Отказ в выплате материальной помощи
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ в выплате материальной помощи (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О судебной практике разрешения военными судами дел, связанных с обеспечением военнослужащих денежным довольствием
(Харитонов С.С., Малаханов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 10)Приведем пример. Решением гарнизонного военного суда удовлетворено административное исковое заявление М. в той части, в которой он просил признать незаконным отказ командования в выплате ему материальной помощи за 2020 г. Апелляционным определением флотского военного суда решение в указанной части отменено, и по делу принято новое решение - об отказе М. в удовлетворении заявленного требования по следующим основаниям.
(Харитонов С.С., Малаханов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 10)Приведем пример. Решением гарнизонного военного суда удовлетворено административное исковое заявление М. в той части, в которой он просил признать незаконным отказ командования в выплате ему материальной помощи за 2020 г. Апелляционным определением флотского военного суда решение в указанной части отменено, и по делу принято новое решение - об отказе М. в удовлетворении заявленного требования по следующим основаниям.
Статья: Правовые проблемы защиты социальных прав участников СВО
(Чаннов С.Е., Ушакова М.В.)
("Конституционное и муниципальное право", 2026, N 4)На практике это ведет к возникновению большого количества споров, многие из которых разрешаются уже в судебном порядке. Приведем только один из примеров. Ф.И.О.8 на основании заключенного контракта о прохождении военной службы в Вооруженных Силах РФ от ДД.ММ.ГГГГ проходил военную службу в войсковой части N, которая дислоцируется в <адрес>, выполнял специальные задачи в зоне проведения специальной военной операции. Однако в выплате единовременной материальной помощи было отказано со ссылкой на то, что условия заключения контракта не соответствуют критериям подп. 6 п. 1 Постановления Правительства Мурманской области от 28 июня 2022 г. N 500-ПП, так как воинское подразделение, в котором Ф.И.О. проходил службу, не относится к числу воинских подразделений, сформированных на территории Мурманской области в период проведения операции для целей участия личного состава такого подразделения в операции. Свое право на соответствующие выплаты ему удалось защитить только в судебном порядке. В вынесенном Определении от 29 июля 2024 г. N 88-16707/2024 Третий кассационный суд общей юрисдикции, в частности, указал, что "несмотря на то, что Ф.И.О. не зачислен в число воинских подразделений, сформированных на территории <адрес> в период проведения операции для целей участия личного состава такого подразделения в операции, условия прохождения военной службы в войсковой части N у всех военнослужащих являются равнозначными, Ф.И.О. принимал участие в зоне проведения специальной военной операции наравне с военнослужащими из числа воинских подразделений, сформированных на территории <адрес> в период проведения операции для целей участия личного состава такого подразделения в операции".
(Чаннов С.Е., Ушакова М.В.)
("Конституционное и муниципальное право", 2026, N 4)На практике это ведет к возникновению большого количества споров, многие из которых разрешаются уже в судебном порядке. Приведем только один из примеров. Ф.И.О.8 на основании заключенного контракта о прохождении военной службы в Вооруженных Силах РФ от ДД.ММ.ГГГГ проходил военную службу в войсковой части N, которая дислоцируется в <адрес>, выполнял специальные задачи в зоне проведения специальной военной операции. Однако в выплате единовременной материальной помощи было отказано со ссылкой на то, что условия заключения контракта не соответствуют критериям подп. 6 п. 1 Постановления Правительства Мурманской области от 28 июня 2022 г. N 500-ПП, так как воинское подразделение, в котором Ф.И.О. проходил службу, не относится к числу воинских подразделений, сформированных на территории Мурманской области в период проведения операции для целей участия личного состава такого подразделения в операции. Свое право на соответствующие выплаты ему удалось защитить только в судебном порядке. В вынесенном Определении от 29 июля 2024 г. N 88-16707/2024 Третий кассационный суд общей юрисдикции, в частности, указал, что "несмотря на то, что Ф.И.О. не зачислен в число воинских подразделений, сформированных на территории <адрес> в период проведения операции для целей участия личного состава такого подразделения в операции, условия прохождения военной службы в войсковой части N у всех военнослужащих являются равнозначными, Ф.И.О. принимал участие в зоне проведения специальной военной операции наравне с военнослужащими из числа воинских подразделений, сформированных на территории <адрес> в период проведения операции для целей участия личного состава такого подразделения в операции".
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 122 "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" Трудового кодекса РФ"Вместе с тем, суд кассационной инстанции не усматривает оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений в остальной части, поскольку отказывая в удовлетворении требования В. о взыскании задолженности по заработной плате в виде материальной помощи к отпуску при увольнении за неиспользованный отпуск, суды нижестоящих инстанции верно исходили из того, что поскольку истец проработал у ответчика менее 4 месяцев, то в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации у него не возникло права на использование ежегодного оплачиваемого отпуска, спорная материальная помощь предусмотрена именно при предоставлении отпуска, и не является дополнительной выплатой при выплате компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении, при этом при увольнении В. была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в установленном законом размере."
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Единовременная выплата и материальная помощь к отпуску госслужащим
(КонсультантПлюс, 2026)Как следует из ответа от 06.10.2020 руководством ОМВД... принято решение об отказе в выплате в 2020 году материальной помощи за 2018 год в связи с отсутствием правовых оснований...
(КонсультантПлюс, 2026)Как следует из ответа от 06.10.2020 руководством ОМВД... принято решение об отказе в выплате в 2020 году материальной помощи за 2018 год в связи с отсутствием правовых оснований...
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Однако конкретные обстоятельства, касающиеся наличия у Ш. права на оказание материальной помощи применительно к Порядку формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России (утвержденному приказом МВД России от 27 августа 2008 г. N 751) и положениям коллективного договора МСЧ МВД России по Астраханской области на 2013 - 2016 гг., коллективного договора МСЧ МВД России по Астраханской области на 2016 - 2019 гг. от 2 августа 2016 г. N 36, судебными инстанциями не устанавливались. Оставлена без внимания судов первой и апелляционной инстанций также копия выписки из акта внеплановой проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности МСЧ МВД России по Астраханской области от 30 июня 2018 г. с указанием на допущенные МСЧ МВД России по Астраханской области нарушения в части отказа в выплате Ш. материальной помощи, за оказанием которой она обращалась к начальнику МСЧ МВД России по Астраханской области с соответствующим заявлением. В связи с этим заслуживающим внимания является довод кассационной жалобы Ш. о том, что она в подтверждение своей позиции по иску ссылалась на выписку из акта внеплановой проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности МСЧ МВД России по Астраханской области от 30 июня 2018 г. как в суде первой, так и в суде апелляционной инстанции, однако суды данный документ не исследовали и результат его оценки в судебных постановлениях не отразили, а потому вывод судебных инстанций об отказе в удовлетворении исковых требований Ш. в том числе о взыскании материальной помощи является неправомерным.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Однако конкретные обстоятельства, касающиеся наличия у Ш. права на оказание материальной помощи применительно к Порядку формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России (утвержденному приказом МВД России от 27 августа 2008 г. N 751) и положениям коллективного договора МСЧ МВД России по Астраханской области на 2013 - 2016 гг., коллективного договора МСЧ МВД России по Астраханской области на 2016 - 2019 гг. от 2 августа 2016 г. N 36, судебными инстанциями не устанавливались. Оставлена без внимания судов первой и апелляционной инстанций также копия выписки из акта внеплановой проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности МСЧ МВД России по Астраханской области от 30 июня 2018 г. с указанием на допущенные МСЧ МВД России по Астраханской области нарушения в части отказа в выплате Ш. материальной помощи, за оказанием которой она обращалась к начальнику МСЧ МВД России по Астраханской области с соответствующим заявлением. В связи с этим заслуживающим внимания является довод кассационной жалобы Ш. о том, что она в подтверждение своей позиции по иску ссылалась на выписку из акта внеплановой проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности МСЧ МВД России по Астраханской области от 30 июня 2018 г. как в суде первой, так и в суде апелляционной инстанции, однако суды данный документ не исследовали и результат его оценки в судебных постановлениях не отразили, а потому вывод судебных инстанций об отказе в удовлетворении исковых требований Ш. в том числе о взыскании материальной помощи является неправомерным.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск после декрета (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)При этом учтите, что нельзя предусмотреть особенности по выплате работникам материальной помощи, которые не связаны с их деловыми качествами, ухудшают их положение по сравнению, в частности, с законом. Например, рискованно устанавливать отказ в выплате материальной помощи к отпуску или снизить ее размер работнице в связи с тем, что она берет ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Иначе, в частности, есть риск обращения такой работницы в суд с требованием о возмещении ей в том числе морального вреда в связи с дискриминацией. Если у вас предусмотрены подобные особые положения по выплате материальной помощи к отпуску после декрета, рекомендуем их уточнить (не применять). Это следует, например, из ч. 2, 4 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом учтите, что нельзя предусмотреть особенности по выплате работникам материальной помощи, которые не связаны с их деловыми качествами, ухудшают их положение по сравнению, в частности, с законом. Например, рискованно устанавливать отказ в выплате материальной помощи к отпуску или снизить ее размер работнице в связи с тем, что она берет ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Иначе, в частности, есть риск обращения такой работницы в суд с требованием о возмещении ей в том числе морального вреда в связи с дискриминацией. Если у вас предусмотрены подобные особые положения по выплате материальной помощи к отпуску после декрета, рекомендуем их уточнить (не применять). Это следует, например, из ч. 2, 4 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Вопрос: Может ли работодатель отказать в выплате материальной помощи на рождение ребенка в связи с простоем по независящим от сторон причинам?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: С 1 апреля 2022 г. и предположительно по 30 июня 2022 г. производство приостановлено по независящим от сторон причинам. Приказом об объявлении простоя определен круг работников, на которых он распространяется. Локальным нормативным актом организации установлено, что работодатель выплачивает работникам материальную помощь на рождение ребенка в размере 30 000 руб. при представлении свидетельства о рождении. Повлечет ли административную ответственность отказ работодателя в выплате материальной помощи на рождение ребенка работнику, отправленному в простой, в связи с простоем по независящим от сторон причинам?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: С 1 апреля 2022 г. и предположительно по 30 июня 2022 г. производство приостановлено по независящим от сторон причинам. Приказом об объявлении простоя определен круг работников, на которых он распространяется. Локальным нормативным актом организации установлено, что работодатель выплачивает работникам материальную помощь на рождение ребенка в размере 30 000 руб. при представлении свидетельства о рождении. Повлечет ли административную ответственность отказ работодателя в выплате материальной помощи на рождение ребенка работнику, отправленному в простой, в связи с простоем по независящим от сторон причинам?
Готовое решение: Как предоставить очередной ежегодный отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)При этом учтите, что нельзя предусмотреть особенности по выплате работникам материальной помощи, которые не связаны с их деловыми качествами, ухудшают их положение по сравнению, в частности, с законом. Например, рискованно устанавливать отказ в выплате материальной помощи к отпуску или снизить ее размер работнику в связи с тем, что он берет ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Иначе, в частности, есть риск обращения такого работника в суд с требованием о возмещении ему в том числе морального вреда в связи с дискриминацией. Если у вас предусмотрены подобные особые положения по выплате работнику материальной помощи к отпуску после декрета, рекомендуем их уточнить (не применять). Это следует, например, из ч. 2, 4 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом учтите, что нельзя предусмотреть особенности по выплате работникам материальной помощи, которые не связаны с их деловыми качествами, ухудшают их положение по сравнению, в частности, с законом. Например, рискованно устанавливать отказ в выплате материальной помощи к отпуску или снизить ее размер работнику в связи с тем, что он берет ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Иначе, в частности, есть риск обращения такого работника в суд с требованием о возмещении ему в том числе морального вреда в связи с дискриминацией. Если у вас предусмотрены подобные особые положения по выплате работнику материальной помощи к отпуску после декрета, рекомендуем их уточнить (не применять). Это следует, например, из ч. 2, 4 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Как оформить выплату материальной помощи к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2026)Условия и порядок выплаты материальной помощи к ежегодному отпуску в таких документах, как локальный нормативный акт, коллективный договор, вы определяете самостоятельно. Но если для вас, например, действует отраслевое соглашение, где предусмотрены положения о такой выплате, учтите их. Главное - не предусматривайте ограничения по выплатам, если это не связано с деловыми качествами работников, а также положения, которые иным образом ухудшают их положение по сравнению, в частности, с законом. Так, полагаем, рискованно включать такие не связанные с деловыми качествами работника ограничения, как, например, отказ в выплате материальной помощи в случае разделения отпуска на части, в случае переноса отпуска на другой год. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1, абз. 3, 16 ч. 2 ст. 41, ч. 8 ст. 45 ТК РФ, Письма Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412.
(КонсультантПлюс, 2026)Условия и порядок выплаты материальной помощи к ежегодному отпуску в таких документах, как локальный нормативный акт, коллективный договор, вы определяете самостоятельно. Но если для вас, например, действует отраслевое соглашение, где предусмотрены положения о такой выплате, учтите их. Главное - не предусматривайте ограничения по выплатам, если это не связано с деловыми качествами работников, а также положения, которые иным образом ухудшают их положение по сравнению, в частности, с законом. Так, полагаем, рискованно включать такие не связанные с деловыми качествами работника ограничения, как, например, отказ в выплате материальной помощи в случае разделения отпуска на части, в случае переноса отпуска на другой год. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1, абз. 3, 16 ч. 2 ст. 41, ч. 8 ст. 45 ТК РФ, Письма Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412.