Отличие филиала от структурного подразделения
Подборка наиболее важных документов по запросу Отличие филиала от структурного подразделения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Филиал (представительство) и структурное подразделение юрлица
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разница между филиалом и обособленным подразделением обусловлена тем, что филиал - это обособленное подразделение юридического лица, расположенное удаленно от места его нахождения и осуществляющее функции головной организации (либо их часть), в том числе функции представительства. Представительством, в свою очередь, является обособленное подразделение организации, расположенное удаленно от ее местонахождения и представляющее интересы юридического лица и осуществляющее их защиту. Простое же обособленное подразделение (территориально удаленное и имеющее стационарные рабочие места) в отличие от филиала не вправе осуществлять функции головной организации..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разница между филиалом и обособленным подразделением обусловлена тем, что филиал - это обособленное подразделение юридического лица, расположенное удаленно от места его нахождения и осуществляющее функции головной организации (либо их часть), в том числе функции представительства. Представительством, в свою очередь, является обособленное подразделение организации, расположенное удаленно от ее местонахождения и представляющее интересы юридического лица и осуществляющее их защиту. Простое же обособленное подразделение (территориально удаленное и имеющее стационарные рабочие места) в отличие от филиала не вправе осуществлять функции головной организации..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Филиалы и представительства общества с ограниченной ответственностью (комментарий к ст. 5 Закона об ООО)
(Шиткина И.С.)
("Хозяйство и право", 2020, N 6)4. Пункт 4 ст. 5 Закона об ООО определяет правовое положение филиала и представительства <7>. Прежде всего филиал не является юридическим лицом, а представляет собой часть организации или ее структурное подразделение. К структурным подразделениям организации, в частности, относятся цеха, производства, департаменты, службы, отделы. Отличие этих подразделений от филиала лишь в том, что филиал является территориально удаленной частью организации.
(Шиткина И.С.)
("Хозяйство и право", 2020, N 6)4. Пункт 4 ст. 5 Закона об ООО определяет правовое положение филиала и представительства <7>. Прежде всего филиал не является юридическим лицом, а представляет собой часть организации или ее структурное подразделение. К структурным подразделениям организации, в частности, относятся цеха, производства, департаменты, службы, отделы. Отличие этих подразделений от филиала лишь в том, что филиал является территориально удаленной частью организации.
Статья: Административное приостановление деятельности юридического лица и индивидуального предпринимателя
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, в отличие от индивидуального предпринимателя, в отношении юридического лица административное приостановление деятельности может быть применено к его филиалу, представительству либо структурному подразделению, а не к юридическому лицу в целом.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, в отличие от индивидуального предпринимателя, в отношении юридического лица административное приостановление деятельности может быть применено к его филиалу, представительству либо структурному подразделению, а не к юридическому лицу в целом.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 07.09.2010 N 1099
(ред. от 30.08.2025)
"О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации"
(вместе с "Положением о государственных наградах Российской Федерации", "Статутами орденов Российской Федерации, положениями о знаке отличия ордена Святого Георгия - Георгиевском Кресте, медалях Российской Федерации, знаке отличия "За безупречную службу", почетных званиях Российской Федерации, описаниями названных государственных наград Российской Федерации и нагрудных знаков к почетным званиям Российской Федерации")Государственных наград могут быть удостоены объединения Вооруженных Сил Российской Федерации и объединения войск национальной гвардии Российской Федерации (далее - объединения), соединения, воинские части и корабли Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, предусмотренных Федеральным законом от 31 мая 1996 г. N 61-ФЗ "Об обороне" (далее - воинские части), - за подвиги и отличия в боях по защите Отечества, операциях по поддержанию (восстановлению) международного мира и контртеррористических операциях, за мужество и самоотверженность, проявленные в ходе выполнения учебно-боевых задач, за высокие показатели в боевой подготовке, военные образовательные организации высшего образования и их обособленные структурные подразделения (филиалы) (далее - военные образовательные организации) - за значительные достижения в подготовке квалифицированных кадров, воспитании молодежи в духе патриотизма, уважения к истории и традициям Российской Федерации, готовности к выполнению задач в интересах обеспечения обороны и безопасности личности, общества и государства, военно-медицинские организации и их обособленные структурные подразделения (филиалы) (далее - военно-медицинские организации) - за высокие достижения в области охраны здоровья военнослужащих, за большой вклад в развитие здравоохранения в Российской Федерации, в том числе в условиях чрезвычайных ситуаций, эпидемий, военных действий и в других обстоятельствах, сопряженных с риском для жизни.
