Отмена гарантий и компенсаций за вредные условия труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена гарантий и компенсаций за вредные условия труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Верховного Суда РФ от 21.03.2016 N 55-АД16-1
Требование: Об отмене актов о привлечении общества к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Решение: Производство по делу прекращено в связи с отсутствием состава административного правонарушения в действиях общества.Как следует из материалов дела, постановлением должностного лица Государственной инспекции труда в Республике Хакасия Роструда от 10 февраля 2015 г. ОАО "РЖД" привлечено к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за то, что в нарушение требований статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации Приказом начальника ВЧДЭ-8 от 2 октября 2014 г. N 332 "О завершении специальной оценки условий труда в Эксплуатационном вагонном депо Абакан" работникам перечисленных в Приказе профессий, в числе которых указаны профессии старшего осмотрщика-ремонтника вагонов и осмотрщика-ремонтника пункта технического обслуживания вагонов станции Абакан, уменьшен размер доплат путем отмены ранее утвержденных доплат, гарантий, компенсаций за вредные условия труда и установления компенсации (повышенной оплаты труда (доплаты) в размере 4%; в нарушение требований части 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ) в период с 4 по 30 декабря 2014 г. изменены трудовые договоры с работниками пункта технического обслуживания вагонов станции Абакан в части, касающейся предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда.
Требование: Об отмене актов о привлечении общества к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Решение: Производство по делу прекращено в связи с отсутствием состава административного правонарушения в действиях общества.Как следует из материалов дела, постановлением должностного лица Государственной инспекции труда в Республике Хакасия Роструда от 10 февраля 2015 г. ОАО "РЖД" привлечено к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за то, что в нарушение требований статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации Приказом начальника ВЧДЭ-8 от 2 октября 2014 г. N 332 "О завершении специальной оценки условий труда в Эксплуатационном вагонном депо Абакан" работникам перечисленных в Приказе профессий, в числе которых указаны профессии старшего осмотрщика-ремонтника вагонов и осмотрщика-ремонтника пункта технического обслуживания вагонов станции Абакан, уменьшен размер доплат путем отмены ранее утвержденных доплат, гарантий, компенсаций за вредные условия труда и установления компенсации (повышенной оплаты труда (доплаты) в размере 4%; в нарушение требований части 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ) в период с 4 по 30 декабря 2014 г. изменены трудовые договоры с работниками пункта технического обслуживания вагонов станции Абакан в части, касающейся предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда.
Подборка судебных решений за 2016 год: Статья 382 "Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Постановлением должностного лица Государственной инспекции труда общество привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за то, что приказом руководителя отменены ранее установленные доплаты, гарантии и компенсации за вредные условия труда, установлены компенсации в меньшем размере и изменены в соответствующей части трудовых договоров с работниками. Судья ВС РФ постановление отменил, указав, что разногласия, возникшие между обществом и работниками относительно данного приказа, содержат признаки, перечисленные в ст. 381 ТК РФ, и являются индивидуальным трудовым спором, подлежащим рассмотрению в порядке ст. 382 ТК РФ, т.е. не государственным инспектором трудинспекции, а комиссией по трудовым спорам или судом.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Постановлением должностного лица Государственной инспекции труда общество привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за то, что приказом руководителя отменены ранее установленные доплаты, гарантии и компенсации за вредные условия труда, установлены компенсации в меньшем размере и изменены в соответствующей части трудовых договоров с работниками. Судья ВС РФ постановление отменил, указав, что разногласия, возникшие между обществом и работниками относительно данного приказа, содержат признаки, перечисленные в ст. 381 ТК РФ, и являются индивидуальным трудовым спором, подлежащим рассмотрению в порядке ст. 382 ТК РФ, т.е. не государственным инспектором трудинспекции, а комиссией по трудовым спорам или судом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особые условия труда для гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в формате гигиенической классификации условий труда
(Цуциев С.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 5)Важно следующее нововведение - это условия назначения страховой пенсии по старости в случаях, установленных пунктами ст. 30 Федерального закона N 400-ФЗ: применяются тогда, когда класс условий труда на рабочих местах по этим видам работ соответствует вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда (далее - СОУТ). До этого нововведения вхождение по формальному признаку в Перечень работ, выполняемых в особых условиях труда, было основанием для реализации этой социальной гарантии. Сейчас материалы СОУТ применяются для установления (отмены) работникам льгот и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 7) <8>.
