Отмена отстранения от работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена отстранения от работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отменить приказ об отстранении работника от работы
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как составить приказ об отмене приказа об отстранении работника от работы
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как составить приказ об отмене приказа об отстранении работника от работы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыПри оформлении допуска к работе работников, отстраненных по требованию уполномоченных органов и должностных лиц, следует учитывать, что формальным основанием для допуска является отмена данного требования. Хотя большинством нормативно-правовых актов, устанавливающих правила направления требований и предписаний об отстранении работников указанными органами и должностными лицами, определен порядок отмены таких требований и предписаний, работодателю следует уточнить у должностного лица, направившего требование (предписание, постановление), каким образом оно будет отменяться.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020)Рассматривая требования Щ. об отмене приказа об отстранении его от работы, суд первой инстанции установил, что этот приказ издан в связи с прекращением допуска Щ. к сведениям, составляющим государственную тайну, работодателем были предложены Щ. вакантные должности, не предусматривающие наличие у истца формы допуска к сведениям, составляющим государственную тайну. Суд полагал, что при наличии таких обстоятельств оснований для отмены приказа об отстранении Щ. от работы не имеется.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020)Рассматривая требования Щ. об отмене приказа об отстранении его от работы, суд первой инстанции установил, что этот приказ издан в связи с прекращением допуска Щ. к сведениям, составляющим государственную тайну, работодателем были предложены Щ. вакантные должности, не предусматривающие наличие у истца формы допуска к сведениям, составляющим государственную тайну. Суд полагал, что при наличии таких обстоятельств оснований для отмены приказа об отстранении Щ. от работы не имеется.