Отчисления за работника ип
Подборка наиболее важных документов по запросу Отчисления за работника ип (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 05.09.2024 по делу N 33-14802/2024 (УИД 66RS0003-01-2024-001284-95)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж, о признании недействительным отказа во включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец полагал, что пенсия подлежала назначению с момента, когда он обратился с соответствующим заявлением, при этом необоснованно не включены в страховой стаж периоды работы истца, сведения о которых отражены в трудовой книжке.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Указание суда в решении со ссылкой на материалы предоставленных ответчиком наблюдательных дел ООО "ЧОП "Табус" и ИП Х. о том, что указанными страхователями производились страховые отчисления за работников за отчетные периоды 2000 г. и 2001 г. соответственно, правильность вывода суда о наличии оснований для включения спорных периодов в страховой стаж истца в целях назначения досрочной страховой пенсии по старости за "длительный стаж" не подтверждает. Представленные в материалы дела документы не содержат сведений о начислении истцу заработной платы в спорные периоды, сведения о страховых отчислениях являются обезличенными и не позволяют установить, что они произведены с заработной платы истца за спорные периоды, а потому эти документы сами по себе, в отсутствие доказательств недобросовестности страхователей и ошибочности предоставленных ими сведений о работе истца, не опровергают достоверности сведений ИЛС О. в отношении спорных периодов работы (т. 1 л. д. 194 - 211).
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж, о признании недействительным отказа во включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец полагал, что пенсия подлежала назначению с момента, когда он обратился с соответствующим заявлением, при этом необоснованно не включены в страховой стаж периоды работы истца, сведения о которых отражены в трудовой книжке.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Указание суда в решении со ссылкой на материалы предоставленных ответчиком наблюдательных дел ООО "ЧОП "Табус" и ИП Х. о том, что указанными страхователями производились страховые отчисления за работников за отчетные периоды 2000 г. и 2001 г. соответственно, правильность вывода суда о наличии оснований для включения спорных периодов в страховой стаж истца в целях назначения досрочной страховой пенсии по старости за "длительный стаж" не подтверждает. Представленные в материалы дела документы не содержат сведений о начислении истцу заработной платы в спорные периоды, сведения о страховых отчислениях являются обезличенными и не позволяют установить, что они произведены с заработной платы истца за спорные периоды, а потому эти документы сами по себе, в отсутствие доказательств недобросовестности страхователей и ошибочности предоставленных ими сведений о работе истца, не опровергают достоверности сведений ИЛС О. в отношении спорных периодов работы (т. 1 л. д. 194 - 211).
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2024 N 88-10419/2024 (УИД 03RS0040-01-2023-001236-31)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 3) Об установлении факта отсутствия трудовых отношений.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что за спорный период ему не была выплачена заработная плата.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Отклоняя доводы встречного иска ИП С.Р. суд первой инстанции учел, что отсутствие сведений о трудовой деятельности С.И., производимых обязательных отчислениях в налоговом, пенсионном органе, отсутствие штатного расписания, расчетных листков по выдаче заработной плате, должностной инструкции, локальных нормативных актов по утверждению трудового распорядка не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между ответчиком и истцом, поскольку данные действия ИП С.Р. свидетельствуют о допущенных нарушениях закона как работодателя, не оформившего надлежащим образом отношения с работником. Наличие семейных отношений не исключает возникновение трудовых правоотношений между С.И. и С.Р. как индивидуальным предпринимателем.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 3) Об установлении факта отсутствия трудовых отношений.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что за спорный период ему не была выплачена заработная плата.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Отклоняя доводы встречного иска ИП С.Р. суд первой инстанции учел, что отсутствие сведений о трудовой деятельности С.И., производимых обязательных отчислениях в налоговом, пенсионном органе, отсутствие штатного расписания, расчетных листков по выдаче заработной плате, должностной инструкции, локальных нормативных актов по утверждению трудового распорядка не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между ответчиком и истцом, поскольку данные действия ИП С.Р. свидетельствуют о допущенных нарушениях закона как работодателя, не оформившего надлежащим образом отношения с работником. Наличие семейных отношений не исключает возникновение трудовых правоотношений между С.И. и С.Р. как индивидуальным предпринимателем.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Здравствуй, осень: стандартный НДФЛ-вычет работникам на детей-студентов
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)В изначально представленной работником справке указан период обучения. И по ней нужно предоставлять вычет до тех пор, пока этот период не истечет <7>. Сообщить налоговому агенту об утрате права на вычет в связи, например, с досрочным отчислением ребенка из вуза - это обязанность плательщика НДФЛ, то есть работника. Ведь ваша организация (ИП) предоставляет ему вычет на основании его заявления и представленных им документов, в том числе справки из вуза <8>.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)В изначально представленной работником справке указан период обучения. И по ней нужно предоставлять вычет до тех пор, пока этот период не истечет <7>. Сообщить налоговому агенту об утрате права на вычет в связи, например, с досрочным отчислением ребенка из вуза - это обязанность плательщика НДФЛ, то есть работника. Ведь ваша организация (ИП) предоставляет ему вычет на основании его заявления и представленных им документов, в том числе справки из вуза <8>.
