Отказ от обеденного перерыва
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от обеденного перерыва (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)В остальном время отдыха инвалида не отличается от времени отдыха других работников. Он так же, как и все, имеет право на обеденный перерыв, выходные дни и другие виды времени отдыха, указанные в ст. 107 ТК РФ.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)В остальном время отдыха инвалида не отличается от времени отдыха других работников. Он так же, как и все, имеет право на обеденный перерыв, выходные дни и другие виды времени отдыха, указанные в ст. 107 ТК РФ.
Вопрос: Об установлении перерывов для кормления ребенка (детей) и об отказе от их предоставления.
(Письмо Минтруда России от 05.06.2024 N 14-6/ООГ-3483)При этом для присоединения данных перерывов к перерыву для отдыха и питания либо на начало или на конец рабочего дня (рабочей смены) работник должен подать соответствующее заявление.
(Письмо Минтруда России от 05.06.2024 N 14-6/ООГ-3483)При этом для присоединения данных перерывов к перерыву для отдыха и питания либо на начало или на конец рабочего дня (рабочей смены) работник должен подать соответствующее заявление.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Травмы, не относящиеся к бытовым
(КонсультантПлюс, 2026)...суд апелляционной инстанции указал, что суд первой инстанции, принимая решение об отказе в удовлетворении требования истицы, не учел, что отделение... банка, в котором истица осуществляла свою трудовую деятельность, расположено в торговом центре... офис не имеет своей парковки, столовой, туалетов, работники отделения пользуются парковкой торгового центра, а также имеют возможность посетить фуд-корты и туалеты торгового центра. Принимая во внимание вышеизложенное, а также то, что травма была получена истицей во время установленного обеденного перерыва, который не является рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравнивается к нему, на парковке, при отсутствии обеспечения работодателем условий для приобретения пищи работниками на рабочем месте, судебная коллегия пришла к выводу, что данные обстоятельства свидетельствуют о том, что несчастный случай с истицей подлежит квалификации как несчастный случай на производстве.
(КонсультантПлюс, 2026)...суд апелляционной инстанции указал, что суд первой инстанции, принимая решение об отказе в удовлетворении требования истицы, не учел, что отделение... банка, в котором истица осуществляла свою трудовую деятельность, расположено в торговом центре... офис не имеет своей парковки, столовой, туалетов, работники отделения пользуются парковкой торгового центра, а также имеют возможность посетить фуд-корты и туалеты торгового центра. Принимая во внимание вышеизложенное, а также то, что травма была получена истицей во время установленного обеденного перерыва, который не является рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравнивается к нему, на парковке, при отсутствии обеспечения работодателем условий для приобретения пищи работниками на рабочем месте, судебная коллегия пришла к выводу, что данные обстоятельства свидетельствуют о том, что несчастный случай с истицей подлежит квалификации как несчастный случай на производстве.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление сокращенной продолжительности рабочего дня, недели
(КонсультантПлюс, 2026)При таких обстоятельствах установление различной продолжительности перерыва для отдыха и питания для женщин и для мужчин в указанном случае продиктовано соблюдением работодателем норм трудового законодательства, в связи с чем дискриминацией по признаку пола не является.
