Отгулы военнослужащие
Подборка наиболее важных документов по запросу Отгулы военнослужащие (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: К работодателю обратился работник-вахтовик с заявлением о предоставлении оплачиваемого отпуска в период междувахтового отдыха. Вахтовик является супругом военнослужащего. Должен ли работодатель предоставить работнику-вахтовику отпуск по его заявлению в междувахтовый отдых, если он является супругом военнослужащего?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: К работодателю обратился работник-вахтовик с заявлением о предоставлении оплачиваемого отпуска в период междувахтового отдыха. Заявление работник мотивирует тем, что по ст. 123 ТК РФ относится к категории работников, которым отпуск предоставляется в удобное время по их желанию. Вахтовик является супругом военнослужащего. Согласно п. 11 ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом по п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов). Должен ли работодатель предоставить работнику-вахтовику отпуск по его заявлению в междувахтовый отдых, если он является супругом военнослужащего? Каким нормативным актом нужно руководствоваться с учетом того, что льгота предусмотрена в ФЗ, а Основные положения о вахтовом методе являются подзаконным актом, который по юридической силе слабее ФЗ? Не противоречит ли п. 7.1 Основных положений ст. 123 ТК РФ и ФЗ N 76-ФЗ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: К работодателю обратился работник-вахтовик с заявлением о предоставлении оплачиваемого отпуска в период междувахтового отдыха. Заявление работник мотивирует тем, что по ст. 123 ТК РФ относится к категории работников, которым отпуск предоставляется в удобное время по их желанию. Вахтовик является супругом военнослужащего. Согласно п. 11 ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом по п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов). Должен ли работодатель предоставить работнику-вахтовику отпуск по его заявлению в междувахтовый отдых, если он является супругом военнослужащего? Каким нормативным актом нужно руководствоваться с учетом того, что льгота предусмотрена в ФЗ, а Основные положения о вахтовом методе являются подзаконным актом, который по юридической силе слабее ФЗ? Не противоречит ли п. 7.1 Основных положений ст. 123 ТК РФ и ФЗ N 76-ФЗ?
Статья: Вопросы правовой регламентации дополнительного отдыха военнослужащих, несущих службу в суточном наряде
(Трощенко Р.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2010, N 12)Еще более неожиданным получается результат в случае, когда военнослужащий в примере с вышеуказанным регламентом служебного времени заступает в наряд с субботы на воскресенье. В этом случае переработка составляет как минимум 16 часов (не учитываются 8 часов, приходящиеся на рабочий день). Соответственно, военнослужащему должно быть предоставлено как минимум двое дополнительных суток отдыха. Это вполне логично, если учесть, что тот выходной, который он провел в наряде, должен был быть ему предоставлен, собственно, за отработанную 40-часовую неделю. Но ведь, кроме того, при несении службы в наряде в выходной день неизбежно возникает переработка, поскольку суточный наряд на то и суточный, что длится минимум сутки, а не 8 часов. Следовательно, одни дополнительные сутки являются компенсацией за непредоставленный выходной по результатам трудовой недели, а вторые, собственно говоря, за переработку. В случае предоставления военнослужащему за несение службы в указанном наряде в выходные дни только одних суток отдыха не приходится говорить о равном праве на отдых военнослужащих, проходящих службу в одном подразделении, поскольку, например, военнослужащий, проработавший 40-часовую неделю и, кроме того, заступивший в выходные дни в суточный наряд, а в понедельник получивший отгул, имеет в конечном итоге за прошедшую неделю одинаковое количество суток отдыха по сравнению с иными военнослужащими, которые в наряд не сходили. Это явно указывает на то, что компенсацию за переработку, возникшую вследствие несения службы в суточном наряде сверх нормальной продолжительности ежедневного (а в конечном итоге еженедельного) служебного времени, военнослужащий не получил.