Статья: Пенсия предпринимателя
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Предприниматели обязаны отчислять взносы в Пенсионный фонд за своих сотрудников. Однако не стоит забывать, что и за себя ИП уплачивает точно такой же взнос в счет будущей пенсии.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Предприниматели обязаны отчислять взносы в Пенсионный фонд за своих сотрудников. Однако не стоит забывать, что и за себя ИП уплачивает точно такой же взнос в счет будущей пенсии.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.07.2025 N 346
(ред. от 10.10.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за сельским хозяйством и окружающей природной средой"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 2 "Сведения о производстве сельскохозяйственной продукции в личных подсобных и других индивидуальных хозяйствах граждан")26. По строке 14 из строки 04 показываются затраты, связанные с учетом численности охотничьих животных, такие как: приобретение оборудования, необходимого при проведении учетных работ, а также оплата привлекаемого для этих целей транспорта, в том числе авиатранспорта (как собственного, так и арендованного), заработная плата работников, выполняющих учетные работы (включая выплаты полевого довольствия), стоимость трудоучастия наемных работников, привлеченных индивидуальными предпринимателями для выполнения указанных работ, отчисления во внебюджетные социальные фонды, стоимость картографического материала, ГСМ, канцелярские и другие затраты, связанные с учетом численности охотничьих ресурсов.
(ред. от 10.10.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за сельским хозяйством и окружающей природной средой"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 2 "Сведения о производстве сельскохозяйственной продукции в личных подсобных и других индивидуальных хозяйствах граждан")26. По строке 14 из строки 04 показываются затраты, связанные с учетом численности охотничьих животных, такие как: приобретение оборудования, необходимого при проведении учетных работ, а также оплата привлекаемого для этих целей транспорта, в том числе авиатранспорта (как собственного, так и арендованного), заработная плата работников, выполняющих учетные работы (включая выплаты полевого довольствия), стоимость трудоучастия наемных работников, привлеченных индивидуальными предпринимателями для выполнения указанных работ, отчисления во внебюджетные социальные фонды, стоимость картографического материала, ГСМ, канцелярские и другие затраты, связанные с учетом численности охотничьих ресурсов.
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 339
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за сельским хозяйством и окружающей природной средой"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.02.2025)По строке 19 из строки 04 показываются затраты, связанные с учетом численности охотничьих животных, такие как: приобретение оборудования, необходимого при проведении учетных работ, а также оплата привлекаемого для этих целей транспорта, в том числе авиатранспорта (как собственного, так и арендованного), заработная плата работников, выполняющих учетные работы (включая выплаты полевого довольствия), стоимость трудоучастия наемных работников, привлеченных индивидуальными предпринимателями для выполнения указанных работ, отчисления во внебюджетные социальные фонды, стоимость картографического материала, ГСМ, канцелярские и другие затраты, связанные с учетом численности охотничьих ресурсов.
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за сельским хозяйством и окружающей природной средой"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.02.2025)По строке 19 из строки 04 показываются затраты, связанные с учетом численности охотничьих животных, такие как: приобретение оборудования, необходимого при проведении учетных работ, а также оплата привлекаемого для этих целей транспорта, в том числе авиатранспорта (как собственного, так и арендованного), заработная плата работников, выполняющих учетные работы (включая выплаты полевого довольствия), стоимость трудоучастия наемных работников, привлеченных индивидуальными предпринимателями для выполнения указанных работ, отчисления во внебюджетные социальные фонды, стоимость картографического материала, ГСМ, канцелярские и другие затраты, связанные с учетом численности охотничьих ресурсов.
Статья: Выбор оптимального режима налогообложения для индивидуальных предпринимателей в сфере грузоперевозок
(Ермакова М.С.)
