Отличия сокращенной продолжительности рабочего время и неполного рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Отличия сокращенной продолжительности рабочего время и неполного рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности правового регулирования рабочего времени медицинских работников
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Регламентация рабочего времени гарантирует работнику защиту от тех неблагоприятных факторов, которые сопровождают врачебную деятельность, позволяет сохранить работоспособность и восстановление на фоне стрессовых ситуаций в связи с ответственностью врача за жизнь и здоровье пациента. Трудовой кодекс Российской Федерации в ст. 350 устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В то время как нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю. Сокращенное рабочее время является особой гарантией для медицинских работников, обеспечивающей справедливые условия труда для данной категории, не влияющей на размер оплаты труда. В связи с этим следует отличать от сокращенной продолжительности рабочего времени режим неполного рабочего времени, при котором оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема работ.
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Регламентация рабочего времени гарантирует работнику защиту от тех неблагоприятных факторов, которые сопровождают врачебную деятельность, позволяет сохранить работоспособность и восстановление на фоне стрессовых ситуаций в связи с ответственностью врача за жизнь и здоровье пациента. Трудовой кодекс Российской Федерации в ст. 350 устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В то время как нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю. Сокращенное рабочее время является особой гарантией для медицинских работников, обеспечивающей справедливые условия труда для данной категории, не влияющей на размер оплаты труда. В связи с этим следует отличать от сокращенной продолжительности рабочего времени режим неполного рабочего времени, при котором оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема работ.
Вопрос: Какие существуют особенности установления инвалиду неполного рабочего времени?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)При этом необходимо отличать неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ) от сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)При этом необходимо отличать неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ) от сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).
Нормативные акты
<Информация> ФСС РФ
<О порядке исчисления пособия по временной нетрудоспособности инвалидам I и II группы, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего дня (рабочей недели)>Неполное рабочее время в отличие от сокращенного рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
<О порядке исчисления пособия по временной нетрудоспособности инвалидам I и II группы, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего дня (рабочей недели)>Неполное рабочее время в отличие от сокращенного рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Другая проблема, возникающая у правоприменителей при реализации ч. 3 ст. 256 ТК РФ, связана с определением продолжительности рабочего времени, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени, сохраняя при этом право на получение пособия по уходу за ребенком <1>. Суть ее заключается в том, что нередко лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, одновременно работает на условиях неполного рабочего времени, которое отличается от полной продолжительности на незначительное число даже не часов, а минут. В таких случаях Фонд социального страхования обращается в суды, требуя выплатить понесенные им расходы на пособие по уходу за ребенком сотрудникам, работающим на условиях неполного рабочего времени <2>. Арбитражные суды полагают, что выплата пособия при незначительном сокращении продолжительности рабочего времени лица, претендующего на получение пособия по уходу за ребенком, не может расцениваться как мера, необходимая для осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка, и удовлетворяют требования Фонда.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Другая проблема, возникающая у правоприменителей при реализации ч. 3 ст. 256 ТК РФ, связана с определением продолжительности рабочего времени, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени, сохраняя при этом право на получение пособия по уходу за ребенком <1>. Суть ее заключается в том, что нередко лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, одновременно работает на условиях неполного рабочего времени, которое отличается от полной продолжительности на незначительное число даже не часов, а минут. В таких случаях Фонд социального страхования обращается в суды, требуя выплатить понесенные им расходы на пособие по уходу за ребенком сотрудникам, работающим на условиях неполного рабочего времени <2>. Арбитражные суды полагают, что выплата пособия при незначительном сокращении продолжительности рабочего времени лица, претендующего на получение пособия по уходу за ребенком, не может расцениваться как мера, необходимая для осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка, и удовлетворяют требования Фонда.
Статья: Сокращается ли рабочий день перед праздником у работников с неполной занятостью?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)Поскольку работники, трудящиеся в режиме неполного рабочего времени, и совместители и так трудятся менее нормальной продолжительности рабочего времени, возникает вопрос: нужно ли им тоже перед праздником сокращать рабочее время на час? И если нужно, то как быть, если продолжительность рабочего дня или смены такого работника составляет один час или менее?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)Поскольку работники, трудящиеся в режиме неполного рабочего времени, и совместители и так трудятся менее нормальной продолжительности рабочего времени, возникает вопрос: нужно ли им тоже перед праздником сокращать рабочее время на час? И если нужно, то как быть, если продолжительность рабочего дня или смены такого работника составляет один час или менее?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2.4. Нестандартная ситуация: продолжительность рабочего времени в период работы (до увольнения) отличается от продолжительности рабочего времени, которая установлена в организации на период, к которому относится выходное пособие.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2.4. Нестандартная ситуация: продолжительность рабочего времени в период работы (до увольнения) отличается от продолжительности рабочего времени, которая установлена в организации на период, к которому относится выходное пособие.
