Отказ от присоединения к региональному соглашению
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от присоединения к региональному соглашению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 48 "Действие соглашения" Трудового кодекса РФ"Таким образом, в случае присоединения организации к отраслевому (региональному) соглашению в порядке, предусмотренном статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации, сторона такого соглашения не вправе отказаться от исполнения предусмотренных в данном соглашении условий."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Не представившие в установленный срок отказ от присоединения к региональному соглашению работодатели автоматически считаются присоединившимися к нему и обязанными исполнять его условия.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Не представившие в установленный срок отказ от присоединения к региональному соглашению работодатели автоматически считаются присоединившимися к нему и обязанными исполнять его условия.
Статья: К вопросу об обоснованности дифференциации правового регулирования труда работников религиозных организаций
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В соответствии со ст. 345.1 ТК РФ при отказе религиозной организации присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате к письменному отказу не обязательно прикладывать протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данной религиозной организации, а также делать предложения по срокам повышения минимальной заработной платы до размера, указанного в соглашении. Стало быть, работники религиозных организаций, с точки зрения законодателя, имеют право на объединение, но уровень их заработной платы не заслуживает такого же внимания со стороны социальных партнеров, как уровень заработной платы других работников.
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В соответствии со ст. 345.1 ТК РФ при отказе религиозной организации присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате к письменному отказу не обязательно прикладывать протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данной религиозной организации, а также делать предложения по срокам повышения минимальной заработной платы до размера, указанного в соглашении. Стало быть, работники религиозных организаций, с точки зрения законодателя, имеют право на объединение, но уровень их заработной платы не заслуживает такого же внимания со стороны социальных партнеров, как уровень заработной платы других работников.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
(ред. от 29.09.2025)Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Чтобы законно платить в качестве минимальной оплаты федеральный МРОТ, работодателю нужно письменно отказаться от присоединения к соглашению. Однако сделать это можно только в течение 30 календарных дней:
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Чтобы законно платить в качестве минимальной оплаты федеральный МРОТ, работодателю нужно письменно отказаться от присоединения к соглашению. Однако сделать это можно только в течение 30 календарных дней:
Статья: Практика социального партнерства: современное состояние и перспективы совершенствования
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)На настоящий момент ТК РФ предусматривает самостоятельные процедуры распространения действия отраслевого соглашения, заключенного на федеральном уровне социального партнерства (ст. 48), и регионального соглашения о минимальной заработной плате (ст. 133.1). Их подвергает активной критике ряд авторов, полагающих, что такой порядок присоединения необоснованно ограничивает частный интерес работодателя и не соответствует духу социального партнерства, а в определенных случаях противоречит и принципам данного института. В частности, принцип добровольного принятия на себя обязательств требует иного порядка присоединения к соглашению, т.е. при мотивированном письменном отказе следует считать решение о присоединении к соглашению несостоявшимся <15>.
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)На настоящий момент ТК РФ предусматривает самостоятельные процедуры распространения действия отраслевого соглашения, заключенного на федеральном уровне социального партнерства (ст. 48), и регионального соглашения о минимальной заработной плате (ст. 133.1). Их подвергает активной критике ряд авторов, полагающих, что такой порядок присоединения необоснованно ограничивает частный интерес работодателя и не соответствует духу социального партнерства, а в определенных случаях противоречит и принципам данного института. В частности, принцип добровольного принятия на себя обязательств требует иного порядка присоединения к соглашению, т.е. при мотивированном письменном отказе следует считать решение о присоединении к соглашению несостоявшимся <15>.
Статья: Труд работников религиозных организаций: правовые механизмы дифференциации
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 6)Среди заслуживающих внимания новелл трудового законодательства в области регулирования трудовых отношений в религиозных организациях - упрощенный порядок отказа РРО от участия в региональном соглашении о минимальной заработной плате (ст. ст. 133.1, 345.1 ТК РФ).
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 6)Среди заслуживающих внимания новелл трудового законодательства в области регулирования трудовых отношений в религиозных организациях - упрощенный порядок отказа РРО от участия в региональном соглашении о минимальной заработной плате (ст. ст. 133.1, 345.1 ТК РФ).