(Трощенко Р.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2010, N 12)Еще более неожиданным получается результат в случае, когда военнослужащий в примере с вышеуказанным регламентом служебного времени заступает в наряд с субботы на воскресенье. В этом случае переработка составляет как минимум 16 часов (не учитываются 8 часов, приходящиеся на рабочий день). Соответственно, военнослужащему должно быть предоставлено как минимум двое дополнительных суток отдыха. Это вполне логично, если учесть, что тот выходной, который он провел в наряде, должен был быть ему предоставлен, собственно, за отработанную 40-часовую неделю. Но ведь, кроме того, при несении службы в наряде в выходной день неизбежно возникает переработка, поскольку суточный наряд на то и суточный, что длится минимум сутки, а не 8 часов. Следовательно, одни дополнительные сутки являются компенсацией за непредоставленный выходной по результатам трудовой недели, а вторые, собственно говоря, за переработку. В случае предоставления военнослужащему за несение службы в указанном наряде в выходные дни только одних суток отдыха не приходится говорить о равном праве на отдых военнослужащих, проходящих службу в одном подразделении, поскольку, например, военнослужащий, проработавший 40-часовую неделю и, кроме того, заступивший в выходные дни в суточный наряд, а в понедельник получивший отгул, имеет в конечном итоге за прошедшую неделю одинаковое количество суток отдыха по сравнению с иными военнослужащими, которые в наряд не сходили. Это явно указывает на то, что компенсацию за переработку, возникшую вследствие несения службы в суточном наряде сверх нормальной продолжительности ежедневного (а в конечном итоге еженедельного) служебного времени, военнослужащий не получил.
Нормативные акты
Приказ Генпрокуратуры РФ от 18.03.1998 N 16
"О вызове прокуроров и следователей для работы в составе следственных групп, порядке возмещения расходов и выплаты компенсаций в связи со служебными командировками"7. Заместителю начальника Главного следственного управления - начальнику управления по расследованию особо важных дел либо начальникам других управлений, в распоряжении которых находятся работники следственных групп, по окончании командировок направлять на них краткие отзывы по месту постоянной работы (службы), одновременно сообщая о количестве выходных и праздничных дней, за работу в которые в период командировки не были предоставлены отгулы или не выплачена компенсация.
"О вызове прокуроров и следователей для работы в составе следственных групп, порядке возмещения расходов и выплаты компенсаций в связи со служебными командировками"7. Заместителю начальника Главного следственного управления - начальнику управления по расследованию особо важных дел либо начальникам других управлений, в распоряжении которых находятся работники следственных групп, по окончании командировок направлять на них краткие отзывы по месту постоянной работы (службы), одновременно сообщая о количестве выходных и праздничных дней, за работу в которые в период командировки не были предоставлены отгулы или не выплачена компенсация.
Проект Приказа МЧС России
"Об организации служебных командировок военнослужащих спасательных воинских формирований МЧС России и сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий"
(по состоянию на 10.06.2020)
(подготовлен МЧС России, ID проекта 01/02/05-20/00102293)В случае, если режим служебного времени в указанных подразделениях (учреждениях) отличается от режима служебного времени в подразделении (учреждении) МЧС России, в котором военнослужащий (сотрудник) постоянно проходит военную службу (службу), в сторону уменьшения дней отдыха, взамен дней отдыха, не использованных в период нахождения в командировке, военнослужащему (сотруднику) предоставляются другие дни отдыха по возвращении из командировки.
"Об организации служебных командировок военнослужащих спасательных воинских формирований МЧС России и сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий"
(по состоянию на 10.06.2020)
(подготовлен МЧС России, ID проекта 01/02/05-20/00102293)В случае, если режим служебного времени в указанных подразделениях (учреждениях) отличается от режима служебного времени в подразделении (учреждении) МЧС России, в котором военнослужащий (сотрудник) постоянно проходит военную службу (службу), в сторону уменьшения дней отдыха, взамен дней отдыха, не использованных в период нахождения в командировке, военнослужащему (сотруднику) предоставляются другие дни отдыха по возвращении из командировки.
