Отказ работника от ознакомления с новой должностной инструкцией
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работника от ознакомления с новой должностной инструкцией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.06.2023 по делу N 88-14716/2023 (УИД 76RS0015-01-2022-002261-29)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Увольнение истец считает незаконным, поскольку заявление об увольнении было написано им под давлением со стороны работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отклоняя указание истца на оказываемое на нее давление в связи с тем, что она отказалась подписать новую должностную инструкцию с возложением на нее дополнительных обязанностей, путем создания невыносимых условий работы, дачи поручений в письменной форме от 20 апреля 2022 года, 4 мая 2022 года, 5 мая 2022 года, 6 мая 2022 года, угрозы применения дисциплинарного взыскания, судебная коллегия указала, что несогласие Г. с новой должностной инструкцией по занимаемой должности, от подписания в ознакомлении которой истец отказалась 6 апреля 2022 года, а также с распределением начальником отдела обязанностей между работниками в рамках отдела правового обеспечения и закупочной деятельности с возложением на истца обязанностей по обеспечению закупочной деятельности учреждения (п. 2.9 должностных обязанностей) само по себе не свидетельствует о совершении работодателем действий о понуждении ее к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Увольнение истец считает незаконным, поскольку заявление об увольнении было написано им под давлением со стороны работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отклоняя указание истца на оказываемое на нее давление в связи с тем, что она отказалась подписать новую должностную инструкцию с возложением на нее дополнительных обязанностей, путем создания невыносимых условий работы, дачи поручений в письменной форме от 20 апреля 2022 года, 4 мая 2022 года, 5 мая 2022 года, 6 мая 2022 года, угрозы применения дисциплинарного взыскания, судебная коллегия указала, что несогласие Г. с новой должностной инструкцией по занимаемой должности, от подписания в ознакомлении которой истец отказалась 6 апреля 2022 года, а также с распределением начальником отдела обязанностей между работниками в рамках отдела правового обеспечения и закупочной деятельности с возложением на истца обязанностей по обеспечению закупочной деятельности учреждения (п. 2.9 должностных обязанностей) само по себе не свидетельствует о совершении работодателем действий о понуждении ее к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)В таком случае работодатель может собрать комиссию из трех человек (начальник отдела кадров, специалист по кадрам и др.) и зачитать новый документ вслух работникам, отказавшимся поставить подпись об ознакомлении, о чем составить акт.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)В таком случае работодатель может собрать комиссию из трех человек (начальник отдела кадров, специалист по кадрам и др.) и зачитать новый документ вслух работникам, отказавшимся поставить подпись об ознакомлении, о чем составить акт.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3389 <Как знакомить персонал с должностными инструкциями, решает работодатель>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)- повторно не исполнил или исполнил ненадлежащим образом свои обязанности при наличии уже вмененного ему дисциплинарного взыскания - например, отсутствовал на работе без уважительной причины, отказался пройти обязательный медосмотр или нарушил должностную инструкцию (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)- повторно не исполнил или исполнил ненадлежащим образом свои обязанности при наличии уже вмененного ему дисциплинарного взыскания - например, отсутствовал на работе без уважительной причины, отказался пройти обязательный медосмотр или нарушил должностную инструкцию (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
Формы
Форма: Приказ об утверждении должностной инструкции в новой редакции (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)в срок до 11.02.2025 подготовить письменное уведомление Ивашову И.А. об изменении определенных сторонами условий трудового договора в порядке, предусмотренном ст. 74 Трудового кодекса РФ, и ознакомить с ним под подпись. В случае отказа от ознакомления составить акт в присутствии не менее трех работников;
(КонсультантПлюс, 2025)в срок до 11.02.2025 подготовить письменное уведомление Ивашову И.А. об изменении определенных сторонами условий трудового договора в порядке, предусмотренном ст. 74 Трудового кодекса РФ, и ознакомить с ним под подпись. В случае отказа от ознакомления составить акт в присутствии не менее трех работников;
Вопрос: Вправе ли работодатель уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, если неисполнение выражается в отказе работника ознакомиться с должностной инструкцией и применять ее в работе? С ПВТР работник был ознакомлен.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Ознакомиться или нет с должностной инструкцией - право работника. При этом следует иметь в виду, что после фактического ознакомления работника с его новой должностной инструкцией, отказа работника расписаться в этом и составления работодателем акта об отказе работника от ознакомления с должностной инструкцией будет считаться, что работник с новой должностной инструкцией ознакомлен. И в данной ситуации работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Ознакомиться или нет с должностной инструкцией - право работника. При этом следует иметь в виду, что после фактического ознакомления работника с его новой должностной инструкцией, отказа работника расписаться в этом и составления работодателем акта об отказе работника от ознакомления с должностной инструкцией будет считаться, что работник с новой должностной инструкцией ознакомлен. И в данной ситуации работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей.
