Отказ в переносе отпуска по инициативе работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ в переносе отпуска по инициативе работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Тех, кому нельзя отказать в переносе ежегодного отпуска, немного - отпуск нужно переносить по инициативе работника действительно в исключительных случаях (например, это беременная работница, которая просит ежегодный отпуск перед декретом). Это связано с тем, что график отпусков, которым такой отпуск запланирован, обязателен и для вас, и для работников (ч. 1, 2 ст. 123, ст. 260 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Тех, кому нельзя отказать в переносе ежегодного отпуска, немного - отпуск нужно переносить по инициативе работника действительно в исключительных случаях (например, это беременная работница, которая просит ежегодный отпуск перед декретом). Это связано с тем, что график отпусков, которым такой отпуск запланирован, обязателен и для вас, и для работников (ч. 1, 2 ст. 123, ст. 260 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить оплачиваемый отпуск во время плохой эпидемиологической ситуации из-за коронавируса COVID-19 (по 30 ноября 2022 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2022)При выпадении дней отпуска на период с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно, объявленных Указом Президента РФ нерабочими, вы могли по желанию работника перенести дни отпуска, совпавшие с этими днями, но вы были вправе также отказать в переносе. По общему правилу переносить отпуск по просьбе работника вы не обязаны.
(КонсультантПлюс, 2022)При выпадении дней отпуска на период с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно, объявленных Указом Президента РФ нерабочими, вы могли по желанию работника перенести дни отпуска, совпавшие с этими днями, но вы были вправе также отказать в переносе. По общему правилу переносить отпуск по просьбе работника вы не обязаны.
Статья: Перенесение отпуска директора
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Автор настоящей статьи является сторонником первой точки зрения и полагает, что для переноса отпуска в рамках текущего рабочего года первоочередным фактором является желание работника, а перенос отпуска за пределы рабочего года производится по инициативе работодателя в исключительных случаях. А работник может лишь согласиться с таким предложением или отказаться от него <1>. Поэтому возможны два варианта:
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Автор настоящей статьи является сторонником первой точки зрения и полагает, что для переноса отпуска в рамках текущего рабочего года первоочередным фактором является желание работника, а перенос отпуска за пределы рабочего года производится по инициативе работодателя в исключительных случаях. А работник может лишь согласиться с таким предложением или отказаться от него <1>. Поэтому возможны два варианта:
Статья: Отпуск внешнего совместителя: права работника и обязанности работодателя
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)- в графике указаны другие числа - то есть фактически речь идет о переносе отпуска по просьбе работника. При отсутствии документов, подтверждающих предоставление отпуска на основной работе, работодатель, на наш взгляд, вправе не согласовать перенос отпуска, если это помешает производственному процессу. Но если совместитель все-таки представит подтверждающие документы, пусть и в последний момент, оформить сотруднику отпуск придется.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)- в графике указаны другие числа - то есть фактически речь идет о переносе отпуска по просьбе работника. При отсутствии документов, подтверждающих предоставление отпуска на основной работе, работодатель, на наш взгляд, вправе не согласовать перенос отпуска, если это помешает производственному процессу. Но если совместитель все-таки представит подтверждающие документы, пусть и в последний момент, оформить сотруднику отпуск придется.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)По нашему мнению, обязан. Работник не обязан пользоваться ОБСЗП. К примеру, использование ежегодного оплачиваемого отпуска обязательно, он предоставляется по графику. От данного отпуска работник отказаться не может (перенесение отпуска допустимо только в исключительных случаях по закону).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)По нашему мнению, обязан. Работник не обязан пользоваться ОБСЗП. К примеру, использование ежегодного оплачиваемого отпуска обязательно, он предоставляется по графику. От данного отпуска работник отказаться не может (перенесение отпуска допустимо только в исключительных случаях по закону).
