Отличие трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Отличие трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
"Правовая адгезия, или Реабилитация по-французски: о значимости компромисса в урегулировании несостоятельности"
(Ионцев М.А.)
("Статут", 2023)Требования из трудовых договоров. Требования кредиторов, возникающие из трудовых договоров, отличаются тем, что носят высокий уровень однородности и принадлежат кредиторам со слабой переговорной позицией, которые не могут оперативно организоваться для защиты общего интереса. В силу высокой однородности требований они вносятся в отдельный субреестр, в отношении которого представитель работников проводит дополнительную проверку. Ее цель - дополнение реестра пропущенными требованиями, которые не были поданы профсоюзом или сотрудниками самостоятельно <2>. Эти требования централизовано подаются представителем работников, однако после опубликования реестра или его утверждения судьей кредиторы имеют право в индивидуальном порядке заявить их судебному представителю.
(Ионцев М.А.)
("Статут", 2023)Требования из трудовых договоров. Требования кредиторов, возникающие из трудовых договоров, отличаются тем, что носят высокий уровень однородности и принадлежат кредиторам со слабой переговорной позицией, которые не могут оперативно организоваться для защиты общего интереса. В силу высокой однородности требований они вносятся в отдельный субреестр, в отношении которого представитель работников проводит дополнительную проверку. Ее цель - дополнение реестра пропущенными требованиями, которые не были поданы профсоюзом или сотрудниками самостоятельно <2>. Эти требования централизовано подаются представителем работников, однако после опубликования реестра или его утверждения судьей кредиторы имеют право в индивидуальном порядке заявить их судебному представителю.
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Однако в части страховых взносов судьи отмечают: факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются последним, представляют собой оплату их труда. В отличие от трудового договора, который регулирует трудовые отношения, коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения. Выплаты социального характера не являются стимулирующими. Они не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы и не признаются оплатой труда (вознаграждением за труд) в том числе потому, что не предусмотрены в трудовых договорах. Соответственно, данные выплаты не облагаются страховыми взносами.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Однако в части страховых взносов судьи отмечают: факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются последним, представляют собой оплату их труда. В отличие от трудового договора, который регулирует трудовые отношения, коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения. Выплаты социального характера не являются стимулирующими. Они не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы и не признаются оплатой труда (вознаграждением за труд) в том числе потому, что не предусмотрены в трудовых договорах. Соответственно, данные выплаты не облагаются страховыми взносами.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Может ли дата заключения трудового договора отличаться от даты начала работы
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Может ли дата заключения трудового договора отличаться от даты начала работы
Статья: Возможные риски работы с предпринимателями
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2021, N 11)- грамотно составлять договоры, а именно четко понимать отличие трудовых договоров от гражданских;
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2021, N 11)- грамотно составлять договоры, а именно четко понимать отличие трудовых договоров от гражданских;
Ситуация: Каковы последствия регистрации работника в качестве ИП и перехода его на работу по гражданско-правовому договору?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При выполнении работ (оказании услуг) по ГПД отношения сторон регулируются не трудовым, а гражданским законодательством, которое предусматривает большую свободу сторон в установлении взаимных прав и обязанностей. Главное отличие от трудового договора следующее: при заключении ГПД подрядчик (исполнитель) обычно сам определяет способы и время выполнения задания заказчика; правила внутреннего распорядка, установленные для работников, на него не распространяются. Также он может по своему усмотрению привлекать к исполнению своих обязательств других лиц, если это не запрещено законом или договором (ч. 1 ст. 15, ст. ст. 21, 22, ч. 1 ст. 56 ТК РФ; ст. ст. 421, 706, п. 1 ст. 715, ст. 783 ГК РФ; п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При выполнении работ (оказании услуг) по ГПД отношения сторон регулируются не трудовым, а гражданским законодательством, которое предусматривает большую свободу сторон в установлении взаимных прав и обязанностей. Главное отличие от трудового договора следующее: при заключении ГПД подрядчик (исполнитель) обычно сам определяет способы и время выполнения задания заказчика; правила внутреннего распорядка, установленные для работников, на него не распространяются. Также он может по своему усмотрению привлекать к исполнению своих обязательств других лиц, если это не запрещено законом или договором (ч. 1 ст. 15, ст. ст. 21, 22, ч. 1 ст. 56 ТК РФ; ст. ст. 421, 706, п. 1 ст. 715, ст. 783 ГК РФ; п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Но при заключении срочного трудового договора, в частности, в нем укажите срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения. Учтите, что в разных случаях заключения срочного трудового договора есть отличия в оформлении документов. Например, может быть установлен особый предельный срок договора.
