Оплата больничного, если предприятие банкрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного, если предприятие банкрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2014 год: Статья 13 "Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Частично удовлетворяя требования истца, суд признал незаконным отказ регионального отделения Фонда социального страхования РФ в назначении и выплате истцу пособия по беременности и родам и единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. Как указал истец, он обратился в Фонд с заявлением о назначении и выплате пособия в связи с тем, что работодатель истца признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, денежные средства на его счетах отсутствуют. Суд указал, что в ч. 4 ст. 13 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" не предусмотрено условие ликвидации предприятия-работодателя, его исключения из числа юридических лиц в связи с окончанием процедуры банкротства и т.п. для выплаты пособий за счет страховщика. Достаточно одного из двух условий, указанных в данной норме: прекращения деятельности страхователем либо недостаточности денежных средств на его счете. В суде нашел подтверждение факт недостаточности денежных средств на счетах работодателя - страхователя истца, что дает истцу право получать пособия от территориального органа страховщика.
(Р.Б. Касенов)Частично удовлетворяя требования истца, суд признал незаконным отказ регионального отделения Фонда социального страхования РФ в назначении и выплате истцу пособия по беременности и родам и единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. Как указал истец, он обратился в Фонд с заявлением о назначении и выплате пособия в связи с тем, что работодатель истца признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, денежные средства на его счетах отсутствуют. Суд указал, что в ч. 4 ст. 13 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" не предусмотрено условие ликвидации предприятия-работодателя, его исключения из числа юридических лиц в связи с окончанием процедуры банкротства и т.п. для выплаты пособий за счет страховщика. Достаточно одного из двух условий, указанных в данной норме: прекращения деятельности страхователем либо недостаточности денежных средств на его счете. В суде нашел подтверждение факт недостаточности денежных средств на счетах работодателя - страхователя истца, что дает истцу право получать пособия от территориального органа страховщика.
Подборка судебных решений за 2017 год: Статья 126 "Последствия открытия конкурсного производства" Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"
(ООО "Центр методологии бухгалтерского учета и налогообложения")Суд, удовлетворяя требование конкурсного управляющего общества об истребовании у бывшего руководителя должника всех учредительных документов, протоколов собраний акционеров, бухгалтерской базы 1С: Предприятие по начислению заработной платы; документов по личному составу: приказов о приеме на работу и увольнении с работы, приказов по командировкам, личных карточек, штатных расписаний; списков работников, находящихся в отпуске по уходу за детьми; бухгалтерских документов, лицевых счетов и отчетности, больничных листов работников; лицензий и сертификатов; печатей, указал, что норма статьи 126 Закона о банкротстве носит специальный характер и закрепляет обязанность руководителя должника в установленный срок вне зависимости от поступления либо непоступления соответствующего запроса предоставить конкурсному управляющему перечисленные документы и материальные ценности.
(ООО "Центр методологии бухгалтерского учета и налогообложения")Суд, удовлетворяя требование конкурсного управляющего общества об истребовании у бывшего руководителя должника всех учредительных документов, протоколов собраний акционеров, бухгалтерской базы 1С: Предприятие по начислению заработной платы; документов по личному составу: приказов о приеме на работу и увольнении с работы, приказов по командировкам, личных карточек, штатных расписаний; списков работников, находящихся в отпуске по уходу за детьми; бухгалтерских документов, лицевых счетов и отчетности, больничных листов работников; лицензий и сертификатов; печатей, указал, что норма статьи 126 Закона о банкротстве носит специальный характер и закрепляет обязанность руководителя должника в установленный срок вне зависимости от поступления либо непоступления соответствующего запроса предоставить конкурсному управляющему перечисленные документы и материальные ценности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Все о больничных и детских пособиях: полное практическое руководство"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Феоктистов И.А.)
(под ред. Н.А. Эделевой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Действующая система социального страхования начала работать еще в условиях мобилизационной экономики, и на сегодняшний день "зачетный" принцип не соответствует экономическим реалиям. Принципы страхования, как и права застрахованного лица, могут быть нарушены в случае, если предприятие объявляется банкротом. Выплату гарантированных законодательством пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет в указанной ситуации придется требовать через суд. В аналогичную ситуацию попадает застрахованное лицо, если работодатель просто отказывается платить названные выше пособия. В основном такая ситуация связана с выплатами пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Феоктистов И.А.)
(под ред. Н.А. Эделевой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Действующая система социального страхования начала работать еще в условиях мобилизационной экономики, и на сегодняшний день "зачетный" принцип не соответствует экономическим реалиям. Принципы страхования, как и права застрахованного лица, могут быть нарушены в случае, если предприятие объявляется банкротом. Выплату гарантированных законодательством пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет в указанной ситуации придется требовать через суд. В аналогичную ситуацию попадает застрахованное лицо, если работодатель просто отказывается платить названные выше пособия. В основном такая ситуация связана с выплатами пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Нормативные акты
"Федеральное отраслевое соглашение по внутреннему водному транспорту на 2018 - 2021 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 16.03.2018)
(ред. от 26.02.2021)10.17. Стороны работников и работодателя могут на условиях коллективного договора (соглашения) установить за счет средств работодателя норму выплаты разницы между средним заработком работника и предельным размером пособия по временной нетрудоспособности, ограниченным законодательством Российской Федерации.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 16.03.2018)
(ред. от 26.02.2021)10.17. Стороны работников и работодателя могут на условиях коллективного договора (соглашения) установить за счет средств работодателя норму выплаты разницы между средним заработком работника и предельным размером пособия по временной нетрудоспособности, ограниченным законодательством Российской Федерации.
Вопрос-Ответ. <О некоторых вопросах в сфере трудовых отношений>Вопрос: По трудовому договору работала в ООО, в один день ушла на больничный (на целый месяц). В течение этого времени работодатель распустил весь штат. Трудовую книжку мне передали с коллегой с устной формулировкой "чтобы не потерялась". Я выписалась к труду с субботы (а в выходные мы не работаем), в понедельник встретилась с бухгалтером, которой я передала свои больничные листы, и она сделала запись в трудовой, что я уволена в понедельник по "соглашению сторон", но я ничего не писала, ни с чем не была ознакомлена. Работодатель не оплатил мне больничные и не выдал расчет. Сейчас уже оформлено банкротство и введено конкурсное управление. Сейчас сужусь с ним по поводу невыплаты причитающихся мне денег. Руководство говорит, что в фирме они не числятся (нет гл. бухгалтера), что надо предоставить хотя бы справки о начислении з/п и оплате больничного, потому что утеряна база, в которой вели учет. ФСС отказало мне в выплате пособия по больничному, в связи с тем что на момент обращения к ним я уже не была работником этого ООО. Конкурсный управляющий не отвечает на мои вопросы.