Статья: Должностная инструкция как рычаг воздействия на работника
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2016, N 1)Обоснование ошибок: в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Уточнение должностных обязанностей в должностной инструкции, существующей как отдельный документ, без увеличения их объема не является изменением трудового договора. Следовательно, основания для увольнения, предусмотренного п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, отказ работника от ознакомления с новой должностной инструкцией не формирует.
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2016, N 1)Обоснование ошибок: в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Уточнение должностных обязанностей в должностной инструкции, существующей как отдельный документ, без увеличения их объема не является изменением трудового договора. Следовательно, основания для увольнения, предусмотренного п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, отказ работника от ознакомления с новой должностной инструкцией не формирует.
Вопрос: В связи с реорганизацией структуры отдела меняются должностные обязанности. Работник отказывается подписать уведомление об этом и должностную инструкцию, не хочет оформлять ЭЦП. Он считает, что удостоверяющий центр - это третье лицо, и не хочет предоставить персональные данные. Каков порядок действий в данном случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В связи со структурной реорганизацией отдела, вводом новых штатных единиц и перераспределением должностных обязанностей между сотрудниками изменены должностные обязанности. Наименование должностей не меняется, исходя из специфики работы отдела с торговыми площадками, одному из работников необходимо оформить электронную цифровую подпись (у остальных работников оформлены ЭЦП), работник отказывается подписать уведомление об изменении должностных обязанностей, отказывается от ознакомления с должностной инструкцией и отказывается оформлять электронную цифровую подпись для работы по новой должности. Акт об отказе от ознакомления с уведомлением составлен. Уведомление оформлено в соответствии с ТК РФ, указаны права работника и действия работодателя в случае отказа работника от предложенной работы. ЭЦП оформляется через удостоверяющий центр, работник считает, что это третье лицо, которому отказывается предоставить свои персональные данные, также считает, что в ЭЦП должны быть данные только работодателя, что является неверным, противоречит ЛНД и действующему законодательству. Каков порядок действий в данном случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В связи со структурной реорганизацией отдела, вводом новых штатных единиц и перераспределением должностных обязанностей между сотрудниками изменены должностные обязанности. Наименование должностей не меняется, исходя из специфики работы отдела с торговыми площадками, одному из работников необходимо оформить электронную цифровую подпись (у остальных работников оформлены ЭЦП), работник отказывается подписать уведомление об изменении должностных обязанностей, отказывается от ознакомления с должностной инструкцией и отказывается оформлять электронную цифровую подпись для работы по новой должности. Акт об отказе от ознакомления с уведомлением составлен. Уведомление оформлено в соответствии с ТК РФ, указаны права работника и действия работодателя в случае отказа работника от предложенной работы. ЭЦП оформляется через удостоверяющий центр, работник считает, что это третье лицо, которому отказывается предоставить свои персональные данные, также считает, что в ЭЦП должны быть данные только работодателя, что является неверным, противоречит ЛНД и действующему законодательству. Каков порядок действий в данном случае?
Вопрос: Планируется уточнение должностных обязанностей работников, без изменения трудовой функции. Должностная инструкция оформлена отдельно, без отсылки к трудовым договорам. Подскажите порядок утверждения новых редакций инструкций. Какие действия вправе предпринять работодатель в случае отказа работника от ознакомления?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Сотруднику передана для подписания новая редакция должностной инструкции, которая не затрагивает изменения трудовой функции, а лишь конкретизирует ее. Есть ли установленный срок для ознакомления, либо в какой разумный срок сотрудник должен ее подписать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)После фактического ознакомления работника с его новой должностной инструкцией, отказа работника расписаться в этом и составления работодателем акта об отказе работника от ознакомления с должностной инструкцией будет считаться, что работник с новой должностной инструкцией ознакомлен.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)После фактического ознакомления работника с его новой должностной инструкцией, отказа работника расписаться в этом и составления работодателем акта об отказе работника от ознакомления с должностной инструкцией будет считаться, что работник с новой должностной инструкцией ознакомлен.
Вопрос: Работодатель без согласования с работником внес значительные изменения в должностные инструкции работника. Работник отказывается от внесенных изменений, т.к. они значительно усложняют его работу. Правомерны ли изменение должностных инструкций по инициативе работодателя и отказ работника с ознакомлением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работодатель без согласования с работником внес значительные изменения в должностные инструкции работника. Далее, после изменения должностных инструкций, зарегистрировав новые инструкции с изменениями, поставил работника перед фактом об изменении инструкций и требует ознакомления (подписания). Работник не согласен; более того, отказывается от внесенных изменений, так как они значительно усложняют его работу; более того, возлагают на него больше ответственности. Правомерны ли изменение должностных инструкций по инициативе работодателя и отказ работника с ознакомлением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работодатель без согласования с работником внес значительные изменения в должностные инструкции работника. Далее, после изменения должностных инструкций, зарегистрировав новые инструкции с изменениями, поставил работника перед фактом об изменении инструкций и требует ознакомления (подписания). Работник не согласен; более того, отказывается от внесенных изменений, так как они значительно усложняют его работу; более того, возлагают на него больше ответственности. Правомерны ли изменение должностных инструкций по инициативе работодателя и отказ работника с ознакомлением?
