Компенсация обедов
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация обедов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.02.2025 N 14-6/ООГ-1047 <Как и где можно предусмотреть оплату питания работникам>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 7)- порядок выплаты компенсации, если стоимость обеда компенсируется работникам в денежной форме;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 7)- порядок выплаты компенсации, если стоимость обеда компенсируется работникам в денежной форме;
Статья: Соцпакеты - как их корректировать в кризис
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Формирование социального пакета - задача для работодателя непростая, ведь необходимо учесть интересы большинства сотрудников, уложиться в выделенный бюджет. Зачастую работнику при формировании социального пакета дается на выбор несколько позиций, которые будут входить конкретно в его социальный пакет, что очень удобно. Например, кому-то важно наличие дополнительного медицинского страхования, а кому-то возможность посещать спортзал. Крупные компании могут позволить себе включать большинство интересных позиций в состав своих социальных пакетов, например, дополнительное медицинское страхование (ДМС), прямой договор с медицинской организацией на оказание медицинских услуг для сотрудников компании, бесплатные обеды в кафе, оплата посещения спортзала, компенсации за обучение, софинансирование отпуска или санаторно-курортного лечения и т.п. Как правило, опции социального пакета могут быть закреплены в трудовом договоре, или в коллективном договоре, или в ином локальном акте организации. Вариант социального пакета зависит от финансовых возможностей компании. Однако широкий спектр позиций в социальном пакете позволяет компании найти и привлечь высококвалифицированных специалистов различных уровней.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Формирование социального пакета - задача для работодателя непростая, ведь необходимо учесть интересы большинства сотрудников, уложиться в выделенный бюджет. Зачастую работнику при формировании социального пакета дается на выбор несколько позиций, которые будут входить конкретно в его социальный пакет, что очень удобно. Например, кому-то важно наличие дополнительного медицинского страхования, а кому-то возможность посещать спортзал. Крупные компании могут позволить себе включать большинство интересных позиций в состав своих социальных пакетов, например, дополнительное медицинское страхование (ДМС), прямой договор с медицинской организацией на оказание медицинских услуг для сотрудников компании, бесплатные обеды в кафе, оплата посещения спортзала, компенсации за обучение, софинансирование отпуска или санаторно-курортного лечения и т.п. Как правило, опции социального пакета могут быть закреплены в трудовом договоре, или в коллективном договоре, или в ином локальном акте организации. Вариант социального пакета зависит от финансовых возможностей компании. Однако широкий спектр позиций в социальном пакете позволяет компании найти и привлечь высококвалифицированных специалистов различных уровней.
"Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью в результате ДТП: научно-практическое пособие"
(5-е издание)
(Колесниченко О.В.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2026)П. обратилась в суд с требованиями о возмещении материального ущерба в связи с гибелью мужа и дочери в результате ДТП, включая 85 860 руб. - расходы на погребение, 25 000 руб. - расходы на обустройство могил, 8 089 руб. 90 коп. - расходы на поминальный обед. Решением суда исковые требования удовлетворены частично. Отказано в удовлетворении требований о возмещении расходов на изготовление, доставку и установку мемориальных сооружений на месте гибели потерпевших, поскольку указанные действия не связаны с захоронением. Снижена сумма компенсации стоимости поминального обеда, поскольку проведение поминальных обедов на 9-й и 40-й дни выходит за пределы обрядовых действий по непосредственному погребению тела, в связи с чем расходы, понесенные в указанные даты, не подлежат возмещению <1>.
(5-е издание)
(Колесниченко О.В.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2026)П. обратилась в суд с требованиями о возмещении материального ущерба в связи с гибелью мужа и дочери в результате ДТП, включая 85 860 руб. - расходы на погребение, 25 000 руб. - расходы на обустройство могил, 8 089 руб. 90 коп. - расходы на поминальный обед. Решением суда исковые требования удовлетворены частично. Отказано в удовлетворении требований о возмещении расходов на изготовление, доставку и установку мемориальных сооружений на месте гибели потерпевших, поскольку указанные действия не связаны с захоронением. Снижена сумма компенсации стоимости поминального обеда, поскольку проведение поминальных обедов на 9-й и 40-й дни выходит за пределы обрядовых действий по непосредственному погребению тела, в связи с чем расходы, понесенные в указанные даты, не подлежат возмещению <1>.
