Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых
Подборка наиболее важных документов по запросу Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 15 "Трудовые отношения" Трудового кодекса РФ"Исходя из совокупного толкования статей 15, 16, 20, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, а также глав 37, 39 Гражданского кодекса Российской Федерации в отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договора подряда, договора возмездного оказания услуг, трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем. Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 421 "База для исчисления страховых взносов для плательщиков, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ"Достаточных правовых и фактических оснований для включения разницы в размере 2 701 364 руб. 12 коп. (53 870 433 руб. - 51 169 068 руб. 88 коп.) в базу для исчисления страховых взносов у налогового органа не имелось, поскольку в отличие от налога на доходы физических лиц, исходя из положений статей 420, 421 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: В чем отличие работы по гражданско-правовому договору от работы по трудовому договору?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Поскольку трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений, признаки, отличающие его от гражданско-правового договора, следуют из определения таких отношений и основных принципов их правового регулирования.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Поскольку трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений, признаки, отличающие его от гражданско-правового договора, следуют из определения таких отношений и основных принципов их правового регулирования.
"Строительство: бухгалтерский и налоговый учет"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2025)Рассмотрим основные отличия трудовых отношений от гражданско-правовых.
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2025)Рассмотрим основные отличия трудовых отношений от гражданско-правовых.
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Исследователи соглашаются с изложенной мотивацией Верховного Суда РФ, признают, что трудовое право имеет собственный предмет и метод правового регулирования и зачастую применение аналогии закона невозможно в силу отличия существа трудовых отношений от иных (в частности, от гражданско-правовых). Тем не менее ученые считают, что не следует полностью исключать возможность применения аналогии закона в трудовом праве, поскольку в ряде ситуаций применение закона по аналогии могло бы существенно восполнить пробелы в трудовом праве, например в вопросах взыскания морального вреда, материальной ответственности <1>. В отношении сроков защиты трудовых прав, закрепленных трудовым законодательством, предложено применять по аналогии положения ГК РФ о правилах исчисления сроков исковой давности <2>.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Исследователи соглашаются с изложенной мотивацией Верховного Суда РФ, признают, что трудовое право имеет собственный предмет и метод правового регулирования и зачастую применение аналогии закона невозможно в силу отличия существа трудовых отношений от иных (в частности, от гражданско-правовых). Тем не менее ученые считают, что не следует полностью исключать возможность применения аналогии закона в трудовом праве, поскольку в ряде ситуаций применение закона по аналогии могло бы существенно восполнить пробелы в трудовом праве, например в вопросах взыскания морального вреда, материальной ответственности <1>. В отношении сроков защиты трудовых прав, закрепленных трудовым законодательством, предложено применять по аналогии положения ГК РФ о правилах исчисления сроков исковой давности <2>.
Статья: Правовое регулирование самозанятости и работы на платформах в условиях цифровой экономики: трудовой и (или) гражданско-правовой аспекты?
(Сапфирова А.А.)
("Гражданское право", 2021, N 5)Полагаем, один из значимых признаков трудовых отношений - это труд с подчинением работника внутреннему трудовому распорядку работодателя в его интересах, под контролем и управлением. В трудовых отношениях в отличие от гражданско-правовых, которым присуща самостоятельность, работодатель вправе установить работнику режим работы, определить время наступления отпуска, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, привлечь к дисциплинарной или материальной ответственности при наличии соответствующих условий и т.д. Это признак организационной зависимости работника от работодателя, которая полностью отсутствует в гражданско-правовых отношениях между субъектами договоров с элементами труда.
(Сапфирова А.А.)
("Гражданское право", 2021, N 5)Полагаем, один из значимых признаков трудовых отношений - это труд с подчинением работника внутреннему трудовому распорядку работодателя в его интересах, под контролем и управлением. В трудовых отношениях в отличие от гражданско-правовых, которым присуща самостоятельность, работодатель вправе установить работнику режим работы, определить время наступления отпуска, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, привлечь к дисциплинарной или материальной ответственности при наличии соответствующих условий и т.д. Это признак организационной зависимости работника от работодателя, которая полностью отсутствует в гражданско-правовых отношениях между субъектами договоров с элементами труда.
Статья: Самозанятые граждане России: смежные проблемы в сфере труда и предпринимательства
(Бармина О.Н., Татаринов А.А.)
("Юрист", 2025, N 1)Этой проблеме уделяется большое внимание еще с самого зарождения науки трудового права, начиная с выдающейся работы Л.С. Таля, замечательной по глубине проникновения в сущность обеих моделей построения отношений по поводу труда <12>. Признаки, отличающие трудовые отношения от гражданско-правовых, исследованы достаточно полно и всесторонне, этому посвящена Рекомендация МОТ от 2006 г. N 198 "О трудовом правоотношении" <13>, разъяснения по данному вопросу занимают центральное место в указанном выше Постановлении Пленума ВС РФ N 15, - все это призвано помочь судам установить правовую природу спорных правоотношений. Задача порой очень непростая - как указывал еще Л.С. Таль: "Несмотря на коренную разницу между обеими типичными правовыми формами пользования чужим трудом, проведение резкой грани между ними оказывается практически невозможным. В хозяйственной жизни они часто так близко соприкасаются, и, благодаря их эластичности, типичные особенности каждой из них в такой мере сглаживаются, что получаются промежуточные формы, сильно затрудняющие их точное разграничение. Нередко также к договорам одного типа присоединяются элементы другого" <14>.
