Отгул или двойная оплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Отгул или двойная оплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовые поправки по поручению КС РФ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 3)То есть рассчитывайте компенсацию отгулов при увольнении исходя из дневных ставок сотрудника за те дни, когда он работал в выходной или праздник. Предположим, ему полагалась за работу в праздник в 2020 г. двойная оплата 4 000 руб., а за работу в выходной в 2024 г. - 5 000 руб. Но он писал заявления о предоставлении отгулов вместо двойной оплаты. То есть за работу сотруднику выплатили тогда 2 000 и 2 500 руб. При увольнении в 2025 г. выяснилось, что отгулы он так и не использовал, поэтому ему нужно доплатить за них 2 000 и 2 500 руб. Ведь разница должна рассчитываться по зарплате сотрудника, которая была у него на момент "выходной" работы.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 3)То есть рассчитывайте компенсацию отгулов при увольнении исходя из дневных ставок сотрудника за те дни, когда он работал в выходной или праздник. Предположим, ему полагалась за работу в праздник в 2020 г. двойная оплата 4 000 руб., а за работу в выходной в 2024 г. - 5 000 руб. Но он писал заявления о предоставлении отгулов вместо двойной оплаты. То есть за работу сотруднику выплатили тогда 2 000 и 2 500 руб. При увольнении в 2025 г. выяснилось, что отгулы он так и не использовал, поэтому ему нужно доплатить за них 2 000 и 2 500 руб. Ведь разница должна рассчитываться по зарплате сотрудника, которая была у него на момент "выходной" работы.
Статья: Новости от 15.12.2023
("Главная книга", 2024, N 1)Так вот, по мнению Конституционного суда, тот факт, что работник изначально выбрал отгул вместо двойной оплаты, не означает, что такой работник теряет право на получение повышенной оплаты за работу в выходной, если до момента увольнения воспользоваться отгулом не удалось. В этой ситуации в день увольнения ему должна быть выплачена разница между повышенной оплатой за работу в выходные/праздники и фактически произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
("Главная книга", 2024, N 1)Так вот, по мнению Конституционного суда, тот факт, что работник изначально выбрал отгул вместо двойной оплаты, не означает, что такой работник теряет право на получение повышенной оплаты за работу в выходной, если до момента увольнения воспользоваться отгулом не удалось. В этой ситуации в день увольнения ему должна быть выплачена разница между повышенной оплатой за работу в выходные/праздники и фактически произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
Готовое решение: Как оформить дежурство работников в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)Дежурство в нерабочий праздничный день оплатите, как работу в праздник. Работник может выбрать либо оплату минимум в двойном размере, либо одинарную оплату с отгулом (но есть исключения).
(КонсультантПлюс, 2026)Дежурство в нерабочий праздничный день оплатите, как работу в праздник. Работник может выбрать либо оплату минимум в двойном размере, либо одинарную оплату с отгулом (но есть исключения).
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы подсчитать размер компенсации за неиспользованный отгул, необходимо исчислить размер двойной оплаты, который полагался бы работнику за работу в выходной день. Он составит 2 560 руб., рассчитан следующим образом: (8 ч x 160 руб.) x 2 = 2 560 руб.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы подсчитать размер компенсации за неиспользованный отгул, необходимо исчислить размер двойной оплаты, который полагался бы работнику за работу в выходной день. Он составит 2 560 руб., рассчитан следующим образом: (8 ч x 160 руб.) x 2 = 2 560 руб.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата работы в нерабочие праздничные дни при скользящем графике стандартная. То есть за работу в этот день работнику нужно оплатить каждый час работы не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. И не играет роли, такой день согласно скользящему графику работника рабочий или нет. Вид компенсации работник выбирает сам, если только не заключали с ним трудовой договор сроком до двух месяцев - тогда ему полагается только минимум двойная оплата (отгул и оплата в одинарном размере не предусмотрены) (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата работы в нерабочие праздничные дни при скользящем графике стандартная. То есть за работу в этот день работнику нужно оплатить каждый час работы не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. И не играет роли, такой день согласно скользящему графику работника рабочий или нет. Вид компенсации работник выбирает сам, если только не заключали с ним трудовой договор сроком до двух месяцев - тогда ему полагается только минимум двойная оплата (отгул и оплата в одинарном размере не предусмотрены) (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Отгулы: вместо двойной оплаты работник может взять отгул в течение года со дня работы в выходной или праздник. Об этом он должен сообщить в согласии на привлечение к работе или написать отдельное заявление. На основании этих документов издают приказ о предоставлении дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Отгулы: вместо двойной оплаты работник может взять отгул в течение года со дня работы в выходной или праздник. Об этом он должен сообщить в согласии на привлечение к работе или написать отдельное заявление. На основании этих документов издают приказ о предоставлении дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)расчет оплаты сверхурочной работы делайте за каждый день, когда она была. То есть первые два часа сверхурочной работы каждого дня, когда она была, оплатите минимум в полуторном размере, оставшиеся - минимум в двойном, если не предоставляете отгул. Рассчитывайте оплату с учетом начисленных компенсационных и стимулирующих выплат (ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)расчет оплаты сверхурочной работы делайте за каждый день, когда она была. То есть первые два часа сверхурочной работы каждого дня, когда она была, оплатите минимум в полуторном размере, оставшиеся - минимум в двойном, если не предоставляете отгул. Рассчитывайте оплату с учетом начисленных компенсационных и стимулирующих выплат (ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ);