Отказ работодателя от заключения коллективного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работодателя от заключения коллективного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании суммы невыплаченной ежемесячной премии за декабрь 2021 г. - январь 2022 г., суд сослался на то, что данная обязанность работодателя не предусмотрена ни трудовым договором, заключенным между сторонами, ни коллективным договором, а также подтверждается выводами, изложенными в решении Центрального районного суда г. Сочи от 1 августа 2017 г. по делу N 2-29577/2017 по иску профсоюза против МУП г. Сочи "Сочитеплоэнерго". Отклоняя доводы истца о взыскании суммы компенсации по найму жилого помещения за декабрь 2021 г. и январь 2022 г., суд первой инстанции исходил из того, что локальными нормативными актами работодателя данная обязанность предусмотрена лишь для лица, занимающего должность руководителя предприятия, а потому заключение соглашения, предусматривающего такую выплату для иных лиц необоснованно."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оборудование для дистанционной (удаленной) работы и возмещение расходов работника
(КонсультантПлюс, 2025)Суд апелляционной инстанции согласился с указанным выводом... дополнительно указав на то, что на момент заключения дополнительного соглашения... у ответчика не был принят коллективный договор или иной локальный нормативный акт, определяющий порядок выплаты компенсации за использование дистанционными работниками своего имущества.
(КонсультантПлюс, 2025)Суд апелляционной инстанции согласился с указанным выводом... дополнительно указав на то, что на момент заключения дополнительного соглашения... у ответчика не был принят коллективный договор или иной локальный нормативный акт, определяющий порядок выплаты компенсации за использование дистанционными работниками своего имущества.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения влечет наложение административного штрафа в размере от 3 тыс. до 5 тыс. руб. (ст. 5.30 КоАП РФ).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения влечет наложение административного штрафа в размере от 3 тыс. до 5 тыс. руб. (ст. 5.30 КоАП РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
(ред. от 28.12.2025)Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Приказ Росстата от 08.11.2012 N 589
"Об утверждении статистического инструментария для организации Федеральной службой по труду и занятости федерального статистического наблюдения за альтернативной гражданской службой, коллективными трудовыми спорами"коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов;
"Об утверждении статистического инструментария для организации Федеральной службой по труду и занятости федерального статистического наблюдения за альтернативной гражданской службой, коллективными трудовыми спорами"коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов;
Вопрос: Работник принес справку от врача, в которой указано, что после оперативного вмешательства ему рекомендовано на две недели ограничение нагрузок на один глаз. Работа связана с компьютером. Как работодателю оформить данный факт?
(Консультация эксперта, 2024)Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).
Статья: Отказ работодателя от реализации полномочий по управлению трудом в актах социального партнерства: конституционно-правовой анализ
(Ситников А.А.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 1)Хотя стороны социального партнерства обладают противоположными интересами, заключение коллективных договоров и соглашений должно служить гармонизации трудовых отношений и не должно противоречить конституционным целям, которые достигаются при управлении трудом и на достижение которых направлено действие принципа социального партнерства.
(Ситников А.А.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 1)Хотя стороны социального партнерства обладают противоположными интересами, заключение коллективных договоров и соглашений должно служить гармонизации трудовых отношений и не должно противоречить конституционным целям, которые достигаются при управлении трудом и на достижение которых направлено действие принципа социального партнерства.
Статья: Практика социального партнерства: современное состояние и перспективы совершенствования
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)Для работодателей ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров представляет собой один из способов реализации (в части управления трудом) права на ведение предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, гарантированного ст. 34 Конституции Российской Федерации. Хотя допуск работников (их представителей) к обсуждению и тем более принятию управленческих решений в сфере труда не вытекает из существа экономической деятельности, грамотный работодатель во имя обеспечения социального спокойствия в организации не отказывает работникам в информировании о положении и перспективах организации, выслушивании их предложений и реальном обсуждении этих предложений.
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)Для работодателей ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров представляет собой один из способов реализации (в части управления трудом) права на ведение предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, гарантированного ст. 34 Конституции Российской Федерации. Хотя допуск работников (их представителей) к обсуждению и тем более принятию управленческих решений в сфере труда не вытекает из существа экономической деятельности, грамотный работодатель во имя обеспечения социального спокойствия в организации не отказывает работникам в информировании о положении и перспективах организации, выслушивании их предложений и реальном обсуждении этих предложений.
