Отличие сокращения штата от изменения условий трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Отличие сокращения штата от изменения условий трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В отличие от сокращения численности сокращение штата предполагает изменение организационных условий труда, связанных, например, с заменой одних должностей другими, изменением структуры организации. Здесь наблюдается определенное смешение двух схожих между собой ситуаций, которые могут служить основанием для прекращения трудового договора как по п. 2 ч. 1 ст. 81 (сокращение численности или штата), так и по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом от продолжения работать в измененных условиях).
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В отличие от сокращения численности сокращение штата предполагает изменение организационных условий труда, связанных, например, с заменой одних должностей другими, изменением структуры организации. Здесь наблюдается определенное смешение двух схожих между собой ситуаций, которые могут служить основанием для прекращения трудового договора как по п. 2 ч. 1 ст. 81 (сокращение численности или штата), так и по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом от продолжения работать в измененных условиях).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если взамен введена должность с расширенным функционалом
(КонсультантПлюс, 2025)Фактического сокращения должности, занимаемой работником, не производилось. Основное отличие между сокращением численности или штата и изменением условий труда состоит в том, что при сокращении численности или штата работников организации исчезает сама потребность в работе определенного рода или объема. При изменении определенных сторонами условий трудового договора у работодателя отсутствует возможность сохранить прежние условия работы, но сохраняется потребность в прежних трудовых функциях и выполняющих их работниках. В данном случае работодателем было произведено изменение условий труда работника, в связи с чем он не мог быть уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если взамен введена должность с расширенным функционалом
(КонсультантПлюс, 2025)Фактического сокращения должности, занимаемой работником, не производилось. Основное отличие между сокращением численности или штата и изменением условий труда состоит в том, что при сокращении численности или штата работников организации исчезает сама потребность в работе определенного рода или объема. При изменении определенных сторонами условий трудового договора у работодателя отсутствует возможность сохранить прежние условия работы, но сохраняется потребность в прежних трудовых функциях и выполняющих их работниках. В данном случае работодателем было произведено изменение условий труда работника, в связи с чем он не мог быть уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Нормативные акты
"Отраслевое региональное соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в системе образования в Московской области, на 2023-2025 годы"
(Заключено в г. Красногорске МО 08.02.2023)
(Зарегистрировано в Министерстве социального развития МО 21.02.2023 N 0092/2023С)
(вместе с "Положением о комиссии по заключению и контролю выполнения отраслевого регионального соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения в системе образования в Московской области, на 2023-2025 гг.", "Перечнем работ, при выполнении которых имеются риски воздействия вредных производственных факторов", "Положением об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях", "Перечнем должностей работников, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день", "Порядком и условиями предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в государственных образовательных организациях Московской области")37.1. В случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами условий трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
(Заключено в г. Красногорске МО 08.02.2023)
(Зарегистрировано в Министерстве социального развития МО 21.02.2023 N 0092/2023С)
(вместе с "Положением о комиссии по заключению и контролю выполнения отраслевого регионального соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения в системе образования в Московской области, на 2023-2025 гг.", "Перечнем работ, при выполнении которых имеются риски воздействия вредных производственных факторов", "Положением об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях", "Перечнем должностей работников, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день", "Порядком и условиями предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в государственных образовательных организациях Московской области")37.1. В случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами условий трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
"Отраслевое региональное соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в системе образования Московской области, на 2020-2022 годы"
(Заключено в г. Красногорске МО 20.01.2020)
(Зарегистрировано в Министерстве социального развития МО 19.02.2020 N 3/2020)
(вместе с "Положением о комиссии по заключению и контролю выполнения отраслевого регионального соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения в системе образования в Московской области на 2017-2019 гг.", "Перечнем работ, при выполнении которых имеются риски воздействия вредных производственных факторов", "Перечнем должностей работников, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день", "Порядком и условиями предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в государственных образовательных организациях Московской области")40.1. В случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами условий трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
(Заключено в г. Красногорске МО 20.01.2020)
(Зарегистрировано в Министерстве социального развития МО 19.02.2020 N 3/2020)
(вместе с "Положением о комиссии по заключению и контролю выполнения отраслевого регионального соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения в системе образования в Московской области на 2017-2019 гг.", "Перечнем работ, при выполнении которых имеются риски воздействия вредных производственных факторов", "Перечнем должностей работников, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день", "Порядком и условиями предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в государственных образовательных организациях Московской области")40.1. В случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами условий трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
Вопрос: В связи с затруднительным положением в организации руководитель сократил рабочее время до 3 часов в день. Согласия работников он при этом не спрашивал. Мог ли он так поступить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2015)В случае отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) трудовой договор расторгается в соответствии с сокращением численности или штата работников организации. При этом вам должны быть предоставлены соответствующие гарантии и компенсации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2015)В случае отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) трудовой договор расторгается в соответствии с сокращением численности или штата работников организации. При этом вам должны быть предоставлены соответствующие гарантии и компенсации.
