения о премировании в одностороннем порядке, не уведомив заранее работников. Является ли это нарушением со стороны работодателя?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по некоторым вопросам применения законодательства о хозяйственных обществах"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.12.2019)
(ред. от 25.04.2025)Суд апелляционной инстанции согласился с приведенными доводами и признал решение общего собрания участников недействительным (статья 10 ГК РФ, статья 43 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью", статья 181.4 ГК РФ), отменив решение суда первой инстанции. При этом суд дополнительно указал, что доказательством недобросовестности участников, голосовавших за принятие решения об одобрении положения о порядке премирования, служит тот факт, что они сами являлись членами совета директоров общества, а значит, потенциальными непосредственными бенефициарами премий. Кроме того, положение содержало экономически не мотивированные основания для выплаты премий, в частности десять процентов от размера внутренного фонда оплаты труда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.12.2019)
(ред. от 25.04.2025)Суд апелляционной инстанции согласился с приведенными доводами и признал решение общего собрания участников недействительным (статья 10 ГК РФ, статья 43 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью", статья 181.4 ГК РФ), отменив решение суда первой инстанции. При этом суд дополнительно указал, что доказательством недобросовестности участников, голосовавших за принятие решения об одобрении положения о порядке премирования, служит тот факт, что они сами являлись членами совета директоров общества, а значит, потенциальными непосредственными бенефициарами премий. Кроме того, положение содержало экономически не мотивированные основания для выплаты премий, в частности десять процентов от размера внутренного фонда оплаты труда.
Статья: Из зала суда: выдача локальных актов учреждения работникам
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда приведенное решение в части возложения на учреждение обязанности выдать Т. положение о премировании от 2016 года, положение о выплатах стимулирующего характера от 2023 года было отменено. В отмененной части было принято новое решение об отказе в удовлетворении требования. В остальной части решение было оставлено без изменения, апелляционные жалобы Т. и учреждения - без удовлетворения.
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда приведенное решение в части возложения на учреждение обязанности выдать Т. положение о премировании от 2016 года, положение о выплатах стимулирующего характера от 2023 года было отменено. В отмененной части было принято новое решение об отказе в удовлетворении требования. В остальной части решение было оставлено без изменения, апелляционные жалобы Т. и учреждения - без удовлетворения.
Статья: Учреждение устранило нарушение, но штрафа избежать не удалось
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 4)Что касается выплаты премии руководителю, согласно положению о премировании основанием для ее начисления является приказ министерства. На основании протокола заседания комиссии по премированию от 29.04.2022 принято решение о премировании директора учреждения в размере 150% за апрель 2022 года за счет внебюджетных средств. Однако исходя из карточки-справки за 2022 год, расчетной ведомости от 13.05.2022 директору выплачена премия из средств субсидии, выделенной на обеспечение выполнения государственного задания.
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 4)Что касается выплаты премии руководителю, согласно положению о премировании основанием для ее начисления является приказ министерства. На основании протокола заседания комиссии по премированию от 29.04.2022 принято решение о премировании директора учреждения в размере 150% за апрель 2022 года за счет внебюджетных средств. Однако исходя из карточки-справки за 2022 год, расчетной ведомости от 13.05.2022 директору выплачена премия из средств субсидии, выделенной на обеспечение выполнения государственного задания.