Вопрос: В трудовом договоре по ошибке указано неверное (большее) количество дней дополнительного отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня. Как поступить работодателю, если работник не согласен заключать допсоглашение?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Статья: Понятие и виды медиации в законодательстве и правовой доктрине России, Франции, Испании и США
(Вершинина Е.В., Коновалов Д.В., Новиков В.С., Хохлачева С.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2020, N 6)Исходя из системного толкования ч. 3 и 5 ст. 1 Федерального закона о медиации не все виды трудовых споров могут быть урегулированы с применением процедуры медиации в соответствии с указанным Законом, а только индивидуальные трудовые споры. В соответствии со ст. 381 ТК РФ <98> индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
(Вершинина Е.В., Коновалов Д.В., Новиков В.С., Хохлачева С.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2020, N 6)Исходя из системного толкования ч. 3 и 5 ст. 1 Федерального закона о медиации не все виды трудовых споров могут быть урегулированы с применением процедуры медиации в соответствии с указанным Законом, а только индивидуальные трудовые споры. В соответствии со ст. 381 ТК РФ <98> индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Статья: Переход с окладной системы оплаты труда на окладно-премиальную: подводные камни
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Таким образом, когда возникает необходимость внести изменения в коллективный договор, сначала надо проверить, описан ли в нем порядок внесения изменений. Если нет, то изменения вносят в том же порядке, который установлен ТК РФ для случаев заключения коллективного договора (главы 6 - 7 ТК РФ).
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Таким образом, когда возникает необходимость внести изменения в коллективный договор, сначала надо проверить, описан ли в нем порядок внесения изменений. Если нет, то изменения вносят в том же порядке, который установлен ТК РФ для случаев заключения коллективного договора (главы 6 - 7 ТК РФ).
Вопрос: В каких случаях за работником сохраняется место работы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)работником, нуждающимся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев и отстраненным от работы в связи с отказом от такого перевода либо отсутствием соответствующей работы у работодателя. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 73 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)работником, нуждающимся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев и отстраненным от работы в связи с отказом от такого перевода либо отсутствием соответствующей работы у работодателя. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 73 ТК РФ);
Путеводитель по кадровым вопросам. Проверка деятельности организации. Обязательные документыДанный документ предусмотрен Трудовым кодексом РФ (ч. 2 ст. 5, ст. 40 ТК РФ). Коллективный договор не обязательно должен быть в каждой организации, однако отказаться от инициированных работниками коллективных переговоров о его подготовке и заключении работодатель не вправе. Это следует из совокупности положений абз. 11 ч. 1 ст. 21, абз. 8 ч. 2 ст. 22, гл. 6, ч. 2 ст. 40, ст. ст. 42, 54 ТК РФ, ст. ст. 5.28, 5.30 КоАП РФ.
Статья: Проблемы правового регулирования применения отдельных профсоюзных гарантий
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Очевидно, что данная проблема может быть урегулирована сторонами социального партнерства в договорном порядке. Увы, в настоящее время законодательство не содержит норм, регулирующих порядок предоставления помещения по ч. 1 ст. 377 ТК РФ. В доктрине сторонам предлагается согласовывать характеристики предоставляемого помещения и порядок обеспечения доступа в помещение в коллективном договоре <8>, однако коллективные договоры заключаются в организациях далеко не всегда. При отсутствии коллективного договора наиболее подходящим способом оформления предоставления помещения кажется договор безвозмездного пользования (гл. 36 Гражданского кодекса Российской Федерации <9>, далее - ГК РФ), однако формально в случае отказа профсоюзной стороны от подписания такого договора работодатель не освобождается от обязанности предоставить помещение.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Очевидно, что данная проблема может быть урегулирована сторонами социального партнерства в договорном порядке. Увы, в настоящее время законодательство не содержит норм, регулирующих порядок предоставления помещения по ч. 1 ст. 377 ТК РФ. В доктрине сторонам предлагается согласовывать характеристики предоставляемого помещения и порядок обеспечения доступа в помещение в коллективном договоре <8>, однако коллективные договоры заключаются в организациях далеко не всегда. При отсутствии коллективного договора наиболее подходящим способом оформления предоставления помещения кажется договор безвозмездного пользования (гл. 36 Гражданского кодекса Российской Федерации <9>, далее - ГК РФ), однако формально в случае отказа профсоюзной стороны от подписания такого договора работодатель не освобождается от обязанности предоставить помещение.
Вопрос: О переводе работника на другую работу и расторжении трудового договора в случае признания его не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
(Письмо Роструда от 02.07.2024 N ПГ/12390-6-1)Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 73 ТК РФ).
(Письмо Роструда от 02.07.2024 N ПГ/12390-6-1)Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 73 ТК РФ).