Отгул в связи со смертью близкого родственника
Подборка наиболее важных документов по запросу Отгул в связи со смертью близкого родственника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Предоставляем дополнительные оплачиваемые дни отдыха без рисков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Другой путь: сохранить заработок лишь на один-два дня, зато параллельно расширить перечень лиц, имеющих право на оплачиваемый отгул. Например, "отпроситься" с работы позволяют не только на собственную свадьбу, но и на бракосочетание детей. Или предоставляют оплачиваемый выходной также в связи со смертью близких родственников супруга (супруги) <2>.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Другой путь: сохранить заработок лишь на один-два дня, зато параллельно расширить перечень лиц, имеющих право на оплачиваемый отгул. Например, "отпроситься" с работы позволяют не только на собственную свадьбу, но и на бракосочетание детей. Или предоставляют оплачиваемый выходной также в связи со смертью близких родственников супруга (супруги) <2>.
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты: можно ли...
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Безусловно, факт смерти близкого родственника порождает право работника на получение неоплачиваемого отпуска на срок до 5 календарных дней и, как следствие, обязанность работодателя предоставить такой отпуск <11>. Однако самовольно использовать дни отгулов работник не имеет права <12>. Соответственно, после самого отпуска оформлять отпуск (причем даже положенный по закону) на пропущенные дни работодатель не обязан.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Безусловно, факт смерти близкого родственника порождает право работника на получение неоплачиваемого отпуска на срок до 5 календарных дней и, как следствие, обязанность работодателя предоставить такой отпуск <11>. Однако самовольно использовать дни отгулов работник не имеет права <12>. Соответственно, после самого отпуска оформлять отпуск (причем даже положенный по закону) на пропущенные дни работодатель не обязан.
Нормативные акты
Решение Удмуртского УФАС России от 30.05.2024 по делу N 018/06/104-409/2024
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Согласно письменным пояснениям Поставщика, Контракт не был подписан в установленный Законом срок, обеспечение исполнения Контракта не было внесено в установленный Законом срок по причине того, что у ответственного за подписание Контракта сотрудника 22.05.2024 умер близкий родственник, вследствие чего ей был дан отгул на три рабочих дня. Информацию о том, что Обществу на подписание направлен государственный контракт сотрудник руководству не передал. От исполнения Контракта Поставщик не отказывается, готов исполнить его в полном объеме.
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Согласно письменным пояснениям Поставщика, Контракт не был подписан в установленный Законом срок, обеспечение исполнения Контракта не было внесено в установленный Законом срок по причине того, что у ответственного за подписание Контракта сотрудника 22.05.2024 умер близкий родственник, вследствие чего ей был дан отгул на три рабочих дня. Информацию о том, что Обществу на подписание направлен государственный контракт сотрудник руководству не передал. От исполнения Контракта Поставщик не отказывается, готов исполнить его в полном объеме.
Вопрос: Работаю по сменному графику с суммированным учетом рабочего времени. Попросил работодателя предоставить мне отгулы на 5 дней, в которые вошли 3 рабочие смены. Работодатель выставил недоработку часов за 3 смены. Как можно закрыть образовавшуюся недоработку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я работаю по сменному графику (два через два, по 12 часов смена), с суммированным учетом рабочего времени. В феврале 2022 года у меня умер близкий родственник. В связи с этим я попросил работодателя предоставить мне отгулы на 5 дней, в которые вошли 3 рабочие смены (не знал, что работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы до 5 дней). Работодатель предоставил мне отгулы, но на дату учетного периода суммированного учета времени выставил недоработку часов за 3 смены, которая образовалась в связи с отгулами в феврале месяце. Как можно закрыть образовавшуюся недоработку в связи с тем, что я не знал, что работодатель обязан предоставить работнику отпуск в связи со смертью близкого родственника без сохранения заработной платы до 5 дней, а взял отгулы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я работаю по сменному графику (два через два, по 12 часов смена), с суммированным учетом рабочего времени. В феврале 2022 года у меня умер близкий родственник. В связи с этим я попросил работодателя предоставить мне отгулы на 5 дней, в которые вошли 3 рабочие смены (не знал, что работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы до 5 дней). Работодатель предоставил мне отгулы, но на дату учетного периода суммированного учета времени выставил недоработку часов за 3 смены, которая образовалась в связи с отгулами в феврале месяце. Как можно закрыть образовавшуюся недоработку в связи с тем, что я не знал, что работодатель обязан предоставить работнику отпуск в связи со смертью близкого родственника без сохранения заработной платы до 5 дней, а взял отгулы?
Вопрос: Можно ли предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью близкого родственника задним числом, если он не вышел на работу, и считается ли его отсутствие прогулом?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Отметим, что если регистрация брака, рождение ребенка и смерть близкого родственника разновременно произошли в течение одного рабочего года, то отпуск без сохранения заработной платы должен быть предоставлен в каждом случае. При появлении на свет мертворожденного ребенка предоставляется один отпуск (Доклад, утв. Рострудом).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Отметим, что если регистрация брака, рождение ребенка и смерть близкого родственника разновременно произошли в течение одного рабочего года, то отпуск без сохранения заработной платы должен быть предоставлен в каждом случае. При появлении на свет мертворожденного ребенка предоставляется один отпуск (Доклад, утв. Рострудом).
Вопрос: Сколько отгулов полагается сотруднику, у которого умер отец?
("Нормативные акты для бухгалтера", 2008, N 8)Вопрос: Сколько отгулов полагается сотруднику, у которого умер отец?
("Нормативные акты для бухгалтера", 2008, N 8)Вопрос: Сколько отгулов полагается сотруднику, у которого умер отец?
Вопрос: Работник, проработавший в организации три месяца, подал заявление о предоставлении ему отгула продолжительностью три дня в счет ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с предстоящей регистрацией брака. Может ли работодатель отказать в удовлетворении данного заявления?
(Консультация эксперта, 2010)Однако следует учитывать, что согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
(Консультация эксперта, 2010)Однако следует учитывать, что согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Статья: Работник попросил отгул в командировке: как пересчитать выплаты
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2015, N 9)...но можно и предоставить. Но если у сотрудника имеется заработанное (но не использованное) право на другой день отдыха и его предоставление не отразится на выполнении служебного задания, работодатель может пойти ему навстречу.
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2015, N 9)...но можно и предоставить. Но если у сотрудника имеется заработанное (но не использованное) право на другой день отдыха и его предоставление не отразится на выполнении служебного задания, работодатель может пойти ему навстречу.