Статья: Командировки сотрудников учреждений МЧС
(Соболева Е.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 1)- если режим служебного времени в организациях, куда они командированы, отличается от режима служебного времени в организации, в которой он постоянно проходит военную службу (службу), в сторону уменьшения дней отдыха, взамен дней отдыха, не использованных в период нахождения в командировке, ему предоставляются другие дни отдыха по возвращении из командировки;
(Соболева Е.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 1)- если режим служебного времени в организациях, куда они командированы, отличается от режима служебного времени в организации, в которой он постоянно проходит военную службу (службу), в сторону уменьшения дней отдыха, взамен дней отдыха, не использованных в период нахождения в командировке, ему предоставляются другие дни отдыха по возвращении из командировки;
Статья: О некоторых проблемах строгой ответственности за действия работника в деликтном праве
(Галушкин Ф.В.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 2)В известном деле Taber v. Mlaine было признано, что Правительство Соединенных Штатов ответственно за вред, причиненный пьяным военнослужащим морского флота (в рамках ДТП с потерпевшим), который возвращался на базу в нерабочее время с вечеринки (во время "отгула"), поскольку "пьянство в отпуске является настолько распространенной частью флотской жизни, что возвращение матроса пьяным на корабль вполне можно было считать характерным (characteristic) для военного предприятия" <112>.
(Галушкин Ф.В.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 2)В известном деле Taber v. Mlaine было признано, что Правительство Соединенных Штатов ответственно за вред, причиненный пьяным военнослужащим морского флота (в рамках ДТП с потерпевшим), который возвращался на базу в нерабочее время с вечеринки (во время "отгула"), поскольку "пьянство в отпуске является настолько распространенной частью флотской жизни, что возвращение матроса пьяным на корабль вполне можно было считать характерным (characteristic) для военного предприятия" <112>.
Статья: Эпидемиологический надзор как важнейшая составляющая борьбы с ВИЧ-инфекцией
(Гордеев И.А.)
("Главный врач", 2020, N 9)Доноры не являются репрезентативной группой для получения данных по эпиднадзору за ВИЧ-инфекцией, так как по составу они отличаются от основного населения по возрасту, внешним признакам здоровья. Перед сдачей крови они должны подвергаться селективному отбору (исключение явных наркопотребителей и т.п.). Состав доноров может меняться в зависимости от правовой регламентации донорства: платное (в т.ч. компенсируемое отгулом), безвозмездное альтруистическое, принудительное (военнослужащие, студенты) и т.п. Результаты тестирования доноров на ВИЧ сильно зависят от особенностей организации донорства. Так, платное донорство при определенных условиях может привлечь наркопотребителей как способ получения денег на наркотики, а в других условиях способствовать закреплению у кадровых платных доноров стремления к сохранению постоянного источника дохода, то есть к поведению более безопасному в плане заражения ВИЧ и другими ИППП.
(Гордеев И.А.)
("Главный врач", 2020, N 9)Доноры не являются репрезентативной группой для получения данных по эпиднадзору за ВИЧ-инфекцией, так как по составу они отличаются от основного населения по возрасту, внешним признакам здоровья. Перед сдачей крови они должны подвергаться селективному отбору (исключение явных наркопотребителей и т.п.). Состав доноров может меняться в зависимости от правовой регламентации донорства: платное (в т.ч. компенсируемое отгулом), безвозмездное альтруистическое, принудительное (военнослужащие, студенты) и т.п. Результаты тестирования доноров на ВИЧ сильно зависят от особенностей организации донорства. Так, платное донорство при определенных условиях может привлечь наркопотребителей как способ получения денег на наркотики, а в других условиях способствовать закреплению у кадровых платных доноров стремления к сохранению постоянного источника дохода, то есть к поведению более безопасному в плане заражения ВИЧ и другими ИППП.