(Цуциев С.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 5)Важно следующее нововведение - это условия назначения страховой пенсии по старости в случаях, установленных пунктами ст. 30 Федерального закона N 400-ФЗ: применяются тогда, когда класс условий труда на рабочих местах по этим видам работ соответствует вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда (далее - СОУТ). До этого нововведения вхождение по формальному признаку в Перечень работ, выполняемых в особых условиях труда, было основанием для реализации этой социальной гарантии. Сейчас материалы СОУТ применяются для установления (отмены) работникам льгот и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 7) <8>.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы"
(утв. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" 03.04.2017)5.5.3. Работникам, рабочие места которых по результатам аттестации рабочих по условиям труда были признаны вредными и (или) опасными и на день вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" предоставлялись гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, эти гарантии не могут быть отменены или снижены, если по результатам СОУТ не изменился класс условий труда на рабочем месте данного работника.
(утв. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" 03.04.2017)5.5.3. Работникам, рабочие места которых по результатам аттестации рабочих по условиям труда были признаны вредными и (или) опасными и на день вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" предоставлялись гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, эти гарантии не могут быть отменены или снижены, если по результатам СОУТ не изменился класс условий труда на рабочем месте данного работника.
"Отраслевое тарифное соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Санкт-Петербурга на 2018-2020 годы"
(Заключено в г. Санкт-Петербурге)5.3.7. Работникам, рабочие места которых по результатам аттестации рабочих по условиям труда были признаны вредными и(или) опасными и на день вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426 "О специальной оценке условий труда", предоставлялись гарантии и компенсации за работу во вредных и(или) опасных условиях труда, эти гарантии не могут быть отменены или снижены, если по результатам СОУТ не изменился класс условий труда на рабочем месте данного работника.
(Заключено в г. Санкт-Петербурге)5.3.7. Работникам, рабочие места которых по результатам аттестации рабочих по условиям труда были признаны вредными и(или) опасными и на день вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426 "О специальной оценке условий труда", предоставлялись гарантии и компенсации за работу во вредных и(или) опасных условиях труда, эти гарантии не могут быть отменены или снижены, если по результатам СОУТ не изменился класс условий труда на рабочем месте данного работника.
Вопрос: ЛНА установлено рабочее время с 8-00 до 8-00. По факту на работу прибываем раньше. Ранее у нас считался труд с вредными факторами, но после прихода нового инспектора по охране труда это было отменено. С учетом вышеизложенного у нас постоянно возникает "недоработка" и нас постоянно выдергивают. Эти действия правомерны?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если условия труда фактически улучшились, то установленные ранее гарантии за работу во вредных условиях могут быть отменены работодателем по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если условия труда фактически улучшились, то установленные ранее гарантии за работу во вредных условиях могут быть отменены работодателем по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Бикметов Р.И., Кирсанов Р.В., Тишин Р.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)4. Отсутствие вредных (опасных) производственных факторов или их низкий уровень (концентрация) создают безопасные условия труда, т.е. такие условия, при которых невозможно получить профессиональное либо профессионально обусловленное заболевание или травму. Опираясь на определение безопасных условий труда, можно заметить, что законодатель при корректировке ТК РФ в связи с принятием ФЗ "О специальной оценке условий труда" невнимательно подошел к редактированию содержания ст. 219 в части отмены предоставления гарантий и компенсаций за вредные и (или) опасные условия труда. Основанием отмены гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда является создание безопасных условий труда, т.е. тех условий, на которых нет не только вредных, но и опасных факторов. При этом подтверждением данных условий является по данной норме только специальная оценка условий труда. В этом и заключается противоречие, так как процедура специальной оценки условий труда не предусматривает оценку опасных (травмирующих) факторов. В связи с упущениями в применении понятийного аппарата работники имеют возможность претендовать на предоставление гарантий за работу в опасных условиях труда в связи с наличием на рабочем месте травмирующих (опасных) факторов, при которых условия труда нельзя назвать безопасными. Обоснованием данной позиции может служить анализ производственного травматизма на аналогичных рабочих местах, содержание правил и инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.
(постатейный)
(Бикметов Р.И., Кирсанов Р.В., Тишин Р.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)4. Отсутствие вредных (опасных) производственных факторов или их низкий уровень (концентрация) создают безопасные условия труда, т.е. такие условия, при которых невозможно получить профессиональное либо профессионально обусловленное заболевание или травму. Опираясь на определение безопасных условий труда, можно заметить, что законодатель при корректировке ТК РФ в связи с принятием ФЗ "О специальной оценке условий труда" невнимательно подошел к редактированию содержания ст. 219 в части отмены предоставления гарантий и компенсаций за вредные и (или) опасные условия труда. Основанием отмены гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда является создание безопасных условий труда, т.е. тех условий, на которых нет не только вредных, но и опасных факторов. При этом подтверждением данных условий является по данной норме только специальная оценка условий труда. В этом и заключается противоречие, так как процедура специальной оценки условий труда не предусматривает оценку опасных (травмирующих) факторов. В связи с упущениями в применении понятийного аппарата работники имеют возможность претендовать на предоставление гарантий за работу в опасных условиях труда в связи с наличием на рабочем месте травмирующих (опасных) факторов, при которых условия труда нельзя назвать безопасными. Обоснованием данной позиции может служить анализ производственного травматизма на аналогичных рабочих местах, содержание правил и инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.
Вопрос: ...По результатам АРМ у грузчиков был класс условий труда 3.1 по тяжести. Им полагались гарантии и компенсации: 4% от оклада, дополнительный отпуск - 7 дней, сокращенное рабочее время. По результатам СОУТ класс не поменялся. Грузчикам, устроившимся до утверждения результатов СОУТ, нужно оставить компенсации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: 1, 2. В данной ситуации работодатель не имеет права отменить гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, работающим во вредных условиях, по результатам аттестации рабочих мест, так как по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах класс вредности не изменился и, соответственно, согласно ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" гарантии и компенсации за вредные условии труда, установленные работодателем до 01.01.2014, продолжают действовать до момента снижения класса вредности по результатам очередной специальной оценки условий труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: 1, 2. В данной ситуации работодатель не имеет права отменить гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, работающим во вредных условиях, по результатам аттестации рабочих мест, так как по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах класс вредности не изменился и, соответственно, согласно ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" гарантии и компенсации за вредные условии труда, установленные работодателем до 01.01.2014, продолжают действовать до момента снижения класса вредности по результатам очередной специальной оценки условий труда.
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий (для командиров воинских частей, профсоюзных работников и гражданского персонала)"
(постатейный)
(Голенко Е.Н., Ковалев В.И.)
("За права военнослужащих", 2004)2. ТК РФ предусмотрены следующие дополнительные гарантии и компенсации: дополнительные оплачиваемые отпуска, запрет на отзыв из отпуска и замену его денежной компенсацией для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. ст. 117, 124 - 126 ТК РФ); оплачиваемые перерывы в работе для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ); сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ); иные льготы, установленные нормативными правовыми актами, в том числе локальными актами организации.
(постатейный)
(Голенко Е.Н., Ковалев В.И.)
("За права военнослужащих", 2004)2. ТК РФ предусмотрены следующие дополнительные гарантии и компенсации: дополнительные оплачиваемые отпуска, запрет на отзыв из отпуска и замену его денежной компенсацией для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. ст. 117, 124 - 126 ТК РФ); оплачиваемые перерывы в работе для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ); сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ); иные льготы, установленные нормативными правовыми актами, в том числе локальными актами организации.
Вопрос: По результатам СОУТ выявлены вредные факторы условий труда. Все компенсации за вредность (дополнительный отпуск, доплата к окладу, сокращенная продолжительность рабочего времени, молоко или другие равноценные продукты, право на досрочную пенсию) учитываются с даты выгрузки отчета СОУТ во ФГИС или с даты утверждения отчета работодателем?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)С какого момента выплачивать компенсацию за работу во вредных условиях после завершения СОУТ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)С какого момента выплачивать компенсацию за работу во вредных условиях после завершения СОУТ?
"Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: Научно-практическое пособие"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ", 2015)Отдельным подвидом отраслевой дифференциации можно будет выделить нормы, устанавливающие дифференциацию регулирования труда работающих во вредных и тяжелых условиях. В эту группу могли быть включены нормы, устанавливающие особый режим рабочего времени для таких работников (сокращенное рабочее время), дополнительные виды времени отдыха, предоставление дополнительных отпусков, установление надбавок и доплат к заработной плате и пр. При этом предлагается исключить из ТК РФ нормы, позволяющие снижать или отменять уровень гарантий, установленных для данной категории работников.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ", 2015)Отдельным подвидом отраслевой дифференциации можно будет выделить нормы, устанавливающие дифференциацию регулирования труда работающих во вредных и тяжелых условиях. В эту группу могли быть включены нормы, устанавливающие особый режим рабочего времени для таких работников (сокращенное рабочее время), дополнительные виды времени отдыха, предоставление дополнительных отпусков, установление надбавок и доплат к заработной плате и пр. При этом предлагается исключить из ТК РФ нормы, позволяющие снижать или отменять уровень гарантий, установленных для данной категории работников.
Статья: Работодателям о государственной экспертизе условий труда
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 6)Обратите внимание! Если в ходе госэкспертизы будет установлено, что работодатель предоставляет гарантии и компенсации в большем объеме, чем предусмотрено законом, в частности, когда из-за неправильного проведения СОУТ допустимые условия труда были ошибочно признаны вредными или опасными, они могут быть пересмотрены в сторону их снижения либо отмены.
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 6)Обратите внимание! Если в ходе госэкспертизы будет установлено, что работодатель предоставляет гарантии и компенсации в большем объеме, чем предусмотрено законом, в частности, когда из-за неправильного проведения СОУТ допустимые условия труда были ошибочно признаны вредными или опасными, они могут быть пересмотрены в сторону их снижения либо отмены.
Статья: Как быть, если вредные условия труда по результатам спецоценки перестали быть таковыми?
(Волкова М.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 2)В настоящее время работодатели стараются соблюдать трудовое законодательство, особенно те, у кого есть вредные условия труда. Основная масса таких учреждений уже провела спецоценку условий труда, и по ее результатам возникают вопросы. Как быть с работниками, занимающими должности, поименованные во "вредных" списках, если условия труда на их рабочих местах признаны допустимыми? Вправе ли в таком случае работодатель отменить гарантии и компенсации и как это сделать? Давайте разбираться.
(Волкова М.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 2)В настоящее время работодатели стараются соблюдать трудовое законодательство, особенно те, у кого есть вредные условия труда. Основная масса таких учреждений уже провела спецоценку условий труда, и по ее результатам возникают вопросы. Как быть с работниками, занимающими должности, поименованные во "вредных" списках, если условия труда на их рабочих местах признаны допустимыми? Вправе ли в таком случае работодатель отменить гарантии и компенсации и как это сделать? Давайте разбираться.
Вопрос: На рабочем месте в этом году была проведена СОУТ, по результатам которой рабочему месту был присвоен класс вредности 3.2. До этого рабочее место было приравнено к классу 3.3. Условия труда на данном рабочем месте не изменились. Прав ли работодатель, что уменьшил мне размер компенсационных мер?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Если условия труда фактически улучшились, то установленные ранее гарантии могут быть отменены работодателем по результатам специальной оценки условий труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Если условия труда фактически улучшились, то установленные ранее гарантии могут быть отменены работодателем по результатам специальной оценки условий труда.
Статья: Сотрудник едет в санаторий
(Медведева Т.М.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2012, N 14)- об обеспечении специальным и лечебно-профилактическим питанием сотрудников, занятых на работе с вредными (опасными) условиями труда (ст. 222 ТК РФ).
(Медведева Т.М.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2012, N 14)- об обеспечении специальным и лечебно-профилактическим питанием сотрудников, занятых на работе с вредными (опасными) условиями труда (ст. 222 ТК РФ).