Готовое решение: Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Отличие неполного рабочего времени от сокращенного в следующем:
(КонсультантПлюс, 2025)Отличие неполного рабочего времени от сокращенного в следующем:
Готовое решение: В чем отличие основного места работы от работы по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность рабочего времени по основному месту работы, как правило, 40 часов в неделю. Исключения возможны, например, если работник относится к категориям лиц, которым установлено сокращенное рабочее время, либо если по соглашению между вами и работником ему установлено неполное рабочее время. А продолжительность рабочего времени на работе по совместительству ограничена законом для всех работников-совместителей и, как правило, не превышает 20 часов в неделю. Ограничения продолжительности рабочего времени на работе по совместительству не применяются только в исключительных случаях. В частности, если совместитель приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой выплаты зарплаты на срок более 15 дней и есть его письменное заявление о приостановке (ч. 2 ст. 91, ст. 92, ч. 1 ст. 93, ч. 2 ст. 142, ст. 284 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность рабочего времени по основному месту работы, как правило, 40 часов в неделю. Исключения возможны, например, если работник относится к категориям лиц, которым установлено сокращенное рабочее время, либо если по соглашению между вами и работником ему установлено неполное рабочее время. А продолжительность рабочего времени на работе по совместительству ограничена законом для всех работников-совместителей и, как правило, не превышает 20 часов в неделю. Ограничения продолжительности рабочего времени на работе по совместительству не применяются только в исключительных случаях. В частности, если совместитель приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой выплаты зарплаты на срок более 15 дней и есть его письменное заявление о приостановке (ч. 2 ст. 91, ст. 92, ч. 1 ст. 93, ч. 2 ст. 142, ст. 284 ТК РФ).
Статья: Устанавливаем работнику неполное рабочее время
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- неполный рабочий день при неполной рабочей неделе, когда уменьшаются продолжительность ежедневной работы и количество рабочих дней, например 5 часов в день, 3 дня в неделю.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- неполный рабочий день при неполной рабочей неделе, когда уменьшаются продолжительность ежедневной работы и количество рабочих дней, например 5 часов в день, 3 дня в неделю.
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. В статье "Отличие неполного рабочего времени от сокращенного" в N 8, 2024, на с. 11 читайте, какие категории работников подпадают под сокращенную продолжительность рабочего времени, с чем связано сокращение нормы и пр.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. В статье "Отличие неполного рабочего времени от сокращенного" в N 8, 2024, на с. 11 читайте, какие категории работников подпадают под сокращенную продолжительность рабочего времени, с чем связано сокращение нормы и пр.
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)Если неполное рабочее время вы устанавливаете работнику при приеме на работу, то в трудовой договор включите следующие условия, в частности (ч. 1, 2 ст. 93, ч. 1 ст. 100 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Если неполное рабочее время вы устанавливаете работнику при приеме на работу, то в трудовой договор включите следующие условия, в частности (ч. 1, 2 ст. 93, ч. 1 ст. 100 ТК РФ):
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Если неполный рабочий день устанавливается работнику с сокращенным рабочим временем, то уменьшать нужно именно его "льготную" норму часов. Например, если у инвалида I группы недельная норма 35 часов, то неполным для него будет все, что меньше этих часов (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если неполный рабочий день устанавливается работнику с сокращенным рабочим временем, то уменьшать нужно именно его "льготную" норму часов. Например, если у инвалида I группы недельная норма 35 часов, то неполным для него будет все, что меньше этих часов (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
Готовое решение: Как принять на работу надомника
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно на практике надомникам устанавливают режим гибкого рабочего времени, когда они самостоятельно распределяют время выполнения работ. Такой режим, как правило, отличается от установленного в организации. В этом случае подробно укажите в трудовом договоре все элементы режима рабочего времени. Отразите, в частности, начало и окончание рабочего дня, продолжительность ежедневной работы, общую продолжительность работы в неделю. Обычно она не должна превышать 40 часов. Может быть меньше, например, при сокращенном, неполном рабочем времени. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 310 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно на практике надомникам устанавливают режим гибкого рабочего времени, когда они самостоятельно распределяют время выполнения работ. Такой режим, как правило, отличается от установленного в организации. В этом случае подробно укажите в трудовом договоре все элементы режима рабочего времени. Отразите, в частности, начало и окончание рабочего дня, продолжительность ежедневной работы, общую продолжительность работы в неделю. Обычно она не должна превышать 40 часов. Может быть меньше, например, при сокращенном, неполном рабочем времени. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 310 ТК РФ.