(КонсультантПлюс, 2026)При таких обстоятельствах установление различной продолжительности перерыва для отдыха и питания для женщин и для мужчин в указанном случае продиктовано соблюдением работодателем норм трудового законодательства, в связи с чем дискриминацией по признаку пола не является.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)В кассационной жалобе осужденная Т. выражала несогласие с вынесенными в отношении ее судебными решениями. Служебную записку специалиста В. и график ознакомления с материалами уголовного дела, составленные ею, считала недостоверными и сфальсифицированными, так как в них указано одинаковое время ознакомления с делом и время перерыва на обед. Настаивала на том, что она не затягивала время ознакомления с материалами дела; что параллельно она изучала протокол судебных заседаний и приговор, писала апелляционную жалобу; что ей не предоставили надлежащей возможности ознакомиться с аудиозаписью судебного заседания. Обращала внимание на то, что 24 декабря 2021 г. был последним днем ее ознакомления с материалами дела и, несмотря на постановление судьи от 28 декабря 2021 г., согласно которому ей было отказано в праве подавать замечания на протокол судебного заседания, 17 января 2022 г. она начала знакомиться с аудиозаписью судебного заседания в помещении СИЗО-2 г. Казани, а 17 февраля 2022 г. продолжила знакомиться с указанной аудиозаписью в помещении Верховного Суда Республики Татарстан, что, по мнению осужденной, является грубейшим нарушением закона. Доводы суда апелляционной инстанции о том, что участие защитника в судебном заседании по рассмотрению вопроса об ограничении в ознакомлении с материалами дела законом не предусмотрено, считает незаконными и противоречащими статье 123 Конституции Российской Федерации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)В кассационной жалобе осужденная Т. выражала несогласие с вынесенными в отношении ее судебными решениями. Служебную записку специалиста В. и график ознакомления с материалами уголовного дела, составленные ею, считала недостоверными и сфальсифицированными, так как в них указано одинаковое время ознакомления с делом и время перерыва на обед. Настаивала на том, что она не затягивала время ознакомления с материалами дела; что параллельно она изучала протокол судебных заседаний и приговор, писала апелляционную жалобу; что ей не предоставили надлежащей возможности ознакомиться с аудиозаписью судебного заседания. Обращала внимание на то, что 24 декабря 2021 г. был последним днем ее ознакомления с материалами дела и, несмотря на постановление судьи от 28 декабря 2021 г., согласно которому ей было отказано в праве подавать замечания на протокол судебного заседания, 17 января 2022 г. она начала знакомиться с аудиозаписью судебного заседания в помещении СИЗО-2 г. Казани, а 17 февраля 2022 г. продолжила знакомиться с указанной аудиозаписью в помещении Верховного Суда Республики Татарстан, что, по мнению осужденной, является грубейшим нарушением закона. Доводы суда апелляционной инстанции о том, что участие защитника в судебном заседании по рассмотрению вопроса об ограничении в ознакомлении с материалами дела законом не предусмотрено, считает незаконными и противоречащими статье 123 Конституции Российской Федерации.
<Письмо> Росздравнадзора от 19.07.2010 N 04И-690/10
"О лицензировании прекурсоров НС и ПВ"В субъектах Российской Федерации лицензирование деятельности, связанной с оборотом прекурсоров наркотических средств и психотропных веществ, внесенных в Таблицу I Списка IV в соответствии с Федеральным законом "О наркотических средствах и психотропных веществах", осуществляемой юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, осуществляется соответствующими Управлениями Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития по субъекту Российской Федерации по месту осуществления деятельности. Время работы: в будние дни с 10-00 до 17-00. Обеденный перерыв с 13-00 до 13-45 (за исключением соискателей лицензии, осуществляющих оптовую реализацию прекурсоров наркотических средств и психотропных веществ).
"О лицензировании прекурсоров НС и ПВ"В субъектах Российской Федерации лицензирование деятельности, связанной с оборотом прекурсоров наркотических средств и психотропных веществ, внесенных в Таблицу I Списка IV в соответствии с Федеральным законом "О наркотических средствах и психотропных веществах", осуществляемой юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, осуществляется соответствующими Управлениями Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития по субъекту Российской Федерации по месту осуществления деятельности. Время работы: в будние дни с 10-00 до 17-00. Обеденный перерыв с 13-00 до 13-45 (за исключением соискателей лицензии, осуществляющих оптовую реализацию прекурсоров наркотических средств и психотропных веществ).
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2026)С 01.04.2026 вводится сменный режим работы согласно графику, утверждаемому работодателем, с суммированным учетом рабочего времени, учетный период - 3 месяца. Смена 1 - 11 часов, с 08.00 до 20.00, перерыв для отдыха и питания с 14.00 до 15.00. Смена 2 - 10 часов, с 20.00 до 08.00, перерывы для отдыха и питания с 00.00 до 01.00, с 04.00 до 05.00.