("Аудитор", 2025, N 3)Рассмотрев возможные режимы налогообложения для индивидуальных предпринимателей, работающих в сфере грузоперевозок, можно сделать вывод, что выбор налогового режима зависит прежде всего от особенностей бизнеса. Выбирая оптимальный режим налогообложения, необходимо учитывать следующее:
(Ермакова М.С.)
("Аудитор", 2025, N 3)Рассмотрев возможные режимы налогообложения для индивидуальных предпринимателей, работающих в сфере грузоперевозок, можно сделать вывод, что выбор налогового режима зависит прежде всего от особенностей бизнеса. Выбирая оптимальный режим налогообложения, необходимо учитывать следующее:
Статья: Новости от 24.01.2025
("Главная книга", 2025, N 3)Помимо этого, откорректированы некоторые ранее существовавшие индикаторы. Например, такой показатель, как отсутствие кадровых изменений при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%, в новой редакции изложен следующим образом: отсутствие снижения численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда на 80% и более. И применяться он будет только при численности работников от 15 человек.
("Главная книга", 2025, N 3)Помимо этого, откорректированы некоторые ранее существовавшие индикаторы. Например, такой показатель, как отсутствие кадровых изменений при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%, в новой редакции изложен следующим образом: отсутствие снижения численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда на 80% и более. И применяться он будет только при численности работников от 15 человек.
Статья: Налоговое преступление: правонарушение или злоупотребление?
(Попова О.С., Ряховский Д.И.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 7)Из средств массовой информации, данных профсоюзов известно, что рост показателей самозанятости также обусловлен тем, что работодатели в нарушение закона массово переводят наемных работников в категорию самозанятых, заключая с ними гражданско-правовые договоры (далее также - ГПД), или принимают новых сотрудников на работу в этом статусе. По данным Федерации независимых профсоюзов России, из 1 миллиона самозанятых, зарегистрированных в 2020 году, 400 тысяч - бывшие работники, которые отчисляли в бюджеты субъектов Российской Федерации 13 процентов НДФЛ. Здесь речь может идти о подмене фактических трудовых отношений самозанятостью, а масштабирование такой практики несет серьезную угрозу для будущего трудовых отношений в России. В публикациях такой тип занятости получил название "фиктивная занятость". Работники подписывают договор аренды рабочего места или оборудования и становятся де-юре самозанятыми, но ставки заработной платы или стоимость их труда за них определяет фирма-арендодатель, поэтому фактически это наемный труд, но без социальной ответственности работодателя. Такая схема избавляет работодателя от обязанности уплачивать страховые взносы за работника, от соблюдения гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
(Попова О.С., Ряховский Д.И.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 7)Из средств массовой информации, данных профсоюзов известно, что рост показателей самозанятости также обусловлен тем, что работодатели в нарушение закона массово переводят наемных работников в категорию самозанятых, заключая с ними гражданско-правовые договоры (далее также - ГПД), или принимают новых сотрудников на работу в этом статусе. По данным Федерации независимых профсоюзов России, из 1 миллиона самозанятых, зарегистрированных в 2020 году, 400 тысяч - бывшие работники, которые отчисляли в бюджеты субъектов Российской Федерации 13 процентов НДФЛ. Здесь речь может идти о подмене фактических трудовых отношений самозанятостью, а масштабирование такой практики несет серьезную угрозу для будущего трудовых отношений в России. В публикациях такой тип занятости получил название "фиктивная занятость". Работники подписывают договор аренды рабочего места или оборудования и становятся де-юре самозанятыми, но ставки заработной платы или стоимость их труда за них определяет фирма-арендодатель, поэтому фактически это наемный труд, но без социальной ответственности работодателя. Такая схема избавляет работодателя от обязанности уплачивать страховые взносы за работника, от соблюдения гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Статья: Чек-лист перехода на АвтоУСН
(Морозов Д.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)При этом нужно помнить, что и работники, и сам ИП являются застрахованными лицами, имеют право как на больничные, так и на пенсионные отчисления. "Их финансирование осуществляется за счет трансферта Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СФР), Федеральному фонду обязательного медицинского страхования части налога из федерального бюджета", - отметила ФНС России в ранее названном Информационном сообщении.
(Морозов Д.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)При этом нужно помнить, что и работники, и сам ИП являются застрахованными лицами, имеют право как на больничные, так и на пенсионные отчисления. "Их финансирование осуществляется за счет трансферта Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СФР), Федеральному фонду обязательного медицинского страхования части налога из федерального бюджета", - отметила ФНС России в ранее названном Информационном сообщении.