(ред. от 30.08.2025)
"О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации"
(вместе с "Положением о государственных наградах Российской Федерации", "Статутами орденов Российской Федерации, положениями о знаке отличия ордена Святого Георгия - Георгиевском Кресте, медалях Российской Федерации, знаке отличия "За безупречную службу", почетных званиях Российской Федерации, описаниями названных государственных наград Российской Федерации и нагрудных знаков к почетным званиям Российской Федерации")Государственных наград могут быть удостоены объединения Вооруженных Сил Российской Федерации и объединения войск национальной гвардии Российской Федерации (далее - объединения), соединения, воинские части и корабли Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, предусмотренных Федеральным законом от 31 мая 1996 г. N 61-ФЗ "Об обороне" (далее - воинские части), - за подвиги и отличия в боях по защите Отечества, операциях по поддержанию (восстановлению) международного мира и контртеррористических операциях, за мужество и самоотверженность, проявленные в ходе выполнения учебно-боевых задач, за высокие показатели в боевой подготовке, военные образовательные организации высшего образования и их обособленные структурные подразделения (филиалы) (далее - военные образовательные организации) - за значительные достижения в подготовке квалифицированных кадров, воспитании молодежи в духе патриотизма, уважения к истории и традициям Российской Федерации, готовности к выполнению задач в интересах обеспечения обороны и безопасности личности, общества и государства, военно-медицинские организации и их обособленные структурные подразделения (филиалы) (далее - военно-медицинские организации) - за высокие достижения в области охраны здоровья военнослужащих, за большой вклад в развитие здравоохранения в Российской Федерации, в том числе в условиях чрезвычайных ситуаций, эпидемий, военных действий и в других обстоятельствах, сопряженных с риском для жизни.
Указ Президента РФ от 19.11.2021 N 665
(ред. от 01.02.2024)
"О некоторых мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации"Государственных наград могут быть удостоены объединения Вооруженных Сил Российской Федерации и объединения войск национальной гвардии Российской Федерации (далее - объединения), соединения, воинские части и корабли Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, предусмотренных Федеральным законом от 31 мая 1996 г. N 61-ФЗ "Об обороне" (далее - воинские части), - за подвиги и отличия в боях по защите Отечества, операциях по поддержанию (восстановлению) международного мира и контртеррористических операциях, за мужество и самоотверженность, проявленные в ходе выполнения учебно-боевых задач, за высокие показатели в боевой подготовке, военные образовательные организации высшего образования и их обособленные структурные подразделения (филиалы) (далее - военные образовательные организации) - за значительные достижения в подготовке квалифицированных кадров, воспитании молодежи в духе патриотизма, уважения к истории и традициям Российской Федерации, готовности к выполнению задач в интересах обеспечения обороны и безопасности личности, общества и государства, военно-медицинские организации и их обособленные структурные подразделения (филиалы) (далее - военно-медицинские организации) - за высокие достижения в области охраны здоровья военнослужащих, за большой вклад в развитие здравоохранения в Российской Федерации, в том числе в условиях чрезвычайных ситуаций, эпидемий, военных действий и в других обстоятельствах, сопряженных с риском для жизни.
(ред. от 01.02.2024)
"О некоторых мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации"Государственных наград могут быть удостоены объединения Вооруженных Сил Российской Федерации и объединения войск национальной гвардии Российской Федерации (далее - объединения), соединения, воинские части и корабли Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, предусмотренных Федеральным законом от 31 мая 1996 г. N 61-ФЗ "Об обороне" (далее - воинские части), - за подвиги и отличия в боях по защите Отечества, операциях по поддержанию (восстановлению) международного мира и контртеррористических операциях, за мужество и самоотверженность, проявленные в ходе выполнения учебно-боевых задач, за высокие показатели в боевой подготовке, военные образовательные организации высшего образования и их обособленные структурные подразделения (филиалы) (далее - военные образовательные организации) - за значительные достижения в подготовке квалифицированных кадров, воспитании молодежи в духе патриотизма, уважения к истории и традициям Российской Федерации, готовности к выполнению задач в интересах обеспечения обороны и безопасности личности, общества и государства, военно-медицинские организации и их обособленные структурные подразделения (филиалы) (далее - военно-медицинские организации) - за высокие достижения в области охраны здоровья военнослужащих, за большой вклад в развитие здравоохранения в Российской Федерации, в том числе в условиях чрезвычайных ситуаций, эпидемий, военных действий и в других обстоятельствах, сопряженных с риском для жизни.