(КонсультантПлюс, 2025)Но при заключении срочного трудового договора, в частности, в нем укажите срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения. Учтите, что в разных случаях заключения срочного трудового договора есть отличия в оформлении документов. Например, может быть установлен особый предельный срок договора.
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)В отличие от трудового договора, который регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения.
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)В отличие от трудового договора, который регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Учет и отчетность, документы акционерного общества. Информация об обществеВ соответствии с указанным постановлением Госкомстата России и Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 62) приказ о назначении на должность исполнительного директора Общества также относится к внутренним документам акционерного общества, в отличие от трудового договора (контракта), заключаемого с физическим лицом.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Из анализа данной формы, а также положений комментируемой статьи видно, что служебный контракт выполняет роль некоего аналога трудового договора применительно к службе в органах принудительного исполнения как базисного документа, определяющего условия службы и характер взаимоотношений между сотрудником и его фактическим нанимателем. Однако, несмотря на имеющееся сходство, служебный контракт обладает и существенными особенностями, отличающими его от трудового договора. Во-первых, он содержит описание не трудовой функции, а перечня служебных обязанностей гражданина, поступающего на службу. Во-вторых, служебный контракт не является самостоятельным основанием для возникновения служебных правоотношений (согласно ч. 1 ст. 20 Закона о службе в органах принудительного исполнения таким основанием является одновременное наличие служебного контракта и приказа о назначении на должность). В-третьих, большая часть условий служебного контракта не устанавливается его сторонами в договорном порядке, как это происходит в трудовом договоре, а вытекает из требований нормативных актов. Волеизъявление сторон в таких условиях сильно ограничено <1>.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Из анализа данной формы, а также положений комментируемой статьи видно, что служебный контракт выполняет роль некоего аналога трудового договора применительно к службе в органах принудительного исполнения как базисного документа, определяющего условия службы и характер взаимоотношений между сотрудником и его фактическим нанимателем. Однако, несмотря на имеющееся сходство, служебный контракт обладает и существенными особенностями, отличающими его от трудового договора. Во-первых, он содержит описание не трудовой функции, а перечня служебных обязанностей гражданина, поступающего на службу. Во-вторых, служебный контракт не является самостоятельным основанием для возникновения служебных правоотношений (согласно ч. 1 ст. 20 Закона о службе в органах принудительного исполнения таким основанием является одновременное наличие служебного контракта и приказа о назначении на должность). В-третьих, большая часть условий служебного контракта не устанавливается его сторонами в договорном порядке, как это происходит в трудовом договоре, а вытекает из требований нормативных актов. Волеизъявление сторон в таких условиях сильно ограничено <1>.
Ситуация: Правомерно ли заключение гражданско-правового договора (подряд, услуги) вместо трудового?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Заключение гражданско-правового, а не трудового договора правомерно, если ваша деятельность будет направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий, на достижение определенного результата. Например, договор на ремонт крыши, доставку груза в определенное место. При этом, в отличие от трудового договора, в том числе срочного, вы не обязаны подчиняться установленному режиму труда работодателя и работать под его контролем и управлением. Работу по гражданско-правовому договору вы организуете самостоятельно, своими силами и средствами (ст. ст. 15, 59 ТК РФ; ст. 704, п. 1 ст. 715, ст. 783 ГК РФ; п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15; Определение Верховного Суда РФ от 22.04.2019 N 43-КГ19-2).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Заключение гражданско-правового, а не трудового договора правомерно, если ваша деятельность будет направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий, на достижение определенного результата. Например, договор на ремонт крыши, доставку груза в определенное место. При этом, в отличие от трудового договора, в том числе срочного, вы не обязаны подчиняться установленному режиму труда работодателя и работать под его контролем и управлением. Работу по гражданско-правовому договору вы организуете самостоятельно, своими силами и средствами (ст. ст. 15, 59 ТК РФ; ст. 704, п. 1 ст. 715, ст. 783 ГК РФ; п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15; Определение Верховного Суда РФ от 22.04.2019 N 43-КГ19-2).