Вопрос: К работодателю обратился работник-вахтовик с заявлением о предоставлении оплачиваемого отпуска в период междувахтового отдыха. Должен ли работодатель предоставить работнику-вахтовику отпуск по его заявлению в междувахтовый отдых, если он является супругом военнослужащего?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: К работодателю обратился работник-вахтовик с заявлением о предоставлении оплачиваемого отпуска в период междувахтового отдыха. Заявление работник мотивирует тем, что по ст. 123 ТК РФ относится к категории работников, которым отпуск предоставляется в удобное время по их желанию. Вахтовик является супругом военнослужащего. Согласно п. 11 ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом по п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов). Должен ли работодатель предоставить работнику-вахтовику отпуск по его заявлению в междувахтовый отдых, если он является супругом военнослужащего? Так, согласно ст. 251 ТК РФ особенности регулирования труда (вахта) - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ч. 2 ст. 100 ТК РФ). Особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 N 877). С учетом указанного верно ли понимаем, что Основные положения о вахтовом методе (п. 7.1) являются специальным нормативным актом, который должен применяться обязательно к рассматриваемой ситуации в силу прямого регулирования? Каким нормативным актом нужно руководствоваться с учетом того, что льгота предусмотрена в ФЗ, а Основные положения о вахтовом методе являются подзаконным актом, который по юридической силе слабее ФЗ? Не противоречит ли п. 7.1 Основных положений ст. 123 ТК РФ и ФЗ N 76?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: К работодателю обратился работник-вахтовик с заявлением о предоставлении оплачиваемого отпуска в период междувахтового отдыха. Заявление работник мотивирует тем, что по ст. 123 ТК РФ относится к категории работников, которым отпуск предоставляется в удобное время по их желанию. Вахтовик является супругом военнослужащего. Согласно п. 11 ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом по п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов). Должен ли работодатель предоставить работнику-вахтовику отпуск по его заявлению в междувахтовый отдых, если он является супругом военнослужащего? Так, согласно ст. 251 ТК РФ особенности регулирования труда (вахта) - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ч. 2 ст. 100 ТК РФ). Особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 N 877). С учетом указанного верно ли понимаем, что Основные положения о вахтовом методе (п. 7.1) являются специальным нормативным актом, который должен применяться обязательно к рассматриваемой ситуации в силу прямого регулирования? Каким нормативным актом нужно руководствоваться с учетом того, что льгота предусмотрена в ФЗ, а Основные положения о вахтовом методе являются подзаконным актом, который по юридической силе слабее ФЗ? Не противоречит ли п. 7.1 Основных положений ст. 123 ТК РФ и ФЗ N 76?
Статья: Дополнительные дни отдыха военнослужащих, проходящих военную службу по контракту
(Бондаренко И.П.)
("Право в Вооруженных Силах", N 3, 2001)В соответствии со ст. 230 УВС ВС РФ днями отдыха для военнослужащих, кроме несущих боевое дежурство (боевую службу) и службу в суточном наряде, являются воскресные и праздничные дни. Праздничные дни (ст. 65 КЗоТ РФ) приведены в вышеуказанном комментарии к Порядку учета служебного времени (Право в Вооруженных Силах. 2000. N 11). Кроме воскресных дней в регламенте служебного времени могут быть предусмотрены другие дни отдыха, так, например, в соответствии со ст. 229 УВС ВС РФ в еженедельный парково - хозяйственный день для руководства работами назначается минимальное количество офицеров и прапорщиков, которым предоставляется в течение недели день отдыха. В п. 4 ст. 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" изначально предполагается наличие более одного выходного дня в неделю у военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (кроме проходящих военную службу в военных образовательных учреждениях профессионального образования и учебных воинских частях), так как дни отдыха (не менее шести в месяц) предоставляются в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели. Время исполнения должностных и специальных обязанностей в выходные и праздничные дни в сверхурочное время не входит и учитывается отдельно. Когда суммарное сверхурочное время (суммарное время исполнения должностных и специальных обязанностей в выходные или праздничные дни с учетом времени, необходимого военнослужащему для прибытия к месту службы от места жительства и обратно) достигает величины ежедневного времени, установленного регламентом служебного времени для исполнения должностных обязанностей, военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, по его желанию предоставляются в другие дни недели дополнительные сутки отдыха или они присоединяются к основному отпуску. Эти две, на первый взгляд, похожие компенсации имеют ряд существенных различий:
(Бондаренко И.П.)