Вопрос: Сотрудница ознакомлена с должностной инструкцией и трудовым договором в устной форме. При смене руководителя от предложенной вакансии отказалась. В день увольнения принесла справку от гинеколога. Выполнять трудовые обязанности отказывается, т.к. отсутствует ознакомление ее с должностными обязанностями. Как поступить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: При трудоустройстве сотрудница в письменном виде не была ознакомлена с должностной инструкцией и трудовым договором. Условия обговорены в устной форме. При смене руководителя структурного подразделения сотрудница отказывается выполнять ряд должностных обязанностей. Руководством утверждены в целом по предприятию новые должностные инструкции, с которыми все сотрудники ознакомлены за месяц до их введения. Сотрудница, о которой идет речь, отказалась ознакомиться с должностной инструкцией, в новых условиях также отказалась работать, от предложенной вакансии отказалась. В день увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 принесла справку от гинеколога с пометкой "малый срок беременности". Увольнение не состоялось, выполнять трудовые обязанности какие-либо отказывается в связи с отсутствием ее ознакомления и согласия на должностные обязанности. Как поступить в этой ситуации работодателю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: При трудоустройстве сотрудница в письменном виде не была ознакомлена с должностной инструкцией и трудовым договором. Условия обговорены в устной форме. При смене руководителя структурного подразделения сотрудница отказывается выполнять ряд должностных обязанностей. Руководством утверждены в целом по предприятию новые должностные инструкции, с которыми все сотрудники ознакомлены за месяц до их введения. Сотрудница, о которой идет речь, отказалась ознакомиться с должностной инструкцией, в новых условиях также отказалась работать, от предложенной вакансии отказалась. В день увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 принесла справку от гинеколога с пометкой "малый срок беременности". Увольнение не состоялось, выполнять трудовые обязанности какие-либо отказывается в связи с отсутствием ее ознакомления и согласия на должностные обязанности. Как поступить в этой ситуации работодателю?
Вопрос: Получила уведомление в письменной форме от работодателя "Об изменении должностной инструкции". В какой срок я должна уведомить работодателя о своем отказе от работы в новых условиях (в уведомлении не назван)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Трудовое законодательство не позволяет работодателю изменить трудовую функцию работника, даже если это связано с изменившимися производственными условиями.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Трудовое законодательство не позволяет работодателю изменить трудовую функцию работника, даже если это связано с изменившимися производственными условиями.
Вопрос: Сотрудник принят на работу в 2015 г. Должностная инструкция утверждена отдельным документом и не совсем соответствует должности. Работодателем была утверждена новая редакция должностной инструкции. Работник отказался подписывать новую редакцию должностной инструкции. Каковы действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сотрудник принят на работу в 2015 г. Должностная инструкция утверждена отдельным документом и не совсем соответствует должности. Работодателем была утверждена новая редакция должностной инструкции и направлена работнику для ознакомления. Работник отказался подписывать новую редакцию должностной инструкции. Каковы действия работодателя? Должен ли работодатель заблаговременно уведомить работника о предстоящих изменениях? Как часто и на каких основаниях могут вноситься изменения и дополнения в должностные инструкции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сотрудник принят на работу в 2015 г. Должностная инструкция утверждена отдельным документом и не совсем соответствует должности. Работодателем была утверждена новая редакция должностной инструкции и направлена работнику для ознакомления. Работник отказался подписывать новую редакцию должностной инструкции. Каковы действия работодателя? Должен ли работодатель заблаговременно уведомить работника о предстоящих изменениях? Как часто и на каких основаниях могут вноситься изменения и дополнения в должностные инструкции?
Вопрос: У меня оформлен трудовой договор от 10.11.2020. Должностная инструкция на ознакомление не предоставлялась, не подписывалась и отсутствовала. В трудовом договоре функции не прописаны. Прислали на подпись должностную инструкцию. Можно ли не подписывать должностную инструкцию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Ознакомиться или нет с должностной инструкцией - право работника. При этом следует иметь в виду, что после фактического ознакомления работника с его новой должностной инструкцией, отказа работника расписаться в этом и составления работодателем акта об отказе работника от ознакомления с должностной инструкцией будет считаться, что работник с новой должностной инструкцией ознакомлен.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Ознакомиться или нет с должностной инструкцией - право работника. При этом следует иметь в виду, что после фактического ознакомления работника с его новой должностной инструкцией, отказа работника расписаться в этом и составления работодателем акта об отказе работника от ознакомления с должностной инструкцией будет считаться, что работник с новой должностной инструкцией ознакомлен.