(Издательство "Главная книга", 2026)С 01.04.2026 вводится сменный режим работы согласно графику, утверждаемому работодателем, с суммированным учетом рабочего времени, учетный период - 3 месяца. Смена 1 - 11 часов, с 08.00 до 20.00, перерыв для отдыха и питания с 14.00 до 15.00. Смена 2 - 10 часов, с 20.00 до 08.00, перерывы для отдыха и питания с 00.00 до 01.00, с 04.00 до 05.00.
Статья: Индивидуальные права коллективного характера: отдельные вопросы защиты в трудовом праве
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Во-вторых, следует отметить отсутствие действенного механизма, обеспечивающего позитивный результат обращения работников в суд с групповым иском. В частности, правоприменительная практика свидетельствует о том, что предпринятая работниками попытка реализовать право на групповой иск оказалась безуспешной. Например, коллектив работников одного из структурных подразделений Западно-Сибирской железной дороги обратился в суд с требованиями обязать работодателя не только устранить нарушение в части ведения им учета рабочего времени, но и учесть работу, выполненную работниками во время перерыва для отдыха и питания, а также произвести в связи с этим перерасчет заработной платы.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Во-вторых, следует отметить отсутствие действенного механизма, обеспечивающего позитивный результат обращения работников в суд с групповым иском. В частности, правоприменительная практика свидетельствует о том, что предпринятая работниками попытка реализовать право на групповой иск оказалась безуспешной. Например, коллектив работников одного из структурных подразделений Западно-Сибирской железной дороги обратился в суд с требованиями обязать работодателя не только устранить нарушение в части ведения им учета рабочего времени, но и учесть работу, выполненную работниками во время перерыва для отдыха и питания, а также произвести в связи с этим перерасчет заработной платы.
Статья: Новости от 16.02.2024
("Главная книга", 2024, N 5)Чтобы уходить с работы пораньше, время обеденного перерыва можно сократить до минимума (30 минут). Но отказаться от него совсем невозможно, если рабочий день превышает 4 часа.
("Главная книга", 2024, N 5)Чтобы уходить с работы пораньше, время обеденного перерыва можно сократить до минимума (30 минут). Но отказаться от него совсем невозможно, если рабочий день превышает 4 часа.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда в части общих требований по установлению режима и продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы исправить нарушение, составьте график сменности в произвольной форме с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии). Укажите, в частности, срок действия графика, число смен в сутки, время их начала и окончания, перерывы для отдыха и питания. Если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались от графиков сменности, предусмотрите все условия в трудовом договоре по типовой форме (ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ). Не допускайте, чтобы работники трудились в течение двух смен подряд (если для работников Правительством РФ не установлено исключение) (ч. 5 ст. 103 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы исправить нарушение, составьте график сменности в произвольной форме с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии). Укажите, в частности, срок действия графика, число смен в сутки, время их начала и окончания, перерывы для отдыха и питания. Если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались от графиков сменности, предусмотрите все условия в трудовом договоре по типовой форме (ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ). Не допускайте, чтобы работники трудились в течение двух смен подряд (если для работников Правительством РФ не установлено исключение) (ч. 5 ст. 103 ТК РФ).
Статья: Когда работодатель обязан установить неполное рабочее время
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)- с перерывом на обед с 13:00 до 14:00.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)- с перерывом на обед с 13:00 до 14:00.
Готовое решение: Какие есть особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник желает присоединить указанные перерывы к перерыву для отдыха и питания или в суммированном виде перенести на начало (конец) рабочего дня (смены) с соответствующим его (ее) сокращением, он должен подать вам заявление об этом (ч. 3 ст. 258 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник желает присоединить указанные перерывы к перерыву для отдыха и питания или в суммированном виде перенести на начало (конец) рабочего дня (смены) с соответствующим его (ее) сокращением, он должен подать вам заявление об этом (ч. 3 ст. 258 ТК РФ).