Статья: Новости от 05.07.2024
("Главная книга", 2024, N 14)Суммы "обеденной" компенсации работникам
("Главная книга", 2024, N 14)Суммы "обеденной" компенсации работникам
Статья: Уголовно-правовой аспект донорства крови в России
(Хомякова М.А.)
("Медицинское право", 2022, N 4)Иными словами, если безвозмездно решивший сдать кровь донор напишет заявление о просьбе выдать ему денежные средства вместо положенного приема пищи, это не будет считаться куплей-продажей крови, несмотря на то что за данный акт передачи биологического материала установлена конкретная цена, указанная в нормативном правовом акте, находящемся в открытом доступе. Каким образом отличить донора, сдающего кровь возмездно, от донора, желающего сдать кровь безвозмездно, но получающего деньги вместо компенсации обеда, законодательство России умалчивает. Можно предположить, что речь идет о моменте возникновения умысла получения денежных средств: если цель сдать кровь и получить за это деньги преследовалась до начала процедуры кроводачи, то, скорее всего, это деяние можно рассматривать как сделку по купле-продажи крови, и она не должна быть засчитана как донация, идущая в счет получения звания почетного донора. А вот в случае, если донор сдавал кровь безвозмездно, но уже после донации решил получить деньги вместо положенной еды, такая кроводача может быть засчитана как безвозмездная, несмотря на полученные денежные средства.
(Хомякова М.А.)
("Медицинское право", 2022, N 4)Иными словами, если безвозмездно решивший сдать кровь донор напишет заявление о просьбе выдать ему денежные средства вместо положенного приема пищи, это не будет считаться куплей-продажей крови, несмотря на то что за данный акт передачи биологического материала установлена конкретная цена, указанная в нормативном правовом акте, находящемся в открытом доступе. Каким образом отличить донора, сдающего кровь возмездно, от донора, желающего сдать кровь безвозмездно, но получающего деньги вместо компенсации обеда, законодательство России умалчивает. Можно предположить, что речь идет о моменте возникновения умысла получения денежных средств: если цель сдать кровь и получить за это деньги преследовалась до начала процедуры кроводачи, то, скорее всего, это деяние можно рассматривать как сделку по купле-продажи крови, и она не должна быть засчитана как донация, идущая в счет получения звания почетного донора. А вот в случае, если донор сдавал кровь безвозмездно, но уже после донации решил получить деньги вместо положенной еды, такая кроводача может быть засчитана как безвозмездная, несмотря на полученные денежные средства.
Типовая ситуация: Питание сотрудников: как организовать и учесть
(Издательство "Главная книга", 2026)Организация может частично или полностью оплачивать питание работников - платить им компенсацию, выдавать готовые обеды, сухие пайки, талоны на еду или организовать "шведский стол". Способ организации питания зафиксируйте в трудовом или коллективном договоре. А чтобы избежать проблем с налогообложением, организуйте персонифицированный учет сумм, потраченных на питание каждого работника (Письмо Минфина от 07.02.2022 N 03-01-10/7881).
(Издательство "Главная книга", 2026)Организация может частично или полностью оплачивать питание работников - платить им компенсацию, выдавать готовые обеды, сухие пайки, талоны на еду или организовать "шведский стол". Способ организации питания зафиксируйте в трудовом или коллективном договоре. А чтобы избежать проблем с налогообложением, организуйте персонифицированный учет сумм, потраченных на питание каждого работника (Письмо Минфина от 07.02.2022 N 03-01-10/7881).
Статья: Организация стажировок адвокатов в странах континентального права
(Володина С.И.)
("Адвокатская практика", 2026, N 1)- доступа к талонам на обед и компенсации дорожных расходов.
(Володина С.И.)
("Адвокатская практика", 2026, N 1)- доступа к талонам на обед и компенсации дорожных расходов.