Отказ работника от получения уведомления
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работника от получения уведомления (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт об отказе работника от получения под подпись уведомления о предстоящем увольнении >>>
Статья: Работник в отпуске отказался от ознакомления с уведомлением о сокращении: срок уведомления соблюден?
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)Судебные инстанции разошлись во мнениях о том, является ли двухмесячный срок предупреждения о сокращении соблюденным, если работник знал о сокращении, но отказался от получения уведомления, ссылаясь на то, что находится в отпуске.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)Судебные инстанции разошлись во мнениях о том, является ли двухмесячный срок предупреждения о сокращении соблюденным, если работник знал о сокращении, но отказался от получения уведомления, ссылаясь на то, что находится в отпуске.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
(ред. от 29.09.2025)В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомьте работников о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением под подпись в установленный срок (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Вручите каждому работнику уведомление лично, как того требует закон. Если сделать это затруднительно (например, работник отказывается лично получить уведомление и (или) ознакомиться с ним либо он работает в филиале, который расположен в одной местности с головной организацией, но достаточно далеко от ее места нахождения), можете направить уведомление, например, почтовым отправлением с объявленной ценностью с описью вложения и уведомлением о вручении.
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомьте работников о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением под подпись в установленный срок (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Вручите каждому работнику уведомление лично, как того требует закон. Если сделать это затруднительно (например, работник отказывается лично получить уведомление и (или) ознакомиться с ним либо он работает в филиале, который расположен в одной местности с головной организацией, но достаточно далеко от ее места нахождения), можете направить уведомление, например, почтовым отправлением с объявленной ценностью с описью вложения и уведомлением о вручении.
Статья: Уведомляем об отпуске: важные детали
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)<1> При отказе работника получить уведомление, ознакомиться с ним, поставить свою подпись рекомендуется составить соответствующий акт, который заверяется подписями составителя и работников, присутствовавших при отказе, и направить уведомление по домашнему адресу работника письмом с уведомлением и описью вложения. Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)<1> При отказе работника получить уведомление, ознакомиться с ним, поставить свою подпись рекомендуется составить соответствующий акт, который заверяется подписями составителя и работников, присутствовавших при отказе, и направить уведомление по домашнему адресу работника письмом с уведомлением и описью вложения. Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.
Готовое решение: Как ввести режим неполного рабочего времени - неполной рабочей недели по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)В случае если работник отказывается получить уведомление, советуем составить об этом акт в присутствии не менее трех свидетелей. Советуем также направить работнику уведомление по почте. Таким образом, в случае возникновения спора вы сможете доказать, что сделали все для того, чтобы уведомить работника.
(КонсультантПлюс, 2025)В случае если работник отказывается получить уведомление, советуем составить об этом акт в присутствии не менее трех свидетелей. Советуем также направить работнику уведомление по почте. Таким образом, в случае возникновения спора вы сможете доказать, что сделали все для того, чтобы уведомить работника.
Готовое решение: Как ввести неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить уведомление рекомендуем в двух экземплярах: один работнику, другой с подписью работника об ознакомлении - вам. На вашем экземпляре попросите работника поставить отметку о том, что свой экземпляр он получил. В случае если работник отказывается получать уведомление, советуем составить об этом соответствующий акт в присутствии не менее трех свидетелей. Дополнительно направьте работнику уведомление по почте. Такими действиями вы подтвердите, что предприняли все меры для надлежащего уведомления работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить уведомление рекомендуем в двух экземплярах: один работнику, другой с подписью работника об ознакомлении - вам. На вашем экземпляре попросите работника поставить отметку о том, что свой экземпляр он получил. В случае если работник отказывается получать уведомление, советуем составить об этом соответствующий акт в присутствии не менее трех свидетелей. Дополнительно направьте работнику уведомление по почте. Такими действиями вы подтвердите, что предприняли все меры для надлежащего уведомления работника.
Статья: Запрашиваем объяснения от работника правильно
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Обратите внимание! На данном этапе необходимо зафиксировать отказ работника от получения уведомления (запроса, требования) о представлении объяснений. Если работник заявляет, что он не собирается писать никаких объяснений, это можно дополнительно указать в акте. Но вот составить конкретно акт о непредоставлении работником объяснений пока рано. Он оформляется спустя два рабочих дня (если объяснения действительно не поступят). А за это время работник может "остыть" и передумать.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Обратите внимание! На данном этапе необходимо зафиксировать отказ работника от получения уведомления (запроса, требования) о представлении объяснений. Если работник заявляет, что он не собирается писать никаких объяснений, это можно дополнительно указать в акте. Но вот составить конкретно акт о непредоставлении работником объяснений пока рано. Он оформляется спустя два рабочих дня (если объяснения действительно не поступят). А за это время работник может "остыть" и передумать.
Статья: Нет ни согласия работника на новые условия трудового договора, ни отказа. Алгоритм действий кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)<1> При отказе работника получить уведомление, ознакомиться с ним, поставить свою подпись рекомендуется составить соответствующий акт, который заверяется подписями составителя и работников, присутствовавших при отказе. Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)<1> При отказе работника получить уведомление, ознакомиться с ним, поставить свою подпись рекомендуется составить соответствующий акт, который заверяется подписями составителя и работников, присутствовавших при отказе. Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Уведомление вручается работнику в письменной форме, под роспись. В случае отказа работника от получения уведомления его текст зачитывается работнику. Об отказе работника от получения уведомления и об оглашении уведомления работнику вслух составляется акт.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Уведомление вручается работнику в письменной форме, под роспись. В случае отказа работника от получения уведомления его текст зачитывается работнику. Об отказе работника от получения уведомления и об оглашении уведомления работнику вслух составляется акт.