Отмена гарантий и компенсаций за вредные условия труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена гарантий и компенсаций за вредные условия труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Верховного Суда РФ от 21.03.2016 N 55-АД16-1
Требование: Об отмене актов о привлечении общества к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Решение: Производство по делу прекращено в связи с отсутствием состава административного правонарушения в действиях общества.Как следует из материалов дела, постановлением должностного лица Государственной инспекции труда в Республике Хакасия Роструда от 10 февраля 2015 г. ОАО "РЖД" привлечено к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за то, что в нарушение требований статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации Приказом начальника ВЧДЭ-8 от 2 октября 2014 г. N 332 "О завершении специальной оценки условий труда в Эксплуатационном вагонном депо Абакан" работникам перечисленных в Приказе профессий, в числе которых указаны профессии старшего осмотрщика-ремонтника вагонов и осмотрщика-ремонтника пункта технического обслуживания вагонов станции Абакан, уменьшен размер доплат путем отмены ранее утвержденных доплат, гарантий, компенсаций за вредные условия труда и установления компенсации (повышенной оплаты труда (доплаты) в размере 4%; в нарушение требований части 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ) в период с 4 по 30 декабря 2014 г. изменены трудовые договоры с работниками пункта технического обслуживания вагонов станции Абакан в части, касающейся предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда.
Требование: Об отмене актов о привлечении общества к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Решение: Производство по делу прекращено в связи с отсутствием состава административного правонарушения в действиях общества.Как следует из материалов дела, постановлением должностного лица Государственной инспекции труда в Республике Хакасия Роструда от 10 февраля 2015 г. ОАО "РЖД" привлечено к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за то, что в нарушение требований статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации Приказом начальника ВЧДЭ-8 от 2 октября 2014 г. N 332 "О завершении специальной оценки условий труда в Эксплуатационном вагонном депо Абакан" работникам перечисленных в Приказе профессий, в числе которых указаны профессии старшего осмотрщика-ремонтника вагонов и осмотрщика-ремонтника пункта технического обслуживания вагонов станции Абакан, уменьшен размер доплат путем отмены ранее утвержденных доплат, гарантий, компенсаций за вредные условия труда и установления компенсации (повышенной оплаты труда (доплаты) в размере 4%; в нарушение требований части 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ) в период с 4 по 30 декабря 2014 г. изменены трудовые договоры с работниками пункта технического обслуживания вагонов станции Абакан в части, касающейся предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда.
Подборка судебных решений за 2016 год: Статья 382 "Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Постановлением должностного лица Государственной инспекции труда общество привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за то, что приказом руководителя отменены ранее установленные доплаты, гарантии и компенсации за вредные условия труда, установлены компенсации в меньшем размере и изменены в соответствующей части трудовых договоров с работниками. Судья ВС РФ постановление отменил, указав, что разногласия, возникшие между обществом и работниками относительно данного приказа, содержат признаки, перечисленные в ст. 381 ТК РФ, и являются индивидуальным трудовым спором, подлежащим рассмотрению в порядке ст. 382 ТК РФ, т.е. не государственным инспектором трудинспекции, а комиссией по трудовым спорам или судом.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Постановлением должностного лица Государственной инспекции труда общество привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за то, что приказом руководителя отменены ранее установленные доплаты, гарантии и компенсации за вредные условия труда, установлены компенсации в меньшем размере и изменены в соответствующей части трудовых договоров с работниками. Судья ВС РФ постановление отменил, указав, что разногласия, возникшие между обществом и работниками относительно данного приказа, содержат признаки, перечисленные в ст. 381 ТК РФ, и являются индивидуальным трудовым спором, подлежащим рассмотрению в порядке ст. 382 ТК РФ, т.е. не государственным инспектором трудинспекции, а комиссией по трудовым спорам или судом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особые условия труда для гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в формате гигиенической классификации условий труда
(Цуциев С.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 5)Важно следующее нововведение - это условия назначения страховой пенсии по старости в случаях, установленных пунктами ст. 30 Федерального закона N 400-ФЗ: применяются тогда, когда класс условий труда на рабочих местах по этим видам работ соответствует вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда (далее - СОУТ). До этого нововведения вхождение по формальному признаку в Перечень работ, выполняемых в особых условиях труда, было основанием для реализации этой социальной гарантии. Сейчас материалы СОУТ применяются для установления (отмены) работникам льгот и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 7) <8>.
