Отличия индивидуальной и коллективной материальной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Отличия индивидуальной и коллективной материальной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Кодификация российского частного права 2019"
(под ред. Д.А. Медведева)
("Статут", 2019)Трудовой кодекс разрешает посредством заключения договора о полной материальной ответственности отменять в конкретных отношениях работника и работодателя общее правило ст. 241 ТК РФ об ограниченной материальной ответственности работника. Так, в соответствии с п. 2 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи материальных ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора. Гарантией для работников является законодательное ограничение возможности работодателя заключать договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Такие договоры заключаются только в случаях, установленных Минтрудом России в Постановлении от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых договоров о полной материальной ответственности". Следует отметить, что ныне действующий перечень весьма отличается от предыдущих, утвержденных Постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. N 447/24 и от 14 сентября 1981 г. N 259/16-59. Законодатель существенным образом расширил возможности заключения договоров о полной материальной ответственности, дополнив перечень новыми должностями и видами работ.
(под ред. Д.А. Медведева)
("Статут", 2019)Трудовой кодекс разрешает посредством заключения договора о полной материальной ответственности отменять в конкретных отношениях работника и работодателя общее правило ст. 241 ТК РФ об ограниченной материальной ответственности работника. Так, в соответствии с п. 2 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи материальных ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора. Гарантией для работников является законодательное ограничение возможности работодателя заключать договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Такие договоры заключаются только в случаях, установленных Минтрудом России в Постановлении от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых договоров о полной материальной ответственности". Следует отметить, что ныне действующий перечень весьма отличается от предыдущих, утвержденных Постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. N 447/24 и от 14 сентября 1981 г. N 259/16-59. Законодатель существенным образом расширил возможности заключения договоров о полной материальной ответственности, дополнив перечень новыми должностями и видами работ.
Статья: Коллективная материальная ответственность: "слабые" места
(Вишнепольская И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 11)Для начала кратко рассмотрим особенности коллективной материальной ответственности (КМО), отличающие ее от индивидуальной материальной ответственности. Именно они порождают сложности и ошибки в применении КМО.
(Вишнепольская И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 11)Для начала кратко рассмотрим особенности коллективной материальной ответственности (КМО), отличающие ее от индивидуальной материальной ответственности. Именно они порождают сложности и ошибки в применении КМО.
Нормативные акты
Положение Банка России от 11.04.2016 N 538-П
"О территориальных учреждениях Банка России"2.4.33. Заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры с работниками территориального учреждения (за исключением работников, с которыми трудовые договоры заключаются, изменяются и расторгаются иными должностными лицами Банка России), заключает, изменяет и расторгает договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, осуществляет перевод, перемещение, поощрение и привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности, решает иные вопросы, вытекающие из трудовых отношений, в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными и иными актами Банка России.
"О территориальных учреждениях Банка России"2.4.33. Заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры с работниками территориального учреждения (за исключением работников, с которыми трудовые договоры заключаются, изменяются и расторгаются иными должностными лицами Банка России), заключает, изменяет и расторгает договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, осуществляет перевод, перемещение, поощрение и привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности, решает иные вопросы, вытекающие из трудовых отношений, в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными и иными актами Банка России.