Отмена доплаты за классность водителям
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена доплаты за классность водителям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Водителю автомобиля была установлена доплата за РЗО. После болезни ему присвоена 3-я группа инвалидности. В связи с инвалидностью должен ли работодатель отменить данную доплату, т.к. работник допущен с нормальными условиями, класс вредности 2?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Опыт формирования фонда оплаты труда на предприятии (на примере электроэнергетики)
(Кокаревич В.Н., Сидорова В.Н., Заусова Н.В.)
("Нормирование и оплата труда в промышленности", 2012, N 4)Доплата за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде выплачивается рабочим 3 - 6-го разрядов в размере до 25% тарифной ставки за счет фонда заработной платы, относимого на себестоимость. Основанием для доплаты является выполнение плановых производственных заданий, утвержденных на месяц. Доплата устанавливается рабочему по предложению начальника производственной службы (мастера) сроком на один календарный год и оформляется приказом генерального директора ОАО "Орелоблэнерго" по согласованию с председателем профсоюзного комитета. Начальник службы (мастер) имеет право выходить с предложением об отмене доплаты за производственные упущения и нарушение трудовой дисциплины. Доплата за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде выплачивается работнику за фактически отработанное время.
(Кокаревич В.Н., Сидорова В.Н., Заусова Н.В.)
("Нормирование и оплата труда в промышленности", 2012, N 4)Доплата за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде выплачивается рабочим 3 - 6-го разрядов в размере до 25% тарифной ставки за счет фонда заработной платы, относимого на себестоимость. Основанием для доплаты является выполнение плановых производственных заданий, утвержденных на месяц. Доплата устанавливается рабочему по предложению начальника производственной службы (мастера) сроком на один календарный год и оформляется приказом генерального директора ОАО "Орелоблэнерго" по согласованию с председателем профсоюзного комитета. Начальник службы (мастер) имеет право выходить с предложением об отмене доплаты за производственные упущения и нарушение трудовой дисциплины. Доплата за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде выплачивается работнику за фактически отработанное время.
Вопрос: ...Можно ли исключить доплату за классность водителю бюджетного учреждения в одностороннем порядке по инициативе работодателя, если сотрудник перестал соответствовать необходимым критериям?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: На момент трудоустройства сотрудника, в 2014 году, в бюджетном учреждении действовало положение о порядке присвоения классности водителям. На основании данного положения приказом учреждения, без внесения в трудовой договор, сотруднику был присвоен 1-й уровень классности с установлением соответствующей доплаты, т.к. данный сотрудник полностью соответствовал критериям, необходимым для присвоения 1-го уровня в учреждении. Кроме того, запись о присвоении 1-го уровня классности имеется в трудовой книжке данного сотрудника с прежнего места работы. В 2017 году было отменено действующее положение о порядке присвоения классности водителям и введено новое. Данная процедура была произведена в связи с выявлением нарушений в действующем положении, а именно стаж работы в учреждении, необходимый для повышения классности, был установлен меньше, чем это требуется по нормативным документам. Соответственно, в новом положении стаж, необходимый для присвоения 1-го уровня классности, был повышен с 2 до 5 лет. В связи с этим указанный сотрудник перестал подпадать под установленные требования, т.к. проработал всего 3 года в учреждении на момент ввода нового положения. Может ли работодатель по этой причине убрать установленную доплату за классность? В трудовом договоре она зафиксирована не была, устанавливалась только приказом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: На момент трудоустройства сотрудника, в 2014 году, в бюджетном учреждении действовало положение о порядке присвоения классности водителям. На основании данного положения приказом учреждения, без внесения в трудовой договор, сотруднику был присвоен 1-й уровень классности с установлением соответствующей доплаты, т.к. данный сотрудник полностью соответствовал критериям, необходимым для присвоения 1-го уровня в учреждении. Кроме того, запись о присвоении 1-го уровня классности имеется в трудовой книжке данного сотрудника с прежнего места работы. В 2017 году было отменено действующее положение о порядке присвоения классности водителям и введено новое. Данная процедура была произведена в связи с выявлением нарушений в действующем положении, а именно стаж работы в учреждении, необходимый для повышения классности, был установлен меньше, чем это требуется по нормативным документам. Соответственно, в новом положении стаж, необходимый для присвоения 1-го уровня классности, был повышен с 2 до 5 лет. В связи с этим указанный сотрудник перестал подпадать под установленные требования, т.к. проработал всего 3 года в учреждении на момент ввода нового положения. Может ли работодатель по этой причине убрать установленную доплату за классность? В трудовом договоре она зафиксирована не была, устанавливалась только приказом.