Статья: Проблемы обоснования в рамках проведения налоговых проверок сотрудничества налогоплательщика с самозанятым лицом
(Лунева Е.В., Погодина О.Н., Матвеев П.А., Толстова И.А.)
("Юрист", 2021, N 12)Детальный анализ правовых норм Федерального закона от 27 ноября 2018 г. N 422-ФЗ позволяет прийти к выводу, что самозанятые лица могут осуществлять любые гражданско-правовые сделки по купле-продаже товаров, сдаче имущества в аренду (наем) жилых помещений (выручка от аренды нежилых помещений подпадает под действие других налоговых режимов или подлежит налогообложению в общем порядке), а также выполнять работы или оказывать услуги. Федеральным законодателем введен специальный запрет на включение в объект налогообложения денежных средств, полученных самозанятым лицом по гражданско-правовому договору от хозяйствующего субъекта, который в течение последних двух лет выступал для самозанятого лица в качестве работодателя. Таким образом, перед индивидуальными предпринимателями, коммерческими юридическими лицами, имеющими работников, поставлен определенный барьер для занижения налогов и снижения объемов отчислений по страховым взносам путем перевода значительной части работников в специальный статус самозанятого лица.
(Лунева Е.В., Погодина О.Н., Матвеев П.А., Толстова И.А.)
("Юрист", 2021, N 12)Детальный анализ правовых норм Федерального закона от 27 ноября 2018 г. N 422-ФЗ позволяет прийти к выводу, что самозанятые лица могут осуществлять любые гражданско-правовые сделки по купле-продаже товаров, сдаче имущества в аренду (наем) жилых помещений (выручка от аренды нежилых помещений подпадает под действие других налоговых режимов или подлежит налогообложению в общем порядке), а также выполнять работы или оказывать услуги. Федеральным законодателем введен специальный запрет на включение в объект налогообложения денежных средств, полученных самозанятым лицом по гражданско-правовому договору от хозяйствующего субъекта, который в течение последних двух лет выступал для самозанятого лица в качестве работодателя. Таким образом, перед индивидуальными предпринимателями, коммерческими юридическими лицами, имеющими работников, поставлен определенный барьер для занижения налогов и снижения объемов отчислений по страховым взносам путем перевода значительной части работников в специальный статус самозанятого лица.
"Комментарий к Федеральному закону от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Бондарева Э.С., Каменская С.В., Митричев И.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Принципы справедливости и равенства требуют не только соразмерности (нечрезмерности) тарифов страховых взносов заработку (доходу) плательщика, что может обеспечиваться введением пропорциональных тарифов, но и соотносимости между тарифами и размерами пенсий, на момент вынесения определения практически одинаковыми для разных категорий плательщиков страховых взносов. Этим требованиям оспариваемый заявителями тариф страховых взносов не отвечал. Правовое регулирование, избранное законодателем в данном случае, привело к тому, что равное право на трудовую пенсию (ч. 1 и 2 ст. 39 Конституции РФ) для разных категорий граждан оказалось связанным с существенно несоразмерными отчислениями на его финансирование. При прочих равных условиях и примерно одинаковых в будущем трудовых пенсиях такие категории самозанятых плательщиков, как индивидуальные предприниматели, занимающиеся частной практикой нотариусы и адвокаты, уплачивают в ПФР значительно большую часть своего дохода, чем платят наемные работники с учетом страховых взносов работодателей <22>.
(постатейный)
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Бондарева Э.С., Каменская С.В., Митричев И.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Принципы справедливости и равенства требуют не только соразмерности (нечрезмерности) тарифов страховых взносов заработку (доходу) плательщика, что может обеспечиваться введением пропорциональных тарифов, но и соотносимости между тарифами и размерами пенсий, на момент вынесения определения практически одинаковыми для разных категорий плательщиков страховых взносов. Этим требованиям оспариваемый заявителями тариф страховых взносов не отвечал. Правовое регулирование, избранное законодателем в данном случае, привело к тому, что равное право на трудовую пенсию (ч. 1 и 2 ст. 39 Конституции РФ) для разных категорий граждан оказалось связанным с существенно несоразмерными отчислениями на его финансирование. При прочих равных условиях и примерно одинаковых в будущем трудовых пенсиях такие категории самозанятых плательщиков, как индивидуальные предприниматели, занимающиеся частной практикой нотариусы и адвокаты, уплачивают в ПФР значительно большую часть своего дохода, чем платят наемные работники с учетом страховых взносов работодателей <22>.