(Цуциев С.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 5)Важно следующее нововведение - это условия назначения страховой пенсии по старости в случаях, установленных пунктами ст. 30 Федерального закона N 400-ФЗ: применяются тогда, когда класс условий труда на рабочих местах по этим видам работ соответствует вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда (далее - СОУТ). До этого нововведения вхождение по формальному признаку в Перечень работ, выполняемых в особых условиях труда, было основанием для реализации этой социальной гарантии. Сейчас материалы СОУТ применяются для установления (отмены) работникам льгот и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 7) <8>.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы"
(утв. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" 03.04.2017)5.5.3. Работникам, рабочие места которых по результатам аттестации рабочих по условиям труда были признаны вредными и (или) опасными и на день вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" предоставлялись гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, эти гарантии не могут быть отменены или снижены, если по результатам СОУТ не изменился класс условий труда на рабочем месте данного работника.
(утв. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" 03.04.2017)5.5.3. Работникам, рабочие места которых по результатам аттестации рабочих по условиям труда были признаны вредными и (или) опасными и на день вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" предоставлялись гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, эти гарантии не могут быть отменены или снижены, если по результатам СОУТ не изменился класс условий труда на рабочем месте данного работника.
"Отраслевое тарифное соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Санкт-Петербурга на 2018-2020 годы"
(Заключено в г. Санкт-Петербурге)5.3.7. Работникам, рабочие места которых по результатам аттестации рабочих по условиям труда были признаны вредными и(или) опасными и на день вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426 "О специальной оценке условий труда", предоставлялись гарантии и компенсации за работу во вредных и(или) опасных условиях труда, эти гарантии не могут быть отменены или снижены, если по результатам СОУТ не изменился класс условий труда на рабочем месте данного работника.
(Заключено в г. Санкт-Петербурге)5.3.7. Работникам, рабочие места которых по результатам аттестации рабочих по условиям труда были признаны вредными и(или) опасными и на день вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426 "О специальной оценке условий труда", предоставлялись гарантии и компенсации за работу во вредных и(или) опасных условиях труда, эти гарантии не могут быть отменены или снижены, если по результатам СОУТ не изменился класс условий труда на рабочем месте данного работника.
Статья: Если результаты спецоценки снижают гарантии и компенсации
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 9)С момента вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон о спецоценке) большинство компаний, в которых имеются вредные условия труда, провели спецоценку, как предписано Законом. Однако у многих возникают вопросы. В частности, в тех организациях, где есть должности, поименованные во "вредных" списках (занимающим такие должности предоставляется право досрочного выхода на пенсию), спрашивают: как быть с ними, если условия труда признаны допустимыми? Нужно ли отменять гарантии и компенсации, установленные работникам с вредными условиями труда, если по результатам аттестации условия труда у них уже не вредные? Как это сделать? Ответим на названные и некоторые другие вопросы.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 9)С момента вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон о спецоценке) большинство компаний, в которых имеются вредные условия труда, провели спецоценку, как предписано Законом. Однако у многих возникают вопросы. В частности, в тех организациях, где есть должности, поименованные во "вредных" списках (занимающим такие должности предоставляется право досрочного выхода на пенсию), спрашивают: как быть с ними, если условия труда признаны допустимыми? Нужно ли отменять гарантии и компенсации, установленные работникам с вредными условиями труда, если по результатам аттестации условия труда у них уже не вредные? Как это сделать? Ответим на названные и некоторые другие вопросы.
"Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: Научно-практическое пособие"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ", 2015)Отдельным подвидом отраслевой дифференциации можно будет выделить нормы, устанавливающие дифференциацию регулирования труда работающих во вредных и тяжелых условиях. В эту группу могли быть включены нормы, устанавливающие особый режим рабочего времени для таких работников (сокращенное рабочее время), дополнительные виды времени отдыха, предоставление дополнительных отпусков, установление надбавок и доплат к заработной плате и пр. При этом предлагается исключить из ТК РФ нормы, позволяющие снижать или отменять уровень гарантий, установленных для данной категории работников.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ", 2015)Отдельным подвидом отраслевой дифференциации можно будет выделить нормы, устанавливающие дифференциацию регулирования труда работающих во вредных и тяжелых условиях. В эту группу могли быть включены нормы, устанавливающие особый режим рабочего времени для таких работников (сокращенное рабочее время), дополнительные виды времени отдыха, предоставление дополнительных отпусков, установление надбавок и доплат к заработной плате и пр. При этом предлагается исключить из ТК РФ нормы, позволяющие снижать или отменять уровень гарантий, установленных для данной категории работников.
"Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: Научно-практическое пособие"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("ИЗиСП", 2015)Отдельным подвидом отраслевой дифференциации можно будет выделить нормы, устанавливающие дифференциацию регулирования труда работающих во вредных и тяжелых условиях. В эту группу могли быть включены нормы, устанавливающие особый режим рабочего времени для таких работников (сокращенное рабочее время), дополнительные виды времени отдыха, предоставление дополнительных отпусков, установление надбавок и доплат к заработной плате и пр. При этом предлагается исключить из ТК РФ нормы, позволяющие снижать или отменять уровень гарантий, установленных для данной категории работников.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("ИЗиСП", 2015)Отдельным подвидом отраслевой дифференциации можно будет выделить нормы, устанавливающие дифференциацию регулирования труда работающих во вредных и тяжелых условиях. В эту группу могли быть включены нормы, устанавливающие особый режим рабочего времени для таких работников (сокращенное рабочее время), дополнительные виды времени отдыха, предоставление дополнительных отпусков, установление надбавок и доплат к заработной плате и пр. При этом предлагается исключить из ТК РФ нормы, позволяющие снижать или отменять уровень гарантий, установленных для данной категории работников.
Вопрос: В связи с отменой надбавок и отпуска "за вредность" по результатам СОУТ необходимо внести изменения в трудовые договоры с работниками (если откажутся работать в новых условиях и не будет подходящих вакансий, то уволить их) и изменить штатное расписание. Обязан ли работодатель уведомить профсоюз?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Если условия труда фактически улучшились, то установленные ранее гарантии могут быть отменены работодателем по результатам специальной оценки условий труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Если условия труда фактически улучшились, то установленные ранее гарантии могут быть отменены работодателем по результатам специальной оценки условий труда.
Статья: Сотрудник едет в санаторий
(Медведева Т.М.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2012, N 14)- об обеспечении специальным и лечебно-профилактическим питанием сотрудников, занятых на работе с вредными (опасными) условиями труда (ст. 222 ТК РФ).
(Медведева Т.М.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2012, N 14)- об обеспечении специальным и лечебно-профилактическим питанием сотрудников, занятых на работе с вредными (опасными) условиями труда (ст. 222 ТК РФ).