Вопрос: ...В 2018 г. гражданскому персоналу Минобороны России проведена СОУТ по должности водителя 5-го разряда с закрепленным автомобилем "КамАЗ-43114". Определен класс вредности 3.1 с доплатой 4%. При сохранении должности за сотрудником, но с закреплением за ним другой автотехники начисляется ли ему надбавка "за вредность"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В 2018 году гражданскому персоналу Министерства обороны РФ была проведена СОУТ по должности водителя 5-го разряда с закрепленным автомобилем "КамАЗ-43114". По результатам СОУТ определен класс вредности 3.1 с доплатой 4%. При сохранении должности за данным сотрудником, но с закреплением за ним другой автотехники и неиспользованием с 2019 года КамАЗа-43114 начисляется ли данному сотруднику надбавка "за вредность"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В 2018 году гражданскому персоналу Министерства обороны РФ была проведена СОУТ по должности водителя 5-го разряда с закрепленным автомобилем "КамАЗ-43114". По результатам СОУТ определен класс вредности 3.1 с доплатой 4%. При сохранении должности за данным сотрудником, но с закреплением за ним другой автотехники и неиспользованием с 2019 года КамАЗа-43114 начисляется ли данному сотруднику надбавка "за вредность"?
Тематический выпуск: Проверки Роструда
(Дудоладов И.И.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2012, N 6)Доплату за профмастерство отменяют в целях рационального использования фонда оплаты труда. Я обслуживаю и автомобиль, и саму установку. Являюсь машинистом 5-го разряда. Зарплата такая же, как у водителей 5-го разряда. Только водителям оплачивают еще и классность, а мне как машинисту - нет. Я несу ответственность за жизнь и здоровье рабочих люльки. Законны ли действия работодателя?
(Дудоладов И.И.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2012, N 6)Доплату за профмастерство отменяют в целях рационального использования фонда оплаты труда. Я обслуживаю и автомобиль, и саму установку. Являюсь машинистом 5-го разряда. Зарплата такая же, как у водителей 5-го разряда. Только водителям оплачивают еще и классность, а мне как машинисту - нет. Я несу ответственность за жизнь и здоровье рабочих люльки. Законны ли действия работодателя?
Вопрос: ЛНА предусмотрена фиксированная доплата за классность водителям (знакомим при приеме под подпись). Присваивает классность комиссия. Работник в заявлении просит принять результаты экзамена с последующим присвоением класса. Нужно ли делать отдельное соглашение к трудовому договору с указанием конкретной суммы надбавки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Нашими локальными актами предусмотрена фиксированная доплата за классность водителям. С этими локальными актами мы знакомим работников при приеме под подпись. При присвоении классности проводится заседание комиссии, с которым работник потом знакомится в части присвоения ему иного класса и пишет заявление о том, что просит принять результаты его экзамена с последующим ему присвоением класса. При этом в трудовом договоре у работников прописано, что "установление и выплата Работнику доплат, надбавок, иных выплат, а также их отмена осуществляются в соответствии с действующими у Работодателя Положениями и другими локальными актами". Нужно ли в этом случае делать отдельное соглашение к трудовому договору на работника с указанием конкретной суммы надбавки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Нашими локальными актами предусмотрена фиксированная доплата за классность водителям. С этими локальными актами мы знакомим работников при приеме под подпись. При присвоении классности проводится заседание комиссии, с которым работник потом знакомится в части присвоения ему иного класса и пишет заявление о том, что просит принять результаты его экзамена с последующим ему присвоением класса. При этом в трудовом договоре у работников прописано, что "установление и выплата Работнику доплат, надбавок, иных выплат, а также их отмена осуществляются в соответствии с действующими у Работодателя Положениями и другими локальными актами". Нужно ли в этом случае делать отдельное соглашение к трудовому договору на работника с указанием конкретной суммы надбавки?