Отличие увольнения по соглашению сторон и по собственному желанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Отличие увольнения по соглашению сторон и по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)1.4. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)1.4. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
(ред. от 29.09.2025)Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Статья: Верховный Суд Российской Федерации - законодатель в сфере трудового права?
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Одним из наиболее бесконфликтных оснований для расторжения трудового договора в российской юридической практике всегда было увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). В отличие от увольнения по собственному желанию, которое позволяет работнику отозвать свое заявление, аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Такой подход был определен Верховным Судом в п. 20 Постановления Пленума от 17 марта 2004 г. N 2. Однако в более поздней практике Верховный Суд решил предусмотреть исключение из этого правила для беременных женщин.
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Одним из наиболее бесконфликтных оснований для расторжения трудового договора в российской юридической практике всегда было увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). В отличие от увольнения по собственному желанию, которое позволяет работнику отозвать свое заявление, аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Такой подход был определен Верховным Судом в п. 20 Постановления Пленума от 17 марта 2004 г. N 2. Однако в более поздней практике Верховный Суд решил предусмотреть исключение из этого правила для беременных женщин.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и сотрудника. Указанное правило отличает порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон от порядка расторжения трудового договора по инициативе сотрудника, установленного ст. 83 Закона о службе в органах принудительного исполнения.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и сотрудника. Указанное правило отличает порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон от порядка расторжения трудового договора по инициативе сотрудника, установленного ст. 83 Закона о службе в органах принудительного исполнения.
Готовое решение: В чем отличие основного места работы от работы по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)5. В чем отличия при увольнении с основного места работы и с работы по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)5. В чем отличия при увольнении с основного места работы и с работы по совместительству
Статья: Предоставляем работнику отпуск с последующим увольнением
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)- по какому основанию он хочет уволиться - по собственному желанию, соглашению сторон и пр.;
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)- по какому основанию он хочет уволиться - по собственному желанию, соглашению сторон и пр.;