("Право в Вооруженных Силах", N 3, 2001)В соответствии со ст. 230 УВС ВС РФ днями отдыха для военнослужащих, кроме несущих боевое дежурство (боевую службу) и службу в суточном наряде, являются воскресные и праздничные дни. Праздничные дни (ст. 65 КЗоТ РФ) приведены в вышеуказанном комментарии к Порядку учета служебного времени (Право в Вооруженных Силах. 2000. N 11). Кроме воскресных дней в регламенте служебного времени могут быть предусмотрены другие дни отдыха, так, например, в соответствии со ст. 229 УВС ВС РФ в еженедельный парково - хозяйственный день для руководства работами назначается минимальное количество офицеров и прапорщиков, которым предоставляется в течение недели день отдыха. В п. 4 ст. 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" изначально предполагается наличие более одного выходного дня в неделю у военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (кроме проходящих военную службу в военных образовательных учреждениях профессионального образования и учебных воинских частях), так как дни отдыха (не менее шести в месяц) предоставляются в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели. Время исполнения должностных и специальных обязанностей в выходные и праздничные дни в сверхурочное время не входит и учитывается отдельно. Когда суммарное сверхурочное время (суммарное время исполнения должностных и специальных обязанностей в выходные или праздничные дни с учетом времени, необходимого военнослужащему для прибытия к месту службы от места жительства и обратно) достигает величины ежедневного времени, установленного регламентом служебного времени для исполнения должностных обязанностей, военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, по его желанию предоставляются в другие дни недели дополнительные сутки отдыха или они присоединяются к основному отпуску. Эти две, на первый взгляд, похожие компенсации имеют ряд существенных различий:
Статья: Вопросы правовой регламентации дополнительного отдыха военнослужащих, несущих службу в суточном наряде
(Трощенко Р.А.)
("Военно-юридический журнал", 2011, N 2)Еще более неожиданным получается результат в случае, когда военнослужащий в примере с вышеуказанным регламентом служебного времени заступает в наряд с субботы на воскресение. В этом случае переработка составляет как минимум 16 часов (не учитываются восемь часов, приходящиеся на рабочий день). Соответственно, ему должно быть предоставлено минимум двое дополнительных суток отдыха. Это вполне логично, если учесть, что тот выходной, который он провел в наряде, должен был быть ему предоставлен, собственно, за отработанную 40-часовую неделю. Но ведь, кроме того, при несении службы в наряде в выходной день неизбежно возникает переработка, поскольку суточный наряд он на то и суточный, что длится минимум сутки, а не восемь часов. Следовательно, одни дополнительные сутки являются компенсацией за непредоставленный выходной по результатам трудовой недели, а вторые, собственно говоря, за переработку. В случае предоставления военнослужащему за несение службы в указанном наряде в выходные дни только одних суток отдыха не приходится говорить о равном праве на отдых между военнослужащими, проходящими службу в одном подразделении, поскольку, например, военнослужащий, проработавший 40-часовую неделю и, кроме того, заступивший в выходные дни в суточный наряд, а в понедельник получивший отгул, имеет в конечном итоге за прошедшую неделю одинаковое количество суток отдыха по сравнению с иными военнослужащими, которые в наряд не сходили. Это явно указывает на то, что компенсацию за переработку, возникшую вследствие несения службы в суточном наряде сверх нормальной продолжительности ежедневного (а в конечном итоге - еженедельного) служебного времени, военнослужащий не получил.
(Трощенко Р.А.)