Статья: Правила перевода работника на другую работу в связи с изменением условий труда
(Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2008)Следует отметить, что, в отличие от других изменений условий трудовых договоров, например, вызванных сокращением штата или численности работников, законодатель не потребовал уведомления работников о предстоящих изменениях условий трудовых договоров в порядке, определенном статьей 74 Трудового кодекса РФ, под роспись (как это, например, сделано в части второй статьи 180 ТК РФ). Это на первый взгляд упрощает работу кадровой службы, поскольку получать письменное подтверждение факта передачи работнику уведомления не требуется. Однако, как свидетельствует практика, отсутствие росписи работника, подтверждающей факт вручения ему уведомления о предстоящих изменениях условий трудового договора, при возникновении споров относительно правомерности увольнения по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ трактуется в пользу работника.
(Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2008)Следует отметить, что, в отличие от других изменений условий трудовых договоров, например, вызванных сокращением штата или численности работников, законодатель не потребовал уведомления работников о предстоящих изменениях условий трудовых договоров в порядке, определенном статьей 74 Трудового кодекса РФ, под роспись (как это, например, сделано в части второй статьи 180 ТК РФ). Это на первый взгляд упрощает работу кадровой службы, поскольку получать письменное подтверждение факта передачи работнику уведомления не требуется. Однако, как свидетельствует практика, отсутствие росписи работника, подтверждающей факт вручения ему уведомления о предстоящих изменениях условий трудового договора, при возникновении споров относительно правомерности увольнения по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ трактуется в пользу работника.
"Общие основания расторжения трудового договора: анализ трудового законодательства, судебная практика, рекомендации по оформлению"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2012)Изменение условий трудового договора также следует отличать от перевода. Статьей 74 ТК РФ установлено, что допустимо изменять любые условия трудового договора, кроме трудовой функции. Таким образом, если работодатель планирует изменить трудовую функцию работника, то он должен либо согласовать этот перевод с работником, либо уволить работника по сокращению штата и ввести новую штатную единицу с измененным функционалом.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2012)Изменение условий трудового договора также следует отличать от перевода. Статьей 74 ТК РФ установлено, что допустимо изменять любые условия трудового договора, кроме трудовой функции. Таким образом, если работодатель планирует изменить трудовую функцию работника, то он должен либо согласовать этот перевод с работником, либо уволить работника по сокращению штата и ввести новую штатную единицу с измененным функционалом.
Статья: Сокращение штата в период реорганизации
(Еремин В.С.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)В случае присоединения одной организации к другой к организационным причинам, в частности, можно отнести утверждение нового штатного расписания с окладами по должности, которые отличаются от установленных штатным расписанием присоединяемой организации. Изменения в технике или технологии производства, структурная реорганизация производства также могут послужить формальным поводом для изменения условий трудового договора с работником без его согласия.
(Еремин В.С.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)В случае присоединения одной организации к другой к организационным причинам, в частности, можно отнести утверждение нового штатного расписания с окладами по должности, которые отличаются от установленных штатным расписанием присоединяемой организации. Изменения в технике или технологии производства, структурная реорганизация производства также могут послужить формальным поводом для изменения условий трудового договора с работником без его согласия.
"Прекращение трудового договора: Комментарий к главе 13 Трудового кодекса РФ"
(Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2008)Следует отметить, что в отличие от других изменений условий трудовых отношений, например, вызванных сокращением штата или численности работников организации, законодатель не потребовал уведомления работников о предстоящих изменениях условий трудовых договоров в порядке, определенном статьей 74 Трудового кодекса РФ, под роспись (как это, например, сделано в части второй статьи 180 ТК РФ). Это на первый взгляд упрощает работу кадровой службы, поскольку получать письменное подтверждение факта передачи работнику уведомления не требуется. Однако, как свидетельствует практика, отсутствие росписи работника, подтверждающей факт вручения ему уведомления о предстоящих изменениях условий трудового договора, при возникновении споров относительно правомерности увольнения по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ трактуется в пользу работника.
(Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2008)Следует отметить, что в отличие от других изменений условий трудовых отношений, например, вызванных сокращением штата или численности работников организации, законодатель не потребовал уведомления работников о предстоящих изменениях условий трудовых договоров в порядке, определенном статьей 74 Трудового кодекса РФ, под роспись (как это, например, сделано в части второй статьи 180 ТК РФ). Это на первый взгляд упрощает работу кадровой службы, поскольку получать письменное подтверждение факта передачи работнику уведомления не требуется. Однако, как свидетельствует практика, отсутствие росписи работника, подтверждающей факт вручения ему уведомления о предстоящих изменениях условий трудового договора, при возникновении споров относительно правомерности увольнения по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ трактуется в пользу работника.
Статья: А у нас сокращение штата...
(Комбарова М.)
("Трудовое право", 2014, N 3)Согласно ч. 1 и 2 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением трудовой функции работника.
(Комбарова М.)
("Трудовое право", 2014, N 3)Согласно ч. 1 и 2 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением трудовой функции работника.
Статья: Перевод на другую работу: некоторые аспекты
(Долова А.)
("Вопросы трудового права", 2011, N 2)Сейчас законодатель включил в понятие "технологические условия труда" и изменения в технике производства продукции, поэтому правоприменителю следует их учитывать уже не "в уме", а при реальном изменении условий, определенных в трудовом договоре.
(Долова А.)
("Вопросы трудового права", 2011, N 2)Сейчас законодатель включил в понятие "технологические условия труда" и изменения в технике производства продукции, поэтому правоприменителю следует их учитывать уже не "в уме", а при реальном изменении условий, определенных в трудовом договоре.
Вопрос: Как сократить бухгалтера, работающего на 0,5 ставки, и 0,5 ставки юриста, который работает на полную ставку?
(Консультация эксперта, 2021)При переводе юриста с полной ставки на полставки соблюдать процедуру сокращения не требуется, поскольку увольнения не происходит. В этом случае меняется только условие трудового договора о режиме рабочего времени. Режим, который отличается от общих правил, действующих у работодателя, должен быть зафиксирован в тексте трудового договора (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2021)При переводе юриста с полной ставки на полставки соблюдать процедуру сокращения не требуется, поскольку увольнения не происходит. В этом случае меняется только условие трудового договора о режиме рабочего времени. Режим, который отличается от общих правил, действующих у работодателя, должен быть зафиксирован в тексте трудового договора (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с учетом Постановления КС РФ от 15.03.2005 N 3-П"
(под ред. Л.Н. Анисимова)
("Юстицинформ", 2006)При таких обстоятельствах отказ работника от продолжения работы (на условиях, соответствующих режиму рабочего времени) дает основание работодателю расторгнуть трудовой договор как по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 Кодекса) с предоставлением работнику определенных гарантий и компенсаций. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).
(под ред. Л.Н. Анисимова)
("Юстицинформ", 2006)При таких обстоятельствах отказ работника от продолжения работы (на условиях, соответствующих режиму рабочего времени) дает основание работодателю расторгнуть трудовой договор как по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 Кодекса) с предоставлением работнику определенных гарантий и компенсаций. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).
Статья: Ликвидация и сокращение штата: как действуем?
(Бенмерабет А.С.)
("Кадровик.ру", 2010, N 8)Необходимо осознавать, что понятия "численность" и "штат" различны по своему значению, т.к. численность представляет собой общее количество работников в организации, а штат - определенную структуру организации. Таким образом, сокращение численности работников организации является фактическим уменьшением количества работающих в организации по трудовым договорам, тогда как сокращение штата работников - это изменение внутренней структуры организации, сопровождающееся ликвидацией ее отдельных структурных подразделений <**>.
(Бенмерабет А.С.)
("Кадровик.ру", 2010, N 8)Необходимо осознавать, что понятия "численность" и "штат" различны по своему значению, т.к. численность представляет собой общее количество работников в организации, а штат - определенную структуру организации. Таким образом, сокращение численности работников организации является фактическим уменьшением количества работающих в организации по трудовым договорам, тогда как сокращение штата работников - это изменение внутренней структуры организации, сопровождающееся ликвидацией ее отдельных структурных подразделений <**>.