Вопрос: Работаю в федеральном казенном учреждении здравоохранения фельдшером. С 01.07.2022 переведена на должность медсестры палатной терапевтического отделения. Работодатель в одностороннем порядке внес изменения в трудовой договор, признал условия труда допустимыми, отменив все льготы. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работаю в федеральном казенном учреждении здравоохранения медицинским работником. До 01.07.2022 - в должности фельдшера. По результатам СОУТ был установлен класс вредности 3.2. Оценка условий труда по биологическому фактору не проводилась. С 01.07.2022 в связи с сокращением переведена на должность медицинской сестры палатной терапевтического отделения. Должность медицинской сестры палатной ранее отсутствовала в штатном расписании, это вновь организованные рабочие места. СОУТ по ним не проводилась (запланирована на 2023 г.). Без проведения СОУТ на новых рабочих местах работодатель в одностороннем порядке внес изменения в трудовой договор, признал условия труда допустимыми, отменив все льготы, гарантии, компенсации за работу во вредных условиях труда. При этом фактически для работников условия труда не изменились: работа продолжается в том же помещении, с теми же больными, в том же режиме рабочего времени. Правомерны ли действия работодателя: 1) по признанию условий труда допустимыми без проведения СОУТ на вновь организованных рабочих местах; 2) по отмене гарантий и льгот без проведения СОУТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работаю в федеральном казенном учреждении здравоохранения медицинским работником. До 01.07.2022 - в должности фельдшера. По результатам СОУТ был установлен класс вредности 3.2. Оценка условий труда по биологическому фактору не проводилась. С 01.07.2022 в связи с сокращением переведена на должность медицинской сестры палатной терапевтического отделения. Должность медицинской сестры палатной ранее отсутствовала в штатном расписании, это вновь организованные рабочие места. СОУТ по ним не проводилась (запланирована на 2023 г.). Без проведения СОУТ на новых рабочих местах работодатель в одностороннем порядке внес изменения в трудовой договор, признал условия труда допустимыми, отменив все льготы, гарантии, компенсации за работу во вредных условиях труда. При этом фактически для работников условия труда не изменились: работа продолжается в том же помещении, с теми же больными, в том же режиме рабочего времени. Правомерны ли действия работодателя: 1) по признанию условий труда допустимыми без проведения СОУТ на вновь организованных рабочих местах; 2) по отмене гарантий и льгот без проведения СОУТ?
Вопрос: ...Законна ли отмена доплаты за вредность до окончания плановой СОУТ, если предыдущей СОУТ у нас признаны вредные условия труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Из Закона о СОУТ неясно, допускается ли отмена доплаты за вредность при плановой СОУТ до ее окончания, т.к. в Законе указано, что отмена доплаты за вредность не допускается при внеплановой СОУТ. Законна или нет отмена доплаты за вредность до окончания плановой СОУТ, если предыдущей СОУТ у нас признаны вредные условия труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Из Закона о СОУТ неясно, допускается ли отмена доплаты за вредность при плановой СОУТ до ее окончания, т.к. в Законе указано, что отмена доплаты за вредность не допускается при внеплановой СОУТ. Законна или нет отмена доплаты за вредность до окончания плановой СОУТ, если предыдущей СОУТ у нас признаны вредные условия труда?
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий (для командиров воинских частей, профсоюзных работников и гражданского персонала)"
(постатейный)
(Голенко Е.Н., Ковалев В.И.)
("За права военнослужащих", 2004)2. ТК РФ предусмотрены следующие дополнительные гарантии и компенсации: дополнительные оплачиваемые отпуска, запрет на отзыв из отпуска и замену его денежной компенсацией для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. ст. 117, 124 - 126 ТК РФ); оплачиваемые перерывы в работе для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ); сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ); иные льготы, установленные нормативными правовыми актами, в том числе локальными актами организации.
(постатейный)
(Голенко Е.Н., Ковалев В.И.)
("За права военнослужащих", 2004)2. ТК РФ предусмотрены следующие дополнительные гарантии и компенсации: дополнительные оплачиваемые отпуска, запрет на отзыв из отпуска и замену его денежной компенсацией для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. ст. 117, 124 - 126 ТК РФ); оплачиваемые перерывы в работе для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ); сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ); иные льготы, установленные нормативными правовыми актами, в том числе локальными актами организации.
Вопрос: В 2021 г. будет проведена СОУТ (повторно). Предполагается, что будет снижен класс вредности с 3.2 до допустимого. Можно ли уведомить работников заранее о возможном снижении гарантий и компенсаций? Или все же уведомление о снижении (отмене) гарантий и компенсаций выдать в день ознакомления с картой спецоценки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Если условия труда фактически улучшились, то установленные ранее гарантии могут быть отменены работодателем по результатам специальной оценки условий труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Если условия труда фактически улучшились, то установленные ранее гарантии могут быть отменены работодателем по результатам специальной оценки условий труда.