Статья: Можно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)- об организациях и ИП, применяющих контрольно-кассовую технику. Видимо, тоже с целью выявления работодателей, у которых количество ККТ больше, чем работающих на них сотрудников, и которые не делали отчисления в СФР по людям, работающим на онлайн-кассах, или массово прекратили трудовые договоры и оформили ГПД с самозанятыми.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)- об организациях и ИП, применяющих контрольно-кассовую технику. Видимо, тоже с целью выявления работодателей, у которых количество ККТ больше, чем работающих на них сотрудников, и которые не делали отчисления в СФР по людям, работающим на онлайн-кассах, или массово прекратили трудовые договоры и оформили ГПД с самозанятыми.
Статья: Планируемые коррективы в трудовой сфере: об информировании службы занятости и об индикаторах риска
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Шестым критерием станет отсутствие снижения численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда на 80% и более за квартал у одного работодателя, численность работников которого равняется или превышает 15 работников. Сейчас шестой критерий сформулирован так: "Отсутствие кадровых изменений у одного работодателя за квартал при условии сокращения обязательных отчислений в Социальный фонд России на 50%".
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Шестым критерием станет отсутствие снижения численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда на 80% и более за квартал у одного работодателя, численность работников которого равняется или превышает 15 работников. Сейчас шестой критерий сформулирован так: "Отсутствие кадровых изменений у одного работодателя за квартал при условии сокращения обязательных отчислений в Социальный фонд России на 50%".
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Из данных СМИ, профсоюзов известно, что рост показателей самозанятости обусловлен еще и тем, что работодатели в нарушение закона массово переводят наемных работников в категорию самозанятых (заключая с ними договор ГПХ) или предпочитают принимать новых сотрудников на работу в данном статусе. По данным ФНПР из 1 млн самозанятых, зарегистрированных в 2020 г., 400 тысяч - бывшие работники, которые отчисляли в бюджеты субъектов РФ 13% НДФЛ <1>. Здесь речь может идти о подмене фактических трудовых отношений самозанятостью, а масштабирование данной практики несет серьезную угрозу для будущего трудовых отношений в России. В публикациях такой тип занятости получил название фиктивная занятость <2>. Работники подписывают договор аренды рабочего места или оборудования и становятся де-юре самозанятыми, но ставки зарплаты или стоимость их труда за них определяет фирма-арендодатель, поэтому фактически это самый наемный труд, но без социальной ответственности работодателя. Такая схема избавляет работодателя от обязанности уплачивать страховые взносы за работника, от соблюдения гарантий, предусмотренных ТК РФ.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Из данных СМИ, профсоюзов известно, что рост показателей самозанятости обусловлен еще и тем, что работодатели в нарушение закона массово переводят наемных работников в категорию самозанятых (заключая с ними договор ГПХ) или предпочитают принимать новых сотрудников на работу в данном статусе. По данным ФНПР из 1 млн самозанятых, зарегистрированных в 2020 г., 400 тысяч - бывшие работники, которые отчисляли в бюджеты субъектов РФ 13% НДФЛ <1>. Здесь речь может идти о подмене фактических трудовых отношений самозанятостью, а масштабирование данной практики несет серьезную угрозу для будущего трудовых отношений в России. В публикациях такой тип занятости получил название фиктивная занятость <2>. Работники подписывают договор аренды рабочего места или оборудования и становятся де-юре самозанятыми, но ставки зарплаты или стоимость их труда за них определяет фирма-арендодатель, поэтому фактически это самый наемный труд, но без социальной ответственности работодателя. Такая схема избавляет работодателя от обязанности уплачивать страховые взносы за работника, от соблюдения гарантий, предусмотренных ТК РФ.
Статья: Реформирование НДС и специальных налоговых режимов, гармонизация налоговой системы
(Давлетшин Т.Г.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 2)Льгота по отчислениям в социальные фонды для крестьянских (фермерских) хозяйств (КФХ) и ИП приводила и приводит к тому, что работники теряли стаж работы и пенсионные накопления. Несмотря на то что в настоящее время эти вопросы частично урегулированы, де-факто ИП и члены КФХ обречены на низкие пенсии, поэтому данная льгота не может являться целесообразной.
(Давлетшин Т.Г.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 2)Льгота по отчислениям в социальные фонды для крестьянских (фермерских) хозяйств (КФХ) и ИП приводила и приводит к тому, что работники теряли стаж работы и пенсионные накопления. Несмотря на то что в настоящее время эти вопросы частично урегулированы, де-факто ИП и члены КФХ обречены на низкие пенсии, поэтому данная льгота не может являться целесообразной.