Отгулы не оплачиваются
Подборка наиболее важных документов по запросу Отгулы не оплачиваются (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 03.07.2026
("Главная книга", 2026, N 14)- либо другой день отдыха. Тогда работа в выходной день должна оплачиваться в одинарном размере, а отгул - не оплачивается.
("Главная книга", 2026, N 14)- либо другой день отдыха. Тогда работа в выходной день должна оплачиваться в одинарном размере, а отгул - не оплачивается.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)По желанию работника вместо повышенной оплаты работа в выходной день может быть компенсирована предоставление другого дня отдыха. В этом случае оплата работы в выходной день производится в одинарном размере, а предоставленный другой день отдыха не оплачивается.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)По желанию работника вместо повышенной оплаты работа в выходной день может быть компенсирована предоставление другого дня отдыха. В этом случае оплата работы в выходной день производится в одинарном размере, а предоставленный другой день отдыха не оплачивается.
Готовое решение: В каком порядке оплатить труд педагогических работников в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)Каждый час работы педагога организации, осуществляющей образовательную деятельность, в нерабочий праздничный день оплатите так же, как и работу других работников в этот день. А именно - минимум в двойном размере либо в одинарном, но с отгулом (отгул не оплачиваете). Вид компенсации выбирает педагог. Исключение - не могут взять отгул те, у кого срочный трудовой договор до двух месяцев (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Каждый час работы педагога организации, осуществляющей образовательную деятельность, в нерабочий праздничный день оплатите так же, как и работу других работников в этот день. А именно - минимум в двойном размере либо в одинарном, но с отгулом (отгул не оплачиваете). Вид компенсации выбирает педагог. Исключение - не могут взять отгул те, у кого срочный трудовой договор до двух месяцев (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить привлечение к работе в выходной день, за которую работник выбрал отгул в качестве компенсации
(КонсультантПлюс, 2026)поручения кадровому работнику отразить работу в выходной и отгул в табеле, а бухгалтеру - оплатить работу в выходной в одинарном размере, а день отгула не оплачивать согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)поручения кадровому работнику отразить работу в выходной и отгул в табеле, а бухгалтеру - оплатить работу в выходной в одинарном размере, а день отгула не оплачивать согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ.
Готовое решение: В каких случаях работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха)
(КонсультантПлюс, 2026)В зависимости от ситуации работник вправе рассчитывать либо на отгул вместо повышенной оплаты (сам отгул при этом не оплачивается), либо просто на оплачиваемый отгул. Далее поговорим об этом подробнее.
(КонсультантПлюс, 2026)В зависимости от ситуации работник вправе рассчитывать либо на отгул вместо повышенной оплаты (сам отгул при этом не оплачивается), либо просто на оплачиваемый отгул. Далее поговорим об этом подробнее.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)И наконец, заработную плату начисляют только за фактически отработанные часы (дни), поэтому она не может быть равна окладу, если число отработанных часов (дней) меньше нормы. В некоторых (прямо установленных законодательством) случаях за часы (дни) освобождения от работы за работником сохраняют средний заработок (например, за период командировки, ежегодного отпуска и т.п.) или выплачивают пособие (за период временной нетрудоспособности, "материнских" отпусков). В рассматриваемом случае предоставленный работнику другой день отдыха не оплачивают (ст. 153 ТК РФ).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)И наконец, заработную плату начисляют только за фактически отработанные часы (дни), поэтому она не может быть равна окладу, если число отработанных часов (дней) меньше нормы. В некоторых (прямо установленных законодательством) случаях за часы (дни) освобождения от работы за работником сохраняют средний заработок (например, за период командировки, ежегодного отпуска и т.п.) или выплачивают пособие (за период временной нетрудоспособности, "материнских" отпусков). В рассматриваемом случае предоставленный работнику другой день отдыха не оплачивают (ст. 153 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить обучение работника в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, если привлечете работника к дисциплинарной ответственности за отказ пройти обучение в его выходной день, которое при этом не входит в обязанности работника, не компенсируется оплатой (отгулом);
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, если привлечете работника к дисциплинарной ответственности за отказ пройти обучение в его выходной день, которое при этом не входит в обязанности работника, не компенсируется оплатой (отгулом);