("Военно-юридический журнал", 2011, N 2)Еще более неожиданным получается результат в случае, когда военнослужащий в примере с вышеуказанным регламентом служебного времени заступает в наряд с субботы на воскресение. В этом случае переработка составляет как минимум 16 часов (не учитываются восемь часов, приходящиеся на рабочий день). Соответственно, ему должно быть предоставлено минимум двое дополнительных суток отдыха. Это вполне логично, если учесть, что тот выходной, который он провел в наряде, должен был быть ему предоставлен, собственно, за отработанную 40-часовую неделю. Но ведь, кроме того, при несении службы в наряде в выходной день неизбежно возникает переработка, поскольку суточный наряд он на то и суточный, что длится минимум сутки, а не восемь часов. Следовательно, одни дополнительные сутки являются компенсацией за непредоставленный выходной по результатам трудовой недели, а вторые, собственно говоря, за переработку. В случае предоставления военнослужащему за несение службы в указанном наряде в выходные дни только одних суток отдыха не приходится говорить о равном праве на отдых между военнослужащими, проходящими службу в одном подразделении, поскольку, например, военнослужащий, проработавший 40-часовую неделю и, кроме того, заступивший в выходные дни в суточный наряд, а в понедельник получивший отгул, имеет в конечном итоге за прошедшую неделю одинаковое количество суток отдыха по сравнению с иными военнослужащими, которые в наряд не сходили. Это явно указывает на то, что компенсацию за переработку, возникшую вследствие несения службы в суточном наряде сверх нормальной продолжительности ежедневного (а в конечном итоге - еженедельного) служебного времени, военнослужащий не получил.
Вопрос: Работница написала заявление о предоставлении отпуска на тот же период, в который в отпуск идет ее муж-военнослужащий, приложив к заявлению копии приказа о предоставлении отпуска мужу, свидетельства о заключении брака, а также копии документов, подтверждающих статус мужа как военнослужащего. Работодатель в предоставлении отпуска отказал, сославшись на то, что такой отпуск предоставляется лишь при его согласии, а не во всех случаях, а в данном случае такое согласие не может быть дано. Правомерна ли позиция работодателя?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Следует отметить, что в тех случаях, когда законодатель подразумевает необходимость наличия не только заявления работника, но и согласия работодателя, употребляется словосочетание "может быть предоставлен". Так, например, согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Следует отметить, что в тех случаях, когда законодатель подразумевает необходимость наличия не только заявления работника, но и согласия работодателя, употребляется словосочетание "может быть предоставлен". Так, например, согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Вопрос: ...Можно ли в случае сдачи работником крови в период отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день предоставлять дни отдыха с учетом пожеланий работника и производственных интересов работодателя?
(Консультация эксперта, 2017)В силу ч. 3, 4 ст. 186 Трудового кодекса РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
(Консультация эксперта, 2017)В силу ч. 3, 4 ст. 186 Трудового кодекса РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
"Служебные командировки: оформление, отчетность, учет затрат"
(Климова М.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2007, N 11)В случае если режим служебного времени в указанных органах (подразделениях) отличается от режима служебного времени в органе (подразделении), в котором сотрудник (военнослужащий) постоянно проходит службу (военную службу), в сторону уменьшения дней отдыха, взамен дней отдыха, не использованных в период нахождения в служебной командировке, сотруднику (военнослужащему) предоставляются другие дни отдыха по возвращении из служебной командировки.
(Климова М.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2007, N 11)В случае если режим служебного времени в указанных органах (подразделениях) отличается от режима служебного времени в органе (подразделении), в котором сотрудник (военнослужащий) постоянно проходит службу (военную службу), в сторону уменьшения дней отдыха, взамен дней отдыха, не использованных в период нахождения в служебной командировке, сотруднику (военнослужащему) предоставляются другие дни отдыха по возвращении из служебной командировки.
Статья: Право сотрудников на предоставление отдыха за время пребывания в командировке
(Глухов Е.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2019, N 10)А раз сотрудник выполнял обязанности в выходные дни, то он имеет право на компенсацию. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха с оплатой в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Следует напомнить, что в отличие от военнослужащих для гражданских работников срок предоставления времени отдыха не ограничен временными рамками <8>.
(Глухов Е.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2019, N 10)А раз сотрудник выполнял обязанности в выходные дни, то он имеет право на компенсацию. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха с оплатой в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Следует напомнить, что в отличие от военнослужащих для гражданских работников срок предоставления времени отдыха не ограничен временными рамками <8>.