Статья: Как группировать приказы в дела?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Приказы по основной деятельности утверждают локальные нормативные акты, создают комиссии, контрольные (ревизионные) органы, определяют порядок организации воинского учета, оформляют создание новых структурных подразделений (отделов, филиалов), проведение каких-то мероприятий (сокращение штата, аттестация, конкурс) и др.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Приказы по основной деятельности утверждают локальные нормативные акты, создают комиссии, контрольные (ревизионные) органы, определяют порядок организации воинского учета, оформляют создание новых структурных подразделений (отделов, филиалов), проведение каких-то мероприятий (сокращение штата, аттестация, конкурс) и др.
Статья: Предпосылки и особенности проявления дифференциации в правовом регулировании труда работников обособленных структурных подразделений организаций
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)О специальном трудоправовом статусе руководителя подразделения в ТК КР свидетельствуют нормы об увеличенном до шести месяцев сроке испытания при приеме на работу, дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации, и однократное грубое нарушение трудовых обязанностей), возрастные цензы по отдельным должностям (в частности, руководителей филиалов образовательных организаций высшего образования). Отличием положений ТК КР от ТК РФ является отсутствие норм, устанавливающих особенности заключения и прекращения трудовых договоров, вытекающие из факта работы в обособленном структурном подразделении организации. В ТК РФ такие особенности определены в отношении подразделений, находящихся в другой местности.
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)О специальном трудоправовом статусе руководителя подразделения в ТК КР свидетельствуют нормы об увеличенном до шести месяцев сроке испытания при приеме на работу, дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации, и однократное грубое нарушение трудовых обязанностей), возрастные цензы по отдельным должностям (в частности, руководителей филиалов образовательных организаций высшего образования). Отличием положений ТК КР от ТК РФ является отсутствие норм, устанавливающих особенности заключения и прекращения трудовых договоров, вытекающие из факта работы в обособленном структурном подразделении организации. В ТК РФ такие особенности определены в отношении подразделений, находящихся в другой местности.
Статья: Работница забеременела на испытательном сроке
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)<1> Срок испытания до шести месяцев допустим для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, ч. 5 ст. 70 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)<1> Срок испытания до шести месяцев допустим для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, ч. 5 ст. 70 ТК РФ.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Дистанционной работой согласно ст. 312.1 ТК РФ является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Дистанционной работой согласно ст. 312.1 ТК РФ является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования.
Статья: Срочные трудовые договоры с руководителями: изменения в статью 59 ТК РФ
(Фокина Д.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 3)Законопроект также вносит соответствующие изменения в ст. ст. 73 и 81 ТК РФ, так как правовой статус руководителя организации (его права, обязанности, гарантии и ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, среди которых также работники, осуществляющие руководство отдельными структурными подразделениями организации, в том числе филиалами, представительствами или иными обособленными структурными подразделениями, без возложения на них функций единоличного исполнительного органа организации.
(Фокина Д.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 3)Законопроект также вносит соответствующие изменения в ст. ст. 73 и 81 ТК РФ, так как правовой статус руководителя организации (его права, обязанности, гарантии и ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, среди которых также работники, осуществляющие руководство отдельными структурными подразделениями организации, в том числе филиалами, представительствами или иными обособленными структурными подразделениями, без возложения на них функций единоличного исполнительного органа организации.
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)А вот порядок прекращения трудовых отношений с несогласными с увольнением работниками будет отличаться. Если сеть ресторанов изначально принадлежала одному ООО, значит, в других городах были открыты обособленные структурные подразделения - филиалы. Если работодатель полностью уходит из отдельных местностей (городов), то работники соответствующих подразделений (в нашем случае - ресторанов) могут быть уволены по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). По денежным затратам и хлопотам - процесс, аналогичный сокращению штата. Бонус в том, что будут уволены все работники, даже беременные сотрудницы и находящиеся в отпусках по беременности и родам, уходу за ребенком.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)А вот порядок прекращения трудовых отношений с несогласными с увольнением работниками будет отличаться. Если сеть ресторанов изначально принадлежала одному ООО, значит, в других городах были открыты обособленные структурные подразделения - филиалы. Если работодатель полностью уходит из отдельных местностей (городов), то работники соответствующих подразделений (в нашем случае - ресторанов) могут быть уволены по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). По денежным затратам и хлопотам - процесс, аналогичный сокращению штата. Бонус в том, что будут уволены все работники, даже беременные сотрудницы и находящиеся в отпусках по беременности и родам, уходу за ребенком.