(Бармина О.Н., Татаринов А.А.)
("Юрист", 2025, N 1)Этой проблеме уделяется большое внимание еще с самого зарождения науки трудового права, начиная с выдающейся работы Л.С. Таля, замечательной по глубине проникновения в сущность обеих моделей построения отношений по поводу труда <12>. Признаки, отличающие трудовые отношения от гражданско-правовых, исследованы достаточно полно и всесторонне, этому посвящена Рекомендация МОТ от 2006 г. N 198 "О трудовом правоотношении" <13>, разъяснения по данному вопросу занимают центральное место в указанном выше Постановлении Пленума ВС РФ N 15, - все это призвано помочь судам установить правовую природу спорных правоотношений. Задача порой очень непростая - как указывал еще Л.С. Таль: "Несмотря на коренную разницу между обеими типичными правовыми формами пользования чужим трудом, проведение резкой грани между ними оказывается практически невозможным. В хозяйственной жизни они часто так близко соприкасаются, и, благодаря их эластичности, типичные особенности каждой из них в такой мере сглаживаются, что получаются промежуточные формы, сильно затрудняющие их точное разграничение. Нередко также к договорам одного типа присоединяются элементы другого" <14>.
Статья: Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Несмотря на это, гражданско-правовые отношения очень сильно отличаются от трудовых. В частности:
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Несмотря на это, гражданско-правовые отношения очень сильно отличаются от трудовых. В частности:
Статья: Действие Европейской социальной хартии в условиях цифровизации
(Чайка Л.Н.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 4)Цифровизация ведет к ускорению и упрощению бизнес-процессов в организациях. Для совершения операций требуется всего несколько секунд. Это влечет рост производительности труда, растет конкурентоспособность предприятий и, соответственно, прибыль. Но, с другой стороны, возникает опасность смешения трудовых отношений с гражданско-правовыми. А Европейская социальная хартия закрепляет обязанность государств обеспечить эффективную защиту права работников зарабатывать себе на жизнь свободно выбираемым трудом (ст. 1). В Трудовом кодексе РФ не закреплены отличия трудовых отношений от гражданско-правовых, поэтому соблюдение всех требований трудового законодательства и контроль за этим при дальнейшем распространении цифровизации становится все более актуальным. Справедливо высказывание Дэниэла Пинка: "Появление мира, где доминирующей рабочей парадигмой является серия транзакций между работником и работодателем, а не прочные взаимоотношения" <3>. Поэтому задачей трудового права является "достижение баланса между интересами работодателя в сфере бизнеса и достижение успеха в своей коммерческой деятельности и стремление обеспечить работникам уважительного и справедливого отношения. Посредством экспериментов и адаптации к новым потребностям как в экономической, так и политической области отношений предмет отрасли, а соответственно, и содержание трудового договора, наполнение его теми или иными условиями, поддерживающими баланс бизнес-интересов и социальной защищенности работников, подвержены непрерывному процессу трансформации" <4>.
(Чайка Л.Н.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 4)Цифровизация ведет к ускорению и упрощению бизнес-процессов в организациях. Для совершения операций требуется всего несколько секунд. Это влечет рост производительности труда, растет конкурентоспособность предприятий и, соответственно, прибыль. Но, с другой стороны, возникает опасность смешения трудовых отношений с гражданско-правовыми. А Европейская социальная хартия закрепляет обязанность государств обеспечить эффективную защиту права работников зарабатывать себе на жизнь свободно выбираемым трудом (ст. 1). В Трудовом кодексе РФ не закреплены отличия трудовых отношений от гражданско-правовых, поэтому соблюдение всех требований трудового законодательства и контроль за этим при дальнейшем распространении цифровизации становится все более актуальным. Справедливо высказывание Дэниэла Пинка: "Появление мира, где доминирующей рабочей парадигмой является серия транзакций между работником и работодателем, а не прочные взаимоотношения" <3>. Поэтому задачей трудового права является "достижение баланса между интересами работодателя в сфере бизнеса и достижение успеха в своей коммерческой деятельности и стремление обеспечить работникам уважительного и справедливого отношения. Посредством экспериментов и адаптации к новым потребностям как в экономической, так и политической области отношений предмет отрасли, а соответственно, и содержание трудового договора, наполнение его теми или иными условиями, поддерживающими баланс бизнес-интересов и социальной защищенности работников, подвержены непрерывному процессу трансформации" <4>.
Статья: Трансформация отдельных институтов трудового права в условиях цифровизации
(Козлов Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Можно предположить, что такая ситуация складывается в силу ряда причин. Например, в том, что отличие трудовых отношений от гражданско-правовых строится не на ограничениях действующего законодательства, а на сущности самих отношений. Данное находит подтверждение не только в науке, но и в самом законодательстве, в том числе в положениях ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которыми предусматривается возможность признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, отношениями трудовыми.
(Козлов Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Можно предположить, что такая ситуация складывается в силу ряда причин. Например, в том, что отличие трудовых отношений от гражданско-правовых строится не на ограничениях действующего законодательства, а на сущности самих отношений. Данное находит подтверждение не только в науке, но и в самом законодательстве, в том числе в положениях ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которыми предусматривается возможность признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, отношениями трудовыми.