Готовое решение: Что такое зарплата
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок разработки проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате в субъекте РФ, заключения такого соглашения, а также присоединения к нему либо отказа присоединиться определен, в частности, в ч. 6 - 10 ст. 133.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок разработки проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате в субъекте РФ, заключения такого соглашения, а также присоединения к нему либо отказа присоединиться определен, в частности, в ч. 6 - 10 ст. 133.1 ТК РФ.
Вопрос: Нарушается ли трудовое законодательство, если работникам установлен оклад ниже МРОТ, а также выплачивается ежемесячная премия?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, если организация присоединилась к региональному соглашению о минимальной заработной плате или не отказалась от такого присоединения, то зарплата работников должна быть не ниже размера, установленного указанным соглашением.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, если организация присоединилась к региональному соглашению о минимальной заработной плате или не отказалась от такого присоединения, то зарплата работников должна быть не ниже размера, установленного указанным соглашением.
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Если работник трудится в таком регионе, его зарплата должна быть больше или равна региональному МРОТ. Эти ограничения обязаны соблюдать только работодатели, которые присоединились к региональным соглашениям. Причем работодатель присоединяется к соглашению автоматически, если в течение 30 дней после его публикации не направит письменный мотивированный отказ. Если работодателю удалось отказаться от соглашения или в регионе не заключено подобное соглашение, то зарплата должна быть не ниже федерального МРОТ. Если он ниже, то применяется федеральный МРОТ.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Если работник трудится в таком регионе, его зарплата должна быть больше или равна региональному МРОТ. Эти ограничения обязаны соблюдать только работодатели, которые присоединились к региональным соглашениям. Причем работодатель присоединяется к соглашению автоматически, если в течение 30 дней после его публикации не направит письменный мотивированный отказ. Если работодателю удалось отказаться от соглашения или в регионе не заключено подобное соглашение, то зарплата должна быть не ниже федерального МРОТ. Если он ниже, то применяется федеральный МРОТ.
Статья: Суверенитет России на трансграничные реки
(Краснова И.О.)
("Экологическое право", 2024, N 2)Важное значение имеет положение Конвенции 1997 г., устанавливающее, что никакой вид использования международного водотока не является приоритетом перед другими видами использования. Это положение закрепляет равенство прав на осуществление любого вида водопользования для всех прибрежных государств, в том числе присоединившихся к тому или иному региональному соглашению позднее, и отказ от доктрины исторических прав на водные ресурсы трансграничных рек (доктрина первого использования) <25>.
(Краснова И.О.)
("Экологическое право", 2024, N 2)Важное значение имеет положение Конвенции 1997 г., устанавливающее, что никакой вид использования международного водотока не является приоритетом перед другими видами использования. Это положение закрепляет равенство прав на осуществление любого вида водопользования для всех прибрежных государств, в том числе присоединившихся к тому или иному региональному соглашению позднее, и отказ от доктрины исторических прав на водные ресурсы трансграничных рек (доктрина первого использования) <25>.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)1. Направить в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате без обязательства в приложении протокола консультаций с профсоюзом и предложений по доведению размера заработной платы до установленного региональным соглашением.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)1. Направить в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате без обязательства в приложении протокола консультаций с профсоюзом и предложений по доведению размера заработной платы до установленного региональным соглашением.
Статья: Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)<2> Региональные власти не могут устанавливать МЗП ниже МРОТ. Такая ситуация возможна, если власти субъекта РФ еще не обновили свои региональные соглашения в связи с увеличением МРОТ.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)<2> Региональные власти не могут устанавливать МЗП ниже МРОТ. Такая ситуация возможна, если власти субъекта РФ еще не обновили свои региональные соглашения в связи с увеличением МРОТ.
Статья: Трудовые споры с работниками - пенсионерами и предпенсионерами
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- отраслевыми или территориальными соглашениями (если компания принимала такие соглашения или не успела вовремя отказаться от присоединения к ним);
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- отраслевыми или территориальными соглашениями (если компания принимала такие соглашения или не успела вовремя отказаться от присоединения к ним);