ОТМЕНА КАДРОВОГО МЕРОПРИЯТИЯ
Подборка наиболее важных документов по запросу ОТМЕНА КАДРОВОГО МЕРОПРИЯТИЯ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Социального фонда России от 28.02.2024 N 19-20/8533 <О том, как исправить ошибки в сведениях о работниках в отчете ЕФС-1>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 6)Если же нужно просто отменить кадровое мероприятие, то подраздел 1.1 заполните в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить. В графе 11 "Признак отмены записи" проставьте "Х".
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 6)Если же нужно просто отменить кадровое мероприятие, то подраздел 1.1 заполните в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить. В графе 11 "Признак отмены записи" проставьте "Х".
Статья: Разъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 4)То есть если работа в условиях неполного рабочего времени носит временный характер, то подраздел 1.1 с мероприятием "ПЕРЕВОД" нужно подать дважды: сначала при введении такого режима работы, а потом при его отмене. Сведения о кадровом мероприятии "ПЕРЕВОД", напомним, надо представлять не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа о переводе <10>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 4)То есть если работа в условиях неполного рабочего времени носит временный характер, то подраздел 1.1 с мероприятием "ПЕРЕВОД" нужно подать дважды: сначала при введении такого режима работы, а потом при его отмене. Сведения о кадровом мероприятии "ПЕРЕВОД", напомним, надо представлять не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа о переводе <10>.
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику установлен неполный рабочий день, в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 в графе 3 следует отразить кадровое мероприятие "ПРИЕМ" ("ПЕРЕВОД") в зависимости от ситуации, а в графе 6 - код "НЕПД". Если указанный режим отменен, также отразите кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД", но в графе 6 код "НЕПД" не проставляйте (п. 46 Порядка заполнения ЕФС-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику установлен неполный рабочий день, в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 в графе 3 следует отразить кадровое мероприятие "ПРИЕМ" ("ПЕРЕВОД") в зависимости от ситуации, а в графе 6 - код "НЕПД". Если указанный режим отменен, также отразите кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД", но в графе 6 код "НЕПД" не проставляйте (п. 46 Порядка заполнения ЕФС-1).
Статья: Код вида трудового договора в подразделе 1.1 формы ЕФС-1: 2 ответа от СФР
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 5)- об отмене ранее поданного кадрового мероприятия "ПРИЕМ", где был указан код вида трудового договора, соответствующий прежнему сроку его действия;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 5)- об отмене ранее поданного кадрового мероприятия "ПРИЕМ", где был указан код вида трудового договора, соответствующий прежнему сроку его действия;
Статья: Продление срока трудового договора с беременной работницей: необходимо ли сдавать ЕФС-1?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)В случае продления срока действия срочного трудового договора необходимо представить корректировку ранее поданного кадрового мероприятия (подраздел 1.1 формы ЕФС-1) в соответствии с п. 52 порядка заполнения формы ЕФС-1. В данном случае одновременно представляется отмена кадрового мероприятия с кодом вида трудового договора "0.1" и новое кадровое мероприятие "Прием" с указанием в графе 5 кода вида трудового договора "0.2" и реквизитов дополнительного соглашения в подразделе "Основание"...".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)В случае продления срока действия срочного трудового договора необходимо представить корректировку ранее поданного кадрового мероприятия (подраздел 1.1 формы ЕФС-1) в соответствии с п. 52 порядка заполнения формы ЕФС-1. В данном случае одновременно представляется отмена кадрового мероприятия с кодом вида трудового договора "0.1" и новое кадровое мероприятие "Прием" с указанием в графе 5 кода вида трудового договора "0.2" и реквизитов дополнительного соглашения в подразделе "Основание"...".