Вопрос: В организацию, находящуюся в районе Крайнего Севера, принимается водитель для работы в г. Москве, где у организации нет помещений. Какое место работы указать в трудовом договоре и начислять ли процентную надбавку и районный коэффициент?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Понятие "место работы" отличается от понятия "рабочее место". В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия "место работы".
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Понятие "место работы" отличается от понятия "рабочее место". В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия "место работы".
Статья: Институциональная ответственность в административно-правовой сфере
(Соболев О.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 12)Не менее серьезные последствия могут возникнуть в связи с применением меры обеспечения производства по делу об административном правонарушении в виде временного запрета деятельности. В отличие от административных наказаний, меры обеспечения производства по делу об административном правонарушении применяются по решению лица, возбуждающего производство по делу об административном правонарушении. В связи с этим абсолютно справедливым представляется замечание Ю.В. Шилова, который пишет, что "еще до вынесения судебного решения должностное лицо, уполномоченное составлять протокол об административном правонарушении, руководствуясь, возможно, и личными мотивами, на вполне законных основаниях прекращает деятельность филиалов, представительств, структурных подразделений юридического лица, производственных участков, а также эксплуатацию агрегатов, объектов, зданий или сооружений, осуществление отдельных видов деятельности (работ), оказание услуг. При таком подходе очевидно, что для правонарушителя стирается существовавшая грань между наказанием (карой) и обеспечительной мерой производства по делу" <8>.
(Соболев О.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 12)Не менее серьезные последствия могут возникнуть в связи с применением меры обеспечения производства по делу об административном правонарушении в виде временного запрета деятельности. В отличие от административных наказаний, меры обеспечения производства по делу об административном правонарушении применяются по решению лица, возбуждающего производство по делу об административном правонарушении. В связи с этим абсолютно справедливым представляется замечание Ю.В. Шилова, который пишет, что "еще до вынесения судебного решения должностное лицо, уполномоченное составлять протокол об административном правонарушении, руководствуясь, возможно, и личными мотивами, на вполне законных основаниях прекращает деятельность филиалов, представительств, структурных подразделений юридического лица, производственных участков, а также эксплуатацию агрегатов, объектов, зданий или сооружений, осуществление отдельных видов деятельности (работ), оказание услуг. При таком подходе очевидно, что для правонарушителя стирается существовавшая грань между наказанием (карой) и обеспечительной мерой производства по делу" <8>.
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону "Об обществах с ограниченной ответственностью"
(том 1)
(под ред. И.С. Шиткиной)
("Статут", 2021)4.1. Прежде всего филиал не является юридическим лицом, а представляет собой часть или структурное подразделение организации. К структурным подразделениям организации, в частности, относятся цеха, производства, департаменты, службы, отделы. Отличие этих подразделений от филиала только в том, что филиал является территориально удаленной частью организации.
(том 1)
(под ред. И.С. Шиткиной)
("Статут", 2021)4.1. Прежде всего филиал не является юридическим лицом, а представляет собой часть или структурное подразделение организации. К структурным подразделениям организации, в частности, относятся цеха, производства, департаменты, службы, отделы. Отличие этих подразделений от филиала только в том, что филиал является территориально удаленной частью организации.
Тематический выпуск: Договоры с иностранными организациями: налогообложение
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 6)Обособленное подразделение в целях ст. 11 НК РФ выделяется исключительно для целей налогового учета, определения порядка уплаты "зарплатных" налогов, а не для осуществления отдельных функций (в отличие от филиалов и представительств) или решения вопроса о структуре служебного подчинения. В гражданском законодательстве понятие обособленного подразделения не определено.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 6)Обособленное подразделение в целях ст. 11 НК РФ выделяется исключительно для целей налогового учета, определения порядка уплаты "зарплатных" налогов, а не для осуществления отдельных функций (в отличие от филиалов и представительств) или решения вопроса о структуре служебного подчинения. В гражданском законодательстве понятие обособленного подразделения не определено.