Статья: ЭЛН во время отпуска: 5 правил продления (переноса) отпуска
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)- с отпуском без сохранения заработка. Причем больничные за дни, совпавшие с отпуском за свой счет, работник тоже не получит <5>. Поэтому в такой ситуации работнику имеет смысл написать заявление о досрочном прерывании отпуска за свой счет. Заметим, что отказ работодателя в прекращении такого отпуска по просьбе работника может быть расценен как нарушение его права на труд и получение вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей <6>;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)- с отпуском без сохранения заработка. Причем больничные за дни, совпавшие с отпуском за свой счет, работник тоже не получит <5>. Поэтому в такой ситуации работнику имеет смысл написать заявление о досрочном прерывании отпуска за свой счет. Заметим, что отказ работодателя в прекращении такого отпуска по просьбе работника может быть расценен как нарушение его права на труд и получение вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей <6>;
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)просьбу внести изменения в график отпусков и причины таких изменений. Как правило, работник просит изменить даты его отпуска. Учтите, что некоторым работникам вы не вправе отказать в переносе отпуска;
(КонсультантПлюс, 2025)просьбу внести изменения в график отпусков и причины таких изменений. Как правило, работник просит изменить даты его отпуска. Учтите, что некоторым работникам вы не вправе отказать в переносе отпуска;
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)По смыслу ч. 1 ст. 124 ТК РФ перенесение отпуска в связи с нетрудоспособностью возможно только на "срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника". Не предусмотрен в ТК РФ вариант перенесения отпуска на срок, не согласованный с работником, по инициативе работодателя. Соответственно, если согласования самого перенесения и срока перенесения с работником не состоялось, то у работодателя остается один вариант соблюсти ст. 124 ТК РФ - удовлетворить просьбу работника о продлении его отпуска. Таково наше мнение.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)По смыслу ч. 1 ст. 124 ТК РФ перенесение отпуска в связи с нетрудоспособностью возможно только на "срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника". Не предусмотрен в ТК РФ вариант перенесения отпуска на срок, не согласованный с работником, по инициативе работодателя. Соответственно, если согласования самого перенесения и срока перенесения с работником не состоялось, то у работодателя остается один вариант соблюсти ст. 124 ТК РФ - удовлетворить просьбу работника о продлении его отпуска. Таково наше мнение.
Вопрос: О переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на более позднее время, в том числе на следующий год, а также о праве работодателя на отказ в таком переносе.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 24.01.2024 N ПГ/29654/10-2762-ОБ/1426)Трудовым законодательством Российской Федерации не запрещено переносить отпуск по просьбе работника на иные даты, чем в графике отпусков, при согласии на это работодателя (Письмо Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1).
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 24.01.2024 N ПГ/29654/10-2762-ОБ/1426)Трудовым законодательством Российской Федерации не запрещено переносить отпуск по просьбе работника на иные даты, чем в графике отпусков, при согласии на это работодателя (Письмо Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1).
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)(должность извещаемого работника)
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)(должность извещаемого работника)
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если такой работник относится к тем, кому нельзя отказать в переносе ежегодного оплачиваемого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если такой работник относится к тем, кому нельзя отказать в переносе ежегодного оплачиваемого отпуска.
Статья: Основания для продления ежегодного отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Два отпуска не могут быть предоставлены в одно и то же время, это не предусмотрено законодательством. В то же время не предусмотрена возможность отказа работнику в предоставлении отпуска по беременности и родам и перенесении его по инициативе работодателя. В период отпуска по беременности и родам работник получает пособие по беременности и родам. За один и тот же период не могут выплачиваться и пособие, и отпускные, смысл пособия - возместить утраченный заработок.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Два отпуска не могут быть предоставлены в одно и то же время, это не предусмотрено законодательством. В то же время не предусмотрена возможность отказа работнику в предоставлении отпуска по беременности и родам и перенесении его по инициативе работодателя. В период отпуска по беременности и родам работник получает пособие по беременности и родам. За один и тот же период не могут выплачиваться и пособие, и отпускные, смысл пособия - возместить утраченный заработок.