Отказ работника от ознакомления с новой должностной инструкцией
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работника от ознакомления с новой должностной инструкцией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.06.2023 по делу N 88-14716/2023 (УИД 76RS0015-01-2022-002261-29)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Увольнение истец считает незаконным, поскольку заявление об увольнении было написано им под давлением со стороны работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отклоняя указание истца на оказываемое на нее давление в связи с тем, что она отказалась подписать новую должностную инструкцию с возложением на нее дополнительных обязанностей, путем создания невыносимых условий работы, дачи поручений в письменной форме от 20 апреля 2022 года, 4 мая 2022 года, 5 мая 2022 года, 6 мая 2022 года, угрозы применения дисциплинарного взыскания, судебная коллегия указала, что несогласие Г. с новой должностной инструкцией по занимаемой должности, от подписания в ознакомлении которой истец отказалась 6 апреля 2022 года, а также с распределением начальником отдела обязанностей между работниками в рамках отдела правового обеспечения и закупочной деятельности с возложением на истца обязанностей по обеспечению закупочной деятельности учреждения (п. 2.9 должностных обязанностей) само по себе не свидетельствует о совершении работодателем действий о понуждении ее к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Увольнение истец считает незаконным, поскольку заявление об увольнении было написано им под давлением со стороны работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отклоняя указание истца на оказываемое на нее давление в связи с тем, что она отказалась подписать новую должностную инструкцию с возложением на нее дополнительных обязанностей, путем создания невыносимых условий работы, дачи поручений в письменной форме от 20 апреля 2022 года, 4 мая 2022 года, 5 мая 2022 года, 6 мая 2022 года, угрозы применения дисциплинарного взыскания, судебная коллегия указала, что несогласие Г. с новой должностной инструкцией по занимаемой должности, от подписания в ознакомлении которой истец отказалась 6 апреля 2022 года, а также с распределением начальником отдела обязанностей между работниками в рамках отдела правового обеспечения и закупочной деятельности с возложением на истца обязанностей по обеспечению закупочной деятельности учреждения (п. 2.9 должностных обязанностей) само по себе не свидетельствует о совершении работодателем действий о понуждении ее к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)В таком случае работодатель может собрать комиссию из трех человек (начальник отдела кадров, специалист по кадрам и др.) и зачитать новый документ вслух работникам, отказавшимся поставить подпись об ознакомлении, о чем составить акт.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)В таком случае работодатель может собрать комиссию из трех человек (начальник отдела кадров, специалист по кадрам и др.) и зачитать новый документ вслух работникам, отказавшимся поставить подпись об ознакомлении, о чем составить акт.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3389 <Как знакомить персонал с должностными инструкциями, решает работодатель>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)- повторно не исполнил или исполнил ненадлежащим образом свои обязанности при наличии уже вмененного ему дисциплинарного взыскания - например, отсутствовал на работе без уважительной причины, отказался пройти обязательный медосмотр или нарушил должностную инструкцию (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)- повторно не исполнил или исполнил ненадлежащим образом свои обязанности при наличии уже вмененного ему дисциплинарного взыскания - например, отсутствовал на работе без уважительной причины, отказался пройти обязательный медосмотр или нарушил должностную инструкцию (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
Вопрос: Как действовать работодателю после отказа работника подписать должностную инструкцию? Есть ли основания для увольнения сотрудника, который отказался подписывать должностную инструкцию, по какой статье ТК РФ возможно провести увольнение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Ознакомиться или нет с должностной инструкцией - право работника. При этом следует иметь в виду, что после фактического ознакомления работника с его новой должностной инструкцией, отказа работника расписаться в этом и составления работодателем акта об отказе работника от ознакомления с должностной инструкцией будет считаться, что работник с новой должностной инструкцией ознакомлен.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Ознакомиться или нет с должностной инструкцией - право работника. При этом следует иметь в виду, что после фактического ознакомления работника с его новой должностной инструкцией, отказа работника расписаться в этом и составления работодателем акта об отказе работника от ознакомления с должностной инструкцией будет считаться, что работник с новой должностной инструкцией ознакомлен.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1 <О должностной инструкции, ее оформлении и внесении изменений>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 13)- с новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 13)- с новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.
Статья: Споры с работниками по должностным инструкциям
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 12)Запросите с работника объяснительную записку, в чем причина отказа подписывать новую должностную инструкцию. Затем составьте акт об отказе работника получить на руки свой экземпляр должностной инструкции и расписаться в ее получении (ознакомлении с ней) или при необходимости также акт об отказе работника дать объяснения по существу данного вопроса. Акт необходимо подписать у нескольких сотрудников компании, например кадровика, юриста, начальника структурного подразделения, где работает этот сотрудник, начальника охраны, бухгалтера и т.д., чтобы в случае необходимости эти лица могли подтвердить его достоверность.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 12)Запросите с работника объяснительную записку, в чем причина отказа подписывать новую должностную инструкцию. Затем составьте акт об отказе работника получить на руки свой экземпляр должностной инструкции и расписаться в ее получении (ознакомлении с ней) или при необходимости также акт об отказе работника дать объяснения по существу данного вопроса. Акт необходимо подписать у нескольких сотрудников компании, например кадровика, юриста, начальника структурного подразделения, где работает этот сотрудник, начальника охраны, бухгалтера и т.д., чтобы в случае необходимости эти лица могли подтвердить его достоверность.
"Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы"
(Терехова Ю.К.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)Вместе с тем не рекомендуется включать в должностные инструкции работников нормы о том, что их положения могут время от времени изменяться в связи с организационной или производственной необходимостью. Это может обернуться тем, что работник попросту может отказаться от выполнения возложенных на него новых обязанностей, и с точки зрения трудового законодательства его отказ будет правомерным. Если изменения окажутся существенными, то работник может даже отказаться от ознакомления с новой редакцией своей должностной инструкции. В случае если производственная необходимость вынуждает изменить должностные обязанности работника, необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 73 ТК РФ.
(Терехова Ю.К.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)Вместе с тем не рекомендуется включать в должностные инструкции работников нормы о том, что их положения могут время от времени изменяться в связи с организационной или производственной необходимостью. Это может обернуться тем, что работник попросту может отказаться от выполнения возложенных на него новых обязанностей, и с точки зрения трудового законодательства его отказ будет правомерным. Если изменения окажутся существенными, то работник может даже отказаться от ознакомления с новой редакцией своей должностной инструкции. В случае если производственная необходимость вынуждает изменить должностные обязанности работника, необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 73 ТК РФ.
Вопрос: Работодатель заставляет подписать должностную инструкцию в новой редакции под угрозой увольнения. Можно ли отказаться от ознакомления, т.к. не согласен с пунктами инструкции и она не соответствует требованиям по выполнению моих должностных обязанностей? Могут ли уволить за то, что не хочу ознакомляться под роспись?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Вы вправе не расписаться об ознакомлении с новой должностной инструкцией. При этом необходимо учитывать, что после фактического ознакомления работника с ней, отказа работника расписаться в этом и составления работодателем акта об отказе работника от ознакомления с должностной инструкцией будет считаться, что работник с новой должностной инструкцией ознакомлен.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Вы вправе не расписаться об ознакомлении с новой должностной инструкцией. При этом необходимо учитывать, что после фактического ознакомления работника с ней, отказа работника расписаться в этом и составления работодателем акта об отказе работника от ознакомления с должностной инструкцией будет считаться, что работник с новой должностной инструкцией ознакомлен.
Вопрос: Прошу проинформировать о законных методах ознакомления работника общества, занимающего должность ведущего инженера отдела строительства, с должностными инструкциями по прошествии 6 месяцев с момента перевода (подписания дополнительных соглашений к трудовому договору о переводе).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Ознакомиться или нет с должностной инструкцией - право работника. Работодатель может при двух свидетелях зачитать работнику текст должностной инструкции и составить акт с подписями свидетелей о том, что работник с инструкцией ознакомлен. После фактического ознакомления работника с его новой должностной инструкцией, отказа работника расписаться в этом и составления работодателем акта об отказе работника от ознакомления с должностной инструкцией будет считаться, что работник с новой должностной инструкцией ознакомлен.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Ознакомиться или нет с должностной инструкцией - право работника. Работодатель может при двух свидетелях зачитать работнику текст должностной инструкции и составить акт с подписями свидетелей о том, что работник с инструкцией ознакомлен. После фактического ознакомления работника с его новой должностной инструкцией, отказа работника расписаться в этом и составления работодателем акта об отказе работника от ознакомления с должностной инструкцией будет считаться, что работник с новой должностной инструкцией ознакомлен.
Вопрос: Сотруднику передана для подписания новая редакция должностной инструкции, которая не затрагивает изменения трудовой функции, а лишь конкретизирует ее. Есть ли установленный срок для ознакомления, либо в какой разумный срок сотрудник должен ее подписать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)После фактического ознакомления работника с его новой должностной инструкцией, отказа работника расписаться в этом и составления работодателем акта об отказе работника от ознакомления с должностной инструкцией будет считаться, что работник с новой должностной инструкцией ознакомлен.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)После фактического ознакомления работника с его новой должностной инструкцией, отказа работника расписаться в этом и составления работодателем акта об отказе работника от ознакомления с должностной инструкцией будет считаться, что работник с новой должностной инструкцией ознакомлен.
Вопрос: Работник написал заявление на перевод на другую должность. На основании заявления издан приказ, работник с ним ознакомлен. Спустя месяц работник передумал подписать допсоглашение к трудовому договору. Каковы дальнейшие действия работодателя, если ему необходимо, чтобы работник работал именно по новой должности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник написал заявление на перевод на другую должность. На основании заявления издан приказ, работник с ним ознакомлен. Спустя месяц (учитывая праздничные и нерабочие дни, период нахождения работника в отпуске и на больничном) работнику предложено подписать допсоглашение к трудовому договору и ознакомиться с должностной инструкцией. Работник отказался подписывать, сказал, что передумал, его не устраивает режим работы и функционал по новой должности и поэтому он хочет остаться на прежней должности. Отказ работника заактирован. Каковы дальнейшие действия работодателя, если ему необходимо, чтобы работник работал именно по новой должности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник написал заявление на перевод на другую должность. На основании заявления издан приказ, работник с ним ознакомлен. Спустя месяц (учитывая праздничные и нерабочие дни, период нахождения работника в отпуске и на больничном) работнику предложено подписать допсоглашение к трудовому договору и ознакомиться с должностной инструкцией. Работник отказался подписывать, сказал, что передумал, его не устраивает режим работы и функционал по новой должности и поэтому он хочет остаться на прежней должности. Отказ работника заактирован. Каковы дальнейшие действия работодателя, если ему необходимо, чтобы работник работал именно по новой должности?