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при установлении и предоставлении перерыва для отдыха и питания
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Также важно отметить, что не каждый переход на полставки приводит к однозначному отказу от перерыва. Работа в режиме неполного рабочего времени не всегда осуществляется в формате 4-часового рабочего дня. Работник может трудиться в одни дни 6 - 8 часов, в другие 2 - 3 и т.д. по графику. Соответственно, в дни, когда он трудится более 4 часов, перерыв на обед сохранять необходимо.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Также важно отметить, что не каждый переход на полставки приводит к однозначному отказу от перерыва. Работа в режиме неполного рабочего времени не всегда осуществляется в формате 4-часового рабочего дня. Работник может трудиться в одни дни 6 - 8 часов, в другие 2 - 3 и т.д. по графику. Соответственно, в дни, когда он трудится более 4 часов, перерыв на обед сохранять необходимо.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении требований по предоставлению времени отдыха
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы узнать, правильно ли вы предоставляете работникам обеденный перерыв, проверьте прежде всего ПВТР. Кроме того, это может быть трудовой договор работника, если у него режим работы не такой, как в ПВТР, а также если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы с учетом ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ отказались от ПВТР. Обратите внимание, что должно быть указано не только то, что работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, но и его продолжительность (она должна быть не менее 30 минут и не более двух часов), время начала и окончания. Можно не предоставлять его при рабочем дне меньше четырех часов. Тогда в одном из перечисленных документов должна быть оговорка об этом. Если все так и вы действительно предоставляете перерыв по установленным правилам, можно ставить "да" напротив вопроса N 19. Но есть особый случай (о нем расскажем подробнее ниже), когда нужно указать "неприменимо": по условиям работы обеденный перерыв предоставить невозможно и работник принимает пищу в рабочее время (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 108 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы узнать, правильно ли вы предоставляете работникам обеденный перерыв, проверьте прежде всего ПВТР. Кроме того, это может быть трудовой договор работника, если у него режим работы не такой, как в ПВТР, а также если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы с учетом ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ отказались от ПВТР. Обратите внимание, что должно быть указано не только то, что работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, но и его продолжительность (она должна быть не менее 30 минут и не более двух часов), время начала и окончания. Можно не предоставлять его при рабочем дне меньше четырех часов. Тогда в одном из перечисленных документов должна быть оговорка об этом. Если все так и вы действительно предоставляете перерыв по установленным правилам, можно ставить "да" напротив вопроса N 19. Но есть особый случай (о нем расскажем подробнее ниже), когда нужно указать "неприменимо": по условиям работы обеденный перерыв предоставить невозможно и работник принимает пищу в рабочее время (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 108 ТК РФ).
Вопрос: У дистанционной работницы грудной ребенок. Она хочет отказаться от предоставляемых ей перерывов для кормления и просит взамен денежную компенсацию. Правомерно ли это? Как можно компенсировать такие перерывы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Обоснование: Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (ч. 1 ст. 258 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Обоснование: Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (ч. 1 ст. 258 Трудового кодекса РФ).
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)В письме от 05.06.2024 N 14-6/ООГ-3483 Минтруд России указал, что заявление работницы на предоставление перерывов для кормления ребенка не требуется. За исключением ситуации, когда она хочет присоединить их к перерыву для отдыха и питания либо к началу или концу рабочего дня (рабочей смены), тогда ей придется написать заявление. Также Минтруд России посчитал, что работница может отказаться от этих перерывов, для чего ей также надо подать письменное заявление.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)В письме от 05.06.2024 N 14-6/ООГ-3483 Минтруд России указал, что заявление работницы на предоставление перерывов для кормления ребенка не требуется. За исключением ситуации, когда она хочет присоединить их к перерыву для отдыха и питания либо к началу или концу рабочего дня (рабочей смены), тогда ей придется написать заявление. Также Минтруд России посчитал, что работница может отказаться от этих перерывов, для чего ей также надо подать письменное заявление.