Отказ работника от заключения договора о полной материальной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работника от заключения договора о полной материальной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаСитуация из практики. Работник отказывается заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Может ли работодатель обязать его заключить такой договор?
Статья: Материальная ответственность работника: где проходят границы
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Если работник откажется заключать договор о полной материальной ответственности, его можно уволить по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ: "Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора". Такова позиция Пленума Верховного Суда РФ (Постановление от 17.03.2004 N 2).
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Если работник откажется заключать договор о полной материальной ответственности, его можно уволить по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ: "Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора". Такова позиция Пленума Верховного Суда РФ (Постановление от 17.03.2004 N 2).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"36. При разрешении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения письменного договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества (статья 244 ТК РФ), в случае, когда он не был одновременно заключен с трудовым договором, необходимо исходить из следующего.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"36. При разрешении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения письменного договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества (статья 244 ТК РФ), в случае, когда он не был одновременно заключен с трудовым договором, необходимо исходить из следующего.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В случае наличия оснований для установления полной коллективной (бригадной) материальной ответственности работник не вправе отказаться от заключения договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (даже когда указанный договор не был заключен одновременно с трудовым договором).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В случае наличия оснований для установления полной коллективной (бригадной) материальной ответственности работник не вправе отказаться от заключения договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (даже когда указанный договор не был заключен одновременно с трудовым договором).
Статья: Пределы индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений
(Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)К тому же в отношения в сфере труда вступают неравные ни экономически <21>, ни организационно <22> субъекты, поэтому работник фактически не определяет условия соглашений, заключаемых с работодателем, а присоединяется к ним, либо не заключает соглашение вообще при наличии такой возможности, поскольку иногда заключение соглашения является обязанностью работника, при несоблюдении которой работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Например, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника и с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями <23>.
(Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)К тому же в отношения в сфере труда вступают неравные ни экономически <21>, ни организационно <22> субъекты, поэтому работник фактически не определяет условия соглашений, заключаемых с работодателем, а присоединяется к ним, либо не заключает соглашение вообще при наличии такой возможности, поскольку иногда заключение соглашения является обязанностью работника, при несоблюдении которой работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Например, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника и с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями <23>.